تابعوا RT على ردت القبطانة المصرية، مروة السلحدار، على الصور المتداولة في مواقع التواصل الاجتماعى التي تدعى قيادتها السفينة الجانحة فى قناة السويس وتسببها في الحادث. «الدستور» تنشر أول صور للقبطان الجديد للسفينة «إيفرجيفن». إقرأ المزيد وأوضحت القبطانة في تصريحات لموقع جريدة "اليوم السابع" المصرية أنه لا صحة لقيادتها السفينة المتعثرة، مؤكدة أنها على متن السفينة "عايدة 4" التابعة لهيئة السلامة البحرية بمحافظة الإسكندرية، لافتة إلى أنها تمارس عملها بشكل طبيعي، وليس لها أي علاقة ببسفينة الحاويات التي جنحت بقناة السويس. وقالت مروة السلحدار، إن الصور والمعلومات المفبركة المنشورة على السوشيال ميديا، هي حملة منظمة ضدها بدليل اكتشافها وجود 3 حسابات وهمية تحمل اسمها على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، حصدت 20 ألف متابعة خلال ساعات قليلة منذ تدشينها. وأوضحت أن الخبر المنشور على أحد المواقع باللغة الإنجليزية، والمتداول عبر مواقع التواصل الاجتماعى، للإشارة إلى قيادتها السفينة الجانحة، مغالط تماما للواقع، حيث أشارت إلى أن التقرير الصحفي منشور في تاريخ سابق، وتم استغلال هذا الخبر بعد فبركة تفاصيله والعنوان لربطه بواقعة قناة السويس، مشددة على أن هذا دليل آخر لوجود ترصد لشخصها.
من هو قبطان السفينة الجانحة في قناة السويس الاجابة هى: يبلغ طول السفينة 400 مترا وعرضها 59 مترا وطاقة حمولتها 224 ألف طن. سفينة الشحن مملوكة لشركة "Evergreen Marine Corp. " التايوانية. مسؤول مصري: قبطان «إيفرغيفن» فقد السيطرة على السفينة في قناة السويس | الشرق الأوسط. وطبقا لمقالة أسوشيتد برس أن طاقم السفينة جاءوا جميعًا من الهند نجح المصريون يوم 29 مارس 2021م في إنهاء أزمة السفينة الجانحة في قناة السويس رغم التعقيد الفني الهائل الذي أحاط بهذه العملية من كل جانب يمر حوالي 12٪ من التجارة العالمية عبر القناة التي تربط البحر الأبيض المتوسط بالبحر الأحمر وتوفر أقصر رابط بحري بين آسيا وأوروبا. يمكن أن يستغرق الطريق البديل ، حول رأس الرجاء الصالح في الطرف الجنوبي من إفريقيا ، أسبوعين أطول. وقد قال ، شوي كيسن كيشا المالك الياباني لسفينة الشحن العملاقة "نعتذر بصدق على التسبب في قدر كبير من القلق للسفن في قناة السويس ومن يخططون لعبور القناة". وأعلن رئيس هيئة قناة السويس الفريق أسامة ربيع، أن قبطان السفينة الجانحة في قناة السويس "إيفر جرين"، هو المسؤول الأول والأخير عن الأزمة، لأنه قائد السفينة.
انطلق العالم البحري هذا الأسبوع لإزاحة واحدة من أكبر السفن في العالم، بعد أن حوصرت في قناة السويس في مصر، مما كشف التحديات الجديدة التي يجب أن تواجهها الصناعة، حيث تلعب السفن العملاقة دوراً أكبر من أي وقت مضى في التجارة العالمية. علقت سفينة الحاويات إيفر جيفن Ever Given عبر القناة في وقت مبكر من يوم الثلاثاء، وبعد حوالي 48 ساعة لا تزال القاطرات والحفارات تكافح من أجل إنقاذها. ويمكن لسفينة إيفر جيفن حمل أكثر من 20100 صندوق فولاذي (حاوية)، مما يجعلها واحدة من أكبر سفن الحاويات في العالم، وفقاً لمدير المستشارين البحريين في شركة دروري الاستشارية، جايندو كريشنا، كما يتجاوز ارتفاع السفينة بناء برج إيفل المعلم الأشهر في العاصمة الفرنسية، كما يقدر طولها بأكثر من ثلاثة ملاعب لكرة القدم وهو ما يقترب من 400 متر، وفقاً لما ذكرته "بلومبرغ"، واطلعت عليه "العربية. نت". وقدرت حمولة السفينة العالقة في المجري الملاحي لقناة السويس بنحو 220 ألف طن ما يجعل جهود إزاحتها صعبة. رئيس قناة السويس يوضح تطورات مشروع تطوير القطاع الجنوبي للمجرى الملاحي - بوابة الشروق. تضخم حجم السفن في جميع أنحاء العالم لأن الصناعة بحثت عن وفورات الحجم، لكن هذه السفن الضخمة أثارت مخاوف أيضاً. بدوره قال بارك المحلل المقيم في سيول في شركة هانا للاستثمار المالي، مو هيون، إن شركات الشحن استخدمتها لخفض التكاليف لكل وحدة، لكن هذا يضغط على الموانئ لجعل مجاريها المائية أعمق والإنفاق على المزيد من الرافعات.
