2 = مرضٍ (غالبًا ما يفشل في تلبية التوقعات). 3 = جيد جِدًّا (عادة يلبي التوقعات). 4 = ممتاز (غالبًا ما يكون أعلى من التوقعات). 5 = استثنائي (باستمرار فوق التوقعات). إنجازات العاملين: ما يمكن أن يفعله الموظف لتحسين أدائه: التحسينات منذ المراجعة السابقة: إذا أكمل الموظف تقييمًا للأداء مسبقًا، فقم بإعداد قائمة بما تم تحسينه أو عدم تحسينه منذ اجتماعك الأخير وحدد الخطوات التي اتخذوها لتحقيق أهدافهم السابقة بالتفصيل، وقد يستخدمون هذه الرؤية لتحقيق أهدافهم الجديدة من خلال التفكير فيما نجح معهم في الماضي. الأهداف المهنية للموظف: ……………………. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. ملاحظات الموظف: ………………….. اطلع على: خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل ميثاق الاداء الوظيفي ميثاق الأداء الوظيفي هو نموذج لتحديد أهداف كل موظف والكفاءات والوزن النسبي والمخرجات المستهدفة وفي بداية الميثاق، يقوم الموظف ومشرفه بإعداد وتوقيع الميثاق. وهو يميز بين العمل الإشرافي الذي يحتاج إلى إشراف مجموعة من الموظفين وكذلك الأنشطة التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية التي لا تتطلب ذلك. من ناحية أخرى يقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ المهام الوظيفية، لأنه أسلوب إستراتيجي ونظام شامل ومترابط لتقييم الأشخاص.
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
أرقام مؤشرات الأداء للتوظيف هذه يتم وضعها على شكل بيانات وتحليلها، وبالتالي تحويلها إلى أرقام ومعلومات قابلة للتنفيذ، لتوظيفها فيما بعد، وذلك لأجل نهج سياسة التوظيف الفعال في أسرع وقت واختيار أحسن الكفاءات، واتخاذ أحسن القرارات. وللتذكير مرة أخرى، المؤشرات المذكورة سابقا هي فقط أمثلة، حيث أن عددا من المؤسسات تلجأ إلى هذه المؤشرات زيادة على مؤشرات أخرى. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. طريقة تعبئة نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف الرئيسية للشركات على اكسل نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة "نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل" باللغة الانجليزية. النموذج مميّز يتم استخدامه من طرف الشركات في قسم الموارد البشرية، يأتي هذا الأخير على شكل ملف اكسل (excel File). وهو عبارة عن ملف واحد مكون من صفحة واحدة. نموذج مؤشرات الأداء الوظيفي المرفق مع المقال يساعد محترفي قسم الموارد البشرية في الشركة على تقييم المرشحين لنيل الوظيفة واختيار الأجدر. النموذج مفتوح المصدر وجاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامه سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليها بما يُناسب الجميع.
نموذج حساب مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل ، نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية، هي تلك المؤشرات التي على أساسها يمكن أن تحدد مؤسسة ما أو شركة معينة، مدى صحة قرارات التوظيف التي يتخذها المسؤولون عن التوظيف داخلها، وهذه المؤشرات تعتبر هامة جدا، بل الحجر الأساس لبناء استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على أرقام صحيحة ودقيقة، سوف تمكن مستقبلا من تحسين الأداء الوظيفي بشكل كبير، وأيضا سوف يعمل على تحسين عملية التوظيف الخاصة بكل مؤسسة، وتطوير استراتيجيتها لأجل تزويدها بالمستخدمين الأكفاء وبالتالي تعزيز إنتاجية الشركة. الاداء الوظيفي: أهم 4 مواضيع والمفاهيم والنصائح. ومؤشرات التوظيف عديدة ومتعددة، بحسب كل مؤسسة وتوجهاتها، وسوف نستعرض عليكم في هذا الموضوع، بعضا من أشهر هذه الاستراتيجيات. أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف كما ذكرنا في المقدمة، مؤشرات الأداء للتوظيف متعددة، وهذه أبرزها: المدة الزمنية لملأ المقعد الشاغر: هذا المؤشر يهم قياس المدة الزمنية التي ثم استغراقها لتوظيف مستخدم جديد، وهو يقاس بأول يوم نشر فيه إعلان التوظيف وحتى لحظة توظيفه المدة الزمنية للموافقة: يمكن هذا المؤشر من معرفة أداء فريق التوظيف، بحيث يقيس هذا المؤشر المدة الزمنية التي استغرقها المرشح للوظيفة، اثناء عملية التوظيف، منذ لحظة التقديم وحتى لحظة قبوله في الوظيفة.
