11:18 ص الأحد 14 أكتوبر 2018 كتبت- أسماء أبو بكر غالبًا ما نتعامل مع ارتفاع درجة حرارة الطفل بالأدوية أو كمادات الماء، إلا أن هناك لاصقات (كمادات) جيل متوفرة بالصيدليات تُستخدم لخفض الحرارة.. فهل تعتبر أكثر فاعلية؟. الدكتور محمد الظواهري، استشاري طب الأطفال وحديثي الولادة، أوضح أن لاصقات الجيل التي تستخدم لخفض الحرارة تعتمد فكرتها على أنها تكتنز كمية من الحرارة المنخفضة تساعد في تبريد المكان الذي توضع عليه كالجبهة، مؤكدا أنها آمنة ولا تسبب مشاكل للطفل لكن فاعليتها قليلة، لأن تأثيرها يكون موضعي فقط أي تخفض درجة حرارة مكان معين وليس الجسم كله. نهدي كمادة جل مبردة اكبر من سنتين 6 قطع. أشار الظواهري، إلى أن هذه اللاصقات أو الكمادات يمكن استخدامها في رفع حرارة مكان معين في الجسم أيضا وليس خفضها فقط، لأنه يمكن تبريدها بوضعها بالفريزر لاستخدامها ككمادات باردة، أو وضعها في ماء دافئ لاستخدامها ككمادات دافئة على مكان حقن التطعيمات مثلًا إذا تطلب الأمر ذلك حسب إرشاد الطبيب. عن الحالات التي يمكن استخدام لاصقات الجيل فيها، أوضح استشاري طب الأطفال وحديثي الولادة أنه من الممكن استخدامها في بعض الحالات، مثل: - الارتفاع البسيط في درجة حرارة الطفل.
افضل علاج للحراره تتنوع منتجات الخافضة للحرارة ما بين دواء الشراب والمسكنات واللبوس الشرجي إلى لصقة الجيل الطبي الذي يساعد كثيرا في ترطيب الجسم كما يساعد على علاج الحرارة المرتفعة بشكل سريع واصبح يستخدمها العديد من الاطفال لأنه تعد من الطرق الأمنة وخاصة باستخدامها بعد سن عاما من العمر كما يحذر الأطباء بعدم استخدام كمدات الجل للأطفال الرضع قبل العام الأول من اعمارهم فهي لا يتم استخدامها في علاج حرارة الطفل الرضيع الأقل من عام. كما تعد كمدات الجيل هي افضل علاج للحراره على الأطلاق وطرق استخدامها سهلة وبسيطة كا أنها تساعد على علاج السخونة للأطفال بشكل سريع وتحافظ على حفظ درجة الحرارة الطبيعية للجسم عند 37 درجة مئوية. تمريض اون لاين | موقع عربي مختص في الخدمات التمريضية وطريقه تقديمها. تابعوا ايضا: حمي التيفويد عند الاطفال وعلاجها أفضل النصائح لارتفاع الحرارة عند استخدام علاج سخونة الجسم يجب الابتعاد التام عن أي مشروبات مثلجة لأن درجة حرارة الجسم الداخلية تكون اكبر من الدرجة الخارجية ومن الممكن أن تحدث صدمة عنيفة داخل الجسم قد تؤدي إلى عواقب عديدة نحن في غنى عنها. كما يجب أن يتم عمل كمدات ماء عادي من الحنفية وعدم استخدام ماء مثلج لأنه قد يؤدي إلى أعراض عكسية تماما للنتائج المرجوة عن استخدام علاج السخونة الداخلية.
ذات صلة أين توضع الكمادات للأطفال طريقة عمل كمادات للأطفال ارتفاع حرارة الجسم لدى الأطفال يتعرض الأطفال خلال لعبهم وممارستهم لحياتهم اليومية لعدد كبير من الفيروسات وغيرها من مسببات الأمراض، والتي تقوم في بعض الأحيان بغزو جسم الطفل ومهاجمته وإصابته بالمرض، وما ينتج عن ذلك من ارتفاع في درجة حرارة جسمه عن معدلاتها الطبيعية وتعريض الطفل للخطر في حال عدم القدرة على خفض حرارته بالسرعة المطلوبة، وفي هذه الحال يتوجب على الأم القيام بكافة الإجراءات اللازمة لتحقيق ذلك من وضع كمادات للطفل ومراجعته للطبيب للحصول على الدواء المساعد في خفض حرارته. طريقة وضع الكمادات للأطفال على الرغم من شيوع وضع الكمادات على منطقة أعلى الرأس والجبين لخفض درجة حرارة أجسام الأطفال عند ارتفاعها، إلا أنها من الطرق الخاطئة والخطيرة في استخدام الكمادات كما ينصح الأطباء بتجنب تلك الطريقة والابتعاد عنها قدر الإمكان، كما عمل الأطباء على توضيح الأماكن الصحيحة من جسم الطفل الواجب وضع الكمادات عليها، والتي تساعد في خفض درجة حرارة جسمه بسرعة أكبر من أية منطقة أخرى، وهي تحت الإبطين وما بين الفخذين والمناطق الجانبية المحيطة بالرقبة.
تحت الابطين: ايضا يحتوي علي اوعية دموية كبيرة تساعد علي فقد سخونة الجسم العالية. كمادات النهدي للاطفال وللحامل وللرضع وللرجيم. اعلي الفخذين: تحتوي المنطقة علي اوعية دموية كبيرة ايضا تساعد علي التخلص من السخونة العالية لدي الاطفال. اضرار كمادات الجل للاطفال كمادات الجل تعتبر امنه ولا تسبب اي اضرار للطفل، فهي مصنوعة من نوع امن من الجل الذي لا يتأثر بدرجة الحرارة العالية او المنخفضة، ولا تحتوي كمادات الجل علي مواد سامة. شاهدوا هذه الحلقة علي قناة عيادة الاطفال عن استعمال تحاميل الاطفال مع دواء بروفين لخفض الحرارة للاطفال ولا تنسوا الاشتراك في القناة الخلاصة كمادات الجل للأطفال تستعمل في خفض حرارة الاطفال اثناء الحمي او بعد التطعيمات، وهي امنه علي صحة الاطفال ويمكن وضعها علي جانبي الرقبة و تحت الابطين واعلي الفخذين، وهي مصنوعة من مادة هلامية تختزن الماء ولا تتأثر بدرجات الحرارة او البرودة الشديدة وليس لها اضرار علي صحة الاطفال. عزيزتي الأم، يمكنك استعمال كمادات الجل لطفلك مؤقتا لحين الذهاب الي الطبيب المعالج،ولا يجب الاعتماد علي لاصقات الحرارة كعلاج نهائي للطفل او بديل الاستشارة الطبيب لمزيد من القراءة: الدكتور يوسف محمد قضا، إستشاري طب الأطفال والأطفال حديثي الولادة والخدج حاصل علي درجة الماجستير في طب الأطفال.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
خامساً- تتولى الجهة التي يتبعها الموظف المصاب صرف التعويضات المرتبة على الحادث طبقاً لما تقضي به التعليمات المالية.
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي: (تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.