من جهته، قال الأستاذ علي بيلون، مدير عام شركة فيزا في المملكة العربية السعودية: "يسعدنا أن نتعاون مع شريكنا بنك البلاد لطرح احد حلولنا المالية لقطاعات الشركات و الاعمال وهي بطاقة الشركات والمخصصة لتلبية حاجات احتياجات الشركات الكبرى او الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية, ومن خلال هذه البطاقة سيكون باستطاعة العملاء من الشركات الكبرى او الصغيرة والمتوسطة اغتنام كافة مزايا المدفوعات الرقمية، بدءاً من تعزيز الوضوح والشفافية حول النفقات اليومية وصولاً إلى تحقيق فهم أفضل لأنماط الإنفاق على المدى الطويل. " وأضاف بيلون: "تفخر شركة فيزا بدعم المسيرة التي تخوضها المملكة العربية السعودية نحو مجتمع غير النقدي, وبصفتنا مزوداً رائداً لتكنولوجيا المدفوعات الرقمية في السعودية سنواصل بالتأكيد تعاوننا مع شركائنا في المملكة ومن ضمنهم بنك البلاد سعياً لإطلاق منتجات وحلول مالية جديدة ومبتكرة تتوافق مع رؤيـة المملكة العربية السعودية 2030 للشركات والأفراد على حد سواء، ليتسنى للجميع التمتع بالمزايا العديدة التي توفرها المدفوعات الرقمية. " و أشار الزين أن بطاقة " الشركات " الائتمانية تحمل مميزات عديدة لأصحاب العمل ومنسوبيهم على حد سواء والتي من أبرزها: مزايا صاحب العمل: إمكانية المتابعة والتحكم من خلال توفير بيانات تفصيلية وشاملة عبر أدوات تقارير متطورة وتحليلية.
إمكانية التوفير من خلال استخدام بيانات الإنفاق في عمليات التفاوض مع الموردين للحصول على أسعار منافسة. التغطية التأمينية على التزامات الشركة وحمايتها من الخسائر وتقليص المخاطر. الكفاءة في الحد من الإجراءات من خلال إمكانية خصم المدفوعات مباشرة عبر أجهزة الصراف الآلي لحسابات الشركة في بنك البلاد. مزايا منسوبي الشركة: قبول عالمي لبطاقة الشركات في جميع انحاء العالم. بنك البلاد دخول الشركات. الاستمتاع بالدخول إلى صالات المطارات في جميع أنحاء العالم لحاملي البطاقة. إمكانية الاستفادة من العروض الحصرية المقدمة لعملاء بنك البلاد المتمثلة في تطبيق البلاد كوبون، الذي يمنح عروضا توفيرية لأكثر من 4000 عرض في المملكة وحول العالم والمقدم حصريا لحاملي بطاقات البلاد الائتمانية. الحصول على رسائل نصية قصيرة لجميع المعاملات لمزيد من الأمان وتكامل التواصل. توفير التأمين ضد الحوادث ومتاعب السفر للموظفين الذين تم حجز تذاكر طيرانهم باستخدام بطاقة " الشركات" الائتمانية لبنك البلاد. إمكانية استبدال البطاقة وصرف دفعات نقدية في حالات الطوارئ في جميع أنحاء العالم والإحالات الطبية والقانونية.
أصدرت الهيئة الشرعية لـ "بنك البلاد" القائمة المحدثة للشركات الموافقة وغير الموافقة للضوابط الشرعية في السوق السعودي بنهاية الربع الأول 2019. الحلول المالية للشركات. وصنفت الهيئة الشرعية للبنك 199 شركة مدرجة (172 شركة منها مدرجة في تاسي و17صندوقاً عقارياً متداولاً و10 شركات مدرجة في نمو)، 131 منها نقية، و28 شركة مختلطة، و40 شركة مخالفة للضوابط التي وضعتها الهيئة. وبالمقارنة مع القائمة التي أصدرتها الهيئة الشرعية لبنك البلاد للربع الرابع 2018، شهدت عدد من الشركات تغيرا في وضعيتها، حيث أصبحت كل من "الإحساء" و "أنابيب" و "المستشفى السعودي الألماني" و "صندوق ميفك ريت " نقية بعد أن كانت مختلطة، وأصبحت "المصافي" مخالفة لضوابط الهيئة بعد أن كانت مختلطة، كما تم إضافة "صندوق الخبير ريت" للقائمة النقية. وأوضحت الهيئة الشرعية للبنك أنه يحكم على الشركة المساهمة بأنها مباحة أو مختلطة أو محرمة بالنظر في نشاطها واستثماراتها وإيراداتها وقروضها وفق ما يأتي: 1 - الشركة المباحة: هي الشركة التي نشاطها مباح وليس لديها تعامل محرم في استثمار أو إيراد أو القرض. 2- الشركة المختلطة: هي الشركة التي نشاطها مباح ولديها تعاملات محرمة يتحقق فيها الآتي: - لا يزيد الاستثمار المحرم على 33% من إجمالي الموجودات.
00 0. 38 2019/07/21 2019/07/25 2019/08/08 0. 30 2018/01/14 2018/04/11 2018/04/29 240. 24 2017/09/26 2017/10/01 2017/10/19 180. 18 2016/12/29 2017/05/08 2017/05/25 2015/01/08 2015/04/14 2015/04/30 200. 20 التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
- لا يزيد القرض المحرم على 33% من إجمالي الموجودات. - لا يزيد الإيراد المحرم عن 5% من إجمالي الإيرادات، ولا تنطبق هذه النسبة على الشركات التي لم تبدأ عمليات الإنتاج، إذ لا تعكس النسبة حينئذ حقيقة إيراد الشركة. 3 - الشركة المحرمة: هي الشركة التي أصل نشاطها محرم، أو الشركة التي نشاطها مباح ولديها تعاملات محرمة تجاوزت إحدى النسب المذكورة في الشركات المختلطة.
تقارير دورية حول أداء السوق والمواضيع الاستثمارية المختلفة وتغطي الأرباح التفصيلية للشركات والمجمعة للقطاعات، كما تحوي أهم المؤشرات المالية للسوق. المزيد تحليل مفصل للجوانب المالية والتشغيلية لأهم قطاعات السوق المالية السعودية. المزيد تغطية تفصيلية لأداء ونتائج الشركات المدرجة في السوق المالية السعودية وإصدار توصيات للمساعدة في اتخاذ قرار استثماري واعي. المزيد
تطور التوزيعات النقدية تطور رأس المال التغير في رأس المال رأس المال السابق 7, 500. 00 مليون ريال عدد الأسهم قبل التغير (مليون) 750. 00 نسبة التغير 33. 33% رأس المال بعد التغير (مليون ريال) 10, 000. 00 عدد الأسهم بعد التغير (مليون) 1, 000. 00 النوع موافقة تاريخ الإعلان 2021/11/08 تاريخ الإستحقاق 2022/04/11 تاريخ التوزيع 2022/04/14 ملاحظات صادقت الجمعيه العموميه على توصية مجلس الإداره بزيادة رأس المال من 7. 5 مليار ريال إلى 10 مليارات ريال، عن طريق توزيع أسهم منحة على المساهمين بنسبة 33. 3% ( بواقع سهم لكل 3 أسهم قائمه) أحدث التوزيعات النقدية رأس المال (مليون ريال) 7, 500. 00 عدد الأسهم (مليون) النسبة من رأس المال 5. 00% توزيعات أرباح نقدية 375. 00 مليون ريال صادقت 2020/02/11 تاريخ الأحقية 2020/04/26 2020/05/04 النصف الثاني 2019 تاريخ قبل التغيير بعد التغيير معدل التغير رابط منحة 2019/04/09 6, 000. البلاد نت للأعمال. 00 600. 00 25. 00% 2016/04/11 5, 000. 00 500. 00 20. 00% 2015/04/15 4, 000. 00 400. 00 2013/04/09 3, 000. 00 300. 00 2005/03/17 طرح عام أولي 1, 500. 00 150. 00 100. 00% إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال) التوزيع النقدي 375.
الوصف الوظيفي لمستشار الموارد البشرية يقدم مستشارو الموارد البشرية (HR) التوجيه والإرشاد بشأن رأس المال البشري لمجموعة مختلفة من المؤسسات. حيث يمكنهم تطوير نماذج الموارد البشرية، وتقديم الإرشاد للمؤسسات بشأن الخطط والإجراءات، وحل أي مشاكل قد تواجهها الشركة مع قوتها العاملة. كما أنها تساعد في توظيف وتدريب العاملين الحديثين. وبصفتك استشاريًا للموارد البشرية سيُطلب منك تقييم وتحديد أوجه القصور في رأس المال البشري، والتوصية بالحلول وتحسين خطط ونماذج الموارد البشرية، وتقديم النصيحة بشأن خطط الموارد البشرية وأفضل الممارسات. ولضمان النجاح كمستشار موارد بشرية يجب أن تكون ذا تفكير تحليلي ولديك قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين. كما يجب أن يكون مستشار الموارد البشرية الماهر قادرًا على تحديد قضايا القوى العاملة بسرعة والتوصية بالحلول الفعالة. مسؤوليات مستشار الموارد البشرية الاجتماع مع فرق الموارد البشرية والإدارة لتحديد قضايا الموارد البشرية للشركة وأهدافها ومتطلباتها. إجراء البحوث لتحديد قضايا القوى العاملة أو عدم الكفاءة. تحسين خطط الموارد البشرية والنماذج الخاصة بالشركة. اقتراح الحلول وتقديم النصيحة بشأن خطط وإجراءات وأدوات الموارد البشرية.