ومع أنه من غير المحتمل أن تتغير الظروف الطبوغرافية، يمكن أن يكون للطقس المفاجئ تأثير غير متوقع، وقال باثجيت: "في السويس على سبيل المثال، قد تكون العواصف الرملية واحدة من المخاطر الرئيسية". وتعبر السفن القناة في قافلة مرقمة، لذلك، عندما تقترب سفينة من القناة، فهي ترسو، وتنتظر تأكيداً للوقت المحدد لها. وعادةً ما تحظى سفن الرحلات البحرية بالأولوية بسبب عدد ركابها، ولأنهم يعملون ضمن إطار زمني ضيق. وليس هذا هو الحال في قناة السويس فقط، بل في الممرات المائية الأخرى، بحسب ما ذكره غوبتا. وعادةً ما يصعد قبطانين، أو ثلاثة، من هيئة قناة السويس على متن سفينة سياحية للمساعدة في العبور. وأما عن المدة التي تستغرقها السفن السياحية للتوقف بعد إبحارها في السرعة القصوى، فهي تتطلب 15 دقيقة، و1. 75 ميلاً.
يعد الثالث من نوعه خلال العام الجاري اشتعال سفينة حاويات في البحر المتوسط على بعد 90 ميلا من ميناء دمياط السيد فؤاد 2:22 م, السبت, 26 مارس 22 وقع حريق في سفينة الحاويات SC PHOENIX في البحر الأبيض المتوسط على بعد 90 ميلا بحريا شمال دمياط. وفقا للمسار الخاص بالسفينة عبر الأقمار الصناعية، فقد بدأ الحريق في حوالي الساعة 21،00 بالتوقيت العالمي في 25 مارس، وهي في طريقها من ميناء أشدود إلى بيريوس اليوناني. وتعد تلك الحالة الثالثة خلال العام الجاري، حيث اشتعلت النيران فى سفينة شحن تحمل ما يقرب من 4000 سيارة تابعة لمجموعة "فولكس فاجن"، قبالة سواحل البرتغال، فيما أنقذت البحرية البرتغالية جميع أفراد الطاقم البالغ عددهم 22 شخصا من قبل وهم الآن فى أمان، لكن مصير السيارات على متن السفينة، التي كانت متجهة إلى الولايات المتحدة، غير معروف، وذلك وفقًا لما نقلته وكالة "سبوتنيك" الروسية. وكانت سفينة الشحن قد غادرت ميناء إمدن بألمانيا، في 10 فبراير، وكان من المقرر أن تصل إلى رود آيلاند، صباح يوم 23 فبراير الجارى، وكانت السفينة تنقل سيارات فولكس فاجن، وأودى، ولامبورجيني، وبورش، وبوجاتي. ويشار إلى أنه في واقعة أخرى، حيث كانت قد أعلنت شرطة الموانئ اليونانية، خلال نفس الشهر، اندلاع حريق على متن سفينة ترفع العلم الإيطالي في البحر الأيوني (أحد أفرع البحر المتوسط).
