الدوحة - العرب الإثنين 25 أبريل 2022 12:12 ص دشن المهندس محمد حسن النعيمي مدير بلدية الوكرة أمس، الممشى البحري المستدام الخاص بذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن بشاطئ الوكرة العام. الأمن يكشف حقيقة احتجاز مواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة بالغربية. ويمتد المشروع الذي أشرفت على تنفيذه المهندسة سهى محمود مسؤولة ملف الاستدامة بالبلدية على مساحة 85 متراً وبعرض 2 متر. حضر التدشين كل من سعادة السيدة مارجان كامسترا سفيرة مملكة هولندا لدى دولة قطر، والسيد محمد علي الخوري مدير إدارة الحدائق العامة بوزارة البلدية، وعدد من مدراء ومسؤولي كل من مركز إحسان لكبار السن وشركة إزدان القابضة، ومدرسة الوكرة الثانوية ومدرسة عبدالرحمن بن جاسم الإعدادية والخنساء الابتدائية وعدد من مسؤولي بلدية الوكرة. وأشادت سعادة السيدة مارجان كامسترا سفيرة مملكة هولندا لدى دولة قطر بتدشين مثل هذا المشروع الذي يخدم فئة ذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن معبرة عن سعادتها بهذا المشروع الأول من نوعه والذي يهدف لدعم الاستدامة، كما أشادت بالمشاركة الطلابية في بحوث تطبيقية على أرض الواقع. وقال السيد محمد حسن النعيمي مدير بلدية الوكرة «إن المشروع يأتي نزولاً عند رغبة العديد من المواطنين من سكان مدينة الوكرة لاسيما فئة كبار السن الذين تقدموا للبلدية بطلب تنفيذ هذا المشروع، وكذلك تحقيقاً لـرؤية قطر الوطنية واستراتيجية وزارة البلدية في تحقيق التنمية المستدامة بالاشتراك مع القطاعات المختلفة وأفراد المجتمع.
نظم القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة، الضوابط المنظمة لجمع ذوى الاحتياجات الخاصة بين أكثر من معاش، وفى هذا الصدد، نصت المادة 25 من القانون، على أنه إذا توافرت في المستحق من ذوي الإعاقة شروط الاستحقاق لأكثر من معاش طبقا لأحكام قوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فيتم الجمع بين معاشين من المعاشات المستحقة له بدون حدود وتكون أولوية الاستحقاق وفقا للترتيب الآتى: - المعاش المستحق عن نفسه. - المعاش المستحق عن الزوج أو الزوجة. - المعاش المستحق عن الوالدين. - المعاش المستحق عن الأولاد. - المعاش المستحق عن الإخوة والأخوات. ويراعى عند الجمع بين معاشين من المعاشات المستحقة ما يأتى: (أ) يجمع المستحق من الأشخاص ذوي الإعاقة من فئة الأزواج بين المعاش المستحق عن نفسه وبين المعاش المستحق عن الزوج أو الزوجة بدون حدود، ويجمع بين تلك المعاشات وأي معاش آخر وفقا للأولويات الواردة عالية بدون حدود. سيارات ذوي الاحتياجات الخاصة للبيع. (ب) يجمع المستحق من الأشخاص ذوي الإعاقة من فئة الأولاد بين المعاشات المستحقة عن والديهم بدون حدود، ويجمع بين تلك المعاشات وأي معاش آخر وفقا للأولويات الواردة عالية بدون حدود. كما يراعى أن يجمع المستحق من الأشخاص ذوي الإعاقة بين المعاشات المستحقة له وبين دخله من العمل أو المهنة بدون حدود، وتتحمل الخزانة العامة بالفروق المستحقة فى المعاشات الناتجة عن تطبيق أحكام هذه المادة.
افادت الجامعة التونسية لرياضة لرياضة ذوي الاحتياجات الخاصة انها ستحتضن رياضة "كرة السلة على الكراسي التحركة " كاختصاص جديد ضمن نشاطها بعد ان وافق الاتحاد الدولي للعبة على اعتماد هذا النشاط ضمن مشمولات الجامعة التونسية. وافادت الجامعة ان بعث هذا الإختصاص سيفتح أفاقا جديدة للنوادي والنخبة الوطنية الناشطة في المجال ،مشيرة الى ان المكتب التنفيذي للإتحاد الدولي لكرة السلة على الكراسي المتحركة صادق خلال اجتماعه بتاريخ 10 أفريل 2022، على انضمام الجامعة التونسية لرياضة لرياضة ذوي الاحتياجات الخاصة رسميًا كعضو في الإتحاد الدولي للعبة.
الثلاثاء 26/أبريل/2022 - 09:06 م السيارات يبحث الكثير من المواطنين عن طريقة الاستعلام عن نتيجة الكشف الطبي للسيارات المجهزة للمعاقين، بعدما أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي عن رابط الاستعلام عن نتيجة الكشف الطبي للسيارات المجهزة للمعاقين لإتاحة الفرصة لمحتاجين تلك السيارات في استلامها أو التقديم عليها. الاستعلام عن نتيجة الكشف الطبي للسيارات المجهزة للمعاقين ويستعرض " الدستور " من خلال التقرير التالي الاستعلام عن نتيجة الكشف الطبي للسيارات المجهزة للمعاقين. وقد أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي عن رابط الاستعلام عن نتيجة الكشف الطبي للسيارات المجهزة للمعاقين، من خلال الخدمات التي تقدمها الوزارة لذوي الاحتياجات الخاصة، بهدف دمجهم في المجتمع والتنقل بحرية بين المواطنين، وتتميز تلك السيارات بأنها مجهزة خصيصًا للمعاقين. ويمكن للمتقدمين لاستلام السيارات المجهزة للمعاقين الدخول على الرابط التالي ( من هنا). الداخلية: تركيب أطراف صناعية لنزلاء بمنطقة مراكز إصلاح وتأهيل بدر. اختيار قائمة ذوى الاحتياجات الخاصة عبر الموقع. الضغط على الأيقونة المخصصة لإجراءات الحصول على سيارة مجهزة طبيا. كتابة الرقم القومي، وكلمة المرور. تسجيل البيانات الشخصية فى المكان المخصص لذلك. تحديد مكتب التأهيل الاجتماعى المقيد به الشخص المتقدم للحصول على السيارة من ذوى الهمم.
مصطفى عطية نشر في: الثلاثاء 26 أبريل 2022 - 12:33 ص | آخر تحديث: كشفت الأجهزة الأمنية حقيقة ما تم تداوله على إحدى صفحات الفيسبوك يتضمن تعليق مدعوم بصورة زعم خلاله صاحب الحساب قيام الأجهزة الأمنية بالغربية بالتوجه إلى منزله الكائن بمنطقة المحلة الكبرى واصطحاب شقيقه "من ذوى الاحتياجات الخاصة" بدعوى تسليمه هدايا بمناسبة شهر رمضان. واستكمل صاحب الحساب أنه عقب تغيب شقيقه لفترة من الزمن توجهوا إلى القسم وتبين احتجازه تمهيداً لعرضه على النيابة العامة بدعوى أنه مُشرد وأنه سيتم إيداعه بمستشفى للأمراض العقلية وتم إخلاء سبيله عقب ذلك دون العرض على النيابة بناء على طلب أهليته ملتمساً اتخاذ اللازم. وبفحص المنشور تبين عدم صحة ما تم تداوله فى هذا الشأن وأن حقيقة الواقعة تتمثل فى أنه بتاريخ 9 الجارى وأثناء مرور قوة أمنية من قسم شرطة ثالث المحلة بالغربية لتفقد الحالة الأمنية بمنطقة السكة الوسطى بدائرة القسم تلاحظ لهم تواجد شقيق الشاكى "من ذوى الاحتياجات الخاصة" وعدم قدرته على الإدلاء ببياناته أو محل سكنه؛ فتم تقديم بعض الهدايا له لطمأنته خشية إحداث إصابة نفسه، وعقب وصوله لديوان القسم تقابل أحد رجال الشرطة مع أهليته وتعرف الطفل عليهم وتعهدوا بحسن رعايته فقام بتسليم الطفل إليهم دون تحرير ثمة محاضر، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية.
كبار السن وذوي الإحتياجات الخاصة وتؤكد الوزارة على مواصلة اتخاذ كافة الإجراءات التي من شأنها التسهيل والتيسير على المترددين حال ترددهم على كافة المواقع الشرطية، كأحد الثوابت الجوهرية التي ترتكز عليها المنظومة الأمنية المعاصرة. ومن جانبه يواصل قطاع الأحوال المدنية بـ وزارة الداخلية، إيفاد قوافل مُجهزة فنيًا ولوجستيًا لتقديم كافة الخدمات التي يقدمها القطاع للمواطنين من بطاقات الرقم القومي– المُصدرات المُميكنة، بنطاق محافظات لجيزة– المنوفية– الغربية- الشرقية– القليوبية– قنا – كفر الشيخ– البحيرة - المنيا– دمياط- الأقصر، حيث أسفرت تلك القوافل عن استخراج عدد 6312 بطاقة رقم قومي و10976 مصدرًا مميكنًا.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
يساعد هذا التقييم متخذي القرار في الشركة في تحديد احتياجات الموظف وأسلوب عمله، وكذلك العمل على تعزيز بيئة العمل. عمل قائمة مرجعية من خلال نموذج تقييم الأداء الوظيفي: أبسط نهج لتقييم الموظف هو قائمة المراجعة، حيث يتم إعطاء الموظف تقييمًا يتم فيه الإجابة على الأسئلة بنعم أو لا. ويتم إجراء مقارنة بين هذه الردود من أجل العثور على أي عيوب أو نقاط ضعف والعمل على إصلاحها مع تعزيز مجالات التفاؤل. الشروط التي يتم من خلالها الحكم على الموظف أثناء كتابة نموذج تقييم الأداء الوظيفي: تُستخدم مجموعة متنوعة من العوامل لتقييم الموظف بشكل صحيح وتحديد نقاط القوة والضعف، وتشمل هذه المعايير: الإنتاجية: قدرة الموظف على إنجاز العمل بالشكل الصحيح من عدمه، بحيث يجب على الموظف إنهاء المهمة الموكلة إليه في أقصر وقت ممكن مع تحسين إنتاجيته بأقل تكلفة. جودة العمل: الالتزام بإنهاء المهمة في الوقت المحدد مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة لتجنب الإضرار بالعمل، وكذلك ضرورة اتباع المعايير التي وضعت من أجل القيام بهذا العمل. روح العمل: تشير إلى قدرة الموظف على العمل بشكل مستقل في المواقف الصعبة دون الاعتماد على الآخرين.
والعملاء هم أيضًا المصدر الأكثر أهمية للمعلومات حول مستوى جودة الشركة ومؤشرات تطورها أو تأخرها ومع ذلك، فهم ينظرون إلى الأشياء من منظور واحد فقط أَيْضًا. يمكنهم وصف وضعك في السوق بشكل صحيح، لكن لا يمكنهم تقديم النصح لك حول كيفية إدارة عملك، وكما نرى يُفضل النظر إلى الأشياء من مجموعة متنوعة من وجهات النظر بدلًا من النظر إليها من منظور واحد. صيغة تقييم الأداء للموظف يجب إكمال الخطوات التالية قبل إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي: يجب إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي فريد لتقييم الموظف حتى يكون هذا التقييم مناسبًا لجميع العمال دون تحيز وموضوعية. ويجب أن يكون نموذج تقييم الأداء الوظيفي قَانُونِيًّا أيضًا حتى تتجنب الشركة المسؤولية القانونية. يستلزم تحديد مقاييس الأداء وضع معايير مناسبة في جميع مراحل عملية التقييم، والتي تستند إليها المعرفة حول التقييم الصحيح للموظف. وضع المبادئ التوجيهية: بعد الانتهاء من تقييم الموظف، يجب وضع الأسس المنهجية وفقًا للنتائج حيث يجب على الموظفين التعرف على الملاحظات المستمدة من التقييم وتقديم هذه الملاحظات إلى الموظف على أسس سليمة. تحديد الإجراءات الرقابية: بعد التقييم هناك أنواع من الموظفين الذين يعملون بجد وآخرون لا يعملون، لذلك يجب تحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها لكل منهم، حيث يجب اتخاذ إجراءات صارمة لمن يستمر أداؤه الضعيف، ويجب أن يتم العمل لتشجيع ومكافأة المجتهدين.
