- معايير الأداء وظروف العمل نتيجة استكمال قائمة الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي ثانيا: مواصفات الوظيفة يأخذ الوصف الوظيفي ويجيب على السؤال ، "ما هي الصفات والخبرات البشرية المطلوبة للقيام بهذه المهمة بشكل جيد؟" يوضح نوع الشخص الذي يجب تعيينه وما هي الصفات التي يجب اختبارها. قد يكون مستندًا منفصلاً تمامًا ، على الرغم من أنه غالبًا ما يكون جزءًا من الوصف الوظيفي. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي. طرق تحديد مواصفات الوظيفة: المواصفات بناءً على الحكم: - بناء على التخمينات المتعلمة للأشخاص والمشرفين ومديري الموارد البشرية. الإجراء الأساسي هو أن تسأل: ما الذي يتطلبه الأمر من حيث التعليم والذكاء والتدريب وما شابه لأداء العمل بشكل جيد؟ - إحدى الطرق للحصول على التخمينات المتعلمة ستكون من خلال مراجعة واجبات الوظيفة واستنتاجها من السمات والمهارات البشرية التي تتطلبها الوظيفة. - طريقة أخرى هي اختيارهم من الكفاءات المدرجة في أوصاف الوظائف المستندة إلى الويب ؛ على سبيل المثال ،. استخدم الفطرة السليمة: - استخدام الفطرة السليمة عند تجميع قائمة بالمتطلبات البشرية للوظيفة مع الأخذ في الاعتبار أن بعض السمات البشرية قد تترك غير معترف بها أثناء التحليل الوظيفي.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل في الوظيفة المطلوبة 1- العمل صباحا ل6 ساعات 2- لا يشترط ان يكون سعودي/ة 3- اتقان اللغة العربية والانجليزية المهارات الشخصية التي يجب ان يمتلكها: 1- معرفة استخدام الحاسب 2- معرفة التصميم 3- الالتزام بالمواعيد سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الاتقان في عمله - حسن الخلق كتابة السيرة الذاتية الاسم: رهف اسحاق محي الدين بخاري تاريخ الميلاد 5/11/2001 الدورات التدريبية: دورة تصميم - دورة ادارة الوقت - دورة في الحاسب الالي الهوايات: التطوع, التصميم العنوان: جدة / الرحيلي للتواصل 0543430470
حب التعلم جميع الأفراد يتمتعون بتلك الصفة قد تزيدهم من تعلم الكثير من المهارات ، وهناك العديد من العمال وفقا للإحصائيات التي تمت على مراكز القوى العاملة ، فإن العمال قد حصلوا على دورات تدريب لتحسين مهارات الإنتاج في العمل ، كما أن هذا التدريب والتعلم قد يكسبك الخبرة الللازمة ، فعند مراجعة السير الذاتية للمتقدمين لشغل الوظائف قد يتم اختيار الأفراد الذين يحصلون على شهادات متنوعة. حب القيادة مهارات القيادة لا يجب أن تقتصر على كبار الموظفين ولكن قد تمتد لجميع أفراد العمل فحب التحفيز لرفقاء العمل فهو لا يقدر بثمن ، فهناك احصائيات قد تمت على أفراد لديهم حب القيادة في العمل وتحفيز الآخرين وسوف يتم اختيار الأفراد المتوافر لديهم مهارة القيادة ، فحب القيادة أيضا لابد أن يتوافر في الشخص مهما اختلفت الظروف ولا يتوفر في وقت دون غيره. التفاوض والمناقشة حب النقاش ومفاوضة الأخرين لا تقتصر على موظفي المبيعات ، بل تمتد لجميع المرشحين فيجب أن يتمتعون بتلك الصفة والتواصل وقيول الرأي الآخر ، كما يمكن السماع لشرح جميع المفاهيم المرتبطة بعمل معين وتصحيح المسار له. أمثلة حول تحديد مواصفات الوظيفة. توفر الطموح والدافع جميع الموظفين ذات القدرات العالية لابد أن يكون عظماء ولديهم الحماس والتفاني في العمل فالمال وحده غير كافي لتحفيز الموظف في العمل ، بل يمتد ذلك لجميع الموظفين ذات الطموح البعيد للعمل وأن كان المال مهما فلابد أن يتمتع المرشح للوظيفة بتلك الصفة.
