إذا تم وضع علامة اختيار أمام، الأعداد في الترقيم العلمي، ستظهر الإجابة كأسية. على سبيل المثال, 2, 964 197 503 89 × 10 27. لهذا الشكل من التقديم، سيتم تقسيم العدد إلى أس، إليك 27, والعدد الحقيقي، هنا 2, 964 197 503 89. للأجهزة ذات الإمكانية المحدودة في عرض الأرقام، على سبيل المثال، آلات الجيب الحاسبة، يستطيع الفرد أيضاً إيجاد طرق لكتابة الأرقام كما يلي 2, 964 197 503 89E+27. بشكل خاص، يسهل هذا قراءة الأرقام الصغيرة للغاية والكبيرة للغاية. إذا لم يتم وضع علامة اختيار في هذا المكان، فسيتم عرض النتائج بالطريقة المعتادة لكتابة الأرقام. فيما يخص المثال بالأعلى، سيظهر كما يلي 2 964 197 503 890 000 000 000 000 000. كيلومتر - ويكيبيديا. بصرف النظر عن عرض النتائج، فإن الحد الأقصى لعرض هذه الآلة الحاسبة هو 14 موضع. هذا يجب أن يكون دقيقاً بما يكفي لمعظم التطبيقات.
كيلومتر كم يساوي متر رابط مباشر للآلة الحاسبة: كم هو عدد مترات التي تشكِّل كيلومتر اً واحداً؟ 1 كيلومتر [km] = 1 000 متر [m] - حاسبة قياس يمكن استخدامها لتحويل كيلومتر إلى متر ، من بين الوحدات الأخرى. اختر الفئة المناسبة من قائمة الاختيار, في هذه الحالة اختر 'طول / المسافة'. ثم بعد ذلك أَدْرَجَ القيمة التي تود تحويلها. العمليات البسيطة من الحسابات: الجمع (+)، والطرح (-)، والضرب (*, x)، والقسمة (/, :, ÷)، و أس (^)، و الأقواس وπ (pi) مسموح بها في هذا التوقيت. ومن قائمة الاختيار، حدد الوحدة المناظرة للقيمة التي ترغب في تحويلها, في هذه الحالة اختر 'كيلومتر [km]'. كيلو متر مربع كم متر مربع. وأخيرًا، حدد الوحدة التي تود أن تُحول إليها القيمة, في هذه الحالة اختر 'متر [m]'. ثم، عندما تظهر النتائج، مازال هناك إمكانية من التقريب إلى عدد محدد من المواضع العشرية، عندما يكون من المنطقي القيام بذلك. باستخدام هذه الآلة الحاسبة، من الممكن إدخال القيمة ليتم تحويلها معاً مع وحدة القياس الأساسية؛ على سبيل المثال, '991 كيلومتر'. وبذلك، يمكن استخدام الاسم الكامل من الوحدة أو الاختصارعلى سبيل المثال، سواء 'كيلومتر' أو 'km'. ثم، الآلة الحاسبة تحدد فئة وحدة القياس التي سيتم تحويلها, في هذه الحالة اختر 'طول / المسافة'.
وفي مثال آخر، عند رمي كرة تنس وحجر بنفس الشكل والحجم تقريبًا وبنفس القوة، فسوف تندفع كرة التنس بسرعة أكبر، لأنها أخف وزنًا من الحجر. وهذا المثال لا يأخذ بعين الاعتبار قوة الجاذبية؛ لافتراض أن قوة قذف الكرة والحجر تفوق قوة الجاذبية وتضعف من تأثيرها. التسارع والحركة الدائرية تعرض راكبي الدراجات لتسارع الجذب المركزي عند الدوران. مدينة كويبك أي جسم يتحرك في شكل دائري وبسرعة ثابتة تتغير سرعته، بسبب تغير اتجاهه. ومن ثم تتزايد سرعة هذا الجسم. ويكون اتجاه هذا التسارع باتجاه محور الدوران، ويسمى بالتسارع المركزي. وحين يكون التسارع المركزي والقوة باتجاه محور الدوران، تكون هناك أيضًا قوة أخرى بالاتجاه المعاكس وفقًا لقانون نيوتن الثالث. وتُسمى بقوة الطرد المركزي. وهذه القوة هي التي تحافظ على سلامة الركوب في العجلة الدوارة المقلوبة لأسفل، لأنها تدفع العربات والركاب خارج الدائرة باتجاه القضبان. التسارع والجاذبية قوة الجاذبية هي إحدى القوى الرئيسية التي تؤثر في الأجسام وتؤثر في سرعتها. وبالنسبة للأجسام القريبة من سطح الأرض، فإن الجاذبية تقوم بجذبها باتجاه الأرض. وعند عدم وجود قوى أخرى تؤثر في جسم متحرر فوق سطح الأرض، فإنه يكون في حالة سقوط حر.
أن يكون الهدف محددًا بزمن: لا بد أن يكون هناك مدة زمنية محددة لتحقيق الهدف، وهذا يساعد على التنظيم العملي في المؤسسة أو الشركة. معايير تقييم الأداء الوظيفي، وهي ثلاثة معايير تتمثل في الآتي: الإنتاجية: تعني قياس مدى قدرة الموظف على إنجاز المهام في أسرع وقت، وهذا يجعل الشركة أو المؤسسة تحقق أهدافها المرجوة والمخطط لها، وعدم تعرضها لأي خسارة. جودة العمل: يقصد بها قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالمهام الوظيفية. روح المبادرة: قياس مدى قدرة الموظف على التصرف دون مساعدة الآخرين. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود تسعى جامعة الملك سعود إلى تقييم الأداء الوظيفي لموظفيها على الدوام؛ بهدف تحقيق التطور والتقدم والمضي نحو المجد والعلياء. نموذج تقويم الأداء الوظيفي الجديد. تتكفل عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود بعملية التقييم للأداء الوظيفي للجامعة؛ إذ تم تأسيس عمادة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عامًا هجريًّا، وتقوم هذه العمادة بعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقائها، ومنها العمل على تدريب الموظفين على استخدام التقنية، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس، إضافة إلى دراسة ظاهرة تسرُّب أعضاء هيئة التدريس من الجامعة، وإعادة النظر في لجان المسابقات ومعايير التوظيف.
وسيلة لتحفيز الموظفين نحو أداء أفضل. التقييم يساعد على حصول كل موظف على حقوقه بصورة عادلة، مما يدعم زيادة الرواتب والترقيات. شروط انشاء نموذج تقييم أداء وظيفي عادل تتمثل شروط انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي: لابد أن يكون النموذج مناسب لجميع الموظفين دون التحيز لأي موظف. يجب أن يكون تحت المعايير القانونية حتى لا تتعرض المؤسسة للمساءلة القانونية. يجب تحديد موعد مناسب من أجل إجراء ذلك التقييم. عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي اسم الموظف بالكامل والتوقيع. المسمى الوظيفي والقسم الذي يعمل به. تاريخ التعيين وتاريخ القيام بالتقييم. الراتب والامتيازات التي حصل عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي والفترة التي غطاها التقييم. مجموعة من الأسئلة الخاصة بالتقييم. إليكم مثال عن مجموعة من العناصر التي تكون موجودة في نموذج تقييم أداء وظيفي: الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. نماذج تقييم الاداء الجديدة اكسل – تحميل الموضوع محدث - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. الالتزام بمواعيد العمل المحددة من طرف الشركة. تحمل ضغوطات العمل والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل أي مشكلة تواجه سير العمل. العلاقة مع الموظفين الأخريين والقدرة على العمل الجماعي. قدرة الموظف المعني على التكيف مع بيئة العمل.
للدعم الفني يرجى الاتصال بوحدة علاقات المستفيدين في عمادة تقنية المعلومات من خلال وسائل الاتصال التالية هاتف: 5895211 13 966+ بريد إلكتروني: الأخبار الرئيسية تطبيقات مختارة أخبار الجامعة: