وتابع: "نستمر في دعم اليمن إنسانياً واقتصادياً من خلال المساعدات ، حيث تعد الولايات المتحدة أكبر مانح منفرد للمساعدات الإنسانية ، حيث قدمنا قرابة 4. 5 مليار دولار منذ بداية الأزمة ، ومن خلال حث جميع الأطراف على تقديم المساعدات. ، ونحن ملتزمون باتخاذ كافة الإجراءات المتاحة لمحاسبة الحوثيين على سلوكهم ".. العدالة والمساءلة ضروريان لتحقيق سلام دائم في اليمن. " وقال إن مبادرة الأمم المتحدة لإجراء مشاورات شاملة بين جميع الأطراف هي خطوة مهمة إلى الأمام في جهود السلام ، مضيفًا أن المبعوث الأمريكي الخاص ليندركينغ حدد طريقين مهمين للتحرك نحو السلام في اليمن. تم تحديد المسار الأول من خلال حشد الإجماع الدولي بشأن الحاجة إلى وقف فوري وشامل لإطلاق النار لتهدئة الوضع ، وتخفيف الضرر اللاحق بالمدنيين ودعم حل سياسي أكثر شمولاً ، وثانيًا ، العمل عن كثب مع المبعوث الخاص للأمم المتحدة والشركاء الدوليين الآخرين من أجل تشجيع عملية سلام جديدة وأكثر. تفسير سوره الشمس للاطفال عبد الباسط. تحت قيادة الأمم المتحدة. ورحب بتعهد المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة بتقديم 2 مليار دولار من الدعم الاقتصادي للبنك المركزي اليمني ، وكذلك تعهد المملكة العربية السعودية بتقديم مليار دولار لمشاريع التنمية ودعم الوقود ، وقال: "هذا الدعم الاقتصادي سيساعد على استقرار الاقتصاد اليمني ، تحسين وصول اليمنيين إلى الخدمات الأساسية ، والتخفيف من الأزمة الاقتصادية التي تسبب الكثير من المعاناة ".
يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات. أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي: في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة. وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.