[2] [3] [4] ولّد مصطلح «الحوكمة» على وزن فوعلة (في سياق كل من العولمة و الحوسبة). والحوكمة هي النشاط الذي تقوم به الإدارة. وهي تتعلق بالقرارات التي تحدد التوقعات، أو منح السلطة، أو التحقق من الأداء. وهي تتألف إما من عملية منفصلة أو من جزء محدد من عمليات الإدارة أو القيادة. وفي بعض الأحيان مجموعة من الناس تشكل حكومة لإدارة هذه العمليات والنظم. عند الحديث عن منظمة ما سواء كانت هادفة أو غير هادفة للربح، فإن الحوكمة تعني إدارة متسقة، وسياسات متماسكة، والتوجيه، والعمليات، واتخاذ القرارات في جزء معين من المسؤولية. حوكمة | تقديم الإستشارات. على سبيل المثال، الإدارة على مستوى الشركات قد تنطوي على تطور السياسات المتعلقة بالخصوصية وعلى الاستثمار الداخلي وعلى استخدام البيانات. من حيث التمييز بين الحوكمة والحكومة – "الحوكمة" هي ما تقوم به "الحكومة" من أنشطة. وهي قد تكون حكومة جغرافية - سياسية (دولة قومية)، أو شركات حكومية (كيان تجاري)، أو حكومة اجتماعية - سياسية (قبيلة، أسرة، الخ)، أو أي عدد من أنواع مختلفة من الحكومات. لكن الحوكمة هي الممارسة الحركية لسلطة الإدارة والسياسة، بالرغم أن الحكومة هي الأداة (بشكل إجمالي) التي تقوم بهذه الممارسة.
د-محاربة الفساد المالي والاداري للشركات. هـ-توفر البيئة المناسبة للرقابة من خلال ضمان الالتزام بمعايير التدقيق إذ أنها توفر درجة عالية من الاستقلالية وعدم الخضوع لأية ضغوط ومن اي جهة كانت(الغانمي، 2009: 23). 3- الجانب الاجتماعي: أ- تهتم الحوكمة بتحقيق التوازن بين الاهداف الاجتماعية والاقتصادية وبين الأهداف الفردية والجماعية وتهدف إلى ربط مصالح الافراد والشركات والمجتمع. ب -إن اهتمام الشركة بالأمور الاجتماعية يؤدي إلى تحسين صورتها وتزايد قبولها في المجتمع، وكل دولة بحاجة إلى ازدهار ونمو الشركات العاملة فيها لإشباع الحاجات كتوفير فرص العمل والخدمات الصحية وغيرها ليس لتحسين مستوى المعيشة فقط بل لتعزيز التماسك الاجتماعي. ما هي الحوكمة - موضوع. ج-تسهم الحوكمة في تخفيف حدة الفقر وتعزيز حقوق الانسان وإرساء قواعد العدل واستمرار عمل الشركات، وانهيارها لا يُعد خسارة تصيب المساهمين فقط وإنما تصيب العاملين وأصحاب المصالح الأخرى(الغانمي، 2009: 24). 4- الجانب القانوني: إن التشريعات واللوائح تعد العمود الفقري لأطراف وآليات حوكمة الشركات، إذ إن القوانين والقرارات تنظم بشكل دقيق ومحدد العلاقة بين الأطراف المعنية في الشركة والاقتصاد ككل، وتتداخل قواعد حوكمة الشركات مع العديد من القوانين مثل قانون الاستثمار، قانون الشركات، المعايير المحاسبية والتدقيقية، قانون الضرائب، وغيرها فمن خلال هذه القوانين والممارسات يتم حصول الأطراف التي تتعلق مصالحهم بالشركة على حقوقهم كاملة، وتضم هذه الأطراف حملة الأسهم، مجلس الإدارة والتنفيذيين، والعاملين، والمقرضين والبنوك وأصحاب المصالح الأخرى مثل الدوائر الحكومية والمستثمرين وغيرهم(الغانمي، 2009: 24).
أعلن مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية أخيراً، إطار تطوير نظام حوكمة متكامل لـ"رؤية المملكة 2030"، وذلك لضمان مأسسة العمل الحكومي، ورفع كفاءته، وتسهيل تنسيق الجهود بين الجهات الحكومية ذات العلاقة، حيث سيتم وضع وتحديث آليات اعتماد تمويل البرامج والمبادرات، وتطوير إطار النفقات وتعزيز الشفافية والمساءلة، بالإضافة إلى التأكد من مدى التزام الجهات بتحقيق الأهداف الوطنية. والسؤال المطروح هنا: ما هي الحوكمة؟ وما الهدف منها؟ فكثيراً ما نسمع عن "الحوكمة" في الشركات والمؤسسات فقط، فكيف ستكون في الوزارات والدوائر الحكومية؟ ناهيك عن غموض المصطلح في الأساس، فبالرغم من وجود تعريفات متعددة لمفهوم "الحوكمة" إلا أن الكثير من الناس لا يدرك هذه المعاني على أرض الواقع وبعبارة أدق في واقع العمل والمجتمع الوظيفي سواء في الشركات أو الجهات الحكومية. إن سبب ظهور مفهوم "الحوكمة" يعود إلى انهيار بعض الشركات الكبيرة وكذلك الفضائح المالية وحالات الفساد، وتراجع مستوى الثقة في مهنة المحاسبة والمراجعة، حيث يقول (توماس ستيوارت) في كتابه ثروة المعرفة ما نصه: "لقد قضت المحاسبة التي نحبها منذ زمن طويل، ولم تدفن بعد.. فخلال الأعوام العديدة الماضية، ثبت وجود أوجه قصور في محاسبة العصر الصناعي مراراً وتكراراً.. المستثمرون يتعرضون للتضليل بانتظام.. والعالمون ببواطن الأمور (أي المديرون) استفادوا من معلومات لا يستطيع المستثمر العادي الوصول إليها"!