هل تعلم عن المجموعة الشمسية ومعلومات مدهشة عن الفضاء | Neptune, Jupiter, Uranus
هل تعلم بأن غروب الشمس من على سطح كوكب المريخ يبدو لونه أزرق. هل تعلم عن الاختراعات: هل تعلم بأنه بين القرن الـ9 والـ11 اخترع الصينيون البوصلة ، وصنعت من خلال الحجر الجيري في هذا الوقت. هل تعلم بأنه في عام 1440م ، قد اخترع يوهانس جوتبرغ ألماني الجنسية آلة الطباعة. هل تعلم بأن العالم توماس أديسون هو المخترع الأساسي للمصباح الكهربائي. هل تعلم بأن أول من حصل على براءة اختراع للهاتف الكهربائي هو العالم (ألكساندر جراهام) ، وقد أطلق عليه جهاز الخطاب الكهربائي. هل تعلم بأن عقار البنسيلن قد تمت ملاحظته لأول مرة في العام 1928م وذلك من قبل العالم ألكسندر فليمنغ أسكتلندي الجنسية. هل تعلم بأن الرسام العالمي المشهور (ليوناردو دافنشي) هو أول من اخترع المقص. هل تعلم بأن مخترع الكرسي الكهربائي كان طبيب أسنان. هل تعلم بأن إشارات المرور تم اختراعها قبل اختراع السيارات. هل تعلم بأنه تم اختراع الميكرويف بعد أن سافر باحث في أنبوب رادار وقد لوحظ ذوبان لوح شوكولاتة كان موجود بجيبه. للمزيد يمكنك قراءة: اذاعة عن بر الوالدين هل تعلم هل تعلم عن الأدب: هل تعلم بأن الكتابة المسمارية تعد أول نظام للكتابة ، فترجع للعام 3200 ق.
المجموعة الشمسية هل تعلم عن الكواكب هل تعلم عن تعريف الكواكب، أن: الكواكب أجسام صغيرة تدور حول الشمس، لديها كتلة كافية لجاذبيتها الذاتية للتغلب على قوى الأجسام الصلبة، بحيث تفترض شكل توازن هيدروستاتي. هل تعلم عن كواكب المجموعة الشمسية، أن: هناك 8 كواكب في نظامنا الشمسي، وهي عطارد، والزهرة، والأرض، والمريخ، والمشتري، وزحل وأورانوس، ونبتون. يمكن تقسيم الكواكب إلى مجموعتين رئيسيتين، الكواكب الأرضية، وعمالقة الغاز. الكواكب الأرضية: عطارد، والزهرة، والأرض، والمريخ. الكواكب الخارجية عمالقة الغاز: المشتري، وزحل وأورانوس، ونبتون. عطارد: أصغر كوكب في نظامنا الشمسي، والأقرب إلى الشمس، وهو الكوكب الأسرع، يتنقل حول الشمس كل 88 يومًا من أيام الأرض. كوكب الزهرة: يدور في الاتجاه المعاكس من معظم الكواكب، وهو الكوكب الأكثر سخونة في نظامنا الشمسي. الأرض: هي المكان الوحيد الذي تسكنه الكائنات الحية. المريخ: كوكب صحراوي بارد، هناك أدلة قوية على أن المريخ – منذ مليارات السنين – كان أكثر رطوبة ودفئا، مع جو أكثر سمكا. كوكب المشتري: أكبر كوكب في المجموعة الشمسية. زحل: يتكون من نظام مبهر ومعقد من الحلقات الجليدية.
3 ـ طريقة نومك في الفضاء تتغير: إذا كنت تشخر خلال نومك أو تصدر أي أصوات وأنت غاط في أعماق نومك، فاعلم أن ذلك لن يحدث إن إنتقلت للعيش في الفضاء، و ذلك يعود لإنعدام الجاذبية التي ستجعلك تتنفس بكيفية أسهل وبالتالي الحصول على نوم عميق، ولقد تمت ملاحظة ذلك عدة مرات مع رواد الفضاء الذين يسافرون للفضاء 4 ـ طريقة مختلفة في الطبخ: إن جميع الأشياء التي تجعل الحياة في الفضاء مختلفة عن الحياة في الأرض هي بسبب الجاذبية، فحتى طريقة طهو الطعام ستتغير تماما لأنك لن تستعمل الملح أو السكر إلا إذا مزجته بالماء لكي لا تطير حبات الملح أو الفلفل بسبب إنعدام الجاذبية وذلك لكي لا تشكل خطرا على أعينكم. 5 ـ كم يمكنك العيش في الفضاء: إن المدة التي يمكنك تقضيتها للغيس في الفضاء مرتبطة بكمية التجهيزات والمعدات الأساسية التي يمكنك أن توفرها للعيش أكبر وقت ممكن في الفضاء، وإلى يومنا هذا فإن الرائد الروسي بوليكوف قد قضى أطول فترة في الفضاء وهي عام و شهرين بالتمام قبل أن يظطر للعودة للأرض بسبب نفاذ المعدات اللازمة للعيش. 6 ـ الأعراض التي قد تتعرض إليها: جميع رواد الفضاء الذي قاموا بزيارة الفضاء عانوا من عديد المشاكل في الأيام الأولى لرحلتهم بحيث كانوا يشعرون بالصداع والغثيان والعديد من الأعراض الأخرى التي كانت إنعدام الجاذبية سببا فيها، ولكن ذلك لا يدوم سوى أيام قليلة قبل أن يتعود جسم الإنسان على ذلك وبالتالي تزول هذه الأوجاع.
