وقعت وزارة الرياضة السعودية واللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية، أمس الأحد، اتفاقية تعاون مع وزارة الحرس الوطني السعودي، بهدف تعزيز التعاون والعمل المشترك بين الأطراف الثلاثة، إضافةً إلى وضع خطط وبرامج رياضية مشتركة تساهم في تحقيق نتائج مشرفة على الصعيـد المحلي والإقليمي والدولي، واستثمار خدمات وقدرات منسوبي وزارتي الرياضة والحرس الوطني واللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية. اتفاقية تجمع وزارة الرياضة والحرس الوطني جرت مراسم التوقيع في المبنى الرئيس لمقر وزارة الحرس الوطني بمدينة الرياض في المملكة العربية السعودية؛ حيثُ مثل وزارة الرياضة عبدالعزيز المسعد وكيل الوزارة لشؤون الرياضة والشباب، ومثّل اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية عبد العزيز العنزي الرئيس التنفيذي للجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية، فيما وقع الاتفاقية من جانب الحرس الوطني وكيل الوزارة عبدالعزيز المهنا. وتتضمن اتفاقية التعاون: تطوير اللاعبين المميزين بما يتوافق مع برامج اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية، والمساهمة في وضع برامج رياضية للمشاركين والمرابطين في الحدود من منسوبي وزارة الحرس الوطني، إضافة إلى عقد دورات تدريبية في المجال الرياضي والإداري والطب الرياضي، ودورات لصقل وترفيع الحكام في جميع المشاركات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع خطط وزارة الرياضة واللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية.
اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية في عام 1997م أمر الأمير فيصل بن فهد بن عبد العزيز رحمه الله الرئيس العام لرعاية الشباب، بافتتاح 12 مركز تدريبي لذوي الاحتياجات الخاصة في مختلف مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية، ثم أضيفت 3 مراكز أخرى لاحقاً ليصبح عددها 15 مركزا في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، ومؤخرا تم اعتماد مسمى اللجنة البارالمبية السعودية لتصبح مسؤولة عن كافة الألعاب الرياضية بين فئات المعوقين المختلفة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر " تويتر سيدتي "
من جهته قال رئيس سدايا: "نسعى في سدايا إلى دعم الجهود الحكومية وتسخير البيانات والذكاء الاصطناعي لتحسين أداء البرامج والسياسات والمبادرات الوطنية، وهو ما يتوافق مع دعم وتوجيه ولي العهد -حفظه الله- نحو تضافر الجهود الحكومية بما يدعم مخرجات رؤية 2030. تويتر منسوبي وزارة الصفحة الرئيسية. بنود المعاهدة التي شملتها وشملت مذكرة التفاهم الإعلان عن مبادرة "ألف معلم"، التي تهدف إلى تدريب وتمكين 500 معلم ومعلمة في علم البيانات والذكاء الاصطناعي كمرحلة أولى، حيث تسعى الوزارة من خلالها إلى الخروج بمُدربين يُمثلون كفاءات وطنية من المعلمين والمعلمات، بما سيُحقق في المستقبل انتشار الوعي بين المجتمع التعليمي كافة. ويأتي توقيع الاتفاقية في إطار تطلع الجانبين إلى القيام بالعديد من المبادرات الوطنية؛ للاستفادة القصوى من البيانات والذكاء الاصطناعي، وتأكيد ريادة المملكة في هذا المجال للإسهام في تحقيق تطلعات رؤية المملكة 2030 نحو التنافسية العالمية. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر "تويتر" " سيدتي "
ً وأبدى مأمون انزعاجه من تعاطي المواطنين مع صحة البيئة ووصفه بالأمر المقلق ونبه إلى عدم تفاعل الناس مع صحة البيئة واستدل على الأمر بالنفايات التى يرميها المواطنون في مواقع تصريف مياه أمطار الخريف التى تكلف المحلية أموالاً كبيرة تصل إلى حوالي تسعة ملايين جنيه في عمليات التطهير والحفر. كسلا .. تنظيم الأسواق .. تقاطع مصالح أم رؤية فنية ؟ - الانتباهة أون لاين. وكشف عن فراغ المحلية من تجهيز ٧٦ كيلومتراً من الطرق الترابية فضلاً عن صرف المحلية لمبلغ خمسة مليارات جنيه لإنارة الطرق دعماً لحكومة الولاية وتابع:" حاولنا من مواردنا المحلية عمل وزنة". دعم الخدمات واماط مامون عشر اللثام عن تفاصيل دعم المحلية للتعليم خاصة الامتحانات التى تكلف المحلية مبلغ (٧) ملايين جنيه لمرحلتي الأساس والمتوسط حتى لا يضطر التلاميذ لدفع رسومها. ولفت لشروع المحلية في صيانة ثلاث عربات تتبع لإدارة التعليم بمبلغ ثمانية مليون جنيه واضاف أن نجاح المحلية في ضبط الصرف المالي وتوظيفه في المطلوبات ساعد على معالجة قضايا كثيرة في المحلية فضلاً عن ضخ الدعم للمراكز الصحية، الخلاوى، المساجد ،مراكز الشباب، الدورات التدريبية والرياضية. ونبه مأمون لمساهمة المحلية بمبلغ سبعة ملايين جنيه لمكافحة الباعوض الناقل للملاريا في الاحياء باثنتي عشرة عربة من المحلية بالتنسيق مع وزارة الصحة بالولاية.
وذكر مامون أن المحلية شرعت في تصميم المجمع الجديد بنهج هندسي محكم تحت إشراف وزارة التخطيط العمراني على النسق الأوروبي ليحدث طفرة ليست على مستوى المحلية فقط بل على مستوى السودان بينما توفر المحلية الدعم لتنفيذ المشروع واضاف أن العمل في المشروع بلغ نسبة٧٠٪ ورجح اكتمال المشروع في نهاية مايو اومطلع شهر يونيو المقبلين. ونبه إلى أن المجمع سيقضى على الظواهر السالبة في سوق كسلا الكبير ولفت الى ان المحلية أجرت دراسات للعاملين بالسوق المختص بالخضر والفواكه وبيع المستلزمات الأسرية للأطعمة. مواصفات عالمية واوضح عشر أن المجمع تم تصميمه بمواصفات عالمية تشمل الصرف الصحي بتجهيز اربعة آبار والإنارة والمياه تمكن من تنظيف المجمع يومياً. منسوبي وزارة الصحة تويتر. بالمقابل بذلت محلية كسلا جهداً مقدراً في تطوير صحة البيئة ويقول مامون إن المحلية وفرت أكثر من أربع وعشرين الية تراكتور ومقطورة اشترتها المحلية من جياد بمواردها الذاتية وأكد أن المحلية ستكمل النقص في آليات النظافة البالغة ثمان عربات قبل نهاية العام الحالي. ونبه إلى أن كسلا تعتبر المحلية الاولى في السودان التي تستجلب الآلات بمواردها الذاتية وبالكاش. أصول ثابتة وقال المدير التنفيذي لمحلية كسلا إن المحلية وضعت أصولاً ثابتة لها لتعينها على إنفاذ مهامها وقال ان المحلية تمتلك في الوقت الراهن أربعين دكاناً تصل قيمة مبالغ ايجارها الشهري أكثر من مائة ألف جنيه وتوقع أن توفر إيجارات مجمع للخضر والفاكهة مع المحال التجارية أكثر من ١٢ ألف جنيه للمحلية شهريا.
يمتلك العامل الحق الكامل في الحصول على أجر الفترة الزمنية التي تتبقى في عقد العمل في حال كان العقد يتضمن مدة عمل العامل. يتمتع العامل بالحق في الحصول على تعويض يفيد أجر شهر كامل عن كل سنة قام العامل بأداء مهامه المنوه بها في العمل. ويتيح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بمبلغ نقدي يتخطى بدوره المبلغ الذي تنص عليه المادة. جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. ولكن يلاحظ الكثير من الأفراد أن المادة 77 من نظام العمل السعودي هي سلاح ذو حدين فهي من جانب تمنح العامل تعويضاً مالياً في حال إنهاء عقد العمل، ولكن من الجانب الآخر فإن العديد من أرباب العمل استباحوا مبدأ القدرة على فصل العامل دون تواجد أية أسباب مشروعة او مبررات. بل يرى بعض الأفراد أن هذه المادة تمتلك ثغرة قانونية ألا وهي الانحياز إلى جهات العمل دون الأخذ في الاعتبار بالموظف أو العامل، الأمر الذي يؤدي إلى الإخلال بمبدأ التوازن المفترض تواجده بين رب العمل والعامل. ويعتقد البعض أن التعويض لا يعتبر مجزياً للعامل بل هو غير عادل في حق العامل. لا يعي الكثير من الأفراد ماهية المادة 77 من نظام العمل السعودي فضلاً عن البنود التي تنص عليها والتي تثير بعض الاشكاليات لدى العديد، ولهذا ما عليكم سوى التعامل مع مكتب محاماة بالرياض الذي يتمتع بخبرة كبيرة في هذا المجال، وبالتالي يتم إزالة الالتباس المتواجد بين بنود المادة.
وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر. وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي: " في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي: يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.