تحميل ملف
يُذكر أن مركز مؤشر الأداء هو مركز مستقل يعنى بقياس الأداء، تأسس عام 2019 ومقره عمان. (بترا)
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
يتضمن هذا النموذج مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية: نموذج عرض مؤشرات الأداء للتوظيف مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بكل بساطة من طرف مسؤولي قسم الموارد البشرية في الشركات بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي (اختياري). ملئ البيانات المتعلقة بعملية التوظيف. ملئ الاحصائيات المتعلقة بمصدر التوظيف. الاحصائيات المتعلقة بتكلفة التوظيف. والعديد من الاحصائيات الأخري، بعدها يقوم نموذج الاكسل بتمثيل هذه الاحصائيات بيانيًا على حسب شهور السنة. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع. في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص "
00:04:00 مفهوم ومراحل العرض والتقديم المحور الثالث أساليب العرض والمناقشة المحور الرابع الانشطة التدريبية. 00:01:00 الانشطة التدريبية المحور الخامس الفرق بين تعليم الكبار وتعليم الصغار تقييم اليوم التدريبي تقييم ذاتي لدورة تدريب المدربين رأيك يهمنا الفصل الأفتراضى تقييمات المستخدمين عبد الكريم بن محمد ال معيض نبذه عن المدرب باحث دكتوراه ومدرب معتمد, ماجستير في إدارة الأعمال خبرة اكثرمن 17 عام في التدريب استشاري جودة وتطوير الأعمال دورات أخرى مميزة
الان اشترك في دورة تدريب المدربين واحصل على دورة تصميم الحقائب التدريبية مجانا مده الوصول للدورة مقدمة عن الدورة أصبح هو أحد أشهر البرامج التدريبية انتشارا ورواجا حول العالم، وليس الوطن العربي باستثناء من ذلك، فهو يمكن من يجتازه من تدريب الآخرين لأنه في الأصل يعلمك كيف تتمكن من تدريب الآخرين بشكل احترافي. التدريب هو وسيلة حديثة وفعالة لتحسين وتطوير أي مجال من المجالات الحياتية المختلفة، سواء كان ذلك في المجال الشخصي، العلمي، العملي، الاجتماعي وغيرها قد تكون خبيراً في أحد المجالات، وهذا يظهر في كيفية ادائك للمهام التي انت خبير فيها، ولكن ماذا لو طلب منك نقل هذه الخبرة إلى آخرين؟ هل سوف تتمكن من نقلها بسهولة وكفاءة وبنفس الحرفية التي تمتلكها في مجال خبرتك؟ تشير الدراسات بأن أغلب الخبراء المتميزين، عادة ما يفشلون في نقل خبراتهم للآخرين. ويهدف هذا البرنامج إلى إعداد وتأهيل المدربين بكفاءة واحترافية في مجالات التدريب المختلفة، ويكسب هذا البرنامج المتدربين المعارف والمعلومات والمهارات الأساسية لإعداد المدربين وتمكينهم من توظيف المهارات الشخصية والسلوكية في عمليات التدريب من خلال التمرس على مهارات العرض والالقاء ومهارات إدارة ورش العمل والتعرف على احدث الأساليب العلمية والعملية لإيصال المعلومات وترسيخ المهارات بشتى أنواعها.
وهذا هو المعني الصحيح لمسمى " دورة تدريب ". قد تكون عندك موهبة التحدث أمام الجمهور وصناعة الألفة مع الآخرين ولكن نحتاج إلى محاضر يجيد صناعة مادة تدريبية ملائمة لجمهوره وهذا ما يسمى بـ " الدورة أو الكورس التدريبي". توجد دورات تدريب المدربين tot كثيرة في عالمنا ولكن بشهادة الكثيرين من خريجي الاكاديمية الدولية للتدريب والتنمية تعد دورتنا من أفضل دورات تدريب المدربين tot إن لم تكن الأفضل على الإطلاق. صحيفة الأيام - "الفاو" تختتم تدريب المدربين في المحاصيل والإنتاج الحيواني. أهم ما يميز دورة تدريب المدربين TOT بالأكاديمية الدولية للتدريب والتنمية ؟ International Academy For Training & Development (Best Courses) محاضرون من الطراز الفريد " أصحاب خبرة ومهارة بشهادة الجميع وممارسون مهنياً ". حيث أن المدرب د. أحمد شتات قدم هذه الدورة على مدار 12 عام وخرج أكثر من 87 دفعة من هذه الدورة. أقوى الإعتمادات المعتمدة عربياً " الإعتمادات البريطانية بجانب أقوى الإعتمادات العربية في دولة الإمارات والتي تعد من أقوى الإعتمادات العربية والدولية ". فنحن مركز تقني ومهني للتدريب كما يجب وأكاديمية رائدة وسنعى دائماً بدون شك أن نكون رقم واحد في هذا المجال. أكثر من 3000 خريج يحملون شهادة الأكاديمية وأكثر من 87 دفعة تدريب مدربين حتى وقتنا هذا.
