تعتبر كلية إدارة الرعاية الصحيّة والاقتصاد في جامعة الخليج الطبية ( GMU) كلية فريدة ومتخصصة تهدف إلى إعداد الخريجين لشغل وظائف في إدارة الرعاية الصحيّة واقتصاديات الصحة وصنع السياسات والإدارة في المنطقة وعلى المستوى الدولي. تقدم الكلية بكالوريوس العلوم في إدارة واقتصاد الرعاية الصحيّة ( BSc. "التعاون الخليجى": مشاورات الرياض فرصة لتحقيق السلام والأمن فى اليمن. HME) والماجستير التنفيذي في إدارة واقتصاد الرعاية الصحيّة ( EMHME). يتم تقديم البرامج بالتعاون مع الجامعات العالمية الرائدة.
أرحّب بكم، وأدعوكم لزيارة موقع الكلية والاطلاع على أقسامها ونشاطاتها عبر الرابط الآتي: الأستاذ الدكتور/ أحمد الزتحري عميد كلية الآداب والعلوم
رسالة العميد الترحيبية تضمُّ كلية الآداب والعلوم، وهي أكبر كليات جامعة قطر، كفاءاتٍ وطنيةً ووافدةً مرموقة، وتقدّم أبحاثًا وإنجازاتٍ علميةً على مستوى عالٍ من الجودة، وإبداعاتٍ أدبية وفنية رفيعة، وتسدي للمجتمع كثيرًا من الخدمات. الدراسات العليا – كليات الخليج. رسالة كلية الآداب والعلوم هي العمل على جعل جامعة قطر في طليعة الجامعات المحلية والإقليمية والعالمية الكبرى؛ وذلك من خلال خدمة المجتمع القطري، ودعم الاقتصاد القائم على المعرفة، وتطوير الخريجين المتميزين، والعمل على تحقيق رؤية قطر 2030. عددُ برامج البكالوريوس في الكلية 17 برنامجًا هي: اللغة العربية، واللغة الإنجليزية واللسانيات، وعلم الاجتماع، والخدمة الاجتماعية، وعلم النفس، والإعلام، والشؤون الدولية، والسياسات والتخطيط والتنمية، التاريخ، الجغرافيا التطبيقية ونظم المعلومات الجغرافية، والكيمياء، وعلم الأحياء، والعلوم البيئية (تقنيات حيوية، وعلوم البحار)، والرياضيات، والفيزياء، والإحصاء. كذلك فإنّ الكليةَ تقدم 7 برامج دراسات عليا هي: ماجستير العلوم في العلوم البيئية، ماجستير الآداب في دراسات الخليج، ماجستير الآداب في اللغة العربية وآدابها، ماجستير العلوم في الإحصاء التطبيقي، ماجستير العلوم في علوم المواد والتكنولوجيا، دكتوراه في دراسات الخليج، ودكتوراه في العلوم البيولوجية والبيئية.
سرايا - تحت رعاية نائب رئيس جامعة عمان الاهلية للشؤون الادارية /عميد كلية الحقوق بالجامعة الاستاذ الدكتورمصلح الطراونة عقد يوم أمس الملتقى الاول لخريجي كلية الحقوق في الجامعة في قاعة موسى الساكت. حيث ألقى الطراونة كلمة ترحيبية بالاساتذة وبالخريجين والخريجات الحضور، أشار فيها الى أن كلية الحقوق في جامعة عمان الاهلية تعتبر من أقدم كليات الحقوق في الاردن مع شقيقتيها في الجامعة الاردنية وجامعة مؤتة. مشيراً الى أن هذه الكلية كانت بمثابة خطوة من خطوات البداية للجامعة. وأبدى الطراونة فخرالجامعة بخريجي الحقوق الذين تبوؤا مراكز ومناصب هامة كأساتذة جامعات وقضاة ووزراء وأعيان في الاردن إلى جانب الخريجين الذين تسلموا مواقع هامة في فلسطين ودول الخليج العربي. كليات الخليج ماجستير الملك سعود. واستعرض د. الطراونة منجزات الكلية خلال العقود الماضية وقال:تم تخريج 28 فوجاً من الكلية بعدد (2800) خريجاً وخريجة منهم 2200 بكالوريوس و 686 ماجستير ، كما مرّعلى الكلية قيادات وأساتذة مشهود لهم بالعلم والكفاءة ومنهم الاستاذ الدكتورحسن جوخادار والاستاذ محمد وحيد سوار والدكتور كامل السعيد والاستاذ عبد العزيز الخياط وغيرهم من العمالقة الذين تتلمذنا على أياديهم.
