كيس الصفن: وهو عضو يشبه الكيس يتدلى أسفل القضيب وخلفه، هي بيوت الخصيتين وتحافظ على درجة الحرارة المطلوبة لإنتاج الحيوانات المنوية بواسطتها. البربخ: يتم تخزين الحيوانات المنوية المنتجة في الخصيتين في أنبوب يسمى البربخ، هنا تنضج الحيوانات المنوية وتنتقل إلى مجرى البول من خلال الأنبوب العضلي المسمى البربخ. الغدد الملحقة: وتشمل ثلاث غدد وهي الحويصلات المنوية وغدة البروستاتا وغدة كاوبر، تختلط الإفرازات من الغدد الثلاث لتكوين سائل يسمى السائل المنوي، يغذي السائل المنوي الحيوانات المنوية ويزيد من حجمها ويساعد في التزليق. القضيب: القضيب عبارة عن أنبوب أسطواني يعمل كعضو تناسلي وعضو إخراج، ينقل الحيوانات المنوية إلى المهبل أثناء الجماع. الفرق بين التكاثر الجنسي واللاجنسي - الحياة - 2022. الجهاز التناسلي للأنثى الجهاز التناسلي للأنثى يتكون من الأجزاء التالية: زوج من المبايض: ينتج المبيض ان البويضة ويخزنها فيهما، كما أنها تنتج هرمون أنثوي يسمى الإستروجين. قناة فالوب (قناة البيض): هي موقع الإخصاب، يربطون المبايض بالرحم. الرحم: الرحم هو موقع تطور الجنين. المهبل: هو الجزء الذي يربط عنق الرحم بأجزاء جسم الأنثى الخارجية، إنه طريق القضيب أثناء الجماع وكذلك الجنين أثناء الولادة.
الجهاز التناسلي الأنثوي له وظيفتان: إنتاج الأمشاج الأنثوية " البويضة ". توفير التغذية وحماية الجنين النامي. خلال فترة البلوغ، تبدأ البويضات في المبايض بالنضوج، يطلق أحد المبيضين البويضة الناضجة كل 28 إلى 30 يومًا وتسمى الإباضة.
ينتج الآباء الأمشاج ، وتندمج الأمشاج مع بعضها البعض أثناء التكاثر الجنسي. نتيجة للتزاوج ، تتشكل خلية ثنائية الصبغيات تسمى الزيجوت في نهاية التكاثر الجنسي. بناءً على أنواع الأمشاج التي تندمج مع بعضها البعض ، هناك نوعان من التكاثر الجنسي ؛ وهي إيزوجامي وتغاير. Isogamy هو اتحاد أمشاج مختلفة من الناحية الهيكلية متشابهة. يوجد فقط في الأشكال السفلية مثل البروتوزوا. Heterogamy هو اندماج نوعين مختلفين بوضوح من الأمشاج ، يتميزان بالبويضة والحيوانات المنوية. الإخصاب هو الحدث الرئيسي للتكاثر الجنسي. ومع ذلك ، هناك بعض الأحداث التي تحدث قبل الإخصاب وبعده. تشمل أحداث ما قبل الإخصاب تكوين الأمشاج ونقل الأمشاج بينما تشمل أحداث ما بعد الإخصاب تكوين الزيجوت والجنين. عند المقارنة بين التكاثر الجنسي واللاجنسي ، يخلق التكاثر الجنسي تنوعًا وراثيًا بين النسل. التنوع الجيني مهم لأنه يوفر مادة للانتقاء الطبيعي. أيضا ، التنوع الجيني هو مفتاح التطور. نتيجة لإعادة تركيب الحمض النووي أثناء تكوين الأمشاج عن طريق الانقسام الاختزالي ، يتم إنتاج أمشاج مختلفة وراثيًا. هذه الأمشاج تخلق التنوع الجيني بين النسل. ما هو التكاثر اللاجنسي؟ التكاثر اللاجنسي هو أحد طريقتين رئيسيتين للتكاثر.
3. قم بإعداد استمارات مختلفة بناءً على المواقع الوظيفية المختلفة من الأفضل إنشاء استمارات مختلفة بناءً على كل موقع وظيفي بمساعدة ميزة مجموعة الأسئلة و إدراج معلومات خفية ، فمن المؤكد أن الأسئلة المتعلقة بمنصب مدير التسويق لن تكون هي نفسها الأسئلة المتعلقة بموظف قسم تكنولوجيا المعلومات، لذلك قبل إرسال استمارة الاستبيان تأكد من أنه قد تم تصميم كل استمارة بما يتناسب تماماً مع ظروف عمل كل موظف. 4. أفسح المجال أمام الموظفين للتعبير عن آرائهم أيضاً ليس من المفروض أن تسأل وتحكم في جميع استمارات التقييم، فمن الأفضل أن تفسح المجال للموظفين للتعبير عن آرائهم وأفكارهم، لأنك إذا طلبت منهم التعبير أيضاً عن آرائهم حول مختلف المواقع الوظيفية في جمل مختصرة فيمكنك اتخاذ قرارات أفضل وستكون نتائج تحليلك بعيدة عن التحيز، ولهذا استخدم أسئلة مفتوحة عند وضع أسئلة تقييم الموظفين. نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة. 5. استخدم الاستمارات الإلكترونية لتوفير الوقت والمال تقليدياً تميل العديد من الشركات إلى إجراء عملية تقييم الموظفين يدوياً باستخدام استمارات ورقية، لكن هذا سيكلف المؤسسة كثيراً من المال والجهد وخاصةً إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين، إلا أنه بمساعدة الاستمارات الإلكترونية سيكون بإمكان المقيِّم تحديد المؤشرات المهمة وطرح الأسئلة الضرورية بسهولة.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟ الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط