مفتش الوزارة. تقوم الشركة بدفع أجور الموظف أكثر من مرة في الشهر بسبب استبعاد السجلات المكررة وعدم دفع أجور الموظف في الوقت المحدد ، وكذلك في حالة عدم دفع أجور الموظف في الوقت المحدد. كما تنتهك المؤسسة في حالة خصم أكثر من 50٪ من الراتب الأساسي للموظف والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو زيادة 20٪ من الراتب المسجل في الضمان الاجتماعي ، وكذلك المخالفة في حالة التثبيت إذا كان الأساسي. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442 اخر حاجة - اخر حاجة. الراتب لا يساوي الراتب المسجل في التأمين وهذا هو نظام الاستقطاع في مكتب العمل السعودي 1442. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
اقرأ أيضًا من اخبار السعودية: – كيفية تغيير رقم الهاتف في أبشر رفع مخالفة مرورية عبر منصة أبشر طريقة المصادقة بالبصمة في نظام الجوازات أبشر 1442 ، وزارة الداخلية نظام المكاتب المتأخرة في المملكة العربية السعودية
- الخصم من الراتب نظام العمل السعودي pdf
- الخصم من الراتب نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
- المزيد من أخبار / سياسة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- جريدة الرياض | «الرياض» تحظى بالثقة في تحليل القرارات الاقتصادية
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي Pdf
في 16/1/2021 - 10:26 ص
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أنه يمكن خصم من الراتب دون موافقة كتابية من الموظف في حالات محددة، وبخلاف الحالات المذكورة في المقال فلا يجوز الخصم إلا بموافقة خطية من الموظف، كان ذلك ضمن كتيب أطلقته الوزارة لتعريف بحقوق وواجبات الموظف في نظام العمل. ما هي الحالات التي يجوز فيها الخصم من الراتب الموارد البشرية توضح
هناك 6 حالات يجوز فيهم الخصم من الراتب كما تم إيضاحه من قبل الموارد البشرية في حالة لم يتم التسوية في بعض حالتها وهي:_
استيفاء دين بموجب حكم قضائي بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب الشهري للعامل، بخلاف حكم قضائي لحالات بمبالغ معينه مثال دين النفقة ودين المسكن ودين المأكل والمشرب. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يزيد عن 15% من الأجر. الاشتراكات في صناديق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. متى يحق لصاحب العمل الخصم من راتب العامل وفقاً للقانون العماني – مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. الاشتراكات النظامية مثال اشتراكات التأمينات الاجتماعية. أي أقساط لأي مشاريع مثال بناء مسكن بغرض التملك أو أي مزيا ذات منفعة من قروض ماليه. الغرامات على العامل بسبب المخالفات. حالات إنهاء عقد العمل
حددت الوزارة 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها:_
اتفاق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
أما في ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يتضمن بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
عندما أقرت «العمل» نظام العمل ولائحته التنفيذية، وحدت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق جميع العاملين، هل اشتمل نظام العمل ولائحته التنفيذية على جميع الحقوق ؟ أكد المحامي القانوني ماجد بن فتن، أن النظام لخص أبرز الحقوق كالأجر حيث يعتبر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل، كذلك الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل، عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل، الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج، المحافظة على كرامته، الحق في التقاضي، الحصول على الرعاية الطبية. وأضاف: في ما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل، دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، ويجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، والالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، ولا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم عن تلك النسبة، وأن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
" data-responsive=" data-src=">
صاروخ" سارمات" الروسي
فيما أكملت الحرب الروسية - الأوكرانية شهرها الثاني، حذرت وزارة الدفاع الروسية من أن الغرب قد يستخدم أسلحة دمار شامل في أوكرانيا «لإلصاق الاتهام» بموسكو، بحسب ما نقلت وكالة «سبوتنيك» الروسية للأنباء. وأضافت أن واشنطن تحضر لاستفزازات باستخدام سلاح كيماوي أو بيولوجي أو نووي بأوكرانيا. وأعلنت الوزارة اليوم (السبت)، أن كييف تدرس استهداف مستودع للمخلفات الإشعاعية في كامينسكويه الأوكرانية. ولفتت إلى أن هدف الاستفزاز المحتمل قد يكون إجبار الصين والهند لفرض عقوبات على موسكو. جريدة الرياض | «الرياض» تحظى بالثقة في تحليل القرارات الاقتصادية. من جهته، قال حاكم منطقة لوغانسك الأوكرانية سيرهي جايداي، في تصريحات تلفزيونية، إن القوات الروسية واصلت اليوم قصف جميع المدن التي تسيطر عليها القوات الأوكرانية في المنطقة الواقعة في شرق البلاد وإنها تكثف القصف. وأضاف أن القوات الأوكرانية تنسحب من بعض التجمعات السكنية هناك لتعيد تنظيم صفوفها، لكن هذه الخطوة لا ترقى إلى انتكاسة خطيرة. بالمقابل، تعتزم روسيا اتخاذ خطوة نووية جديدة بالتزامن مع توترات غير مسبوقة في علاقتها بحلف شمال الأطلسي. ونقلت وكالة تاس الروسية للأنباء (السبت) عن رئيس وكالة الفضاء الروسية روسكوزموس، دميتري روجوزين تأكيده أن موسكو تعتزم نشر أول وحدة عسكرية مسلحة بصواريخ سارمات ذات القدرات النووية بحلول الخريف القادم.
المزيد من أخبار / سياسة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
القافلة تسير
يذكر أ. محمد بولعسري في ورقته المعنونة بـ (دور العمل الاجتماعي في الوقاية من الجريمة) أن سياسة الدفاع الاجتماعي تُعد أحد الأساليب التي تستهدف حماية المجتمع من حدوث الانحراف والجريمة والوقاية من آثارها وتحويل الأشخاص المنحرفين من قوى بشرية معطلة إلى قوى قادرة على ممارسة حياة سوية منتجة تسهم في العمل الوطني وذلك عبر تأمين المجتمع ضد ظاهرة الإجرام والانحراف وآثارها من أجل سلامة المجتمع والمواطن ومن أجل النهوض بسياسة اجتماعية شاملة تناهض العنف والإجرام وتهدف إلى حماية المجتمع ضد الأعمال الإجرامية وذلك لتحقيق سياسة جنائية تولي الوقاية الفردية اهتماماً خاصاً وتحاول أن تحقق نظاماً للوقاية من الجريمة..!!
جريدة الرياض | «الرياض» تحظى بالثقة في تحليل القرارات الاقتصادية
المزيد من أخبار 191941
شبكة
قائمة
وللأسف أننا هنا في بلادنا نفتقد إلى هذا النشاط الضروري والهام سيما وأن بوادر الجنوح والانحراف في ممارسات الشباب واضحة وهذه بالطبع لا يصلح في علاجها العقوبات القاسية ولا الردع الشديد خصوصاً إذا أخذنا في الاعتبار أن كثيراً من الأسر لا تقوم بدورها المطلوب في تنشئة وتربية أبنائها بشكل سليم سواء كان هذا الفعل ناتجاً عن الجهل أو اللامبالاة فينشأ اليافع تبعاً لذلك ويتشكل سلوكه بفعل الأقران ووكالات التطبيع الاجتماعية الأخرى وسلوكه هذا قد لا يكون مقبولاً لدى المجتمع ومع هذا تتم ممارسته علناً بالرغم من كل شيء..!!!