عناصر بطاقات الوصف الوظيفي للموارد البشرية DTRE KSA سلسلة التحليل الوظيفي - YouTube
هو وثيقة تعدها المنظمات لكل وظيفة لديها على الهيكل التنظيمي، بحيث تصف المهام التي يتم أدائها في الوظيفة بشكل جيد وكذلك يجب أن تتضمن قائمة بالمسئوليات الأساسية للوظيفة. بالإضافة إلى المعلومات التالية: المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية. القسم والوحدة. الأكواد اللازمة. الهدف الوظيفي. المسئوليات الرئيسية. المؤهلات والشهادات والمهارات اللازمة. والوصف الوظيفي مهم لاي منظمة فكما يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه، ويساعد المدير على تقييم الموظف وتوجيهه، فإنه يساعد كذلك في الاستقطاب وذلك بعرض المهام على المتقدمين وسؤالهم خلال المقابلة الشخصية من خلاله. لذا فمن الضروري أن يوضح الوصف الوظيفي بإيجاز المسئوليات الرئيسية لتتمكن المنظمات من الاستفاده منه في الاتي: يمكن للتوظيف كتابة الاعلان الوظيفي بسهولة. يمكن أن تستخدمها لجنة المقابلة في إعداد الأسئلة. يمكن إرسالها للمرشحين لمساعدتهم في الاختيار الذاتي و مساعدتهم في إعداد السيرة الذاتية الخاصة بهم و الإستعداد للمقابلة. يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه. يمكن المدراء من تقييم الموظفين بكل عدل ونزاهة بناء على ما هو مطلوب من مهام.
مع محتوى وصف المهنية وظيفة يجب أن تكون على علم شخصيا التي يتم تسجيلها في وثيقة موقعة من قبل الموظف عند جعله للعمل. أحكام إضافية منذ أنشطة كل منظمة لها خصوصيات الخاصة والتخصص، فمن الضروري التعرف عليها في أحكام إضافية في تطوير الوصف الوظيفي. ومن المناسب أن نشير إلى: شروط مدرب العمل للعاملين. الجدول الزمني للمحاسبة الرؤساء المعلومات. قواعد العلاقة في الهيكل الوظيفي للمؤسسة. المعايير الأخلاقية للعمل مع البيانات الشخصية للموظفين. وهناك نظام لتقييم كفاءة العمل. لتطوير الوصف الوظيفي، وهي مهمة وثيقة تنظيمية وقانونية وينبغي أن يسترشد في المنظمة من قبل دليل تصنيف الوظائف الذي يحتوي على قائمة من الاحتياجات من الخبراء في مختلف المجالات. الوصف الوظيفي للموارد البشرية المفتش المعين لتنظيم أنشطة العملية المؤدية متخصص على الموظفين، وهذا له تأثير مباشر على مستوى ونوعية سياسة شؤون الموظفين في المؤسسة. كوادر يقرر كل شيء - مبدأ القدرة التنافسية للمنظمة في ظروف الإدارة الحديثة. منذ نوعية الموظفين تعتمد على كفاءة المنظمة.
كما أن هذه الوظيفة تحتل المرتبة رقم 1 من 50 ولاية على الصعيد الوطني لرواتب مستشار الموارد البشرية. ولقد حددنا 10 مدن يكون فيها الراتب النموذجي لوظيفة استشاري موارد بشرية أعلى من المتوسط الوطني. حيث تتصدر القائمة مدينة نيويورك في نيويورك مع اقتراب سان ماتيو في كاليفورنيا وجونو في حزب العدالة والتنمية في المركزين الثاني والثالث. حيث تتفوق (Juneau ،AK) على المتوسط الوطني بمقدار 9, 819 دولارًا (13. 2٪)، و مدينة نيويورك في نيويورك تعزز هذا الاتجاه مع 13, 948 دولارًا (18. 7٪) أعلى من متوسط 74, 411 دولارًا. وبشكل ملحوظ فأن مدينة نيويورك في نيويورك لديها سوق عمل نشط للغاية لمستشار الموارد البشرية، حيث توجد العديد من الشركات التي توظف حاليًا لهذا النوع من الوظائف. ومع وجود متوسط رواتب في هذه المدن العشر أعلى من المتوسط الوطني، يبدو أن فرص التقدم الاقتصادي عن طريق تغيير المواقع كمستشار للموارد البشرية مثمرة للغاية. وأخيرًا هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو أن متوسط الراتب لهذه المدن العشر الأولى، قد يختلف قليلاً جدًا بنسبة 7٪ بين مدينة نيويورك في نيويورك ومينيابوليس في مينيسوتا؛ ممّا يعزز الإمكانات المحدودة لكثير من التقدم في الأجور.