يوفر مطعم الفندق الرئيسي قائمة أطعمة مخصصة وبوفيه عالمي في الإفطار والغداء والعشاء ويقدم مطعم جرازي الأطباق الإيطالية النموذجية التي تتضمن الأطعمة البحرية بينما تقدم كافيتيريا هارموني الوجبات الخفيفة والمشروبات. يقع فندق المدينة هارموني بالقرب من المسجد النبوي ويبعد أقل من 15 كم عن مطار الأمير محمد بن عبد العزيز. فيديو فندق هارموني المدينة المنورة
فندق المدينة هارمونى بالمدينة المنورة تصنيفه خمسة نجوم بعدد 432 غرف واجنحه وغرف للمعاقين تم فرشها على احدث الطرازات العالميه وتوفير سبل الراحه والأمان للنزلاء والأطفال. فندق المدينه هارمونى يوفر غرف أنيقة بها تلفزيونات ذات شاشات مسطحة وتتوفر خدمة الواي-فاي مجاناً في الأماكن العامة بالفندق وتم تجهيز كل غرفة واسعة بتكييف للهواء وتلفزيون به قنوات فضائية وتحتوي الحمامات الخاصة على حوض استحمام ومجموعة فاخرة من مواد النظافة الشخصية كما يوجد في كل غرفة مكتب للعمل وصندوق آمن لحفظ الودائع. يخدم فندق المدينة هارمونى 15 مصعد لتسهيل الطلوع والنزول اثناء اوقات الزحام والصلاوات ويبعد الفندق 200 متر من باب الملك فهد ويقع على شارع الستين بالمنطقه المركزيه الشماليه باطلاله رائعه على إحدى جبال الجنه وهو جبل احد. يتميز فندق المدينة هارموني بغرف ذات مساحات واسعه ومطعم يسع حتى 800 شخص فى آن واحد ويتوفر بالفندق شبكه انترنت هوائى بالأضافه الى نادى للأطفال تديره موظفات مدربات على اعلى مستوى. يتوافر بفندق المدينة هارموني قاعه للمؤتمرات مجهزه باحدث المعدات السمعيه والبصريه مع مركز لخدمة رجال الأعمال مع توفير سيارات ليموزين من الفندق والى اى مكان بالمملكه او العكس.
بالإضافة إلى ما سبق، تضمّ الأجنحة غرف معيشة منفصلة. وتطل بعض الغرف على المسجد. لمزيد من المعلومات زوروا موقعنا المزيد من معلومات عن فنادق مكه والمدينة من خلال يمكنكم متابعة صفحتنا على الفيس بوك مناسك الحج والعمرة لمزيد من الفيديوهات اشترك في قناه اليوتيوب الخاصة بشركتنا علي لمعرفة برامج العمرة المتنوعه بجميع مستوياتها ادخل على أقرب المطارات يبعد عن مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي 13. 4 كلم الموقع شارع الستين, 35980 المدينة المنورة, المملكة العربية السعودية شاهد البرامج الخاصة بالفندق البرنامج متوقف بانتظار ضوابط السياحه البرنامج منتهى البرنامج منتهى شاهد المزيد من الفنادق
سياسات الموارد البشرية مبادئ توجيهية مستمرة حول النهج الذي تعتزم المنظمة اتباعه في إدارة موظفيها. [1] تمثل مبادئ توجيهية محددة لمديري الموارد البشرية في مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وتوضح نيّة المنظمة في الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والتعويض [2] والتدريب والاختيارات وما إلى ذلك. [3] لذلك هي بمثابة نقطة مرجعية عندما تُطوّر ممارسات إدارة الموارد البشرية أو عندما تُتّخذ القرارات حول القوى العاملة في المنظمة. توفر سياسة الموارد البشرية الجيدة توجيهًا عامًا حول النهج الذي تتبناه المنظمة، وبالتالي يتبناه موظفوها، في ما يتعلق بمختلف جوانب التوظيف. توضّح العملية بدقة الإجراء الذي يجب اتخاذه وفقًا للسياسات. لكل منظمة مجموعة مختلفة من الظروف، وبالتالي تطور مجموعة فردية من سياسات الموارد البشرية. [4] سيحدد الموقع الذي تعمل فيه المنظمة أيضًا محتوى سياساتها. المقاصد [ عدل] يمكن أن يساعد وضع سياسات المنظمة على إثبات، داخليًا وخارجيًا، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب بالإضافة إلى التزاماتها في ما يتعلق بالتنظيم وحوكمة الشركات لموظفيها. على سبيل المثال، من أجل فصل موظف ما وفقًا لمتطلبات قانون العمل، من بين اعتبارات أخرى، سيكون من الضروري عادةً تلبية الأحكام الواردة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
ت + ت - الحجم الطبيعي أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، النسخة المحدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي أطلقته للمرة الأولى في عام 2014، ويشكل مرجعاً مهماً للسياسات والإجراءات التي تدعم وتساند المعنيين والمختصين، عند تطبيق تشريعات وأنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية. وقالت عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، إن إطلاق النسخة المحدثة من الدليل، يأتي ضمن جهود الهيئة لتوعية الوزارات والجهات الاتحادية بسياسات وتشريعات وإجراءات الموارد البشرية، المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، بما يضمن التطبيق الأمثل لهذه التشريعات، وسلامة الإجراءات المنفذة. وذكرت أن تحديث الدليل، يجسد حرص الهيئة على المراجعة الدورية لسياسات وتشريعات وأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، واهتمامها بتوضيح وتبسيط إجراءات الموارد البشرية، التي ينفذها موظفو ومسؤولو إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، عبر منصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية الأخرى، المنضوية تحت مظلتها.
عادي 1 أغسطس 2021 15:26 مساء قراءة دقيقتين دبي- وام أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية النسخة المحدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي أطلقته للمرة الأولى في العام 2014 ويشكل مرجعاً مهماً للسياسات والإجراءات التي تدعم وتساند المعنيين والمختصين عند تطبيق تشريعات وأنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية. وقالت عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، إن إطلاق النسخة المحدثة من الدليل يأتي ضمن جهود الهيئة لتوعية الوزارات والجهات الاتحادية بسياسات وتشريعات وإجراءات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية بما يضمن التطبيق الأمثل لهذه التشريعات وسلامة الإجراءات المنفذة. وذكرت أن تحديث الدليل يجسد حرص الهيئة على المراجعة الدورية لسياسات وتشريعات وأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، واهتمامها بتوضيح وتبسيط إجراءات الموارد البشرية التي ينفذها موظفو ومسؤولو إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية عبر منصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية الأخرى المنضوية تحت مظلتها.
تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية: المسمى الوظيفي: – منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط: 1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة: – المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات: 1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة. مقالات ذات صلة