أصبح العمل عن بعد Remote Work خياراً واتجاهاً جديداً في العالم العربي بعد انتشار ثقافة العمل الحر، وخاصةً بعد إنشاء منصة بعيد للعمل عن بعد (يمكنك الاطلاع على تفاصيل الموقع من هنا). مزايا العمل عن بعد. لكنه رغم ذلك وحتى اليوم، لا يزال موضع شك بالنسبة للشركات التي لم تعتد على التعامل مع فريق عمل متوزع في أكثر من دولة حول العالم. العمل عن بعد يعني وجود عدة موظفين يعملون من مكاتبهم المنزلية، فقد يكون مدير المشروع مثلاً في ماليزيا، مدير المبيعات في مصر، أو قد يكون الموظفين متوزعين ضمن دولة واحدة لكن بأكثر من مدينة. ويختلف العمل عن بعد عن العمل الحر بشكل أساسي بأن العاملين عن بعد هم موظفين ملتزمين بدوام معين، في حين أن المستقل في العمل الحر يعمل بناءً على مشروع معين وينتهي عمله بمجرد انتهاء المشروع المتفق عليه. (يمكنك الاطلاع عن العمل الحر وضرورة الانتقال إليه من المقال السابق) في هذا المقال سأتحدث عن مزايا ومساوئ العمل عن بعد بالنسبة للشركات والموظفين أيضاً: مزايا العمل عن بعد: 1- الوصول إلى عدد أكبر من ذوي الخبرات توظيف أشخاص من خارج دائرة العمل المحلية يعني الوصول إلى أشخاص يمتلكون مهارات وخبرات أفضل لأننا انتقلنا إلى سوق أكبر.
2- الاكتفاء المهني الذاتي: قد تعني الوظيفة عن بُعد أن لدى الموظف المهني سيطرة أكبر على وقته، ومع ذلك، فهذا يعني أيضًا أنه بحاجة إلى تحمل المسؤولية المهنية وإنجاز المهام المهنية في الموعد المحدد لها، وبالنسبة لبعض الموظفين، قد تكون الجدولة تحديًا، ولحسن الحظ، هناك بعض البرامج التي يمكن أن تساعد في إدارة الوقت بحيث يمكن تحديد المواعيد النهائية الخاصة بالموظف المهني لكل مهمة من مهامه المهنية والحصول على تذكيرات منتظمة لمساعدته على البقاء على المسار المهني الصحيح. 3- من الصعب سد الفجوة: إذا كان الموظف المهني يعمل في شركة كبيرة، فقد يكون من الصعب سد المسافة بينه وبين الموظفين الآخرين، فلا شيء يمكن أن يحل محل التفاعلات وجها لوجه، بينما يمكن للموظف المهني استخدام أدوات الاتصال المهني سيظل الأمر صعبًا، قد يكون حضور مؤتمرات أو اجتماعات المؤسسة غير المتكررة، فإذا كان بإمكانه القيام بذلك فيعتبر أحد الحلول لهذه المشكلة.
لا يتكبد الشخص الذي يقوم بالعمل من بعد عناء الذهاب لجهة معينة للقيام بعمله فإنه يتمكن من إتمامه من المنزل عن طريق الإنترنت. يتيح العمل من بعد قدر كبير من التكافؤ في الفرص بين الأشخاص في إيجاد فرص العمل. لا يتقيد الشخص الذي يقوم بالعمل من بعد الحيز الجغرافي المحيط به حيث يتمكن من العمل مع أي جهة خارج البلاد. توفير قدرا كبيرا من المدفوعات لدى الشركات والتي يتم إنفاقها على المكاتب وغيرها. عيوب العمل عن بعد قد يضطر الشخص لزيادة ساعات العمل حتى يتمكن من إتمام المهام المنوط بها دون حصوله على زيادة في الراتب. حيث يكون الراتب على عدد المشاريع التي يتم إتمامها. مزايا وعيوب العمل عن بعد. يعتبر من ال وظائف الغير دائمة والتي لاتوفر دخل ثابت حيث يتوقف العمل عن بعد على المشاريع المعروضة فقط. لا يتم احتساب أجازات مدفوعة الأجر كما في العمل بشكل منتظم في جهه معينه حيث يعتبر انتقاص من راتب العامل الشهري. لا يخضع العامل عن بعد للتأمينات وليس له معاش في حال تقاعد. قد يتعرض الشخص لحالة من العزلة الاجتماعية نظرا لطول عدد الساعات التي قد يجلس فيها منفردا أمام جهاز الكمبيوتر مستخدما الإنترنت لإتمام مهامه. يفتقر الشخص الذي يقوم بالعمل من بعد إلى التحفيز الذي قد يحصل عليه حال العمل في جهة معينة بشكل منتظم.
