تطبيق قائمة الكفاءات الأساسية لمهنييي التدريب جنبا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. الفئات المستهدفة: المهنيين في مجال التدريب والتطوير. المشاركين في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية. المشاركين في تنسيق وتنظيم الدورات التدريبية ، وتقييم نتائج التدريب. محتوى الدورة التدريبية: الوحدة الأولى: الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة دور قسم التدريب. النهج الاستراتيجية المحاذاة للتدريب. التدريب التسويقي داخل المنظمة. الاستعدادات التدريبية. المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية. قالب إعلان التدريب الخاص بك. الشراكة مع المديرين والمشرفين. التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين. الوحدة الثانية: الادوار والمسؤوليات. دور التدريب المهني في TNA. أهمية تحديد الاحتياجات. عملية تقييم الاحتياجات التدريبية. دورة: شهادة التدريب والتطوير المهني. طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية. مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية. نهج لتحديد الاحتياجات. ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية. اختيار خبراء الموضوعات ( SMEs). الوحدة الثالثة: مؤهلات المدربين الداخليين. عملية اختيار المدرب الداخلي. ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)" أهمية التطوير المهني المستمر: - يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر: - القراءة - حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على: - إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني. - تطوير الأداء الحالي للموظف - تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. 5. تطوير المهارات المهنية تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. التطوير المهني بالقنفذة. [٢] مهام مراكز التدريب المهني تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣] تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.
أسلوب التطبيق يتم تطبيق التدريب من خلال المحاضرات النظريّة، والعملية الميدانية خلال فترة زمنيّة محددة. لا يعتمد على أماكن محددة فمن الممكن تطبيقه داخل بيئة العمل، أو من خلال حضور مجموعة من المحاضرات. الفائدة المعرفيّة يقيّد معرفة الأفراد ضمن مجال محدد، ويحرص على دعمهم في الحصول على خبرة مكتسبة فيه. يثري معرفة الأفراد، من خلال تزويدهم بمعلومات مستحدثة، وجديدة بالنسبة لهم.
مجالات التطوير المهني: التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي: يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني – e3arabi – إي عربي. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. 2. مراحل التطوير المهني مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
له أيضا مثل ميكي ابن أخ صغير يدعى « عقدة » (Gilbert Goof) ذكي بالفطرة. كما أن لدى بندق ابنا في مسلسل مغامرات بندق الكرتوني (Goof Troop) يدعى « عَدْس » (Max). بلوتو (Pluto): كلب ميكي المخلص. محروس بتاع كُلُه (Horace Horsecollar): صديق لميكي، وهو ليس غبيا مثل بندق. لديه خطيبة اسمها كوكبة (Clarabelle Cow)، ويتشارك معها في الشبه بالخيول أو العجول في المظهر. دنجل (Pete): هو يتقمص في كثير الأحيان أدوار الشر في قصص ميكي. الشبح الأسود (Phantom Bolt): شرير آخر وعدو لميكي. سنجب وسنجوب (Chip 'n' Dale): السنجابان. فوفو و تيتي (Morty and Ferdie Fieldmouse): هما الأخوان الصغيران الفأران قريبي ميكي ماوس. أوزوالد الأرنب (Oswald the Rabbit): «شقيق» ميكي، وظهر في عدد من الأفلام المبكرة قبل أن يبع والت ديزني ملكيته الفكرية. كان أول ظهور له باللغة العربية في لعبة «إبيك ميكي 2». في غالب الأحيان لا يتداخل عالما مدينة البط وعالم ميكي ماوس حيث يلتقي ميكي ببطوط وشخصيات عالمه في الكوميكس الورقي إلا نادرا في بعض القصص الإيطالية. لكن بعض الأشرطة الكرتونية التلفزيونية والألعاب تفسح المجال لهذه اللقاءات. المصادر [ عدل] مجلة تحت الكوبري [1] بقلم: ياسر أبو العلا وصلات خارجية [ عدل] ميكي ماوس على موقع Encyclopædia Britannica Online (الإنجليزية) ميكي ماوس على موقع MusicBrainz (الإنجليزية) ميكي ؛ صور لميكي ماوس.
أصبح عمر شخصية "ميكي ماوس" الشهيرة 85 عاماً، وهو - على الأرجح - الفأر الأكثر شهرة في العالم وعبر التاريخ. وتحتفل شركة "والت ديزني" التي أسسها الفنان الذي يحمل نفس الاسم والذي ابتكر شخصية "ميكي ماوس" بعيد شخصيتها الكارتونية الأبرز في 18 نوفمبر من كل عام. ففي 18 نوفمبر 1928 تم بث فيلم الكارتون الشهير "الباخرة البخارية ويلي" الذي أخرجه والت ديزني والذي كان "البحار" ميكي ماوس بطله. وكان هذا الفيلم بالأبيض والأسود. وكانت شخصية ميكي ماوس قد ظهرت إلى العلن قبل هذا التاريخ، حيث شارك الفأر في الفيلم الصامت "الطائرة مجنونة" في 15 مايو 1928، إلا أن "الباخرة ويلي" أول فيلم كرتوني ناطق. إلا أن أشهر أفلام ميكي ماوس يبقى "فانتازيا" في 1940، حيث اقتبس الفأر شخصية ساحر متدرب. وفي عيده الـ50 أصبح ميكي ماوس أول شخصية كرتونية تحظى بنجمة على ممشى النجوم في هوليوود. وفي السنوات الأخيرة خسر الفأر من شعبيته عند الأطفال مقابل شخصيات كرتونية جديدة، إلا أن شركة ديزني تتجدد دائماً لجذب الصغار فيما لا يزال الفأر يحظى بالمرتبة الأولى في قلوب الكبار. وبالإضافة إلى مدن ألعاب "ديزني" حول العالم التي يبقى فيها ميكي ماوس الشخصية الكرتونية الأبرز في الألعاب والعروض، وقنوات "ديزني تشانل" التي تبث أفلام ومسلسلات ميكي القديمة والجديدة، تنتشر في شكل دائم عبر العالم العاب مستوحاة من ميكي ورفاقه ومغامراتهم.
تعليم الألوان للأطفال أغنية باللغة الإنجليزية مع ميكي ماوس تلوين و الكرات الملونة #color_song - YouTube
جميع الحقوق محفوظة © سيول 2020 Codilight Theme by FameThemes