بسم الله الرحمن الرحيمتدين وتستنكر ( قبيلة شمر – عشيرة الدعية) بأشد العبارات ما قامت به بعثة الاتحاد الأوربي وسفارتي بريطانيا وكندا برفع علم الشواذ الجنسي( المثليين) في مقر البعثة في العاصمة الحبيبة بغداد ونعتبر ذلك تطاولاً جريئاً على العادات العراقية العشائرية والتقاليد الإسلامية الحنيفة. ولهذا تطالب عشيرة الدعية من مجلس النواب العراقي والحكومة العراقية وجميع... المزيد ←
2020/05/18 | 17:39 - المصدر: المعلومة (موسوعة هذا اليوم للاخبار | اخبار العراق)- المعلومة/ بغداد… ادنت قبيلة شمر- عشيرة الدعية ، الاثنين، ما قامت به بعثة الاتحاد الاوروبي برفع علم المثليين، معتبرة ذلك تطاولاً جريئاً على العادات العراقية العشائرية والتقاليد الإسلامية المعرفة. وقال شيخ عام عشيرة شمر الدعية الشيخ موحان محمود سلمان جياد في بيان تلقته /المعلومة/ إن "عشيرة الدعية تدين وتستنكر ما قامت به بعثة الاتحاد الأوربي […] ملاحظة: المحتوى الذي عنوانه (قبيلة شمر تستنكر رفع علم "المثليين" في بغداد وتطالب بالاعتذار من المجتمع العراقي والعشائري) نشر أولاً على موقع (المعلومة) ولا تتحمل موسوعة هذا اليوم الإخبارية مضمونه بأي شكل من الأشكال. وبإمكانكم الإطلاع على تفاصيل هذا العنوان (قبيلة شمر تستنكر رفع علم "المثليين" في بغداد وتطالب بالاعتذار من المجتمع العراقي والعشائري) من خلال مصدره الأصلي أي موقع (المعلومة).
كما يسكنون في الديوانية [ ؟] أيضا. وقد ورد في كتاب "غرائب الاغتراب" للقزويني [ ؟] عن القرة غول أنه "اشتهر بين المطلعين على الأنساب أنهم جاءوا في معية من اليمن، إلى العراق. فسكنوا في بغداد بأمر السلطان. " وانهم ليسوا من عدنان ولا من قحطان ووبمرور الزمن وبعد زوال حكم المغول ظلت هذه المجاميع محتفظة بلقب (قره غول) وكانوا في الماضي يمتهنون مهنتي الحياكة والزراعة ثم شقت طريقها في مجالات العلم والمعرفة. علم قبيلة شمر يهرعش. من شخصياتها [ عدل] برز منها الكثير من الشخصيات في سائر المجالات من أبناء هذه العشيرة: نوري السعيد. صباح نوري السعيد. طالب القرة غولي. عبد الستار القرغولي. [3] المصادر [ عدل] ^ د. خليل ابراهيم الدليمي ، القول المعقول في نسب عشيرة القرغول ، بغداد ، 1988 ، ص 51 ^ كتاب تاريخ القراغول ^ د. خليل ابراهيم الدليمي ، القول المعقول في نسب عشيرة القرغول ، بغداد ، 1988 ، ص 54 بوابة العراق
لموقع الرسمي لقبيلة القبيله الجوارين – موقع مستقل يسعى لايصال المعلومة الدقيقة عن تاريخ قبيلة الجوارين هذه القبيلة العريقة بتاريخها والكبيرة بابناءها ولاعلاء شان القبيلة بين القبائل العربيه ت مرحبا بكم بموقع قبيلة الجوارين.... وادارة الموقع تقدم هذا الجهد المتواضع لكل جوراني غيور على اسمه ويسعى لاعلاء شأن القبيلة بين القبائل.
