و جعلناكم شعوبا و قبائل لتعارفوا كتب / السيد عبدالجواد قال تعالى: «يا أيها الناس إنا خلقناكم من ذكر و أنثى وجعلناكم شعوبا و قبائل لتعارفوا إن أكرمكم عند الله أتقاكم» ذكر المفسرون أن الآية مسوقة لنفي التفاخر بالأنساب، وعليه فالمراد بقوله: (من ذكر وأنثى) آدم وحواء، والمعنى: أنا خلقناكم من أب وأم تشتركون جميعا فيهما من غير فرق بين الأبيض والأسود والعربي والعجمي وجعلناكم شعوبا وقبائل مختلفة لا لكرامة لبعضكم على بعض بل لان تتعارفوا فيعرف بعضكم بعضا ويتم بذلك أمر اجتماعكم فيستقيم امركم وتستطيعون التعاون فيما بينكم. ماذا لو لم يمن الله عز وجل علي عباده بنعمه التعارف تمهيدا للتعاون فيما بينهم ؟ لتمزقت المجتمعات اشلاء وباتت الانسانية مهدده بالإبادة ومن هنا توصل خبراء التواصل الي ان هناك نقاط هامة واساسية يجب توافرها في اجراء اتصال فعال مع الآخرين. وخاصة في الشركات والمؤسسات على رائد الاعمال الناجح ان يتقن هذه الخطوات حتى يحافظ على نجاح منظومة العمل بالمؤسسة ، كما عليه ان ينميها لدى من معه من موظفين. وتبعا للنموذج الذي اتفق عليه خبراء التواصل ، والذي اسموه 7Cs فهو عبارة عن 7 كلمات تختصر اهم 7 مهارات للتواصل الفعال وهي كالتالي: 1- عليك ان تكون واضحا Clear: رسالاتك او كلماتك لأي شخص سواء وجها لوجه او حتى عبر الرسائل الالكترونية او الخطابات ، يجب ان تكون واضحة وبسيطة غير مبهمة ولا تحمل اكثر من معنى واحد.
Het Instituut streeft ernaar een brug te slaan tussen niet-moslims en moslims, door bijvoorbeeld het organiseren van kennismakingscursussen met de Islaam en het organiseren van lezingen bij verschillende instellingen. ما ترجمته: أن المؤسسة تبني جسراً بينهم (وهم هنا يعني الذين غير المسلمين) والاسلام والمسلمين لكي ينخفض التوتر الموجود بين هاتين المجموعتين عبر إعطاء المحاضرات ودروس تعريفية. إتصلتُ بالمؤسسة بسبب فضولي والبيان المذكور أعلاه. قدمتُ نفسي في الإيميل وشرحتُ نيتي بالاتصال بهم. ثمّ سألت إذا كان بإمكاني أن أزورهم (عنوان المؤسسة ليس مكتوباً على الموقع) لربما أتبع أحد الدروس. وإذا بإمكاني أن أحصل على معلومات أكثر عن الدروس، وعن الكتب المستخدمة. حصلتُ على جواب من كلمتين: غير مهتمين. لازم أقول أن هذا الجواب أدهشني، وصرتُ أفكر كيف عليّ أن أشعر تجاه هذا الرفض. أولاً، أظن أنه ليس عليّ أن آخذه بشكل شخصي لأنّ التواصل بين المسلمين وغير المسلمين في المجتمع الحالي صعب نوعاً ما. ولكن، إهتمامي بالمؤسسة هو، على ما أظن، محاولة للتواصل. خصوصاً لانني طالبة أدرس موضوع الدين الاسلامي. وعدم الشرح لماذا "غير مهتمين"، يجعلني أشعر بالإحباط.
بالنسبة لي المشكلة ليست الرفض بذاته. فكما كتبتُ في أحد مدوناتي الأخرى، يحقّ لايّ مجموعة من المسلمين، مثل ايّ اقلية أخرى، اماكنهم الخاصة بهم لنشاطاتهم. وانا أفهم انني ليس لدي الحق أن أدخل هذه الاماكن. وهذه هي الديموقراطية: الحق أن تكون مختلفاً بدون أن تُعتبر خطراً. ولكن كيفية الرفض جعلتني أشك في الأمر. لماذا لا يرحّبون بطلبي للحصول على معلومات أكثر؟ هذه مؤسسة نظرياً مفتوحة لطلاب من جميع الخلفيات. فإذا هذا الرد على شخص يدرس العلوم الاسلامية، أتساءل ماذا تُدرّسون في موضوع "التعامل مع غير المسلمين"؟ توجد وسائل أخرى كان بإمكاني أن أستخدمها قد تكون أكثر ناجحة للحصول على معلومات إضافية. مثلا، كان ممكن أن أقول إنني مسلمة، أو أوهمهم انني قريبة من أن اعتنق الإسلام. ولكني لم أفعل ذلك لانني أردت أن أكون نفسي عندما أتواصل مع المؤسسة. هل كان اأفضل لو تصرفت بشكل آخر من أجل الحصول على المعلومات؟ ما رأيكم؟ أختم مقالتي هذه بآية 13 من سورة الحجرات: يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَى وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا تابعوا ديسيري على تويتر @desicusters We formed you into nations and tribes that you may recognize each other In the past, I have written about Islam and Muslims in the Netherlands and in Europe in general: their mosques, their political parties, and the way they are perceived by the non-Muslims.
رسوم التسجيل والاشتراك: 315 دولار أمريكي بدلا من 350 دولار أمريكي. دبلوم السلامة والصحة المهنية عن بعد للنساء. أساليب الدراسة المتاحة في هذا الدبلوم التدريبي تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي اسم الدبلوم التدريبي في الشهادة OSHA Construction Industry Training Diploma شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
ذكرت الوكالة الأممية المعنية بوضع معايير العمل والسياسات التي تعزز العمل اللائق، أن ما يقرب من ثلاثة ملايين عامل يموتون كل عام بسبب الحوادث والأمراض المهنية، ويعاني مئات الملايين من إصابات غير مميتة في العمل. قد يساعد التعلم من الجائحة في منع ملايين الوفيات، وفقا للتقرير، الذي صدر في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل. وقال غاي رايدر، المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، إن السلامة والصحة المهنية لا تزالان في طليعة الاستجابة الوطنية حتى مع استمرار البلدان في التصدي لتأثير كوفيد-19 والانتعاش غير المتكافئ. دبلوم السلامة والصحة المهنية وادارة المخاطر - دوراتي. "يجب تطبيق الدروس المستفادة من هذه الأزمة حول أهمية الحوار الاجتماعي في تعزيز السلامة والصحة على المستوى الوطني ومستوى مكان العمل في سياقات أخرى. وهذا من شأنه أن يساعد في الحد من المستوى غير المقبول للوفيات والأمراض المهنية التي تحدث كل عام". التعاون والعمل بدعم من منظمة العمل الدولية/برنامج "عمل أفضل #الأردن " تدرّب حاليا وزارة العمل مفتش/مفتشة عمل على التغير السلوكي في العمل لتحسين مهارات التواصل مع العمالة وجهات العمل. إحدى المشاركات، تمارا، تقول "إن التدريب يعزز من فهم سلوك العمالة، التحديات التي تتعرض لها، وطرق التعامل معها".
— ILO Arab States - منظمة العمل الدولية (@iloarabstates) April 7, 2022 وجد التقرير، الذي يحمل عنوان "تعزيز الحوار الاجتماعي نحو ثقافة السلامة والصحة"، أنه خلال الجائحة، كانت الحكومات التي أعطت الأولوية للمشاركة النشطة لمنظمات أصحاب العمل والعمال في حوكمة السلامة والصحة المهنيتين، قادرة على تطوير وتنفيذ قوانين وسياسات وتدخلات الطوارئ. كان التعاون أمرا بالغ الأهمية لضمان أن هذه التدابير مقبولة ومدعومة من قبل أرباب العمل والعمال، مما يعني أنه من المرجح أن يتم تنفيذها بشكل فعال في الممارسة العملية. نتيجة لذلك، تبنت العديد من البلدان متطلبات قانونية تغطي مجالات مثل تدابير منع حالات كوفيد-19 والتعامل معها في مكان العمل، وترتيبات العمل عن بعد. قدم التقرير أمثلة من بلدان مثل سنغافورة، حيث حدثت تغييرات في قواعد التطعيم بعد المشاورات والمناقشات بين الشركاء. المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية يعلن عن برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية. في جنوب أفريقيا، أدت المناقشات الثلاثية إلى تعديل الإجراءات التي تستهدف انتشار فيروس كورونا في أماكن العمل. قيمة الحوار الثلاثي وفي بعض البلدان، أعقب الحوار بين الحكومات وأرباب العمل والعمال على المستوى الوطني مزيد من المشاورات على المستوى الإقليمي أو القطاعي، بحيث يمكن تكييف السياسات مع سياقات محددة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص. 350 315 دولار أمريكي 30 ساعة تدريبية تدريب اون لاين عرض خاص لفترة محدودة.. احصل على خصم 10% على رسوم التسجيل العرض ساري حتى آخر رمضان تفاصيل ومحاور الدبلوم التدريبي دبلوم تدريبي متخصص موجه للعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم السلامة والصحة المهنية والمخاطر التي يتعرض لها العاملين اثناء اداء عملهم، وما هي احتياطات السلامة المهنية الواجب اتخاذها في مواقع العمل طبقا للمواصفات الأمريكية (الأوشا - OSHA). دبلوم السلامة والصحة المهنية عن بعد بلاك بورد. الأهداف التدريبية التعريف بمفهوم السلامة والصحة المهنية والمخاطر التى يتعرض لها العاملين اثناء اداء عملهم.