القادة العظماء يوقظون في نفوس أتباعهم الإيمان بالماضي، والعمل للحاضر، والأمل في غد أفضل _هارولد سيمور قيادة الشركة تبدأ بقيادتك لذاتك، ولا يمكن أن تكون عظيما في العمل إلا عندما تشعر بالعظمة الشخصية_روبن شارما أن تكون قائدا حقيقيا وفعالا ليس بالأمر السهل. لأن القيادة منصب أو صفة إن صح التعبير لا تعطى لمن هب ودب. الحقيقة تقال: ليس أي شخص يمكنه أن يكون قائدا فعالا، هكذا في رمشة عين وبدون مقدمات. القيادة في الغالب تختار صاحبها بعناية كبيرة جدا. أن تكون قائدا جيدا يعني بأنك تملك صفات القائد الفعال، كالثقة بالنفس والقدرة العالية على التحليل الجيد وايجاد الحلول لبعض المشاكل التي يمكن أن تقابلك، بالإضافة إلى الصبر والقدرة على النظر على المدى القريب والبعيد أيضا. صفات القائد الناجح في الاسلام. ولأن صفات القائد الناجح مكلفة وتحتاج في غالب الأحيان إلى العمل عليها من أجل اكتسابها وتعزيزها في شخصياتنا، فإننا لا نقابل كثيرا من الأشخاص في حياتنا الذين يمكننا أن نطلق عليهم لقب القائد. ولكن ما يهمنا في هذا المقال هو أنت، وليس شخص آخر. وبالتالي اذا كنت ترغب حقا في أن تكون القائد الفعال في محيطك بغض النظر عما هو، سواء كان المؤسسة التي تعمل فيها، أو الجامعة التي درس فيها، نادي رياضي…فإنك مطالب في هذه الحالة بأن تستعد للعمل بجد أكبر من أي شخص آخر في فريقك.
2- هناك من الأنماط القيادية نجد ذلك القائد الذي لديه قدرا من الثقة في قدرات الأعضاء ويشجعهم دوما على إنجاز أقصى ما لديهم. 3- كذلك هناك نمطا قياديا لدى هؤلاء المديرين الذين يعتقدون بأن الثواب المادي وحده هو الذي يحفز الناس للعمل، وهم في الغالب يفشلون في تطوير مؤسساتهم. 4- من المديرين من يخضع للآخرين ويتشاور ويتحاور معهم وينصت بعناية لما يقوله أو يقترحه ويعرضه مرؤوسيه. 5- يوجد كذلك من المديرين من يعطي للآخرين انطباعا بأنه رجل ديمقراطي، لكنه يتخذ قراراته بشكل فردي (شخصي) دائما. 6- يشرك الأعضاء في اتخاذ القرارات. صفات القائد الناجح وهل القيادة أمر فطري أم مكتسب؟ - موقع محتويات. 7- هناك من المديرين من يتواصل مع موظفيه كأنه رفيق لهم ويعبر لهم عن امتداحه أو نقده بكل مودة وموضوعية. 8- نجد من المديرين من ينتهج مبدءا ديكتاتوريا حيث يصدر الأوامر لينفذها العاملون من دون أي نقاش.
كيفية تطوير الصفات القيادية قد يرى بعض الناس في نفسهم الكفاءة والصفات القيادية، ويريدون صقل هذه الصفات ليستطيعوا أن يصبحوا قادةً فعّالين وناجحين، وليتحقق لهم ذلك ليس عليهم فقط التعلم من القادة الناجحين بل يجب أن يحاكوا صفات هؤلاء القادة، فذلك يطوّر مهاراتهم القيادية التي يحتاجون إليها ليكونوا قادةً عظماء، ولتطوير هذه الصفات يجب عليهم التزام ما يأتي.
ونتيجة لذلك، فإن الموظَفين عندك لن يأدوا أي شيء على المستوى المطلوب. إلى تدوينة أخرى ان شاء الله:) صديقك، محمد.