هنأ مجلس إدارة نادي مضر بقيادة الدكتور سعيد الجارودي لاعب الكرة الطائرة بالفريق الأول مصطفى الزاير بمناسبة عقد قرانه. وقال نادي مضر على حسابه بموقع تويتر: مجلس إدارة النادي برئاسة الدكتور سعيد الجارودي وإدارة ولاعبي الكرة الطائرة يتقدمون بالتهنئة والتبريك للاعب الفريق مصطفى الزاير بمناسبة عقد قرانه ويتمنون له حياة سعيدة
3- عمل برامج ترفيهية على مدار العام. 4- إقامة مسابقات ودورات رياضية وثقافية ودينية في فترة الصيف. 5- عمل حصص تدريبية يومية لمدة ساعة ونصف يوميا. 6- توفير أدوات رياضية. برامج المدرسة 1- البرنامج التعليمي. 2- البرنامج الديني. 3- البرنامج الرياضي. 4- البرنامج التربوي والأخلاقي. 5- البرنامج الترفيهي والتربوي. رئيس المدرسة – الرئيس: عبد الله محمد آل كمال "عضو مجلس إدارة نادي مضر". – الرئيس الفخري: المهندس/ أحمد عبد الله المرزوق "رئيس نادي مضر سابقاً". بعض انجازات النادي في الفترة الأخيره: البطولات في كرة اليد: 1 1429هـ اسم البطولة:بطولة النخبة. المركز:الأول. المدرب: الوطني عبد المنعم هلال. المساعد المدرب:الوطني عبد رب الرسول الجزيري 2 1429هـ اسم البطولة:الدوري الممتاز. المركز:الوصيف. المدرب: الوطني عبد المنعم هلال مساعدالمدرب: المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 3 1430هـ اسم البطولة:الدوري المتاز. المركز:الثالث المدرب:المدرب الوطني عبد المنعم هلال. مساعدالمدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 4 1430هـ اسم البطولة: بطولة النخبة المركز:الوصيف المدرب:المدرب الوطني عبد المنعم هلال مساعد المدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 5 1431هـ اسم البطولة:الدوري الممتاز المركز: الأول المدرب: المدرب الجزائري كمال مادون مساعد المدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 6 1431هـ اسم البطولة:بطولة النخبة المركز: الأول المدرب:المدرب الجزائري كمال مادون.
مساعد المدرب: المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 7 1431هـ اسم البطولة:كأس آسيا المركز:الوصيف المدرب:المدرب الجزائري كمال مادون. مساعد المدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 8 1432هـ اسم البطولة: البطولة العربية المركز: الثالث المدرب:المدرب التونسي محمد الحبيب مساعد المدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري 9 1432هـ اسم البطولة:الدوري الممتاز المركز:الأول المدرب:المدرب الوطني عبد رب الرسول الجزيري مساعد المدرب:المدرب الوطني إبراهيم مغاسلة علمًا بأن نادي مضر يتدرب على ارضية اسفلتية وللآن لا يملك صالة يتدرب عليها بكل هذه البطولات.
وهذا بالتالي فإن تأهيل مثل هؤلاء الموظفين واللذين لديهم فرص للترقي والتقدم الوظيفي لهذه الوظائف يتطلب برامج تدريبية من فئة البرامج التي توجه عادة للمدراء مثل البرامج التدريبية المخصصة لتزويد الموظفين بالمهارات القيادية وكيفية تنفيذ التخطيط الاستراتيجي وغيرها من البرامج المتخصصة للفئة القيادية. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. البرامج التدريبية التي يكون هدفها الترقي: يوجد تطور مستمر للموظف لكي يحقق المسار الوظيفي وهذا بالتالي فإن من واجب المنظمة أن تقدم المساعدة والمساهمة في تحسين الموظفين لديها وتزويدهم بالعديد من الدورات التدريبية في المجالات المتنوعة لتحقيق الغايات الشخصية، حيث تسير غايات الموظف الشخصية مع أهداف المنظمة جنباً إلى جنب ولا تتعارض معها بل سوف يكون للمنظمة دور في تحقيق أهداف الموظف. وهذا دائماً في إدارة الموارد البشرية المنظمة يكون هناك فرص للترقي والتقدم الوظيفي للموظفين بشكل مستمر عند وجود شاغر ما هي الدوائر والوحدات المتنوعة، لذلك يجب على المنظمة أن تعمل على تأهيل الموظفين وتزويدهم بالمهارات والخبرات الضرورية التي يتطلبها الموظف عند الترقية من وظيفة إلى وظيفة أخرى. البرامج التدريبية التي تهتم بأخلاقيات الوظيفة: يعتبر هذا النوع من التدريب له أهمية خاصة لما له من أثر كبير في زيادة الولاء والالتزام بآداب المهنة ومساعدة الموظفين على مواجهة التنازل عن قيم ومعايير المجتمع وتوضيح خطر التستر على الأخطاء، وتوضيح كيفية حل مشكلة السلوك غير الأخلاقي.
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية عبر الإنترنت. هناك العديد من دورات الموارد البشرية المتوفرة بما في ذلك الدورات القصيرة ، المؤهلات المهنية مثل CIPD ، CHRM ، والتوظيف وغيرها الكثير. 5 ايام مهارات أخصائي الموارد البشرية in جبلة, مدينة الكويت from Alpha Training - Laimoon online courses. تغطي هذه الدورات مجالات مثل تقييم الاحتياجات من الموظفين والتعويضات والفوائد ووضع الميزانية للموارد البشرية والتعلم والتطوير وتدريب الموظفين وتخطيط الموارد البشرية وغير ذلك. إن المؤهلات الشاملة والمعتمدة من هذا النوع يستعدك جيدًا لمهنة الموارد البشرية الناجحة وستمكّنك من التقدم إلى الإدارة بكل سهولة. - Hide
كما يتم تقديم هذه الدورات بشكلٍ مباشر أونلاين Live بإستخدام أحدث برامج التدريب الإفتراضي، مما يُمكنك من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لك. بادر بالتسجيل اليوم في إحدى الدورات التدريبية المتقدمة كي تمضي قدماً نحو صقل مهاراتك فى مجال إدارة الموارد البشرية.
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية: يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية: تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية: تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
شركة إس كيم شيفرون فيليبس تعلن عن توفر وظائف إدارية وهندسية وفنية لحملة الدبلوم فأعلى شركة إس كيم شيفرون فيليبس (S-Chem) تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف إدارية وهندسية وفنية لحملة الدبلوم والبكالوريوس بعدة مجالات، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- محلل حسابات المدفوعات. (Accounts Payable Analyst) - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات المالية، المحاسبة أو ما يعادلها. - ما لا يقل عن (2) سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة. 2- مساعد اداري. (Administrative Assistant) - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات ذات صلة. - ما لا يقل عن (1) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 3- فني محلل. (Analyzer Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. - ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 4 - مسئول مشتريات. (Buyer) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. - ما لا يقل عن (3) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 5 - مهندس مدني. الدورات التدريبية للموارد البشرية في. (Civil Engineer) - درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة المدنية. - خبرة من 8 إلى 12 سنة. 6 - مهندس كهرباء. (Electrical Engineer) - درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة الكهربائية - خبرة من 4 إلى 8 سنة.