حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها: التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
من جانبه أبدى عمر الجريفاني الرئيس التنفيذي الحائز على جائزة Global Business Outlook لأفضل رئيس تنفيذي في قطاع الموارد البشرية في السعودية ، سعادته بهذا الإنجاز مشيداً في الوقت ذاته بكافة منسوبي الشركة على جهودهم لتحقيق أعلى معايير الجودة في خدماتها المقدمة للعملاء، عبر فريق عمل محترف وأنظمة تشغيلية متطورة من خلال خبرتها العريضة في مجال استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة التي تلبي احتياجات سوق العمل في مختلف التخصصات، واستغلال كفاءات منسوبيها في تنمية قدرات الشركة على الوصول إلى موقع القيادة الذي تتمتع به الآن.
للدخول على منصة خدماتي، اضغط هنا
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.
تفسير رؤية حرق الحجاب في المنام لابن سيرين رؤية حرق الحجاب في المنام من الأحلام التي تسبب قلق وارتباط لدى الكثيرين، ولذلك سنذكر لكم الآن التفسير لابن سيرين: إذا رأت المرأة المتزوجة في المنام بأنها تقوم بحرق الحجاب فهذه إشارة على إصابة زوجها بمكروه. رؤية احتراق الحجاب في المنام إشارة غير محمودة فهي تشكل خطراً كبيراً على الرائي، ولذلك عليه الحذر. تفسير حلم تغطية الوجه بالطرحة في المنام – سكوب الاخباري. رؤية خلع الحجاب ثم حرقه في المنام إشارة على تقصير الحالمة في أداء العبادات، ولذلك عليها بالتقرب من الله عز وجل. حرق الحجاب في المنام إشارة على معاناة الفتاة الحالمة في الواقع. رؤية المتزوجة في المنام أنها تقوم بحرق حجابها بنفسها، فهذه إشارة تحذرها من الحسد والحقد التي تحمله للآخرين. يمكنك مشاهدة المزيد من المعلومات حول تفسير حلم تغطية الوجه بالطرحة في المنام
تفسير رؤية تغطية الوجه بالطرحة في المنام للبنت العزباء إذا رأت العازبة الحجاب في حلمها، فهذا يدل على انحياز خطوبتها أو زواجها إذا كانت مخطوبة خاصة إذا كان لون الحجاب أبيض. عندما ترى امرأة عزباء أنها ترتدي الحجاب، فهذا دليل على فرح حميم يرضي قلبها أو نجاح كبير في عملها وأن إيمانها راسخ وقلبها نقي. إذا رأت فتاة عزباء أنها تشتري الحجاب فهذا خبر سار في حياتها. فعندما ترين أنها خلعت حجابها فهذا يدل على قصورها في العبادات وعليها أن تعود فورًا حتى تمضي حياتها كما تشاء. رؤية حجاب أبيض أو منديل أبيض لامرأة عازبة، تدل على أنها سمعت أخبارًا سعيدة وطمأنينة واستقرارًا نفسيًا وكذلك زواجها من شاب تقي. رؤية حجاب أبيض بنقوش ذهبية في حلم الفتاة يشير إلى حصولها على ميراث. خلع الحجاب سواء بالنسبة للآخرين أو للأجانب أو في الطريق، يدل على الهم والحزن. خلع حجاب أو حجاب الفتاة في المنام يدل على الأعمال الصالحة ووفرة الصدقات في الخفاء. تشير رؤية الحجاب المطرز إلى الأخلاق الحميدة والمبلغ الكبير من المال الذي ستحصل عليه. غسل الحجاب في الحلم دليل على حسن السمعة والسلوك الحسن وزوال الهم والكرب. رؤية فتاة عازبة بدون حجاب في حلمها ويحجب أحدهم رأسها، يدل على رغبتها في ارتداء الحجاب لتقترب من الله.
تحذر رؤية المرأة المتزوجة بأن وجهها مكشوف في المنام من إنكشاف وفضح الأسرار الزوجية الخاصة بها والله أعلم. علم تفسير الرؤى في الإسلام ويسمى أيضا علم تعبير الرؤى أو تعبير الرؤيا هو علم شرعي إسلامي متكامل له قواعد مستنبطة من القرآن الكريم والحديث النبوي في الأساس وغير معترف به أكاديميا ولا يُدرَّس بالجامعات والمعاهد المعتمدة. والهدف من هذا العلم هو تفسير الرؤى التي تكون من الله والتي لها معان وتفسيرات مفيدة للفرد أو المجتمع في أمور الدين والدنيا أو ما يعرف باسم الرؤيا الصادقة أو الصالحة وفقا للعقيدة الإسلامية ومذهب أهل السنة والجماعة. ورد تفسير الرؤي في القرآن الكريم في سورة يوسف بلفظ تأويل الأحاديث فقال تعالى: وَكَذَلِكَ يَجْتَبِيكَ رَبُّكَ وَيُعَلِّمُكَ مِنْ تَأْوِيلِ الْأَحَادِيثِ وَيُتِمُّ نِعْمَتَهُ عَلَيْكَ وَعَلَى آَلِ يَعْقُوبَ كَمَا أَتَمَّهَا عَلَى أَبَوَيْكَ مِنْ قَبْلُ إِبْرَاهِيمَ وَإِسْحَاقَ إِنَّ رَبَّكَ عَلِيمٌ حَكِيمٌ ، ومن الرؤي التي وردت في القرآن الكريم: بدأ علم تفسير الرؤى في الإسلام منذ عهد النبي محمد ؛ إذ رويت عنه أحاديث في تفسيره للرؤى وتعليم قواعد تفسيرها للصحابة ، وقد وردت آثار في كتب الحديث تدل على أن الصحابة والصحابيات قد فسروا الرؤى.