تحديد موعد مناسب لإجراء التقييم: يجب تحديد تاريخ مناسب لعمل نموذج تقييم الأداء الوظيفي حتى تتمكن الشركة من التوصل إلى تقييم دقيق يمكن استخدامه لاتخاذ الإجراء. نموذج تقييم الأداء الوظيفي: اسم الموظف: ……………………. المسمى الوظيفي: ……………………. الرقم الوظيفي: ……………………. مكان العمل: ……………………. تاريخ التعيين: ……………………. أهم إنجازاته خلال الفترة الماضية: …………………………………………………………………………………………………………………………. قدرات الموظف: النواحي المعيبة منذ فترة التقييم السابقة: الجوانب التي يمكن تحسينها: القدرة على العمل ضمن مجموعة: أي نصيحة أو تنبيهات يجب توجيهها إلى الموظف (إن وجدت): في الختام.. يعتبر منصب المدير أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل وفي المجتمع ككل، ويلعب دورًا مهمًا في نجاح وتميز الموظفين. وقد يكون للمدير الفعال تأثير مفيد على الموظف ويشجعه على العمل نحو أهداف المؤسسة. وقد يساعد المدير الموظف في أن يصبح مُبْدِعًا في عمله من خلال تشجيع الموظف وتحفيزه من خلال التركيز على مزاياه ونقاط قوته؛ لأنَّ ذلك يعزز ثقة الموظف بنفسه والأمر الذي ينعكس في نجاحه. تحصل على كل ما تريده من نماذج متنوعة من خلال التواصل بنا عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد من خلال موقع فكرة ، تقوم الشركات في الغالب بعمل فحص للموظفين وذلك من أجل تحديد أداء الموظفين وتقييم عملهم ومدى كفاءتهم ويكون ذلك من خلال نموذج لتقييم الأداء الوظيفي لذا جئنا اليكم اليوم بنموذج تقييم الأداء الوظيفي في السطور القادمة فتابعونا. نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج التقييم الوظيفي يكون عبارة عن مجموعة من الأسئلة التي يقوم الموظف بالإجابة عن هذه الأسئلة والتي من خلالها تتعرف الشركة عن كافة المعلومات التي تخص الموظف، كما أنها تقوم بتقييم الأداء والمهارات والقدرات الخاصة بالموظف. وبذلك يهدف نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى معرفة مدى قدرة الموظف على تنفيذ المهام المطلوبة منه. قد يهمك ايضًا: نموذج صيغة دعوى مطالبة بمبلغ مالي السعودية نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد هناك العديد من صيغ تقييم الأداء الوظيفي والتي تختلف من مكان لأخر ومن نماذج تقييم الأداء الوظيفي من هنا. عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي يقوم نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي والصحيح على بعض العناصر الأساسية وهذه العناصر كالأتي: أسم الموظف بالكامل. توقيع الموظف على النموذج. المسمى الوظيفي.
تقييم المرؤوس للرئيس: يمكن لهؤلاء المرؤوسين تزويد المشرفين بمعلومات مهمة عن أداء الرئيس وكفاءته في توجيههم إلى العمل، بالإضافة إلى واجبات أخرى، وعند استخدام معلومات تقييم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية وتعزيز آفاق الأداء الوظيفي، تزداد أهمية هذا الموضوع ومع تزايد عدد المرؤوسين، تزداد صلاحية هذه الأداة. التقييم الذاتي: والذي تحدثنا عنه سابقًا. تقييم الموظف لزميلة كما يلي: أحد أكثر مصادر المعلومات المفيدة فيما يتعلق بأداء الموظف هو من زملاء العمل وعندما يصعب على الرؤساء اكتشاف سلوك موظفيهم، أو عندما يصبح العمل المشترك أكثر أهمية يصبح هذا المصدر أكثر أهمية. بسبب تفاعلهم اليومي معه وفهمهم العميق له، يعرف زملاء العمل أشياء عنه لا يعرفها الآخرون، وإنهم على دراية بنقاط القوة والعيوب لدى الموظف، ومع ذلك عندما يقومون بتقييم زميل في العمل فإنهم يقومون بذلك من منظورهم الشخصي، بغض النظر عن نتائج الموظف وبالتالي فهم ينظرون فقط إلى وظيفة الموظف من منظور واحد. تقييم الموظف من قبل العملاء: العملاء هم عدسة ممتازة يمكن للشركة من خلالها أن ترى نفسها بوضوح لأنه كما يقال في المثل العميل أولًا؛ حيث إن العملاء على دراية تامة بنقاط القوة والضعف في الشركة.