أي خدمات أو أعمال محاسبية أخرى متعلقة بالسجلات المحاسبية والقوائم المالية، ويستثنى من ذلك خدمات المحاسبة الروتينية التي يمكن أن يقدمها المدقق لشركة تابعة للشركة التي يقوم بتدقيق حساباتها وذلك متى توافرت الشروط التالية:- أ) أن تكون الخدمة التي يقدمها المدقق مما لا يتطلب منه إصدار أحكام. ب) أن تكون الشركة التابعة غير جوهرية للشركة التي يقوم المدقق بتدقيق حساباتها. ج) أن يكون حجم هذه الخدمات ضئيل بشكل واضح بالنسبة للمدقق والشركة التابعة. د) ألا يؤثر قيام المدقق بهذه الخدمة على البيانات المالية للشركة الأم بصورة جوهرية. 2. تصميم أو تنفيذ أية أنظمة معلومات إذا كان لها تأثير جوهري على البيانات المالية أو أنظمة الرقابة المتعلقة بها، ويقع على عاتق لجنة التدقيق التحقق من توافر هذه الشروط. 3. تقديم أية خدمات أو أعمال تدقيق داخلية عن طريق التعاقد من الباطن. 4. تقديم أية خدمات أو أعمال إكتوارية. 5. تقديم أية خدمات أو أعمال تقييم أو تثمين للشركة أثناء عملية التدقيق أو الاشتراك فيها. 6. تقديم أية خدمات أو أعمال إدارية أو خدمات توظيف للموارد البشرية العاملة في الإدارة المالية بالشركة أو المناصب الإدارية بها ابتداءً من رؤساء الأقسام وما يعلوها أو يعادلها من مناصب إدارية أو إشرافية.
الجمعة, أبريل 29 2022 قروب وظائف واتساب أسئلة المقابلة الشخصية سياسة الخصوصية إتفاقية وشروط الإستخدام من نحن اتصل بنا سناب وظائف القائمة بحث عن الرئيسية وظائف مدنية وظائف عسكرية وظائف شركات وظائف نسائية نتائج القبول أخبار أخرى الرئيسية / شركة الحمراني العالمية جميع الوظائف وكل مايختص شركة الحمراني العالمية من وظائف للرجال والنساء وتوظيف ونتائج القبول ومواعيد الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية.
شركة الحمراني العالمية، تعلن فتح باب التوظيف الموسمي لحملة (الدبلوم - للجنسين) شركة الحمراني العالمية، تعلن فتح باب التوظيف الموسمي لحملة (الدبلوم - للجنسين) للعمل بقسم مركز الإتصال ابتداءا من شهر رمضان، بفروع الشركة بمحافظة جدة - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - موظفين خدمة عملاء. التفاصيل: 1- المؤهل: دبلوم تقني. 2- ساعات العمل: 6 ساعات. الوصف الوظيفي: - الرد على جميع المكالمات الواردة. - فتح البلاغات بجميع أنواعها والرد على العميل برقم المرجع. - الاتصال بالتاجر لحل مشاكل نقاط البيع بجميع أنواعها المتعلقة بالقسم. - التنسيق بين البنك و المهندس لإعتماد المواعيد في النظام الأجهزة الصراف الآلي وأجهزة عد النقود. التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي: - () - مع كتابة (عمل موسمي) في حقل العنوان. - المصدر: اضغط هنا للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنا
في 13 سبتمبر 2020 0 تعلن شركة الحمراني العالمية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن (للتوظيف) توفر وظائف لحملة الدبلوم فما فوق في 13 مدينة (الرياض، وجدة، والدمام، والطائف، وأبها، والقصيم، وبيشة، وحائل، وسكاكا، والمدينة المنورة، وحفر الباطن، والدوادمي، ومحايل)،التفاصيل أدناه: العمل في: 1- الرياض. 2- جدة. 3- الدمام. 4- الطائف. 5- أبها. 6- القصيم. 7- بيشة. 8- حائل. 9- سكاكا. 10- المدينة المنورة. 11- حفر الباطن. 12- الدوادمي. 13- محايل. بدأ التقديم يوم السبت بتاريخ 1442/01/24هـ الموافق 2020/09/12م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. *التقديم: هنــــــــا قناة تليجرام وظائف اليوم
ونأمل دوما الالتزام بهذه الجودة لخدمتكم على أتم وجه، حاضرا ومستقبلا.