137. 208. 76 ( نقاش) 20:03، 24 مارس 2022 (ت ع م) [ ردّ] هناك مسميات عدة لمنطقة حائل اختلف فيها معظم الباحثينن فمنهم من ذكر أنها سميت بحائل؛ لأن موقعها يحول بين جبل أجا وسلمى، وقيل أنها سميت بحائل؛ لأنها لا تلد حاكمًا أجنبيًا إنما حكامها منها، وقيل أنها سميت بحائل لأن موقعها يحول بين بلاد نجد وملحقاتها. قبيله الجشعم من شمر. [4] 5. 219. 116 ( نقاش) 06:00، 11 أبريل 2022 (ت ع م) [ ردّ] هناك مسميات عدة لمنطقة حائل اختلف فيها معظم الباحثين فمنهم من ذكر أنها سميت بحائل؛ لأن موقعها يحول بين جبل أجا وسلمى، وقيل أنها سميت بحائل؛ لأنها لا تلد حاكمًا أجنبيًا إنما حكامها منها، وقيل أنها سميت بحائل لأن موقعها يحول بين بلاد نجد وملحقاتها. 116 ( نقاش) 06:04، 11 أبريل 2022 (ت ع م) [ ردّ]
القراغول هم عشيرة قحطانية من فروع قبيلة ( الزبيد) تاريخها [ عدل] نزحت العشيرة من موطنها وسط اليمن باتجاه العراق منتصف القرن الخامس عشر الميلادي [1] لتستقر وسط العراق ضواحي بغداد مقر الوالي العثماني و الكوت [ ؟] و شكل علم العشيرة ولونه ونخوتها (باش) و التكية البكتاشية مدخل سوق الهرج في بغداد وغيرها من المعالم والآثار اليمنية التي تاهت من دون بشر تحميها من الأشرار، ويذكر كتاب تاريخ القراغول [2] بان التسمية اطلقت على جماعة من عرب شمر الذين تطوعوا لقتال الفرس الذين احتلوا بغداد ويقدر عدد أفراد هذه العشيرة بحدود مليون نسمة منتشرين في عدد من المحافظات. علم قبيلة شمر من. وتنتسب لها عوائل وعشائر "القرة غولي الزبيدية" التي تسكن بغداد وتوجد محلة في بغداد باسمهم وقضاء العزيزية التابع لمحافظة واسط. (كما أن القراغول عشيرة قائمة بذاتها في أنحاء المحمودية [ ؟] ولها انتشار واسع في قضاء الرفاعي ولهم قرية تحمل اسمهم وهي قرية "القرة غول" التابعة لقضاء النصر في محافظة ذي قار. كما لديهم قرى تسمى بقرى ال بعويد التي يترأسها الشيخ محمد جبح كما تسكن عشائر القراغول في نواحي قضاء النصر وقضاء العزيزية و اليوسفية [ ؟] و أبي غريب [ ؟] والدبوني و الكرمة [ ؟] والحويجة والمقدادية والفلوجة والقصير والعوجة وجرف الصخر وجرف الملح وبغداد الجديدة و المنصور [ ؟].
ثبوت إدخال الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بظروف العَمل وشروطه سواءً كان الغش من صاحب العَمل أو الذين يمثلونه. إذا كلف صاحب العَمل العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عما اتُفق عليه عند إبرام العقد شريطة أن يكون مخالفًا لما تقرره المادة 61 من نظام العمل السعودي. إيقاع اعتداء يتسم بالعُنف أو ممارسة سلوك مخل بالآداب من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته. في حال اتسمت معاملة صاحب العَمل أو المدير المسؤول بمظاهر الجور والقسوة والإهانة تجاه العامل. إذا وُجد في مقر العمل خطر جسيم يُهدد صحة العامل وسلامته، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بهذا الخطر وعدم اتخاذه للإجراءات التي تدل على إزالة المخاطر. الماده 81 من نظام العمل السعودي التامين الطبي. في حالة قام صاحب العَمل أو من يمثله بممارسة تصرفات لإظهار العامل على أنه هو من أنهى العقد، ومن هذه التصرفات: المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط عقد العَمل. هل بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل إن بنود المادة الحادية والثمانين من قانون العَمل السعودي الساري لصالح العامل لا صاحب العَمل، وذلك لأنها تهدف إلى دفع الظلم الذي يُمكن أن يقع على الموظفين والعاملين في المؤسسات في المملكة العربية السعودية، وإنما تُبين المادة الثمانون الحالات التي يحق لصاحب العَمل فيها فصل العامل دون إشعاره نتيجة لإساءته في عمله وعدم التزامه بالشروط النظامية أو العقدية.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 81 من نظام مكتب العمل نص المادة 81 من نظام مكتب العمل، في كل دولة حول العالم يوجد نظام وقانون للعمل يحكم المعاملة بين المشغل والعامل. هذا القانون يلزم العامل بعدة شروط مهمة، ويلزم صاحب العمل بأمور عديدة بما يضمن لكل منهم حقوقه. فالعامل له حقوق قد يضيعها صاحب العمل، ويستغله في العمل بأجر زهيد دون أن يوفيه حقوقه، وهذا ظلم، يرفضه الدين والعقل والقانون. لذا تم وضع قانون في مكتب العمل السعودي، من أجل تطبيقه لضمان حق كل عامل داخل أراضي المملكة. الماده 81 من نظام العمل السعودي 1440. نناقش في هذا المقال نص المادة 81 من نظام مكتب العمل. نص المادة 81 من نظام مكتب العمل نص المادة 81 من نظام مكتب العمل، يتضمن قانون العمل، ونظام مكتب العمل في السعودية عدة بنود مهمة، هي نقاط واضحة وصريحة من أجل حفظ حقوق العامل السعودي. كذلك هي بنود توضح طبيعة العمل في المملكة، وكيف يلزم كل من العامل وصاحب العمل بالوصول لبيئ عمل فيها من الاحترام والالتزام ما ينجز العمل ولا يضيع أجر أي منهم. مما لا شك فيه أن كل عامل يرغب بمعرفة القانون جيداً، وذلك ليعرف ما له وما عليه، ويضمن لنفسه حقها، وألا يضيع تعبه.
