تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية
عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بالاتفاق معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه. وإذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة لابد أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله. إذا فصل العامل بسبب أحدى نصوص المادة 83، فأنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام ماديا أتجاه العامل.
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
إقرء أيضاً: رسوم الخروج النهائي للتابعين وطريقة إصدار تأشيرة الخروج النهائي. أقصى مدة لتأشيرة الخروج والعودة للزوجة. خطوات تمديد تاشيرة خروج وعودة. report this ad
كيف اسقط تاشيرة خروج وعودة لعاملة منزلية خرجت ولم تعد؟ — Ahmadأحمد (@ahmadplus) April 17, 2022 إسقاط تأشيرة خروج وعودة العمال استقبل الحساب الرسمي للجوازات السعودية إحدى التساؤلات من قبل المتابعين بشأن إسقاط العمالة، وجاء مضمون التغريدة «كيف اسقط تأشيرة خروج وعودة لعاملة منزلية حرجت ولم تعد؟». لتجيب الجوازات السعودية موضحة «يتم إسقاط العمالة المنزلية آلياً بخرج ولم يعد بعد مرور ٦ أشهر من انتهاء صلاحية سريان التأشيرة أو بالتواصل من خلال خدمة "تواصل" عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية بعد ٣٠ يومًا من انتهاء صلاحية سريان التأشيرة لنتمكن من خدمتك». يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر تويتر " سيدتي "
حجز موعد بالمؤسسة العامة للتقاعد عن طريق الجوال: يمكن حجز الموعد من خلال الهاتف الجوال بالاتصال على الرقم المجاني لكي يتم الحجز وهو 920014000 في حالة التساؤلات والاستفسارات أن تقديم الشكاوى الاتصال بالرقم 8889124800. وقد تجد الإشارة إلى أن يمكن دمج التأمينات الاجتماعية مع المؤسسة العامة للتقاعد معاََ، وهذا ما أصدرت المرسوم الملكي السعودي، وهذا في العام الماضي يوم 25 من شهر يونيو 2021م وهذا ما تم إيضاحه بناءا على تحقيق العديد من الاستفادة، سوأ كان الموارد والكفاءة المالية. شرح استعلام عن خروج نهائي وطباعتها - الوصيف. ومن المقرر أن هذا الدمج يشمل العديد من الفوائد والمزايا، حيث أن هذا يؤكد عن رؤية المملكة العربية السعودية في 2030م لأن التأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد يعودون على الفرد العديد من الفوائد الهامة، وأضاف إلى ذلك أن هذا يقوم بتوفير حياة كريمة للمواطنين السعوديين، وأضاف إلى ذلك اهتمام العديد من المسؤولين في حالة تنفيذ اللوائح الخاصة بصرف المعاشات التقاعدية للمستحقين والمستفيدين بالمملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