الخميس 24/مارس/2022 - 03:12 م علاوة القطاع الخاص ينتظر العاملون بالقطاع الخاص، قرارات الدولة المصرية خلال الفترة المقبلة بصرف علاوات لهم أسوة بالقرارات التي اتخذتها الدولة للعاملين بالقطاع الحكومي. قرار رفع رواتب القطاع الخاص إلى 4 آلاف يدخل حيِّز التنفيذ. تفاصيل زيادة القطاع الخاص 2022 مطالبات بصرف علاوة غلاء معيشة وناشد شعبان خليفة رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، رئيس الجمهورية بضرورة صرف 15% علاوة غلاء المعيشة لـ25 مليون عامل بالقطاع الخاص، اعتبارًا من أول أبريل المقبل أسوة بقرار رئيس مجلس الوزراء بصرف علاوة 15% للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية العاملين بالجهاز الإداري للدولة. الحد الأدنى للقطاع الخاص 2400 جنيه وبدأت منشآت القطاع الخاص بتطبيق قرار وزارة التخطيط، بأن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 2400 جنيه، وذلك اعتبارًا من أول يناير 2022، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج" من المادة 1 من قانون العمل، مشددة على أن القرار إلزاميًا لكافة منشآت القطاع الخاص. كما نص القرار، على أن تكون العلاوة الدورية لموظفي القطاع الخاص، نسبتها 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه، بما لا يقل عن 60 جنيهاً، وذلك كحد أدنى للعلاوة في القطاع الخاص.
رفع تحديد الحد الأدنى لرواتب السعوديين بالقطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال رواتب 40. 6% من موظفي القطاع الخاص السعوديين لأكثر من 35% يمثلون ما مجموعه 715. 400 من العاملين بالقطاع الخاص. وأظهرت بيانات لـ»الوطن» أنه من مجموع الموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، والذين يبلغ عددهم 1. 759. 558 موظفاً، فإن 24. 687، وبنسبة 1. تفاصيل زيادة المرتبات في يناير 2022 .. ارتفاع الحد الأدنى للأجور | موقع نساعد. 4%، يعملون براتب 1500 ريال، في حين يعمل 30. 216 بنسبة 1. 7% برواتب بين 1501 و2999، في حين بلغ عدد العاملين برواتب 3000 ريال، نحو 660. 497، وبنسبة 37. 5%. رفع الحد الأدنى أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي قراراً وزارياً يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في (نطاقات) من 3000 ريال إلى 4000 ريال. وأظهر القرار أنه يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن (4000 ريال). كما يحسب العامل الذي يساوي أجره الشهري (3000 ريال)، بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المُحتسبة في «نطاقات». ولا يحسب الذي يقل أجره الشهري عن (3000 ريال) في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات». ويحسب الذي يكون أجره الشهري أكثر من (3000 ريال) وأقل من (4000 ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات».
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. 5%، بما يعادل 6. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. اتفاق على زيادة رواتب القطاع الخاص... وزير العمل: المبلغ غير كافٍ لكن! | LebanonFiles. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة.
75 مليار جنيه، فضلًا عن حزمة تحفيزية لتنشيط البورصة المصرية لدعم وتشجيع الاستثمار فيها.
وأضاف المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية، بأن الرئيس السيسي وجه بإقرار زيادات في مرتبات العاملين بالجهاز الإداري للدولة بنحو 37 مليار جنيه،, رفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه. زيادة رواتب القطاع الخاص 2021. كان الرئيس عبد الفتاح السيسي، قد اجتمع اليوم الإثنين، مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتور محمد معيط وزير المالية، بحضور أحمد كجوك نائب وزير المالية للسياسات المالية، والدكتور إيهاب أبو عيش نائب وزير المالية للخزانة العامة. وصرح المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية السفير بسام راضي، بأن الاجتماع تناول استعراض مشروع موازنة العام المالي القادم ٢٠٢١ - ٢٠٢٢. وقد وجه الرئيس في هذا الإطار أيضا، بإقرار علاوتين بتكلفة نحو 7, 5 مليار جنيه، الأولى: علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، والثانية: علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسي. كما وجه بزيادة الحافز الإضافي لكل من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية حوالي 17 مليار جنيه، وزيادة قيمة المعاشات بنحو 13% بتكلفة إجمالية حوالي 31 مليار جنيه، وتخصيص حافز مالي يقدر بحوالي 1, 5 مليار جنيه للعاملين المنقولين إلى العاصمة الإدارية الجديدة.
وصاغت الغرفة ضمن مبادرات تمكين مجتمع الأعمال طرقًا للتدريب عن بعد بتقديم ورش العمل والدورات التدريبية التي تمس الاحتياجات الآنية لأصحاب الأعمال وفق الظروف الحالية من خلال منصة غرفة جدة للتدريب الإلكتروني، وإطلاق مبادرات خدمة العملاء عبر تقديم الخدمات في بعض مراكز الخدمة، واستمرار تقديم خدمات الغرفة في مركز خدمة أشمل ومركز خدمة ميناء جدة الإسلامي مع اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية لمنع العدوى والحفاظ على سلامة العملاء والموظفين والعمل من خلال منصة مراس. وحرصت غرفة جدة على تطوير خدماتها الإلكترونية لتسهيل حصول العميل عليها وتقليل الحاجة للحضور لمراكز الخدمة ومنها مشهد التنقل والتوثق الإلكتروني، إضافة لتطوير التصديقات الإلكترونية الحالية بدون الحاجة لاستخدام الورق الأمني، مع مراعاة الغرفة للتعريف بالخدمات الإلكترونية التي تقدمها ونشر آلية استخدامها "موشن جرافيك، وانفوجرافيك" للتسهيل على العميل. واعتمدت على تعزيز قنوات التواصل مع العملاء عبر استحداث قنوات جديدة وتطوير القنوات الحالية ليكون العميل على اتصال مع الغرفة لتقديم الدعم على مدار 18 ساعة، والمحادثة الحية مع العملاء "" Live Chat خدمة تفاعلية متكن العملاء من الحصول على رد فوري على استفساراتهم ومقترحاتهم والدعم الفني للخدمات الإلكترونية، وتمديد ساعات العمل في مركز الاتصال " Call Center ".
المجالس القطاعية تعتبر آلية مطوّرة لتمثيل صوت مجتمع الأعمال والعمل بشراكات مع الجهات والبرامج الحكومية المعنية بهدف تذليل التحديات وتوضيح الفرص للمساهمة الفاعلة في تحفيز نمو وازدهار القطاعات الرئيسية التي تمثل ميزات تنافسية لمحافظة جدة ضمن رؤية 2030. تم تطوير المجالس القطاعية وفق أفضل الممارسات العالمية وبناءً على دراسات مرجعية شملت عدداً من الغرف العالمية والإقليمية التي تخدم قطاعات التجارة والصناعة والخدمات بكفاءة عالية، وستطبق لأول مرة في الغرف السعودية عبر غرفة جدة.