نص المادة 82:- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل أن يستنفذ المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، كما يحق للعامل في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. نص المادة 83:- نص المادة 83 إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحررًا ومُحددًا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحررًا ومُحددًا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. المادة 81 من نظام العمل | معلومة. استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيّ من التزاماته الواردة في هذه المادة. المادة 77 من نظام العمل السعودي
عندما يكون للعامل طفل أثناء عمله في هذه الفترة ، سيحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر. يحصل على إجازة الأسبوع ، وهو يوم غير رسمي ، وعندما يتزوج يحصل على إجازة لمدة 3 أيام. في حالة وفاته أو وفاة زوجته ، يتقاضى أجر 3 أيام. تابع أيضا: اجراءات تقديم شيك بدون رصيد محكمة التنفيذ معلومات عن قانون العمل السعودي للوافدين قانون المملكة العربية السعودية صارم للغاية. هناك العديد من القواعد للوافدين العاملين في الدولة ، ومن بينها واحدة تنص على أن العمال الأجانب يجب أن يكونوا تحت مسؤولية صاحب العمل. لا يمكنهم المطالبة بأي شيء من أصحاب العمل ، ولا يمكنهم التدخل في مقدار الأموال التي يمنحها لهم أصحاب العمل لإنفاقها كل شهر. أو حجب أجر العامل بالكامل إلا في حالة استصدار وثيقة قضائية. لا يحق لصاحب العمل أن يمس كرامة العامل الوافد بالقول أو الفعل. لا يحق له أن يطلب من العامل أن يعمل لعدد من الساعات أكثر مما هو موجود في القانون ، وعلى صاحب العمل أن يفعل ذلك. مادة ٨١ من نظام العمل ؟ مادة 81 من نظام العمل الجديد ؟ مادة 81 من نظام العمل السعودي ؟ - سؤالك. يضمن أن العامل يمارس جميع حقوقه على النحو المنصوص عليه في القانون ، حتى يتمكن من الحصول على أجر عن عمله. يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمعدل إجازته قبل شهر على الأقل من تاريخ إجازته.
وكشف الرائد عن أطقمه للموسم الجديد، حيث جاء الطقم الأساسي مقلماً باللونين الأحمر والأسود، فيما اختير اللون الأبيض للطقم الثاني والأسود للثالث.
مادة 81 من نظام العمل السعودي المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي: يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل ✅. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه ✅. إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام ✅. ( المادة ستون: لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ، الإ في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة). المادة 117 من نظام العمل السعودي - Laqooe. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته ✅. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة ✅. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات مايدل على إزالته ✅.
3 – استبعاد من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ كَشْف انتهاك العامل لأيّ من تعهداته الواردة في هذه المادة. نص المادة 84 إذا اختتمت صلة العمل حتم على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل جائزة عن فترة خدمته تحسب على أساس أجر منتصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل جائزة عن أنحاء السنة بـ ما قضاه منها في العمل. المادة 81 من نظام العمل السعودية. نص المادة 85 إذا كان نفاذ صلة العمل بداعي استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة عقب خدمة لا تقل مدتها عن عامين متتاليتين، ولا تتعدى على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا ارتفعت فترة خدمته على خمس أعوام متتالية ولم تبلغ عشر أعوام ويستحق المكافأة كاملة إذا وصلت الى فترة خدمته عشر أعوام فأكثر. نص المادة 86 استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه جائزة ختام الخدمة كافة مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتشكل قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.