إجازة للمرأة العاملة التي توفي زوجها خلال فترة العدة البالغة أربعة أشهر وعشرة أيام. تتطلب المشاركة في المناسبات الوطنية غيابًا لمدة 30 يومًا (داخل المملكة)، وإجازة لمدة 60 يومًا (خارج المملكة)، وكلاهما غير مدفوع الأجر. إلى سيادة المدير الفاضل/ …………. أتقدم لسيادتكم بطلب إجازة عائلية؛ وذلك للضرورة القصوى القهرية، والتي تجبرني على أن أكون متواجدًا مع والدتي المريضة، وأرغب في طلب الإجازة من تاريخ (…………. )، على أن أعود لمواصلة العمل في تاريخ (…………….. )، وذلك للأسباب التالية الأخرى (…………) مقدم الطلب/ ………….. ….. العنوان/ ……………….. رقم الجوال/ ……………… البريد الإلكتروني/ …………….. التوقيع/ …………………. … في الختام، إن طلب اجازة لظروف عائلية من أكثر الأشياء التي تشغل بال الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية؛ حيث إن استمارة طلب الإجازة السنوية من العمل من أهم الأشكال التي يطلبها الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء في القطاع العام أو الخاص، خاصة وأن نظام العمل السعودي يسمح بتعدد الإجازات. ومع ذلك، بمجرد استيفاء متطلبات التقدم لهذه الإجازة، قمنا في هذا المقال بشرح وتوضيح أنواع الإجازات المسموح بها في قطاع العمل بالمملكة.
تحية وسلام للشخص المخاطب في الطلب أو الجهة. يكتب الموظف اسمه الكامل وكذلك اسم الجهة المستلمة في النموذج. يحدد مقدم الطلب نوع الإجازة التي يرغب في الحصول عليها. بعبارات بسيطة وقصيرة، اشرح لماذا تحتاج إلى أخذ إجازة. يجب تدوين تواريخ بداية الإجازة ونهاية الإجازة والعودة إلى العمل. اكتب جميع معلومات الموظف، بما في ذلك اسمه ورقم هاتفه وعنوانه وعنوان بريده الإلكتروني. يقوم الموظف بالتوقيع على الجزء السفلي من الرسالة في نهاية الخطاب. هذه هي جميع المراحل المهمة، التي يجب اتباعها لكل نموذج يتم إرساله أو كتابته إلى مدير أي مؤسسة أو شركة، فمن المهم أن يتضمن النموذج جميع المعايير، وأن تكون البيانات دقيقة وكاملة. من أجل ألَّا يجبر الموظف على ترك العمل والتغيب للمدة التي يرى أنها مناسبة لحل الوضع الذي هو فيه، يلجأ إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة مثل طلب اجازة لظروف عائلية. على أساس العودة إلى العمل بمجرد حل مشكلته. يجب على الموظف الإلمام بلوائح الإجازة الخاصة بشركته أو مؤسسته، وكذلك إلى أي مدى لديه خيار الحصول على الإجازة التي يطلبها لأسباب يحددها في النموذج أو الطلب المقدم. يجب على الموظف أن يشرح السبب بإيجاز ووضوح؛ حتى يتم قبول الطلب، والذي يعتبر من أساسيات قبول الطلب، فمن الأفضل أن تكتب بطريقة واضحة وغير مقيدة لتجنب الركود والملل.
نموذج طلب اجازة اضطرارية لموظف هي من الأمور التي يهتم العديد من الموظفين في مختلف القطاعات العامة والخاصة بالبحث عنها، من أجل أن يحصلوا على موافقة على طلب إجازتهم من مدير أو مالك المؤسسة التي يعملون بها، وفي بعض الحالات يتطلب الأمر إجازة نتيجة بعض الظروف، سوف نشير إلى كيفية كتابة نموذج طلب اجازة اضطرارية عبر بعض النماذج خلال هذه المقالة. مبروك المولود الإجازات الاضطرارية العارضة للموظفين الإجازة العارضة التي يحتاج لها الموظف بشكل طارئ هي شكل من الإجازات الهامة التي يبني عليها الموظفين اعتمادهم في العمل، لأنها تمنع العاملين في أي عمل أو وظيفة من الذهاب إلى العمل بسبب أضرار عرضية دون إخطار المديرين أو المسؤولين، وفي بعض القوانين مثل القانون المصري قد حددها لمدة 7 أيام، بشرط أن يكون الموظف قد عمل لمدة لا تقل عن سنة من تاريخ التعيين الرسمي. اقرأ أيضًا: نموذج طلب استخراج جواز سفر مصري أنواع الإجازات في قانون العمل قانون العمل قد نص على استحقاق الموظفين أو العمال لعدد كبير ومتنوع من الإجازات، سواء كانت إجازات مدفوعة الأجر أو إجازات غير مدفوعة الأجر، نوضحها على النحو التالي: يحق للعمال الذين لم يمر على توظيفهم 5 أعوام أن يكون لهم 21 يومًا من الإجازة السنوية، أما الذين تتجاوز أعمالهم أكثر من 5 سنوات، يحق لهم 30 يومًا من الإجازة السنوية.