الضغط ضغطنا الجوي في الأرض يعادل الضغط داخل أجسامنا لا يحدث انكماش لأجسادنا أو انفجار للخارج ولكن التغير في هذا الضغط يؤدي إلى مصائب تهدد حياة الإنسان في لحظة، لأن ضغط الفضاء متغير ففي بعض الأماكن الضغط أقل والبعض الأخر أعلى فيجب على رائد الفضاء ارتداء بذلة مخصصة للتحكم بالضغط حتى تعمل أوعيته كما يجب وتبقي أجزاءه داخل جسده بالانعزال تام عن ضغط الفضاء لذلك يجب أن تدرك قارئي العزيز أن التفكير في الحياة في الفضاء هو التفكير في الحياة داخل صندوق معدني يحميك من الخارج فلن يمكنك ببساطة الخروج للترويح عن النفس في الخارج لأن الأمر يتطلب ربع ساعة على الأقل لارتداء البذلة. الإشعاعات على كوكبنا يحمينا الغلاف الجوي من إشعاعات الشمس الضارة ورغم ذلك قد يضر الإنسان جداً التعرض للشمس فترات طويلة، فما بالك بزوال هذه النعمة تماماً والتعرض المباشر للإشعاعات الكونية والشمسية الضارة، من الطريف أنه توجد حسبة بأن لو عاش الإنسان وتوفر له كل ما يجب على كوكب المريخ فقط بنقص عامل الحماية من الإشعاعات فسيصمد فقط لأسبوع واحد ويبدأ في ظهور أعراض الشيخوخة مبكراً أو السرطانات المختلفة أو الموت من جراء التعرض لكمية إشعاع مكثفة وكل ذلك في أسبوع واحد، بالطبع ليس من السهل اختراع غلاف جوي مشابه تماماً مثل الأرض ولكن العلماء طوروا نظام لصد الإشعاعات الضارة وحماية الإنسان منها.
مشاريع مستقبلية لوكالات الفضاء القمر تتنافس الولايات المتحدة الأمريكية وروسيا والصين على إنشاء قاعدة قمرية قابلة للسكن على القمر أولاً حتى تستفيد هذه الدول من التقدم والاستفادة من عناصر الهيليوم والسليكون المتوفرين بكثرة على القمر، ويعتقدون أن بحلول العام 2030 ستكون هناك بالفعل قدرة على الحياة في الفضاء متمثلة في القمر لأنه الأقرب إلى الأرض والذي يمكن أن يتم إنشاء مصعد أرضي قمري به لسهولة الوصول. المحطة الفضائية الدولية هذه محطة فضاء تتيح الحياة في الفضاء لفترة كبيرة وهي على مسافة قريبة من الأرض ويوجد بها رواد من مختلف الجنسيات في تعاون دولي لدراسة وبحث إمكانية الحياة في الفضاء. المريخ يعد المريخ ثاني أفضل مكان للحياة في الفضاء بعد القمر لما يحتويه من معادن مثل الحديد وكمية مياه لا بأس بها وتكتلات جليدية بالإضافة أن مساحته مثل مساحة الأرض وبه جاذبية ضعيفة وتعتقد وكالات الفضاء أن الإنسان سيصبح قادراً على استعمار المريخ عن قريب مع بعض الدعم من الأجهزة للحماية من الإشعاعات وتوفير الأكسجين والحفاظ على درجة الحرارة المعتدلة. في العموم توجد بعض النظريات المتخيلة التي تقول إنه توجد كواكب تشبه كثيراً كوكب الأرض في تكوينها وموادها في الأنظمة المجرية الأخرى يمكن للإنسان استغلالها إذا تعلم أولاً السفر السريع بين المجرات لدراستها.