هل تبحث عن عيادة بيطرية أو صيدلية بيطرية في المنصورة ؟ دليل العيادات البيطرية في مصر يضم جميع العيادات البيطرية في المنصورة القريبة لك مع رقم الهاتف وخريطة الموقع عرض 10 من 17 العيادات شاهد خدمات وهاتف العيادة عيادة دكتور علي المنشاوي البيطرية تقدم جميع البيطرية الخاصة بالدواجن وجميع خدمات الانتاج الحيواني. أعلاف مستوردة واستشارات طبية متخصصة. رعاية وتأسيس مزارع دواجن ومواشي, أعلاف وتسمين, أدوية وتحصينات بيطرية دورية, وجميع الخدمات الخاصة بالدواجن… عيادة دكتور علي المنشاوي البيطرية تقدم جميع البيطرية الخاصة بالدواجن وجميع خدمات الانتاج الحيواني. رعاية وتأسيس… كيم فيت للأدوية البيطرية يتعهد بتوريد الأدوية البيطرية لكافة أنحاء المنصورة. كيم فيت للادوية البيطرية يقدم جميع انواع الأدوية البيطرية الخاصة بالحيوان. أدوية بيطرية, تحصينات بيطرية, أمصال ولقاح. كيم فيت للأدوية البيطرية يتعهد بتوريد الأدوية البيطرية لكافة أنحاء المنصورة. عيادة بيطرية المدينة المنورة يرأس اجتماعًا. كيم فيت للادوية البيطرية يقدم جميع انواع الأدوية البيطرية الخاصة… عيادة نايل فيت البيطرية Nile Vet Clinic هي عيادة بيطرية في المنصورة, توفر جميع الخدمات البيطرية التي يحتاجها الحيوان.
صحيفة تواصل الالكترونية
أجرت إحدى عيادات الحيوانات الأليفة بالمدينة المنورة، عملية قيصرية لقطة تعاني من ضعف وعمى وكبر بالسن. وأظهرت صور متداولة من داخل غرفة العمليات، المراحل المختلفة للعملية الجراحية، التي تكللت بالنجاح، وأنقذت أربعة أجنّة وأمها.
صيدلية الغالية البيطرية, المدينة المنورة صيدلية الغالية البيطرية أحد صيدليات الحيوان بالمدينة المنورة والتي تشمل على جميع الخدمات والاحتياجات التي تهم مربي الحيوانات بكافة أنواعها. تحصينات وتطعيمات بشكل دوري للحيوانات الأليفة و بيع مستلزمات واكسسوارات جميع أنواع الحيوانات اضغط هنا للحصول على عنوان ورقم تليفون صيدلية الغالية البيطرية, المدينة المنورة اضغط هنا لمعرفة مواعيد العيادة اضغط هنا لاظهار خريطة العيادة العنوان العنوان: 9128 طريق عثمان بن عفان، الصادقية، المدينة المنورة 42335، السعودية البريد الالكتروني: ساعات العمل الإثنين 10 صباحا - 10 مساءا الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت الأحد اضغط هنا للحصول على عنوان وهاتف صيدلية الغالية البيطرية, المدينة المنورة اترك تقييمك السعر سهولة الوصول فريق العمل الخدمات كفاءة الطبيب Publishing... Your rating has been successfully sent Please fill out all fields
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
نص المادة 87 استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة: 10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة 4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5 *ثم حساب الخمس شهور كالآتي: 2666. 5÷12=222. 2 ريال 222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟ نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على: المادة السادسة والثمانون: إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.