أمد/ رام الله: رفضت المحكمة العليا الإسرائيلية، يوم الأحد، التماسًا ضد إغلاق التحقيق في استشهاد أطفال عائلة بكر في غزة، قدمه آباء أربعة أطفال استشهدوا جرّاء هجوم صاروخي لسلاح جو الاحتلال الإسرائيليّ، أثناء لعبهم على شاطئ البحر في مدينة غزة، في 16 تموز/ يوليو 2014، خلال عدوان إسرائيلي على غزة. عائد زقوت يكتب : صفقات ابليسيّة – الصباح الفلسطينية. وقدمت ثلاث منظمات حقوقية التماسا في عام 2020، وهي عدالة - المركز القانوني لحقوق الأقلية العربية في إسرائيل، مركز الميزان لحقوق الإنسان، والمركز الفلسطيني لحقوق الإنسان (PCHR) من قبل مدير عام عدالة. وطالب الملتمسون المحكمة بإلغاء قرار النائب العام الذي رفض استئنافا تقدمت به المؤسسات الثلاث، ضد إغلاق التحقيق في القضية، وأن يأمر بفتح تحقيق جنائي يؤدي إلى محاكمة المسؤولين عن القتل. وأعلن المدعي العام قراره، بتاريخ 9 أيلول/ سبتمبر 2019، وتبنى بالكامل قرار المدعي العام العسكري، بإغلاق التحقيق. وقال الملتمسون إن مواد التحقيق تظهر أن سلاح الجو الإسرائيلي فتح عمدا نيرانا مميتة على الأطفال في انتهاك خطير لقوانين الحرب والقانون الجنائي الدولي، حيث استهدفوا الأطفال مباشرة دون تحديد هويتهم، ودون اتخاذ الاحتياطات اللازمة.
8 ساعات مضت الآراء والمقالات, حتى نلتقي: الاعلامي سري القدوة 46 زيارة سفير الاعلام العربي في فلسطين رئيس تحرير جريدة الصباح الفلسطينية بقلم: سري القدوة الاثنين 25 نيسان / أبريل 2022. الاعتداءات الوحشية بحق كنيسة القيامة والمصلين المحتفلين بسبت النور جريمة جديدة تضاف لسجل جرائم المستوطنين حيث قامت سلطات الاحتلال بفرض حصار شامل على المنطقة لمنع وصول أعداد كبيرة منهم للصلاة بالكنيسة ونصبت الحواجز وقامت بالاعتداء على حرمة الكنائس واستباحتها بأسلحتهم في استفزازا صريح للمصلين المسيحيين مما يشكل انتهاكا صارخا لمبادئ حقوق الإنسان وفي مقدمتها حقه في الوصول إلى دور العبادة والأماكن المقدسة والصلاة فيها بحرية تامة. مواصلة الاعتداءات وتكرارها تعد استخفافا بمشاعر المسيحيين وتدنيس لمقدساتهم وتفريغ للكراهية والحقد والعنصرية ببعديها القومي والديني من قبل جيش الاحتلال وبتعليمات من المستوى السياسي وهي جزء لا يتجزأ من عمليات أسرلة وتهويد القدس ومقدساتها خاصة المسجد الأقصى المبارك.
الاثنين ، 25 ابريل 2022 الساعة 12:00 (أحداث نت / جاد قاسم) يحظى الملحن الكبير حلمى بكر، بجماهيرية كبيرة فى الوطن العربى، لأعماله الفنية المميزة التى مازالت خالدة فى أذهان جمهوره. وتصدر حلمى بكر، مؤشرات البحث على مواقع التواصل المختلفة بعد إعلانه عدد زيجاته والتى تنوعت بين زيجات فنية زيجات من خارج الوسط الفنى. للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: "عيط جامبي ونصب عليا.. وضربني في مناخيري".. فنانة شهيرة معتزلة تفضح "اللمبي" محمد سعد عريس وعروسته يكتبان دعوة الزفاف بألفاظ نابية.. لن تصدق ماذا كتبا فيها؟ لوجبة إفطار مميزة.. حضري وصفة بان كيك الكراميل الشهية سألوا طوني خليفة عن ثروته الضخمة فبكى على الهواء وصدم الجمهور! لن تصدقوا من هي شقيقة رامز جلال.. ممثلة شهيرة اعتزلت الفن مؤخراً.. مفاجأة غير متوقعة! طوني خليفة يؤكد فبركة برنامج رامز جلال وحقيقة عرض الأخير عليه تقديم برنامجه.. ما كشفه الإعلامي يثير الجدل! نجم المنتخب المصري يكشف حقائق تعرض المنتخب لأعمال سحر كثيرة.. والمفاجئة في الاسماء التي ذكرت! فنانات حسناوات وفاتنات الجمال اشتهرن برائحتهن الكريهة.. الأسماء ستصدمك! أسعار الذهب في السعودية الأحد 24 أبريل 2022 رجيم سحري أفقد شيماء سيف 40 كيلو خلال 5 شهور فقط.. جمال ابو بكر البغدادي. لن تصدق ما هو؟ طغت على هنا الزاهد وياسمين صبري بالجمال.. لن تصدق من هي الممثلة الشهيرة نجلة أيمن زيدان!
شاهد أيضاً د عبد الرحيم جاموس يكتب: الإعلام الصهيوني وتزييف الوعي العربي..! الإعلام الصهيوني وتزييف الوعي العربي..! بقلم د. عبدالرحيم جاموس الإعلام الصهيوني يعمل وفق رؤيا …
مقالات الثلاثاء، 19 أبريل 2022 12:10 مـ بتوقيت القاهرة 2022-04-19 12:10:31 النهار لا تستمد السيدة عائشة أم المؤمنين، رضى الله عنها، وأرضاها، مكانتها العظيمة فى العلم فقط من كونها زوجة رسول الله عليه أفضل الصلاة والسلام أو كونها ابنة أبى بكر الصديق أول الخلفاء الراشدين وصاخب الرسول ورفيقه فى رحلة الهجرة من مكة إلى المدينة على ما فى هذا من فخرٍ مستحق ومكانة عظيمة، لكنها رضى الله عنها تُعد نموذجًا للمرأة العظيمة صبرا وتحملًا وعلمًا جعلها تحتل قائمة أفقه نساء الأمة لا ينازعها فى ذلك أحد. ولدت رضى الله عنها قبل بعثة الرسول عليه الصلاة والسلام بخمس سنوات وعاشت حتى عمر الثامنة والستين وكانت المرجع الأبرز لأصحاب رسول الله فى الحديث والقرآن والفقه، فعن أبى موسى الأشعرى أنّه قال: (ما أشكل علينا أصحاب محمد -صلى الله عليه وسلم- حديث قط، فسألنا عنه عائشة إلا وجدنا عندها منه علمًا).
سألوا يسرا "لو كنتي راجل تتجوزي مين من الفنانات؟.. فأجابت دون خجل وبكل جرأة! "دعتني لـ السهر في شقتها".. طوني خليفة يفضح المستور في علاقته بهذه الإعلامية الشهيرة! فان دام يكشف سبب انفصاله وخراب بيته دون خجل! سري القدوة يكتب : المستوطنون والاعتداء على المقدسات الاسلامية والمسحية – الصباح الفلسطينية. لن تصدق العيب من فين؟ سألوا صباح عن سبب طلب الطلاق من رشدي أباظة صباحية ليلة الدخلة! فأجابت بكل جرأة ودون خجل اقرأ أيضاً: مأذون المشاهير يخرج عن صمته.. ويكشف أسرارا صادمة واحداث خفيه عن نور الشريف ونجلاء فتحي!! اقرأ أيضاً: هل يصوم الفرعون المصري محمد صلاح شهر رمضان أم لا؟ صورة مسربة من بيته تكشف مفاجأة صادمة للجمهور! وصرح بكر، خلال حلوله ضيفا على برنامج "نص الكلام" مع الإعلامية راغدة شلهوب على قناة "النهار" قائلا: "تزوجت 13 مرة وحتى الآن لم أجد زوجة قادرة على فهم شخصيتى.. كلهم فهمونى غلط". زواجه من سهير رمزي سهير رمزي جمعتها قصة حب بالموسيقار حلمي بكر، والتي رواها في برنامج «الستات ما يعرفوش يكدبوا»، قائلًا إنها بدأت من خلال أحد أستوديوهات التسجيل: «سمعت سهير بتقول لمامتها مين ده، وسألوا مهندس الصوت وقتها اسمه يونس، قالهم ده حلمي بكر، وقالوله عايزين نسلم عليه، وبعد الانتهاء خلصنا وأنا خارج سألتهم معاكم عربية قالوا لا، وخدتهم ووصلتهم».
الإعلان عن الوظيفة. مراجعة السيرة الذاتية أو مايعرف ب RESUME SCREENING. المقابلة الهاتفية. المقابلة الخصية تقييم المرشحين عرض العمل JOB OFFER. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. إقرأ أيضاً تخطيط الموارد البشرية HRP التدريب والتطوير يعتبر التدريب والتطوير من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في أي مكان. والهدف من التدريب هو تطوير مهارات وأداء الموظفين وسلوكهم وخبراتهم من خلال وضع خطط تدريب لتعلم تقنيات جديدة للقيام بالعمل بشكل أفضل مما يؤدى إلى زيادة كفاءة الشركة. معنى وتعريف التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية يعرف التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية على أنه نظام تستخدمه الشركات لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم. فهى أداة تعليمية تتكون من معلومات وإرشادات لجعل المهارات الحالية اكثر نضجاً ، وإدخال مفاهيم ومعرفة جديدة لتحسين أداء الموظفين. لذا فإن إدارة التدريب والتطوير الفعالة تساعد الشركة على تعزيز مهارات القوى العاملة وتحسين الإنتاجية. يعتبر التدريب والتطوير دائمًا أحد أهم وظائف إدارة الموارد البشرية الفعالة والحيوية في معظم الشركات ، ويعد التدريب والتطوير جزءً لا يتجزأ من نشاط تنمية الموارد البشرية. وذلك لإن فى المنافسة الشديدة في عالم الشركات تعتبر القوى العاملة الماهرة جانبا مهما لاكتساب ميزة تنافسية ، يعمل التدريب والتطوير كأداة لنجاح المنظمة.
نظرًا لأن التغييرات السريعة في التكنولوجيا تعمل على إضفاء الطابع المهني على الموظفين بسرعة كبيرة ، لذا نجد أن العديد من الشركات قد حددت قدراً معيناً من ساعات التدريب سنوياً لموظفيها. أهمية التدريب والتطوير التدريب والتطوير من أهم العوامل التى تساعد الشركة فى الاستخدام الأمثل للقوى العاملة. أنشطة التدريب والتطوير عامل هام جداَ لتحفيز الموظف وزيادة إنتاجيته. يعد التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية جانباً مهماً لتطوير روح الفريق فى الشركة. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش. تعد برامج التدريب والتطوير مهمة أيضًا من وجهة نظر السلامة لأنها تعلم الموظف أداء العمل بشكل صحيح دون أي مخاطر على الحياة. من وجهة النظر التنظيمية ، تعد برامج التدريب والتطوير أدوات مهمة لزيادة الربحية وتعزيز صورة الشركة. المزايا والتعويضات تعد المزايا والتعويضات من أهم وظائف الموارد البشرية والتي تشمل الراتب، المزايا النقدية، البدلات، التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وغيرها من المزايا الأخرى غير النقدية وترجع أهمية تلك الوظيفة لإثرها الكبير على الموظف والمحافظة على استقراره وتحفيزه وزيادة فاعليته، كما قد تؤثر سلبا وتؤدى الى هجرة الموظفين من الشركة في حالة عدم تفعيلها إذ تعتبر عامل جذب هام جداً في الشركات الكبرى لتعيين أفضل الموظفين.
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في الشركة أو المؤسسة أو المنظمة أو المشروع، ويطلق البعض عليهم مصطلح رأس المال البشري كإشارة لأهمية الموارد البشرية في تقدم الشركة وتطورها وتنفيذ عملياتها التشغيلية لتحقيق أهدافها. عادة ما تتولى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة مهام تنظيم وإدارة تلك الموارد. هنا سنتعرف إلى وظائف إدارة الموارد البشرية وكيف تتولى مسؤولية الإشراف على القوى العاملة هذه؟ وما المسؤوليات التي تتولاها الإدارة في المؤسسات والشركات؟ وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التوظيف والتعيين التوظيف والتعيين هي المسؤولية الأولى لإدارات الموارد البشرية وأهم وظائفها على الإطلاق، إذ تأخذ على عاتقها وضع الخطط والتجهيزات لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب والوظائف الشاغرة ضمن المؤسسة، وتعمل كوسيط بين المرشحين للوظائف وبين إدارة الشركة، وترسم حدود العلاقة بين الجهتين، وتشرح ثقافة الشركة وسياسة عملها للمرشحين الجدد. وهذا يعد من أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية وأول مسؤولياتها وعادة ما تكون على شكلين جذب المواهب والخبرات وتعيين الموارد البشرية. جذب المواهب والخبرات وذلك عبر تحديد حاجة الشركة ومتطلباتها وما هي المهارات والخبرات التي تنقصها، ومن ثم البحث عن الأشخاص القادرين على سد هذه الاحتياجات في المؤسسة، وتحديد خطة تنفيذية لاحقًا تضمن لفت انتباه الأشخاص المحترفون بمجالهم هؤلاء وخلق انطباع جيد لديهم عن المؤسسة والعلامة التجارية الخاصة بها، لحين التأثير فيهم وجذبهم للعمل لصالح المؤسسة.
وهذا الإعلان هو بمثابة الحصول على عدد كبير من المتقدمين لشغل الوظائف، مما يترك الفرصة أمام المسئولين لاختيار الاحتياجات اللازمة لهم من خلال مهارات المتقدمين. الاختيار يأتي العنصر الثاني وهو عنصر الاختيار، وهو قيام المسئولين باختيار الكفاءات التي يتطلبها العمل، من خلال عمل اختبارات عادلة للمتقدمين، والتعرف على قدراتهم ومهاراتهم في العمل. حيث لابد أن يكون الأساس هو العلم فقط، دون اعتبارات ليس لها داعي، ويجب أن يقوم المسئول بعمل اختبار خاص بكل وظيفة على حد، لأن هناك أشخاص تصلح وظيفة بعينها دون الأخرى. اقرأ أيضًا: ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس عملية التوظيف تأتي الخطوة الأخيرة وهي عملية توظيف الأشخاص الذين تم الاتفاق عليهم من قبل المؤسسة، والتي من المفترض أن تكون تمت على أسس موضوعية، وعلمية، ودون أي اعتبارات شخصية. وهذا التوظيف هو بمثابة عقد شراكة بين الموظف والإدارة، بحيث أن هذا الموظف هو المنوط به تقديم أقصى ما عنده لكي يحقق الأهداف التي تم اختيارها من أجلها. وفي نهاية موضوعنا حول خطوات التوظيف في الموارد البشرية نكون بذلك تعرفنا على كل المعلومات حول التوظيف في الإدارة البشرية، وللمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة منصة موقعنا.