تعريف تحليل الوظيفة على أساس الكفاءة: وصف الوظيفة من حيث الكفاءات السلوكية القابلة للقياس والملاحظة والسلوكية (التعليم والمعرفة والمهارات والسلوك) التي يجب أن يعرضها الموظف لأداء الوظيفة بشكل جيد. يركز التحليل الوظيفي التقليدي على "ماذا" (مسؤوليات الوظيفة وواجباتها) بينما يركز التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة على "كيف يفي العامل بأهداف الوظيفة وكيف ينجز العمل لماذا نستخدم التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة؟ - تحتاج أنظمة العمل عالية الأداء إلى موظفين متحمسين لديهم دوافع ذاتية والذين يعملون مع فرق ذاتية الإدارة. وهذا يعني حرية الحركة من وظيفة إلى أخرى ، أي يتم تشجيع الموظفين على التناوب بين الوظائف ويستند تنظيم العمل على الفرق والعمليات وليس الوظائف. تتطلب الأوصاف الوظيفية من العمال التفكير بشكل استراتيجي أكثر في مهاراتهم ومعارفهم وكفاءاتهم. - إدارة الأداء تعني بناء التدريب والتقييم والمكافآت على تعزيز ومكافأة المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. فئات الكفاءات: - الكفاءات العامة: القراءة والكتابة والتفكير الرياضي - الكفاءات القيادية: القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، تعليم الآخرين - الكفاءات الفنية: التركيز على الكفاءات التقنية المحددة المطلوبة لأنواع معينة من الوظائف و / أو المهن.
يجب على الشخص الذي يعمل بهذه المهنة أن يتقنها وأن يقوم بجميع واجباته المحتم عليه أدائها. التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها. المحافظة على عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخصًا كان. يجب أن يتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة الكفاءة المطلوبة للقيام بذلك العمل.
وتعد ذكرى عيد الجلوس واليوم الوطني إلى جانب كونها مناسبة وطنية مهمة، فرصة يعبر فيها أهل البحرين عن مشاعر الفخر والامتنان والتقدير لقائد نهضة بلادهم على مدار 21 عاما. مولده ونشأته والملك حمد بن عيسى آل خليفة هو الابن الأكبر بين إخوته؛ حيث ولد في مدينة الرفاع يوم 28 يناير/كانون الثاني 1950، والتحق بالمدرسة الابتدائية في السادسة من عمره، وحرص والده على تعليمه اللغة العربية. كما اقتنع بأن أفضل طريقة لتقويم لسان الطفل هي تعليمه تلاوة القرآن الكريم ومبادئ الدين، فاستعان بكبار المحفظين وشب يعشق الشعر العربي والنبطي، وهو ما كان له عظيم الأثر في تقدم لغته وأسلوبه وشخصيته. ومنذ صغره، كان الملك حمد حريصاً على حضور مجالس والده ليستمع إلى تاريخ الأمم والوقائع بشكل عمق من خبرته وحنكته السياسية. واهتم أيضا في فترة صباه بتعلم السباحة والرماية والفروسية على أيدي مدربين ماهرين، فأصبح يهتدي بآراء الرجال الأكفاء، كلٌ حسب اختصاصه، ولذلك فقد كانت هذه البذور الأولى لاهتمامه بالرياضة ورعايته للرياضيين بعد توليه الحكم. ولاية العهد.. بداية تولي المسؤولية ومع انتهاء دراسته المتوسطة سنة 1964 بتفوق، أعلن رسميا توليه ولاية العهد، يوم 27 يونيو/حزيران من العام نفسه، وهو في الرابعة عشر من عمره، وذلك بعد 3 سنوات من تولي والده مقاليد الحكم في 16 ديسمبر/كانون الأول 1961.
