• لا يستطيع أي شخص أو جماعة تحقيق أهجاف مهنية، أو ممارسة أعمالهم بشكل طبيعي وتحقيق إنجاز فيه إذا لم تتوافر البيئة الملائمة لذلك، فمناخ العمل المريح البعيد "نسبيًا" عن الرسميات يساعد أعضاء الفريق على الإبداع والرغبة في تحقيق إنجازات أكبر وتحقيق الأهداف المطلوبة. ولكن، لكي تستطيع عوامل نجاح فريق العمل على تحقيق انجازاته، فلابد من توافر قائد للفريق أو رئيس له، يضمن سير العمل وفق الخطط المطلوبة ويراقب تنفيذها بشكل فعال، فهل أي شخص في الفريق يصلح لتولي القيادة، بالطبع لا، فهناك مجموعة من الصفات التي يجب توافرها في قائد فريق العمل. صفات قائد الفريق الناجح: تخيل معي، أن يقود فريق العمل الخاص بك شخص متحيز، غير منصف، ليس لديه القدرة على إدارة الأمور بشكل جيد أو ليس على القدر الكافي من الذكاء للتعامل مع المشكلات التي تحدث في أثناء تحقيق الأعداف المطلوبة.. أو أن يكون غير ملم بتفاصيل مهنته من الأساس وما سطرأ عليها من مستجدات.. هل ستستطيع التواصل معه! هل ستكون لديك روح الحماس التي تدفعك لإنجاز مهامك بشكل قوي!.. لا أعتقد أن الإجابة ستكون بنعم فمن المؤكد أن قائد الفريق له دور أساسي في بث روح الحماس والنشاط بين أعضاء فريقه والعكس، وهو ما سينعكس بالطبع على تحقيق الأهداف والخطط المطلوبة.. لذلك فمن المهم التعرف على صفات قائد فريق العمل الناجح إذا نت ستعمل ضمن فريق ـو إذا كنت أنت نفسك ستصبح هذا القائد.. ومن هذه الصفات: 1.
لا يخفى على أحدٍ أن العمل الجماعي يُساعد على تحقيق الأهداف بشكلٍ أسرع من العمل الفردي، ولمّا كانت الحاجة لتشكيل فريق عمل مُدرّب وقادر على إنجاز المهام التي تُكلفها الشركة له ضرورة قصوى ودعامة أساسية لا غنى عنها لأي مشروع، كان من الواجب أن نفتح نقاشًا مُبسطًا لأصحاب الشركات الناشئة للوقوف على أساسيات إدارة فرق العمل بشكل ناجح وفعّال. قبل تشكيل فريق العمل الهدف من تشكيل فرق العمل تحقيق أهداف المشروع طبقًا ل خطة العمل التي تُقررها الإدارة العليا للشركة عند إعداد دراسات جدوى المشروع ، إذن يُمكنني القول أن فريق العمل ما هو إلا أداة تستخدمها الإدارة لتحقيق خطة العمل، ولكي تكتمل قوة وفعالية هذه الأداة فإنه من الواجب اختيار أفضل العناصر فيها لكل مهمة من المهام أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. كيف تختار الشخص المناسب؟ الشخص المناسب للوظيفة هو الشخص الذي يتوفر لديه 4 أشياء، هي: شغف بالوظيفة؛ فهو لا يسعى إليها ليحصل على الراتب آخر الشهر ولكن لأنه يعشق هذه الوظيفة ويريد الحصول عليها بشغف. لديه معرفة مناسبة بالدور الذي سيقوم به بحيث يكون ملم على الأقل بكافة المعلومات والمتطلبات الأساسية للوظيفة.
عاتب الأفراد على إنفراد وكافئهم في العلن. قسم الأهداف الكبرى إلى مهام أصغر وشارك فريقك في رؤية الصورة كاملة. كن حاضرًا دائمًا لمساعدتهم ولا تستغل نقاط ضعفهم ضدهم. كل هذه الاستراتيجيات السابقة لا تساعدك فى بناء فريق عمل ناجح فحسب، بل تساعدك على بناء بيئة عمل صحية قادرة على الإنتاج والتطوير دون خلل أو أى حدوث أى معوقات. يمكنك معرفة المزيد عن بناء الفريق والعمل الجماعى من خلال كورستنا المقدمة على منصة أكاديمية إعمل بيزنس الإحترافية، كما يمكنك الإطلاع على مقالة مهارات القيادة والعمل الجماع ي لتعلم المهارات المطلوبة لنجاح فريق العمل. سجل واحصل على كوس مهارات القيادة مجانًا
إذ يتعين على كل فرد في فريق العمل المساهمة في العمل الجماعي وتحمّل مسؤولية أفعاله وقراراته. ويتميّز عضو الفريق الناجح بقدرته على تقديم أفكار بنّاءة وحلول متميّزة للمشاكل التي يواجهها فريقه ، هذا بالإضافة الى المشاركة بمهاراته وخبرته في تنفيذ المشاريع التي تتطلب العمل الجماعي. 3. الالتزام يتمتع عضو الفريق الناجح بمستوى عالٍ من الالتزام تجاه تحقيق أهداف فريق عمله ، فهو لا ييأس أو يتخلى عن فريق عمله في الظروف الصعبة. ويسعى هؤلاء الأشخاص جاهدين للالتزام بالمواعيد، والمشاركة بفعالية في كافة اجتماعات فريق العمل، وتقديم يد العون عند الحاجة، كما أنهم يتحملون مسؤولية أخطائهم ويسعون لتحقيق النتائج المطلوبة. ويشعر الأعضاء الملتزمون بفخر تجاه الانجازات التي يحققونها، كما أنهم يسعون جاهدين لخدمة فريق عملهم بهدف تحقيق النتائج المرجوة. وقد أشار استبيان بيت. كوم حول " التزام الموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا "، مارس 2014، الى أن 82% من المهنيين في المنطقة يشعرون بأنهم ملتزمون جداً في العمل. 4. التواصل مع الآخرين تعد مهارات التواصل مهمة الى حد كبير. فقد أشار مؤشر بيت. كوم لفرص العمل في الشرق الأوسط الى أن أكثر المهارات طلباً بالنسبة الى 62% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات التواصل الجيدة في اللغتين العربية والانجليزية، ومهارات الاستماع الجيدة، هذا بالإضافة الى القدرة على التعبير عن الآراء والأفكار والتواصل بفعالية مع الآخرين والتأثير عليهم.
ادارة الوقت بشكل فعال يجب على أعضاء الفريق بناء تصور زمني لإنجاز المهام الموكلة إليهم والإهتمام بتحقيق الواجبات والمسؤوليات حسب الخطة العامة للمشروع. في حال كان الأعضاء غير قادرين على ادارة أوقاتهم فهذا بدوره سيؤثر سلباً على باقي المهام المترابطة. التعامل مع المشاكل وحلها من أهم المهارات التي ينبغى على الأفراد تطويرها بشكل دائم والإعتماد على استرتاتيجيات التفكير خارج الصندوق في بعض الأحيان من الممكن أن يواجهك مشاكل مفاجئة ولايوجد وقت لعرضها على قائد الفريق، من المهم جداً أن تبادر الى إيجاد حل سريع ذكي وفعال. التفكير النقدي من المتطلبات الأساسية التي تحتاجها عند مرحلة بناء الخطط والنقاشات المفتوحة بين الأعضاء، تمكنك من رؤية وجهات النظر بطريقة مختلفة وإبتكار حلول جديدة ومثيرة لسير العمل. التعاون في بعض الأحيان قد تعمل على إنجاز مشروع صعب ومعقد ويحتاج الى الكثير من الإنفتاح ومشاركة الأفكار والخبرات، في أي عمل نعتبر التعاون هو المرتكز الأساسي للنجاح. مهارات القيادة يجب أن يعمل الفريق ككل على تطوير مهارات القيادة حتى يحققو ما ذكرناه سابقاً من التعامل مع المشاكل التي من الممكن أن يتعرضوا لها، وفي نفس الوقت يتحقق عامل التعاون فيما بينهم.
ونشر تركي آل... الأهلي المصري يشكو الهلال السوداني والأخير يعتذر 03 فبراير 2020 5, 832 تقدم النادي الأهلي المصري برئاسة محمود الخطيب، بشكوى رسمية إلى لجنة الانضباط في الاتحاد الإفريقي لكرة القدم، وذلك احتجاجًا على اقتحام جماهير نادي الهلال السوداني لأرضية ملعب الجوهرة... عقب اقتحامه من مشجعين.. ملعب مباراة الهلال السوداني والأهلي المصري يتحول إلى ثكنة عسكرية (فيديو) 02 فبراير 2020 92, 013 تحوّل ملعب الجوهرة الزرقاء بالخرطوم خلال مباراة الهلال السوداني والأهلى المصري ضمن بطولة دوري أبطال أفريقيا إلى ثكنة عسكرية، بعدما اقتحمت بعض جماهير الهلال الملعب. وقبل نهاية المباراة... القبض على مشجع لـ"الهلال السوداني" ظهر في فيديو وهو يهدد جماهير الأهلي المصري 01 فبراير 2020 29, 892 تمكنت الشرطة السودانية من القبض على ناشر فيديو هدد فيه مشجعي الأهلي المصري بالقتل، حال حضورهم لمؤازرة فريقهم الذي ينزل ضيفًا على الهلال السوداني مساء اليوم السبت في... مفاجأة سارة من "تركي آل الشيخ" للاعبي الأهلي المصري 29 يناير 2020 8, 202 أعلن المستشار تركي آل الشيخ، رئيس هيئة الترفيه، عن رصده مكافأة خاصة للاعبي فريق الأهلي المصري في حال تأهله للدور ربع النهائي في دوري أبطال إفريقيا.
