يتصدر مسلسل الاختيار 2 التريند على جوجل، وزاد هذا بعد بحث الآلاف من المتابعين والمشاهدين عن يوسف الرفاعي وهو الدور الذي يجسده الفنان أحمد مكي، وكذلك زكريا يونس الضابط الذي يجسده كريم عبدالعزيز، في مسلسل الاختيار 2 الذي بدأ عرضه خلال شهر رمضان 2021. أول حلقات مسلسل الاختيار 2 و مسلسل الاختيار 2 عرض أولى حلقاته يوم الثلاثاء الموافق 13 أبريل 2021، والذي حكي قصة حقيقية لكفاح رجال الشرطة المصرية ضد التنظيمات الأرهابية، ويحكي مسلسل الاختيار 2 قصة ضباط الشرطة المصرية، في مكافحتهم وتقديم أرواحهم للوطن ضد الأرهابيين. و دور البطولة في مسلسل الاختيار 2 يؤديه الفنان كريم عبدالعزيز، في دور الظابط زكريا يونس، والفنان أحمد مكي في دور الضابط يوسف الرفاعي الذي يتحول إلى إرهابي ويقود تنظيم إرهابي ضد مصر. الاختيار2 ويوسف الرفاعي يوسف الرفاعي الذي يجسده الفنان أحمد مكي في مسلسل الاختيار 2 ضباط في الشرطة المصرية، وأنشق عنها لينضم إلى إحدى التنظيمات الأرهابية، وشهدت الحلقة الأولي من أحداث مسلسل "الاختيار 2" بطولة كريم عبدالعزيز واحمد مكي الذي عرضت أول حلقاته أمس على قناة ON متابعة كبيرة من الجمهور الذي بدأ يسأل على مواقع التواصل الاجتماعي عن شخصية يوسف الرفاعي التي يقدمها أحمد مكي وحقيقة الضابط الذي يجسده كريم عبدالعزيز في المسلسل.
يوسف الرفاعي وهو من الشخصيات التي يبحث متابعيها عن الحقيقة والمعرفة خاصة بعد ظهورهم في مسلسل الاختيار في الأيام الأخيرة، وكذلك مع نمو مشاركات الفنان أحمد مكي الذي يجسد دور هذه الشخصية في سلسلة الاختيار 2، حيث كان الناس يبحثون عن قصة هذه الشخصية الحقيقية، وفي مقالتنا سنكتشف معًا ما هي القصة الحقيقية ليوسف الرفاعي، وسنقوم بإدراج معلومات مهمة حول هذه الشخصية التي أصبحت معلومات عنها مهمة جدًا للمشاهدين في جمهورية مصر ودول أخرى في العالم العربي، حيث يستخدم الخيار 2 على نطاق واسع من قبل مواطني العديد من الدول العربية. [1] حقيقة يوسف الرفاعي تعود القصة الحقيقية ليوسف الرفاعي إلى ضابط مصري هرب من الشرطة ثم التحق بجماعات إرهابية وشارك معهم في بعض عمليات التفجير التي استهدفت الشرطة المصرية، وكانت هذه العمليات منظمة وقد كشفت بَعض مِن التقارير الإخبارية، كما إن هناك الكثير من الأخبار التي قالت بأنّ هذه الوقائع التي يتم توثيقها في المسلسل هي حقيقية ولكن مع اختلاف الأسماء الخاصة بالشخصيات كما تم التنويه في بداية مسلسل الاختيار2. يجسد الفنان المصري البارز أحمد مكي شخصية يوسف الرفاعي في الجزء الثاني الذي يعرض خلال الأيام الحالية من شهر رمضان المبارك 2021، كما يذاع هذا العمل على العديد من القنوات الفضائية المعروفة، وتفاعل الجمهور المصري والعربي بفاعلية مع هذه الشخصية فيما هاجمته جماعات إرهابية قبل أن يحدث تحول في هذه الشخصية كما ظهر في الأيام الأخيرة.
يوسف الرفاعي معلومات شخصية اسم الولادة يوسف السيد هاشم السيد أحمد الرفاعي الميلاد 1932 الكويت تاريخ الوفاة 1 مارس 2018 (86 سنة) الجنسية الكويت الديانة مسلم - أهل السنة والجماعة ، شافعي الحياة العملية المهنة سياسي الحزب مستقل أعمال بارزة إصدار قانون (منع الخمر) في الكويت تعديل مصدري - تعديل السيد يوسف السيد هاشم السيد أحمد الرفاعي ، من مواليد 1932. من علماء الدين البارزين في الكويت ، شغل منصب وزير البريد والبرق والهاتف (وزارة الموصلات آنذاك) عام 1964 ثم عين وزيرا للدولة لشؤون مجلس الوزراء ورئيسا للمجلس البلدي ورئيسا لمجلس التخطيط من 1965 إلى 1970 وذلك بجانب استمراره كعضو منتخب في مجلس الأمة الكويتي من عام 1963 إلى عام 1974 ، إضافة إلى نشاطه في مجال الدعوة الإسلامية ، وهو والد كل من السيد يعقوب السيد يوسف الرفاعي المدير العام لمعهد الدراسات المصرفية [1] والمدير العام السابق للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ، وكذلك والد المستشار محمد الرفاعي. مؤهلات وخبرات [ عدل] تخرج من كلية الآداب قسم التاريخ بجامعة الكويت عام 1970. بدأ حياته الوظيفية بإدارة الجوازات والإقامة والسفر عام 1949 ثم أصبح رئيس إدارة الإقامة والسفر.
وجود يوسف الرفاعي على البوستر الدعائي للمسلسل تظهر شخصية يوسف الرفاعي الذي يؤديه أحمد مكي في ملصق المسلسل إلى جانب شخصية زكريا، التي يؤديها كريم عبد العزيز، وهذا يعني أن شخصيتين على نفس خط الدفاع وتقومان بنفس المهمة، للدفاع عن أرض مصر ضد الهجمات الإرهابية التي يشنها الإخوان المسلمون وحلفاؤهم من الفصائل الأخرى، كما تم تصوير شخصية يوسف على الملصق بزي ماري وهو يحمل سلاحه، مما يشير إلى أنه يدافع عن الوطن، خلف ظهر ضابط الأمن القومي زكريا يونس. بعكس الجزء الأول فقد ظهر أمير كرارة على البوستر بمفرده لأنه كان يلعب دور الضابط أحمد المنسي، ولم يتم وضع أحمد العوضي على البوستر لأنه كان يلعب دور الضابط الإرهابي هشام العشماوي. هشام العشماوي قد تناول في الجزء السابق من مسلسل الاختيار قصة حياة هشام العشماوي ورحله تحوله من ظابط الي ارهابي ونهاية حياته بالإعدام، فقد كان ضابط سابق بالجيش المصري متهم بتنظيم سلسلة من الهجمات المسلحة على منشآت أمنية وحكومية مصرية، بما في ذلك كمين الفرافرة عام 2014، واغتيال النائب العام السابق هشام بركات عام 2015 ومحاولة اغتيال وزير سابق داخلي محمد ابراهيم مصطفى في نوفمبر 2019، حكمت محكمة عسكرية مصرية على عشماوي بالإعدام في قضية الفرافرة، وفي 4 مارس 2020 أعلن مسؤول بالجيش المصري إعدامه.
التحق عشماوي بالجيش عام 1996 حتى أصبح ضابطا في وحدات الصاعقة منذ بداية العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، وبحسب زوجته أظهر عشماوي علامات متزايدة على التطرف، ثم تفاقم الوضع بعد وفاة والده عام 2010، قبل أن يتقاعد عام 2011 للعلاج الطبي أسباب وتسليمه كارنيه رائد بالمعاش. عانقته القاعدة وانضمت إليه، ثم انضم إلى أنصار بيت المقدس عام 2012، لكنه انفصل عنها عام 2015 بدلاً من ذلك إعلان التزامهم بالدولة الإسلامية (داعش)، حيث أنشأ عشماوي منظمته الخاصة المسماة المرابطون، والتي كان مقرها في ليبيا وظلت موالية للقاعدة، حيث أصبح هشام عشماوي لاحقًا أحد الإرهابيين المطلوبين في مصر قبل أن يتم اعتقاله في 8 أكتوبر 2018 من قبل عناصر من الجيش الوطني الليبي خلال معركة درنة حتى 28 مايو 2019 تم تسليم عشماوى إلى السلطات المصرية. [3] هشام العشماوى وميوله الدينية ظهرت علامات التشدد الديني في شخصية عشماوي في عام 2000، عندما دخل في جدال مرير مع الجيش حول حقيقة أنه أخطأ في قراءة بعض آيات القرآن خلال إحدى خطبه، إلى جانب سلوكيات أخرى دفع المخابرات العسكرية إلى فرض المراقبة عليه في حين قام هشام بتوزيع الكتب السلفية على زملائه العسكريين، حيث كان عشماوي يحث زملائه المجندين بصلاة الفجر وحثهم على عصيان الأوامر دون إقناعهم بها، من ناحية أخرى قالت نسرين إن زوجها عشماوي تغير بعد وفاة والده عام 2010 ووصف الحادث بأنه نقطة تحول مهمة عندما أصيب بالاكتئاب وبدأ بجمع وقراءة كل أعمال ابن تيمية.
ويعرض حاليًا ضمن المارثون الرمضاني لعام 2021، ويشارك في بطولته الفنان كريم عبد العزيز، والفنان أحمد مكي، والفنان إياد نصار، وكل من أسماء أبو اليزيد، وبشرى، وأنجي المقدم، بجانب عدد آخر من النجوم، كما يشارك عدد من الفنانين كضيوف شرف من بينهم الفنان محمد محمود عبد العزيز، وأحمد فهمي، ونضال الشافعي، العمل من تأليف هاني سرحان وإخراج بيتر ميمي.
هل لاحظت انخفاض الإنتاجية. في احيان كثيرة يحتاج الموظف لمبادرات تحفيزية و تشجيعية. سوف نستعرض اهم المبادرات التحفيزية والتشجيعية للموظفين: التقدير والمكافآت المسابقة على أساس النقاط التطوير المهني برامج ومبادرات الصحة والجسم تسديد الرسوم الدراسية المكافآت والزيادات هدايا ممتعة إجازة إضافية اخيراً, تذكر ان الموظف هو العمود الفقري للمنظمة. أفكار و مبادرات تطويرية وتحفيزية للموظفين. نجاح المؤسسة يعتمد على راحة الموظف وتطوره. إن كان لديك ملاحظة على المقال او استفسار او اضافة لاتتردد بالتواصل معي عبر حسابي في تويتر
ثلاث عادات ذات نتائج رائعة: تُظهر البحوث أن القادة الذين يطورون السلوكيات السليمة ومن ثم يحولونها إلى عادات يومية، يتخذون قرارات ذكية بسرعة أكبر. كما تساعدهم عاداتهم على الالتزام بإجراءات منضبطة لتحليل الأوضاع وتحقيق نتائج ناجحة. وإليك ثلاث عادات غالباً ما تظهر لدى القادة الناجحين: 1- معرفة متى ينبغي الابتعاد عن الفرص. فقد أبقت الأسرة المالكة التي أسست سلسلة مطاعم الوجبات السريعة إن أند أوت برجر على عروض قائمة الطعام المحدودة لمدة 60 عام. على الرغم من عمل المطاعم المنافسة على توسيع قوائم الطعام الخاصة بهم إلا أن مطاعم إن أند أوت رأت أنها لتضمن الجودة كان عليها أن تلتزم بعدد قليل من الأصناف. 2- الموازنة بين الأهداف القصيرة والطويلة الأجل. يقول ثور مولر: إذا كنت تلاحق الأهداف القصيرة الأجل على حساب الأهداف الطويلة الأجل، فمن الممكن أن تخسر الغنيمة الأكبر. وهذا هو السبب وراء أن السباق لإنجاز أرقام هائلة شهرياً أو كل ربع سنة دون متابعة الأهداف البعيدة المدى يمكن أن يزعزع استقرار الشركة. لخلق أفكارٍ وحلول إبداعية.. منشآت تطلق تحدي عسير ضمن مبادرات بيبان | صحيفة المواطن الإلكترونية. وقد جعل المديرون التنفيذيون في مطاعم إن أند أوت برجر مقياس نجاحهم هو تناسق جودة المنتج. 3- سيطر فقط على ما ينبغي السيطرة عليه.
مبادرات تطويرية للموظفين تطوير الموظفين عبر (مبادرات تطويرية للموظفين) أداة إستراتيجية للنمو المستمر في المؤسسة وإنتاجيتها وقدرتها على الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة العالية. عندما تهمل المنظمة بعض التحديات، فإن عملية تطوير الموظفين ستكون مرهقة و مكلفة ومحبطة للموظفين. و كذلك ستكون ذات نتائج غير مؤكدة لكليهما(الجهة والموظف) هذا المقال سوف نناقش المواضيع التاليه: مبادرات تطويرية للموظفين مبادرات السعادة للموظفين أفكار مبادرات للموظفين اسماء مبادرات للموظفين مبادرات صحية للموظفين مبادرات تحفيزية و تشجيعية للموظفين استراتيجيات تحفيز الموظفين اسباب نجاح المبادرات يجب على صاحب العمل او المدير دمج المبادرات التطويرية وتنظيمها مع الإستراتيجية العامة للمنظمة. مما يضمن أن جميع البرامج والمبادرات تتجه نحو نفس الأهداف. الإرشادات التالية تساعد الادارة على تخطيط مبادرات تطويرية للموظفين: احصل على دعم الإدارة العليا. تأكد من أن الادارة العليا للمنظمة على اطلاع و فهم كامل للخطة التطويرية وكذلك لايوجد لديهم اعتراضات او تحديات مع الخطة. 10 أفكار إبداعية.. يابانية. إشراك الإدارة. بعد الحصول على دعم الادارة العليا. يجب إشراك مدراء الادارات والاقسام, حيث يلعب المدراء دورًا حيويًا في إنجاح او إفشال هذه المبادرات، وكذلك ضمان وجود صلة وترابط بين استراتيجية التطوير والتنفيذ على ارض الواقع.
شباب اليوم وقالت رائدة الاعمال المجتمعية وعضو مجلس ادارة عدة جمعيات الدكتورة عائشة عباس نتو: انتهت مقولة" شباب اليوم ماينفع" شبابنا في كل القطاعات نساء ورجالا أثبتوا مكانتهم ودورهم في حماية الوطن ومثال ذلك أبطال الصحة وابطال الأمن على خط النار ولسان حالهم الوطن اولا وأخيرا وأضافت: لن انظر الى اخفاقات فردية الله واكبر والوطن اكبر واكبر. واكدت ان المبادرات تعمل على تحقيق الذات واحياء الاعمال المجتمعية بين أبناء وبنات المجتمع بشكل كبيرة ولا سيما اننا نعيش في العصر الذهبي لمثل هذه المبادرات. ميناء القحمة ومن هذه المبادرات أعاد شباب وفتيات مركز القحمة على ساحل منطقة عسير أهازيج البحارة في ميناء القحمة التاريخي بعد سنوات طويلة من توقف الحركة الملاحية على شاطئه، ضمن مسارات مشروع " نشامى الحي " الذي أطلقه صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن طلال بن عبدالعزيز أمير منطقة عسير في إطار مبادرة " نشامى عسير ". وأوضح رئيس اللجنة الميدانية لـ"نشامى الحي" في القحمة زايد أبو هداش ، أن عدد المشاركين في تنفيذ المشروع وصل إلى 120 شابًا وفتاة أنجزوا 9 مسارات للمشروع ،منها إعادة تأهيل مستودعات الميناء التي يمتد تاريخها لأكثر من ستين عامًا.
يجب ان يعرف كل موظف ماهي المبادرة التي يمكن ان يدخلها ويشارك فيها. الانسحاب من المبادرة. يجب على المدراء تحديد ما إذا كانت المبادرة إلزامية أو سيتم السماح للموظفين بالانسحاب. إذا انسحب شخص ما ، فهل يؤثر ذلك على تقييم أدائه؟ معرفة "قدرات الموظفين" مبادرات صحية للموظفين بدأت العديد من المنظمات و الشركات في جميع أنحاء العالم في تنفيذ مبادرات صحية للموظفين في مكان العمل في محاولة للحد من ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. يمكن للمبادرات الصحية تمكين الموظفين من عيش حياة أكثر صحة، والتي بدورها يمكن أن تؤدي إلى تحسين الأداء في مكان العمل. أهم المبادرات الصحية التدخلات الصحية: التدخل الصحي هو جهد يمكن للشركة توظيفه لتعزيز السلوكيات التي تعمل على تحسين الصحة البدنية للموظف ، فضلاً عن تثبيطه عن المشاركة في السلوكيات التي يُحتمل أن تكون مضرة للصحة. التثقيف الصحي: ربما يكون التعليم أحد أهم مبادرات الصحة في مكان العمل. سواء كان ذلك في فصل دراسي في وقت الغداء أو ورشة عمل بعد الظهر ، من المهم تعليم الموظفين العلاقة بين النظام الغذائي والمرض ، والنتائج الصحية القائمة على الأدلة التي يمكن تحقيقها من خلال التغذية الصحية ، وقراءة الملصقات الغذائية ، وتحديد الخيارات الصحية.
يدرس أحمد صلاح «هندسة مدنية» ويقول: اهتمامي بالبيئة دفعني للمشاركة في الأنشطة والمبادرات، مما زاد من وعيي بالقضايا والمخاطر التي تهددنا، و انعكس على سلوكياتي الشخصية، وخاصة في مجال النفايات، وأصبحت سفيراً للبيئة في محيطي العائلي، وبين أصدقائي، وعلى صعيد دراستي الأكاديمية شاركت في دراسة بحثية لمقارنة آليات مستدامة في صيانة الطرق، مقدمة لبلدية أبوظبي، هدفها عرض أفضل الأساليب الصديقة للبيئة في صيانة الشوارع، أيضاً أنا عضو فعال في كثير من الأنشطة والبرامج البيئية. تتحدث أمل أحمد، رئيس «المجلس الأخضر للشباب»، عن أهميته كمنصة لطلاب جامعات دولة الإمارات لمناقشة ممارسات وأفكار الاستدامة، قائلة: ساهمت الهيئة في تأسيس المجلس، لتعزيز الحس الوطني للمواطنة البيئية، وتنمية روح التطوع في الحفاظ على الموروث البيئي الطبيعي، وتتولى الهيئة مهمة اختيار أعضاء المجلس، والمشاركة في وضع أهدافه ورؤيته، ومسؤولية عقد اللقاءات وتنظيمها. وتتابع: يسعى الأعضاء إلى زيادة وعي الناس وخاصة الشباب حول المشاكل والتحديات التي تواجه مجتمعنا والعالم، واتفقوا على رؤية واحدة هي العمل على إيجاد مجتمع فعال وملتزم يتمتع بوعي بيئي يترجمه لسلوك إيجابي ويسهم في المحافظة على البيئة، ويضم المجلس الشباب المهتمين بالبيئة، ممن لديهم آراء وأفكار يطمحون إلى تنفيذها لخدمة بيئتهم، باستخدام جميع وسائل التواصل الاجتماعي، وممارسة الأنشطة البيئية، التي تهدف إلى توعية طلاب الجامعات والمجتمع بالمخاطر البيئية والحلول المناسبة لها.