الـ16 من ديسمبر، ليس تاريخا عاديا في التقويم البحريني، ففي مثل هذا اليوم تزدان المملكة بعيدها الوطني وذكرى تولي الملك مقاليد الحكم، وهي ترفل بالاستقرار والازدهار. ففي هذا اليوم تحتفي المملكة بيومها الوطني الـ49 والذكرى الـ21 لتسلم عاهل البحرين الملك حمد بن عيسى آل خليفة مقاليد الحكم. مناسبة يقف فيها العالم أمام إنجازات تنموية وحضارية رائدة، تُوجت بتوقيع معاهدة سلام مع إسرائيل، بقرار تاريخي من ملك البلاد، بعد تبنيه رؤية فريدة لتحقيق السلام والتعايش في المنطقة. إنجازات تستعرضها "العين الإخبارية" من حيث بدأها الملك حمد بن عيسى آل خليفة عقب توليه الحكم عام 1999، بإعلانه الإصلاحات الدستورية والميثاق الوطني عام 2001، الذي عادت من خلاله الحياة البرلمانية والديمقراطية إلى المملكة. الأعياد الوطنية.. دروس في الوفاء رغم توليه مقاليد الحكم يوم وفاة والده الشيخ عيسى بن سلمان آل خليفة، في 6 مارس/آذار 1999، إلا أن ملك البحرين آثر استمرار احتفال البلاد بعيدها الوطني يوم 16 ديسمبر/كانون الأول الذي يصادف تولي والده السلطة عام 1961، ليؤرخ بالتاريخ نفسه ذكرى عيد الجلوس. وكانت البحرين شهدت في عهد حاكمها السابق الاستقلال عن بريطانيا في 14 أغسطس/آب عام 1971، وعقب هذا التاريخ تم تأخير الاحتفال بالعيد الوطني ودمجه مع ذكرى تولي الشيخ عيسى بن سلمان آل خليفة مقاليد الحكم، وهو ما حافظت عليه المملكة حتى اليوم.
01 أبريل 2022 وقت الإنشاء: 08:15 PM اخر تحديث: 08:15 PM عدد القراءات: 309 المنامة في 01 أبريل/ بنا / تلقى حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه برقيتي تهنئة بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك من كل من سمو الشيخ حمد بن محمد بن سلمان آل خليفة ، وسمو الشيخ خالد بن محمد بن سلمان آل خليفة ، أعربا فيهما عن أطيب التهاني والتبريكات إلى جلالة الملك المفدى بحلول هذا الشهر الكريم ، مبتهلين إلى المولى العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة الكريمة على جلالته بوافر الصحة والسعادة وعلى وطننا العزيز وعلى الأمتين العربية والإسلامية بالعزة والخير والبركات. ع. ر بنا 1705 جمت 01/04/2022
وانتقلت اهتماماته بعد ذلك من دراسة تاريخ الخيل وتوثيقها إلى دراسة تاريخ الشعب البحريني، فأنشأ مركز لتجميع الوثائق البحرينية ونشط في ذلك، فكان يبذل جهدًا في الحصول على تلك الوثائق وتجميعها من الدول التي كانت لها علاقات تاريخية مع البحرين، واهتم اهتمامًا خاصًا بوثائق أجداده العتوب، ونشر ذلك تباعًا في مجلة خاصة أسماها الوثيقة. توليه الحكم في يوم السبت 6 مارس 1999 توفي أمير دولة البحرين الشيخ عيسى بن سلمان آل خليفة، وعقد مجلس الوزراء البحريني في نفس اليوم جلسة استثنائية نعى فيها الشيخ عيسى بن سلمان ال خليفة ونودي بولي العهد الشيخ حمد بن عيسى ال خليفة أميراً للبلاد، وقد قال في تلك الجلسة إنه سيسير على نهج الأمير الراحل في خدمة الوطن. وفي 14 فبراير 2002 تغير مسمى أمير دولة البحرين الى ملك مملكة البحرين وتغير مسمى دولة البحرين إلى مملكة البحرين.