تاق برس - اخبار السودان والعالم
Likes Followers Subscribers تسجيل الدخول الجمعة, أبريل 22, 2022 سياسة الخصوصية Publisher - صحيفة سودانية الاخبار أخبار الولايات التكنولوجيا الرياضة الاقتصاد اخبار عالمية الصحة اخبار جنوب السودان الحوار ثقافة الصفحة الرئيسية الرياضة الشعلة يقود الهلال للفوز على حي الوادي – صحيفة كورة سودانية الإلكترونية بواسطة alsudania آخر تحديث أبريل 21, 2022 يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. اخبار ساخنة | نادي الهلال السوداني - صفحة 1. قبول قراءة المزيد المصدر كووره alsudania 11594 المشاركات 0 تعليقات السابق بوست محمد عبد الماجد يكتب: لجنة إعادة التمكين ومناصرة الفساد! – الانتباهة أون لاين القادم بوست ثلاث عربات من تحالف (قافي) للتحصين الموسع بولاية القضارف – اخبار السودان قد يعجبك ايضا المزيد عن المؤلف كاس ترفض طلب رئيس إتحاد 24 القرشي المحلي لكرة القدم – صحيفة كورة سودانية… عادل عبد الرسول بوفون يترجل عن صهوة الممتاز بعد (١٦) موسم – صحيفة كورة سودانية… ألابا: تعلمت من غوارديولا.. لكن الهدف الآن هو إزعاجه سيف الكاملين أوضح مستقبل مشاركاته.. منتخب الشباب يُعَّسكِر في قطر والإدارة تشرع… السابق التالي اترك رد لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.
تم نقل هذا الخبر اوتوماتيكيا وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة او تكذيبة يرجي الرجوع الي المصدر الاصلي للخبر اولا ثم مراسلتنا لحذف الخبر
رأى البرتغالي "جوار موتا" المدير الفني لفريق الهلال أن لاعبيه قدموا مباراة رفيعة المستوى بنسبة تركيز كانت عالية جداً بحسب حديثه. وأضاف موتا: أنا سعيد وأشعر بالراحة في اختيار العناصر لكل مباراة فقد أصبح لدينا مجموعة من الأسماء المميزة، وهذا يسهم في وفرة الخيارات. - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان - الهلال أمدرمان. وتابع البرتغالي: كل لاعب في الفريق سيجد فرصته في المشاركة وتقسيم الراحة بين اللاعبين امر مهم للغاية. وأشاد جواو بلاعب الفريق العائد من رحلة احتراف قصيرة بالكويت وليد الشعلة كاشفا عن أن المهاجم قدم مباراة مميزة عقب نزوله إلى الملعب، وساعد الهجوم والدفاع. وأشاد برتغالي الهلال بالخصم قائلا أن الأهلي قدم مباراة قوية مشيرا إلى أن ان الكرة السودانية تحتاج لاندية مثل الاهلي شندي.
واردف:" كان من الممكن أن نذهب بلاعبين اعمارهم كبيرة، لاحراز البطولة، لكن لن تتحقق فائدة في المستقبل، مع العلم أن كل الفرق التي لعبت ضدنا مشاركين بي جزء من لاعبين اقل من 19 عاما، ومع ذلك ظهر الفريق بشكل مميز جدا مع بعض الأخطاء لعدم الخبرة. واختتم: " لم يسبق أن عملنا عملا مؤسسا في نادي الهلال، (شغالين رزق اليوم باليوم) عليه اتمنى الصبر على التأسيس والا يتم تدمير اللاعبين بالانتقاد الهدام ولو هناك انتقاد انتقدوني انا و اتركوا اللاعبين هم مستقبل مشرق للهلال، وانا اتحمل كل النتائج السلبية ليس للاعبين ولا الجهاز الفني مسوؤلية". يُذكر أن ناشيء الهلال خاضوا مباراتين في البطولة خسروا فيهما امام" بني ياس" الإماراتي بخمسة اهداف دون رد والنجم" الاحمر الصربي" بسداسية نظيفة. alsudania 11594 المشاركات 0 تعليقات