نسعد لاستقبالكم في فرع بن_رشد جده خلال زيارة الدكتور محمد المتعب dr_almuteb استشاري أول طب وجراحة العيون جراحات الماء_الأبيض عمليات تصحيح_النظر وجراحات القرنية. يعمل بمستشفى ابن رشد وهو استشاري طب العيون والليزر ورئيس المركز العالمي لليزر ومتخصص جراحة العيون بالرياض أستاذ الليزك في جامعة فيزيكس الأمريكية. بن رشد التخصصي للعيون الرياض. كانت الانطلاقة الأولى لمركز بن رشد عام 1997م حيث سعى المركز خلال هذه الفترة الزمنية ليكون متخصصا في طب وجراحة العيون ويفخر المركز بأنه يضم نخبة من أساتذة الجامعات والاستشاريين من حملة الشهادات العلمية العالمية ذوي. عيادة ابن رشد. يلتزم مركز ابن رشد للعيون بتوفير الخدمات الصحية لطب وجراحة العيون وفقا لأعلى المعايير والمواصفات. در رشد ثبتنام کنید. حقائق سريعة عن ابن رشد. دليل كامل مفهرس لكافة الأطباء فى مختلف التخصصات الطبية على مستوى العالم العربى يمكنك البحث من خلال قاعدة بيانات ضخمة و متماسكة عن أقرب طبيب لك بكافة دلالات البحث الممكنة.
كلهم عن تجربة و دكتورة ابتسام العلوي ما عجبتني ما عندها اخلاق #20 عيادة الموسوي في شارع الخدمات ود. محمد شاكر
فاطمة حاجي استشارية الأمراض الروماتيزمية و الباطنية الزمالة الإيرلنلدية المتقدمة في الأمراض الروماتيزمية والأمراض الباطنية الزمالة العربية في الأمراض الباطنية عضو في الكلية الملكية الإيرلندية للأطباء وعضو الجمعية الإيرلندية للأمراض الروماتيزمية +973 1782 8208 طب نفسي عيادة العلاج النفسي كن على اطلاع مع اخر العروض والنصائح الطبية
7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية: تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية: تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة: - مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور: تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة: تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية: يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية: تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية: تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
فكرة الدورة الإفتراضية هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.