سوف تتغلب على مصائدك الذهنية التي تتداخل مع قدرتك على العمل بفعالية، و ستكون قادرًا على إعادة صياغة التحديات إلى إمكانيات لنا جميعًا. الفئات المستهدفة حقيبة دورة تدريب المدربين هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: المدربين – والمعلمين الراغبين في صقل مهاراتهم وخبراتهم الافراد الراغبين في العمل كمدربين محترفين مديري وأخصائي الموارد البشرية المديرين والمشرفين ممن يستخدمون الاساليب التدريبية في تأهيل موظفيهم اسئلة عن الحقيبة التدريبية هي حقيبة تدريبية تهدف إلى تأهيل المشاركين تأهيلاً علمياً ومهارياً واكسابهم الخبرات التطبيقية اللازمة للعمل كمدربين محترفين في مجالات عملهم. يدرك اهميه اعداد المدربين بشكل احترافي. ينفذ بعض الأنشطة التدريبية البسيطة داخل قاعه التدريب. يدرك اهميه معامله المتدربين كمتعلمين كبار. يظهر اتجاه ايجابي نحو اهميه تقديم تدريب تفاعلي وليس معتمد على التلقين. يتحاور حول خصائص التعلم وكيفية توظيفها لتقديم تدريب ناجح. يخطط بشكل مبدئي الإطار العام للجلسات التدريبية. دورة تدريب المدربين tot بوربوينت. يعرف المقصود بالبرنامج التدريبي. 1. دليل المدرب 2. مذكرة المتدرب 3. نسخة العرض 4. الأنشطة 5. الملف التعريفي 6. فيديوهات تعتمد مؤسسة حقيبتك على مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات وطرق تصميم الحقائب التدريبية برونق مختلف، ويتم استخدام تلك المنهجيات وفقاً لملاءمتها وسعياً لتقديم منهج تدريبي يعزز تفاعل الأفراد والمجموعات للحصول على أقصى فائدة لتجربة تعلّم للمشاركين.
الهدف العام من البرنامج التدريبي يهدف البرنامج إلى إكساب وتنمية معارف ومهارات المشاركين لكي يمارسو العملية التدريبية بفعالية وكفاءة. الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي 01. التعرف على طبيعة وأهمية التدريب كمنظومة متكاملة تستهدف تطوير مستوى النمط الفكري والسلوكي من خلال إكساب المعارف وتطوير المهارات وتغيير الاتجاهات. 02. التعرف على أساسيات التدريب. 03. تصميم الحقيبة التدريبية وصياغة الأهداف التدريبية. 04. معرفة وسائل ومعينات التدريب. 05. القدرة على تطبيق المهارات الأساسية للمدرب. 06. القدرة على تطبيق مهارات اللقاء والوقوف أمام الجمهور. 07. التمكن من إعداد العروض التقديمية. 08. دورة تدريب المدربين بالانجليزي. التمكن من التعامل مع المواقف الصعبة. في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادرا على: 1/ اتقان مهارة التدريب الاحترافي 2/ معرفة أدوار وأساليب المدرب 3/ التعرف على أهمية النظريات الخاصة بالتدريب والتعليم 4/ سهولة نقل الخبرات إلى من هم أقل منك موعد الدورة: عدد الايام: 5 ايام وقت الدورة: 6 مساءا الخطة + المحتوى خطة التدريب. pdf 00:00:00 المادة العلمية تدريب المدربين. pdf المحور الأول مفاهيم أساسية حول التعليم والتدريب المحور الثانى مفهوم ومراحل العرض والتقديم.
أحمد نصار أحد المدربين والأخوين حسن درباس، وعبد الحكيم أحمد من الجهاز الإداري والفني للدورة.
ندعوكم الآن للتسجيل: الحصول على الدورة يكون بشراء المنتج ولك حق الإحتفاظ به مدى الحياة والحصول على التحديثات كما يمكنكم حضور الدورة عندما تقدم الدورة في أي مركز تابع للأكاديمية (بتكلفة الحضور فقط) أو عبر تطبيق زوم مجانا.