5- فوائد جمّة للعمل عن بعد: شهدت «ديل» أعلى مستويات مشاركة ورضا من الموظفين الذين مُنِحوا خيارات مرنة للعمل عن بعد. ومع ذلك، فإنه من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن هؤلاء الموظفين يأتون إلى مكاتبهم أحياناً، فهم لا يعملون بعيداً عنها بشكل دائم. وقد وفرت «إيتنا» بين 15%- 25% من تكاليف العقار. وفي العام 2014 وحده، خفّضت انبعاثات الكربون عن طريق منع الموظفين من القيادة لمسافة 127 مليون ميل، مما وفر 5. 3 مليون غالون من الوقود، كما حدت من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بكمية 46 طن متري. مميزات وعيوب العمل من المنزل (العمل عبر الإنترنت) – تجارة واقتصاد. أما في «زيروكس»، فيقود العاملون عن بعد، مسافة أقل ب92 مليون ميل سنوياً، مما يوفر 4. 6 مليون غالون من الوقود سنوياً، وهو يعني جملة من التوفيرات لأكثر من 10 ملايين دولار. كما يشمل برنامج عمل «ديل» المرن، حوالي 20 ألف موظف أو 20% من مجموع القوى العاملة لديها. ومن بين الشركات ال3 المذكورة في هذا المقال، فإن جهود «ديل» هي الأحدث لكنها في الوقت نفسه ذات تأثير كبير فعلاً. ففي العام 2014، وفّرت «ديل» 12 مليون دولار، وحدت من انبعاث 6, 700 طن متري من الغازات المسببة للاحتباس الحراري. كما أن جميعها تؤكد أن الموظفين الذين يحصلون على خيارات العمل عن بعد، يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية وسعادة في العمل.
تحديات وعيوب إدارة فريق عمل عن بُعد على الرغم من المزايا التي توفرها إدارة فريق عمل عن بُعد، إلا أن الأمر ينطوي على تحديات وعيوب أيضًا من المهم أن يكون رائد الأعمال على علم بها حتى يستطيع التعامل معها. تحديات إدارة فريق عمل عن بُعد التحديات 1- صعوبة إدارة العمليات في الدول المختلفة - قد يشكل الفرق في التوقيت بين الدول المختلفة تحديًا للشركة، فعلى سبيل المثال قد ترغب الشركة في عقد اجتماع للموظفين في الدول المختلفة، لكن فرق التوقيت يحول دون إمكانية ذلك. - ورغم أن ذلك قد يشكل تحديًا إلا أن اختيار الشركة تطبيق المرونة في العمل يعني أن عليها تطبيق نظام إدارة مختلف وغير مألوف وهو أمر لا يستحق المخاطرة بالنسبة لكثيرين. 2- بناء الثقة - لا يوفر العمل عن بُعد فرصة للإشراف على الموظفين بشكل دوري للتأكد من أنهم يقومون بعملهم، مما يتطلب أن يكون الموظف مسؤولاً عن عمله بشكل كامل ويمكنه أن يدير وقته وعمله بفاعلية دون الحاجة إلى مدير يشرف عليه، وهو أمر لا يستطيع جميع الأشخاص القيام به. 3- الاستعداد لتجربة عمليات جديدة - عندما يعمل رائد الأعمال مع فريق عمل موزع عن بُعد عليه أن يتخلص من العقلية التقليدية التي تطلب من الموظفين الوجود خلال ساعات محددة، بل على العكس يجب إتاحة الفرصة للموظفين للعمل في الأوقات التي يفضلونها، دون أن يُنتظر منهم أن يكونوا متاحين في كل الأوقات لمجرد أنهم يعملون من المنزل.
أما عن عيوب العمل عن بعد فهيا كثيرة نذكر منها: عدم ثبات الدخل المادي للأشخاص بخلاف العمل التقليدي الذي يكون الدخل فيه ثابت كما أن الأجور متغيرة تتغير من عمل لآخر فهناك أجو. يومية ،شهرية ، سنوية حسب العمل المطروح ، وأيضا هناك أجور بعدد الساعات الذي يعمل بها الموظف. يحتاج العمل عن بعد إلى تقنيات موسعة وهذه التقنيات تحتاج إلى مبالغ ضخمة قد لا تكون متوفرة في معظم الدول. يحتاج هذا العمل إلى أصحاب التعليم العالي ، وهو عمل ليس مفتوحاً إلى جميع فئات المجتمع. يفقد هذا العمل الكثير من التشريعات القانونية لتنظيم الأجور والعلاقات بين الموظف وصاحب العمل. يفقد فريق العمل عن بعد ما يحفز على العمل، لأنه لا يوجد عمليات تسهيل التواصل بالعمل بين الموظفين. يؤدي العمل عن بعد إلى شعور الموظف بالعزلة الإجتماعية. تراجع إنتاجية الموظفين بسبب عوامل التشتت المختلفة مثل اللعب مع الأطفال ، المناسبات العائلية ، وتجمعات الأصدقاء. كيف تنجح بالعمل عن بعد ؟ لكي تنجح بالعمل عن بعد عليك اتباع بعض الخطوات التي تساعدك على ذلك منها: خطط جيداً لإنجاز الأعمال الموكلة إليك بوقت قياسي. ابتعد عن الأماكن التي تشتت انتباهك. اثبت نفسك لصاحب العمل بالقيام بالأعمال بشكل جيد وبالوقت المحدد لها.
