التواجد في أماكن التدخين والتعرّض لمخلّفات دخان (التدخين السلبي) يُسبّب ضرراً في الحمض النووي ، والدهون ، والبروتينات في الجسم ممّا يُسبّب ارتفاع نسبة الجلوكوز في الدم والمقاومة للإنسولين ،وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة خطر الإصابة بمرض السكري من النوع الثاني ، وذلك حسب دراسة نشرت في المجلة العلمية PLOS One يزيد من كمية المخاط التي ينتجها الجسم ، مما يوفر بيئة مناسبة لنمو البكتيريا والفيروسات ، ويزيد من خطر الإصابة بالتهاب الشُّعب الهوائيّة ، والبرد ، والإنفلونزا. يزيد نبضات القلب بمقدار (10- 25) نبضة في الدقيقة الواحدة ، وبالتالي زيادة خطر الإصابة بنوبات القلب المميتة ، والسكتات الدماغيّة بنسبة (15%). كيفية كتابة خطة بحث عن التدخين - موسوعة عين. يسبّب ضعف التركيز، ونقص النشاط. يسبّب العديد من الأمراض لأعضاء الجهاز الهضميّ ، مثل: القرحة الهضميّة ، وحصى المرارة ، وحرقة المعدة ، ومرض كرون ( أحد أمراض الأمعاء الالتهابيّة) ، وأخيراً سرطان المعدة. يزيد من ترقق الشَّعر وتعرّضه للتقصف ، والشيب المبكر. بواسطة: Amira Amin مقالات ذات صلة
نشأة ظاهرة التدخين، لمحة تاريخية، يتناول فيها الباحث وقت ظهور هذه الظاهرة وتطورها. أضرار التدخين الصحية، حيث يتناول بشكل مفصل الأمراض التي يسببها التدخين، ويفرِّق بين نوعين من التدخين السلبي والتدخين الإيجابي، ومدى خطورة كل منهما، وكذلك يشير إلى أضرار ما يعرف بالـ ( الأرجيلة)، ويحرص على ذكر حقائق رقمية موثقة فيما يتعلق بهذه الأضرار. أضرار التدخين المالية والاقتصادية، وفيها يشير إلى حجم وكميّة المال الذي يتم تبديده في عملية التدخين، ويشير إلى معلومات رقمية، تقريبية في ذلك. أضرار التدخين النفسية والاجتماعية، انطلاقاً ممّا يسببه التدخين من إدمان لدى صاحبه، وانعزال أحياناً عن الناس، مؤثراً رغبته في التمتع بالجلوس منفرداً مع التدخين على الاحتكاك بالناس؛ لانّ هناك من النّاس من لا يطيقون الاحتكاك بالمدخنين أثناء تدخينهم. بحث كامل عن التدخين. مقابلات بحثية وفيها يذكر بعض الآراء التي قام بمتابعتها من خلال مقابلاته مع بعض المدخنين وغير المدخنين على حد سواء، موثقاً آراءهم حول هذه الظاهرة وأسبابها. علاج ظاهرة التدخين، وهنا يذكر بعض الاقتراحات في معالجة ظاهرة التدخين، ويحرص فيها على ذكر آراء بعض المختصين والمفكرين، بالإضافة إلى اقتراحاته هو في ذلك.
استخدم النصائح التالية لتخطي ذلك اليوم: لا تُدخن حتى ولو لمرة واحدة. ابدأ في استخدام العلاج ببدائل النيكوتين في حالة اختيارك لتلك الطريقة. ذكِّر نفسك بأسباب الإقلاع عن التدخين. تناول قدرًا كبيرًا من المياه أو العصائر. داوم على النشاط البدني. تجنب المواقف والأشخاص الذين يحفزون عندك الرغبة في التدخين. مارس أساليب التعامل مع الضغط النفسي والاسترخاء. أبقِ يديك مشغولتين بإرسال الرسائل النصية أو الكتابة أو بالقبض على كرة أو بالخياطة. خطة بحث وأهميتها في البحوث والدراسات العلمية - المنارة للاستشارات. 5- الاستمرار في الإقلاع عن التدخين بوجود خطة الإقلاع عن التدخين، سيكون لديك الموارد التي يمكنك الاعتماد عليها عند الإقلاع عن التدخين. وكلما توفر لديك المزيد من الموارد؛ دعم الآخرين، وبدائل النيكوتين والأدوية والتدريب؛ زاد توفيقك ومعدل نجاحك في الإقلاع عن التدخين. آخر تعديل بتاريخ 25 ديسمبر 2020
مبنى وزارة العمل -(أرشيفية) عمان – قال وزير العمل/ رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، إن مجلس الخدمة المدنية يعكف على دراسة شاملة لنظام الخدمة المدنية، بهدف تعزيز مبدأ العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة. ولفت خلال اجتماع لمجلس الخدمة المدنية عقد أمس وناقش عددا من المواضيع إلى أن من مهام المجلس إقرار السياسات العامة لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام وتنميتها والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها، والتوصية لمجلس الوزراء بإصدار أي تشريعات متعلقة بالخدمة المدنية, وأي تعديل عليها. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو مقفل. وأوضح وفق بيان أمس أن المجلس اتخذ قرار إجراء مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية بحيث يكون أكثر عصرية وتلبية لتطوير القطاع العام، وقرر تشكيل لجنة تضم أمناء عامين وخبراء إدارة عامة وموارد بشرية ومالية، بالإضافة إلى خبراء في التدريب والتعليم المهني والتقني وممثل عن النقابات المهنية. وقال إن المجلس وجه اللجنة المكلفة برفع مسودة نهائية من النظام المعدل في موعد أقصاه شهرين. يذكر أن مجلس الخدمة المدنية يضم في عضويته وزراء، التربية والتعليم والمالية والصحة، بالاضافة الى رئيس ديوان التشريع والرأي ورئيس ديوان الخدمة المدنية، ومن ذوي الخبرة والاختصاص.
لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين من قبل الشركة ، وهو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة. قبل إجراء المقابلات الشخصية ، تقوم إدارة الموارد البشرية بتكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء كانت شهادات جامعية أو خبرة وممارسة يجب أن يمتلكها المتقدم ، وكل ذلك في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها. احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه - المصدر. وبالتالي فإن هذا العمل سيتطلب دراسة شاملة للوضع وعلى أساس المعايير المحددة في الاختيار ، وفي مقالتنا اليوم عبر الموقع مقالتي نتي سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع. معايير الأولوية لاختيار الموظف غالبًا ما يتقدم الكثير من الأشخاص للوظائف التي ليسوا مؤهلين لها بشكل كامل ، لذلك يقوم قسم الموارد البشرية بتضييق نطاق المتقدمين عن طريق فحص الطلبات. بالإضافة إلى فحص السجلات الجنائية المحتملة أو المشكلات الخطيرة الأخرى ، يمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لمراجعة عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. بشكل عام ، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية ولكن قد تكون في بعض الأحيان مشكلة من حيث أنها يمكن أن تشمل الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم بالفعل الخبرة الحقيقية والمؤهلات المطلوبة.
عليك تجنب السؤال عن أمور هي حقائق معروفة ولا تحتاج لسؤال، أو عن معلومات متوفرة على الموقع الرسمي للمؤسسة، فمثل تلك الأسئلة تشير إلى عدم جاهزيتك للمقابلة، أو إلى طبيعتك العفوية التقليدية، واحذر كذلك من السؤال عن الراتب والمميزات الأخرى إلا عندما يثير صاحب العمل تلك النقطة. أحد الأسئلة الذكية التي يمكنك طرحها بعد مناقشة سيرتك الذاتية هي "والآن بعد مناقشة مؤهلاتي وخبراتي، هل لديكم أية استفسارات أو شكوك حول قدرتي على القيام بمهام الوظيفة؟" هذا السؤال يمكنك من الكشف عن أية شكوك كامنة أو عالقة في ذهن صاحب المقابلة وتعطي المتقدم للوظيفة الفرصة للدفاع عن نفسه بحرية مقابل أية اعتراضات إن وجدت. سؤال ذكي آخر هو "ما هي أول ثلاثة مهام ذات أولوية تتمني أن تراني وقد أنجزتها؟" هذا السؤال يرسخ الشعور بالتزامك بالعمل وتحقيق المطلوب، وتذكر دائما أن كلمة "إنجاز" من الكلمات المحببة جدا لأصحاب الأعمال والمديرين. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو راض. إن القاعدة الذهبية لاختيار الأسئلة هي أن تهدف تلك الأسئلة لتعزيز فرص حصولك على الوظيفة، وليس مجرد الحصول على المعلومات، إليك14 قاعدة لانتقاء أفضل الأسئلة: 1- اختر الأسئلة الغير محددة الإجابة (لا تتطلب الإجابة بنعم أولا فقط، بل تبدأ بكيف أو ما رأيك في كذا).
[1] رابط لمنصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة وهي تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة. تتم هذه العملية عادة بطريقة تسمى عملية التصفية أو الغربلة ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بغربلة الإمكانيات للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات ، وفي نص هذا السؤال اقتراح أن هناك هما شخصان تقدمان لوظيفة للعمل في مجال معين يتطلب مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين لكن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقًا ، سنجد أن الخيار الأفضل بين الخيارين هو:[1] مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بمعاملات ومراجعة الأقسام. وبهذه الطريقة نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان "أحد المتقدمين للوظيفة بين الآيتين" الذي لم ترفضه الشركة ، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين. 4 آلاف شاب وفتاة يتقدمون لـ 100 وظيفة بكهرباء مطروح. المصدر: