خلص تحقيق حول اصطدام غواصة نووية أمريكية وإصابة 11 من أفراد الطاقم في بحر الصين الجنوبي إلى أن الغواصة تضررت بعد اصطدامها بجبل غير معروف. ذكرت صحيفة "ديلي ميل" البريطانية أن غواصة يو إس إس كونيكتيكت ضربت جبلًا مجهولًا في قاع البحر في 2 أكتوبر ، أثناء قيامها بمهمات في المياه الدولية لبحر الصين الجنوبي ، بعد أن حلقت 39 طائرة حربية صينية في المجال الجوي لتايوان.. وفقا لنتائج التحقيق ، لم يتضرر المفاعل النووي ونظام الدفع للغواصة سي وولف من جراء الاصطدام. لكن الأضرار التي لحقت بمقدمة السفينة ، بما في ذلك خزانات الصابورة ، دفعت الغواصة إلى الصعود إلى السطح والقيام برحلة لمدة أسبوع إلى غوام – وهي جزيرة في غرب المحيط الهادئ ، وهي منطقة أمريكية في مجموعة مارياناس التي لديها الولايات المتحدة. قاعدة عسكرية – للإصلاحات. مبدئيًا ، وفقًا لموقع USNI الإلكتروني التابع للمعهد البحري الأمريكي. فروع كرز لنن الرياض المالية. ويزعم التقرير أن البحرية لم تحدد بعد متى سيتم إصلاح الغواصة بما يكفي لمغادرة غوام لإجراء إصلاحات إضافية. وورد أن ما يقرب من 12 من أفراد الطاقم أصيبوا في الحادث. واتهمت الصين الولايات المتحدة برفض تقديم معلومات مفصلة عن الحادث ، واشتكت من "افتقار واشنطن للشفافية وعدم المسؤولية".
مسلم البراك سني او شيعي شغل مسلم البراك العديد من المناصب السياسية المختلفة ، ويعد من أبرز الشخصيات المعارضة في الكويت ، حيث حكم عليه بالسجن خمس سنوات بتهمة العمل الجاد بتهمة إهانة أمير الدولة ، وعلى الرغم من أن لديه الكثير من المؤيدين. وأنصاره الذين يدافعون عنه وينتظرون عودته إلى الوطن بسلام. وتجدر الإشارة إلى أن مسلم البراك هو شاقت ، كما جاء في إحدى المقابلات التي أجراها. مشرف معرض، فرع الرياض جاليري مول - JB1100021224 | Riyadh, Saudi Arabia - Karaz Linen. سيرة مسلم البراك مسلم البراك ، خمسة وستون عاما ، الملقب بضمير الأمة ، تخرج من جامعة الكويت بتخصص في الجغرافيا ، وعمل مراقب طعام عام في بلدية الكويت. والسكرتير المساعد للاتحاد العربي لعمال البلديات للشؤون العربية والعمل ، وعين كأحد أعضاء كتلة العمل الشعبي ، ويحظى مسلم البراك بموافقة الجمهور الكويتي.
أطلق الرابر الشاب عفروتو فيديو مصوّر لأغنية فيلم "فرق خبرة" على قناته بموقع اليوتيوب، والتي تحمل نفس اسم الفيلم وكان قد أطلق لها إعلاناً تشويقياً على حساباته منذ أيام. كما شهد فيديو الأغنية ظهور نجم الفيلم محمد الشرنوبي في مواجهة عفروتو بعدة لقطات متفرقة. كما أطلقت الشركة المنتجة، الجزء الافتتاحي من فيديو الأغنية على حساباتهما الرسمية في موقعي فيسبوك وإنستجرام، بالإضافة لإعلانهما موعد صدور الفيلم رسمياً بجميع دور العرض يوم الأربعاء المقبل 3 نوفمبر. من هو مسلم البراك سني او شيعي. فرق خبرة يشارك في بطولته النجوم محمد الشرنوبي وهدى المفتي والراحلة دلال عبد العزيز ومحمود البزاوي وطه الدسوقي، ومن تأليف وإخراج شريف نجيب، مؤلف فيلميْ لا تراجع ولا استسلام وأعز الولد. الفيلم هو أول تجارب شريف الإخراجية، ويعد آخر الأعمال السينمائية التي شاركت فيها الفنانة الكبيرة دلال عبد العزيز. وتدور أحداثه عن ناجي، الحالم الهادئ الذي يخوض رحلة مفاجئة يكتشف فيها الحياة والحب والعلاقات البشرية عندما تدفعه مقابلة غير مخطط لها مع سلمى؛ إلى خوض مغامرة والهروب من مشاكله العائلية. كوميديا درامية عن مرحلة النضوج تتابع ناجي وهو يتعلم أن يتحكم في مصيره بعد أن عاش من خلال نظرة المحيطين به له.
الفصل من العمل. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاصة. حقوق وواجبات العامل. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص. أحكام الفصل التعسفي الفصل من العمل إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، أي ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة بالعقد، لكن في بعض الحالات قد يتم إنهاء هذا العقد قبل المدة المحدّدة له في العقد، وقد يكون هذا الإنهاء إما من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، فقد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل من عمله إمّا لأسبابٍ مشروعة، أو أسباب غير مشروعة كالفصل التعسفي، وبناءً على ما تقدم لا بدَّ من توضيح حقوق وواجبات العامل، وشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأحكام الفصل التعسفي. إنّ طبيعة العمل مهما كان نوعه قد تفرض حقوقًا وواجبات يجب على كل طرف من أطراف العقد التقيّد بها، أمّا بالنسبة للعامل فيتعين عليه أن يُحب عمله؛ لأن حب الشَخص لعمله يجعله يُبدع فيه ويُتقنه، قَالَ الرَّسول -عَلَيهِ الصَّلاةُ وَالسَّلامُ-: "إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه"[١]، حيث أنَّ إتقان العمل هو أحد مقومات نجاحه، فينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد ولا يتأخر عنه إلا إذا دعت الحاجة المُلحة لذلك، كما يجب عليه أن يُحافظ على أدوات العمل كأنها أدواته الشخصية، وأن يحترم جميع زملائه في العمل كبيرًا وصغيرًا.
وكشف ان الوزارة ستطبق احكام المادة (41) على المنشآت المخالفة بقيمة 10 الاف ريال، مؤكدا، ان الوزارة بدأت جولات تفتيشية على المنشآت فيما يتعلق بفصل الموظف السعودي، لافتا الى ان المنشآت المخالفة قبل صدور المذكرة فصل الموظف السعودي بطريقة مخالفة، بإمكانها تقديم تسوية لإسقاط الغرامات مع قرار إعادة الموظف السعودي للعمل. ونوه ان احكام نظام العمل قائمة ومستمرة سواء كانت بالطريقة الاعتيادية او بواسطة العمل «عن بعد» اثناء الجائحة، حيث يخضع الموظف لإشراف وسلطة رب العمل، مشيراً الى ان اقتران تخفيض الأجور مع تقليص ساعات العمل، مشددا على تخفيض الأجور لا يؤثر على اشتراك التأمينات الاجتماعية، مؤكدا، ان الوزارة تعمل قبل الجائحة على تطوير نماذج الاعمال لتتوافق مع التوجهات الجديدة لأداء الاعمال. وبين الحربي، ان الوزارة أنشأت شركة «اعمال المستقبل» للعمل على تطوير نماذج الاعمال ووضع معايير لتكون مظلة للنماذج الجديدة لأداء الاعمال، منها (العمل عى المنصات و العمل عن بعد). نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442. وتوقع نمو الاعمال «عن بعد» خلال الفترة القادمة، لافتا الى ان الازمة كانت محطة اختبار لهذه الاعمال، موضحا، ان هذه الاعمال حققت نجاحات كبيرة سواء في القطاع الحكومي او الخاص.
بالمقابل قال ابراهيم العليان، مدير التفتيش والتحصيل المكلف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بأن ثمة دعما تقدمه المؤسسة خلال فترة الجائحة من خلال برنامج «ساند»، مدته 24 شهرا، الذي يوجه للسعوديين الذي تعطلوا عن العمل بسبب الأزمة شرط ألا يكونوا قد التحقوا بنشاط آخر، ولم يبلغوا السن القانوني المستحق لرواتب التأمينات، فضلا عن الاشتراك في التأمينات. وأضاف أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تحصل على دعم إضافي إذا كانت مستقطبة لخمسة عمال سعوديين، وفي حال زاد العدد أن تستفيد من مادة (41) المقدمة من وزارة الموارد البشرية، التي تتيح لهم تخفيض الرواتب وساعات العمل، مشيرا إلى ان برنامج «ساند» كان قد اشترط اشتراكا مدته 12 شهرا في الظروف العادية، لكنه في الظروف الحالية تم الاكتفاء بثلاثة أشهر. اما أحمد المجيش، نائب المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية لدعم التوظيف، فقد أكد استمرار الدعم للمنشآت الموظفة للشباب السعودي، مع مبادرات جديدة في هذا الصدد.. جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. داعيا المؤسسات الى مراجعة الاتفاقية الالكترونية وأرقام الآيبان حتى يتم الدعم في وقته دون تأخير. وأضاف أن بعض الحالات التقنية خاضعة للمراجعة، انطلاقاً من حرص إدارة الصندوق على استمرار الدعم، للحفاظ على مستوى العمل في مؤسسات القطاع الخاص، كما أن المؤسسات التي لم تسجل في الصندوق سوف يتم التواصل معها للتسجيل، والذين تأخروا أيضا، كما أن أي مشكلة تقنية سوف يتم التوجه لحلها، وكل ذلك بغرض التوصل إلى المزيد من دعم خياراتنا في توظيف السعوديين في القطاع الخاص، فيما قامت إدارة الصندوق بعدد من المبادرات لدعم التدريب من خلال الدورات الموجهة ومن خلال منصة «دروب» ومن خلال منصة «الحل الحر» التي قدمت مبادرة بواقع 15 ريال للطلب و بحد اعلى 3000 ريال بالشهر.
[٢] التسليم بالبريد العادي يتم استخدام البريد العادي غالبًا في إيصال الشحنات والطرود مع أنّه في البداية كان أفضل وسيلة لإيصال الرسائل بين البلدان، أو داخل المدينة نفسها. فعلى الأرجحِ قد يرسل المدير إنذارغياب للموظف عبر صندوق البريد التقليدي إذا أرفق رسالته بغرضٍ ما أو طرد ما، وكانت المسافة بين المرسل والمستلم ليست بالقريبة. وعلى المرسل أن يعلم أن عامل الوقت هنا ليس مهمًا؛ لأنّ الرسالة التي تُبعث عبر البريد التقليديّ قد تستغرق من ثلاثة أيام إلى أسبوع من تاريخ إلصاق الطوابع، بالاعتماد على المكان والمسافة والشركة التي توفر هذه الخدمة. [٣] إرسال رسالة نصية تتميز الرسائل النصيّة بكونها أداة فعالة للغاية لاستخدامها في العمل فهي وسيلة تواصلٍ سريعة من المرجح أن تتم قراءتها من الموظف بصورة أسرع من رسائل البريد الالكتروني، ويمكن للشركات استخدام الرسائل النصيّة القصيرة لإخطار الموظف بوجوب الذهاب إلى المسؤول أو الإدارة لاستلام ورقة الإنذار مثلًا أو لتنبيه الموظف بوجوب تفقد بريده الخاص في حالة لم يفتح بريده لمدة من الزمن ولم يعرف بشأن الرسالة. [٤] نصائح لكتابة إنذار غياب موظف تتبع الشركات طريقة الخطاب الرسميّ في توجيه رسائلها للموظفين، مما يضفي جوًّا من المهنية والجدّية على الرسالة وهذه بعض النصائح في الكتابة: تحدّد الشركة في الخطوة الأولى سياسة حضور الموظفين من حيث الحضور في الوقت المحدد، ووجوب أن يكون الحضور مباشرًا، مع الوضع بعين الاعتبار مشكلاتِ الحضور المختلفة مثل الغياب المجدول والغياب غير المجدول والتأخير، وأن يتم التوضيح في سياسة الحضور الإجراءات التأديبية التي قد تستخدمها الشركة في حال تجاوز الموظف لهذه السياسة، والتأكّد من حصولِ الموظف عليها وتوقيعه على إقرار العمل وفق مقتضاها.