حمد الفراج- سبق- الرياض: باشر 20 قاضياً في محكمة الاستئناف بجازان مطلع الأسبوع الحالي، النظر في القضايا المرفوعة لهم من خلال دائرة الأحوال الشخصية ودائرتين حقوقيتين ودائرتين جزائيتين ودائرة خماسية، وتختص المحكمة بتدقيق الأحكام الصادرة من محاكم الدرجة الأولى في منطقة جازان. رئيس محكمة الاستئناف بعسير: ذكرى البيعه مناسبة ساره وغاليه على قلوب المسلمين - صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper. وبيّن المجلس الأعلى للقضاء، آلية العمل فيما يتعلق باستقبال المعاملات وقيدها واستلامها، مع بيان طريقة العمل في المعاملات السابقة التي أحيلت إلى محكمة الاستئناف بعسير؛ بحكم أنها كانت معنية بتدقيق الأحكام الصادرة من محاكم الدرجة الأولى في منطقة جازان؛ بحيث لا يتم تأثر العمل؛ مع الحرص على الإنجاز وضمان الجودة بإذن الله. ويعمل المجلس الأعلى للقضاء برئاسة الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني وبقية أعضاء المجلس على تطوير العمل القضائي، وإصدار القرارات المتتابعة التي من شأنها خدمة القضاء الشرعي بما يحقق المصالح العامة وفق تطلعات قيادتنا الرشيدة وفقها الله. وكان المجلس الأعلى للقضاء قد أصدر قراراً يقضي بافتتاح محكمة الاستئناف في منطقة جازان ومقرها مدينة جازان؛ اعتباراً من تاريخ 1/ 11/ 1436هـ، وتوجيه 20 قاضياً لمباشرة مهام عملهم في محكمة الاستئناف؛ حيث باشرت المحكمة مهام عملها اعتباراً من تاريخه.
قال معالي رئيس محكمة الاستئناف بمنطقة عسير الشيخ مبشر بن محمد الغرمان:" إن ذكرى مرور سبعة أعوام على تولي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود – حفظه الله – مقاليد الحكم في المملكة، مناسبة سعيدة وغالية على قلوب المسلمين كافة في هذه البلاد المباركة وخارجها". وأضاف في كلمة له بهذه المناسبة:"يسرني أن أحمد الله أولاً على ما من به سبحانه من صحة وعافية على خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله – وما وفقه فيه من أعمال نرجوا أن تكون في ميزان حسناته وأشيد بجهوده في رفعة شأن بلاده وخدمة المقدسات وتكريس الأمن والأمان وراحة المواطن والمقيم وحفظ حقوقهما وشتى الأعمال النبيلة في كل المجالات التي لا يتسع المجال لسردها وأخص بالإشادة ما يتعلق بمرفق القضاء سواء القضاء العام أو المتخصص في قضاء ديوان المظالم ومحاكمه وما رصد لذلك من مبالغ وإمكانات وما صدر من أنظمه.
4721 طريق الملك فهد، An Nuzhah, Abha 62521, Saudi Arabia, teléfono:+966 17 510 7573, horarios de apertura, imagen شاهد المزيد… قيود الاستئناف: تقيد محكمة الاستئناف بأطراف خصومة الاستئناف.
وبيّن في خامس ملاحظاته، أنه يتعيّن على الدولة، ممثلة في وزارة العدل، حماية جناب القضاء بالأخذ على أيدي المسيئين اليه والمتطاولين عليه، وإيقافهم عند حدهم، فليس من المعقول ولا المقبول أن يكون القضاء وما يصدر عنه عتبة يطأها مَن يشاء كيف شاء".
مؤكداً بأنه لا تهاون في تطبيق كافة الأنظمة والتعليمات بحق مرتكبي مخالفة التفحيط بوجه الخصوص نظراً لأن هذا العمل محرم ويستحق مرتكبه العقوبة لما تضمنه من هدر للمال وإتلافه ولما يكتنفه من خطر على النفس والآخرين وهو متنافٍ مع ما جاء الدين بحفظه من الضروريات ومنها النفس والمال. متمنياً السلامة للجميع.
Saudi Arabia / Asir / Abha / أبها World / Saudi Arabia / Asir / Abha, 3 کلم من المركز (أبها, ابها) وزارة أضف تصنيف إضافة صوره موقع محكمة الاسئناف الإدارية بعسير موقع محكمة الاسئناف الإدارية بالمنطقة الجنوبية مبنى موقع محكمة الاسئناف الإدارية في أبها اضف موقع ( شركة ، متجر ' ألخ. ) لهذا المبنى المدن القريبة: الإحداثيات: 18°12'31"N 42°30'58"E Add comment for this object تعليقك:
الرياض: الوطن آخر تحديث 16:24 الاحد 24 أبريل 2022 - 23 رمضان 1443 هـ