بدي دكتور اعصاب شااااااااااااااااطر جدا ويفهم لللأعصاب بجدة الله يسعدكم اللي تعرف تدلني عليه وترسلي الرقم هذا الموضوع مغلق.
كما وعمل كمحاضر في جامعة مؤتة قسم الباطني ، مستشار في مركز الوطني للسكري و الغدد الصم و الوراثة،رئيس للجمعية الأردنية لرعاية مرضى السكري ،رئيس مباشر للجمعية الأمريكية للغدد و السكري (الفرع الأردني) ورئيسا لقسم الباطني في المستشفى التخصصي. ماهي حقيقة الدكتور " سوريش " معالج السعوديين في الهند ! | المرسال. لدى االدكتور نديم أكثر من 20 منشورا في مجلات طبية إقليمية ودولية مفهرسة ،بالإضافة الى كونه عضوا في عدة هيئات استشارية: وزارة الصحة - الأردن ، منظمة الصحةالعالمية ،استشاري في مجال الفعالية الدوائية. يعمل الدكتور نديم الجراح حاليا في عيادته الواقعة في الشميساني. الشهادات التعليمية بكالوريوس في الطب, جامعة طرابلس, ليبيا تخصص - باطني, الجامعه الأردنيه, الأردن الشهادات شهادة البورد الأردني - باطني, (JBI) العضوية المهنية الجمعية الأمريكية للغدد الصم AACE رئيس الجمعية الأمريكية للغدد الصماء و السكري AACE رئيس اللجنة العلمية (الجمعية الاردنية لرعاية مرضى السكر) JSCDP اللغات المحكية الإنجليزية العربية آراء المرضى ممتاز من 119 حجزوا عند الدكتور جودة المنشأة الصحية {{#results}} {{viewByUserName}} زائر {{viewDateToString}} {{Efficiency}} {{FacilityQuality}} {{scription}} {{#reviewReplies}} {{/reviewReplies}} {{/results}}
سوريش ، اسم متداول بكثرة في الأوساط الخليجية وبالأخص في السعودية ، وهو اسم يعود لطبيب هندي في مومباي أصبح حديث الساعة لما يقدمه من علاجات ناجحة لمرضى السكري من خلال وصفه لدواء فعال يقضي على داء السكري وذلك بحسب ما يصفه بعض زواره من السعودية ودول الخليج الأخرى ، ولكن هناك العديد من المفاجآت والأسرار كشفت عنها إحدى الصحف المحلية حول هذا الطبيب الذي يدعي قدرته لعلاج العديد من المرضى الذين يتهافتون عليه في عيادته الخاصة.. فمن هو سوريش ؟ وماهي حقيقته كطبيب يعالج السعوديين ودول الخليج ؟ تعرفوا على القصة كاملة في مقالنا أدناه. من هو سوريش ؟ سوريش بروهيت ، طبيب هندي يعيش في مدينة مومباي في الهند ، يعرّف نفسه كأخصائي في أمراض داء السكري وفي علاج الغرغرينا ، يحمل شهادة الدبلوم الطبي ، ويعالج الكثير من الحالات وبالأخص من دول الخليج العربي مثل السعودية والإمارات واليمن ، لديه عيادة خاصة في مدينة مومباي يمارس بها مهنته كطبيب وأخصائي. افضل دكتور سكر وغدد صماء في المدينة المنورة - دليل الأطباء. علاجه لمرض السكر: يدعي الدكتور سوريش بأن لديه القدرة على علاج مرضى السكري والغرغرينا ، حيث يمر المريض بعدة مراحل علاجية ، ففي اليوم الأول يجري فحوصات طبية كاملة لجميع وظائف الجسم للمرضى ، ثم يقوم بتركيب جهاز صغير في بطن المريض دون أن يقوم بعمل عملية حيث أنه يثبته بواسطة الكبس ، ثم يعطي المريض جهاز خاص بقياس السكر ليفحص مستوى السكر لديه لمدة ثلاث مرات في اليوم على أن يقوم بتدوين نتائج القياس ليطلع عليها " سوريش " ، ثم يرسل المريض إلى المختبر ومن ثم إلى عيادة طبيب العيون.
الغرامة. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، وذلك وفق الخطوات التي ذكرناها سابقا، ويحق لصاحب العمل أن يختار نوع العقاب، من ضمن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، وقد تصل بصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل، بسبب العمل الذي قام به، مع منحه مكافأة نهاية الخدمة، أو من الممكن عدم الحصول عليها، وذلك ما قام به، حيث يتم إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة، من أجل الاطلاع عليها، ولا يُسمح بناء على نظام العمل السعودي أن يتم إبلاغه شفهياً.
وضع خطة التحقيق: ومن خلال تلك الخطة يتم تحديد قائمة الشهود، وكافة الأدلة والمعلومات، ومن ثم الأسئلة التي سيتم طرحها خلال التحقيق في مخالفات الموظفين، من أجل الحصول على التفاصيل الهامة. إجراء المقابلات: وهي الخطوة التي يتم من خلالها التحقيق في مخالفات الموظفين، والتي يتم فيها وضع اسئلة تتناسب مع حالة التحقيق مع الموظفين، ولا بد من اتخاذ أقصى درجات السرية وعدم التحيز والشفافية والموضوعية. اتخاذ القرار: بعد الحصول على جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة من إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وتلك الخطوة المهمة في التحقيق لكونه سيتم اصدار قرار والعمل على تقديم توصية رسمية لمتخذي القرار من أجل اتخاذ القرار النهائي. اغلاق التحقيق: وهو الإجراء قبل الأخير من اجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وفيها يتم ابلاغ الطرفين بالقرار المتخذ من جهة التحقيق، حيث يتم ابلاغ المشتكي والمتهم بذلك، وفق سرية تامة. المتابعة: وفيها يتم متابعة المتهم هل عاد لنفس الفعل مرة أخرى، وهل توقف عنه أم أنه يستمر به، حيث أنه تم اخبار المتهم بالعودة لتعليمات وأنظمة واتباع سياسة العمل الذي يقطن فيه. الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي تساءل الكثير من الأشخاص عن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، فقد تبين وفقاً للمادة 66 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه يتم اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يقوم باتخاذها في حق العامل وهي كالتالي: إصدارها في حق العامل وهى كالتالي: الإنذار.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين متى يتم اللجوء إلى التحقيق الإدراي، فقد تبين حسب نظام العمل السعودي، أنه عند قيام العامل أو الموظف بأي سلوم يُخالف المعايير والأنظمة المعمول بها والمتفق عليها فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية: ضمان السرية: فبعد أن جمع صاحب العمل المعلومات الكافية عن الشكوى المقدمة ضد الموظف، من المقابلات والسجلات، عليه عدم تبادل المعلومات، من أجل الحصول على التحقيق الإداري الفعال. توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية من إجراءات التحقيق الإداري، حيث أن نظام العمل السعودي يُوضح لا بد من فصل المتهم عن الضحية، لعدم التعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها، حيث يتم اتباع عدد من الإجراءات والتدابير الوقائية التي من شأنها أن تحد من مقابلة الطرفين معاً، كتغيير الدوام، أو النقل أو إعطاء إجازة اختيار ما يتناسب مع العمل وسيره. اختيار جهة التحقيق: وفي تلك الخطوة المهمة من اجراءات التحقيق الإداري، لا بد من التأني في اختيار جهة التحقيق، من أجل تطبيق كافة المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي، دون تحيز أو ظلم، ويكون لديهم عدد من المهارات منها: التركيز على أدق التفاصيل، مهارات البحث الاستقصائي، والتعامل مع الآخرين.
الجزاءات التأديبية طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي: 1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.