وقال الشيحي: من الأمور التي تدعم النشاط السياحي بالمنطقة أيضا سهولة الوصول إليها عن طريق الجو لتوفر 3 مطارات محلية في مدن ومحافظات المنطقة تربطها بمختلف مدن المملكة. وبموازاة الآمال والتطلعات التي يصبو إليها أهالي المنطقة لإنعاشها سياحيا، تنظم فيها بعض المهرجانات والفعاليات الثقافية التي ينظمها النادي الأدبي بمنطقة الحدود الشمالية. ويقول رئيسه ماجد المطلق إن النادي نظم العام الماضي عدة فعاليات ولقاءات أبرزها المرسم الحر في موقع بركتي الجميمة وزبالا، ومعرض التصوير الضوئي إضافة إلى طباعة كتيب مصور عن درب زبيدة. كما نظم ملتقى لإلقاء الضوء على هذه الدرب بعنوان "ملتقى درب زبيدة تاريخ وآداب" وشاركت فيه مجموعة من كبيرة من الباحثين والأدباء والمؤرخين ورؤساء الأندية الأدبية بالمملكة. وأشار المطلق إلى أن ملتقى درب زبيدة خلُص إلى مجموعة من التوصيات تم رفعها إلى سمو أمير المنطقة والهيئة العامة للسياحة والآثار، وورد خطاب شكر من صاحب السمو أمير المنطقة ووزير التربية والتعليم وورئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار. مناطق الحدود الشمالية تطيح. وأوضح المطلق أن النادي حاليا بصدد طباعة كتاب عن الملتقى وأوراق العمل التي قُدّمت فيه وسيستمر النادي في فعاليات مشابهة لإلقاء مزيد من الضوء على آثار المنطقة.
عرعر ـ البلاد أسهم شهر رمضان المبارك في حركة نشطة بانتعاش أسواق التمور بمختلف أنوعها وأصنافها المعروضة في منطقة الحدود الشمالية، التي تعد جزءا أساسياً للأسر السعودية وتحديداً في الشهر الفضيل. وأكد العاملون بأسواق التمور أنه يوجد أنواع مختلفة منها، مثل الخلاص والبلح والسكري وغيرها التي تجلب بأنواع متعددة من عدة مناطق زراعية بالمملكة. غبار يستهدف 4 مناطق ويؤدي لشبه انعدام الرؤية | صحيفة المواطن الإلكترونية. ومن جانب آخر يتابع كل من أمانة منطقة الحدود الشمالية وفرع وزارة التجارة بالمنطقة والجهات ذات العلاقة تكثيف أعمال الرقابة الميدانية على المنشآت التجارية والتقيد بجميع التعليمات والتعاميم بهذا الخصوص عبر فرق رقابية للتأكيد من تطبيقها بالشكل الصحيح وتوفير بيئة آمنة للمتسوقين. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
وعين الأمير عبدالله بن عبدالعزيز بن مساعد (رحمه الله) أميرا لها في عام 1376، وتغير اسم المنطقة من "محافظة خط الأنابيب" إلى منطقة الحدود الشمالية تشمل محافظتين هما رفحاء وطريف وعدة مراكز إدارية وقرى وهجر، ومقر الإمارة في مدينة عرعر وعاشت المنطقة فيما بعد نهضة تنموية شملت كافة أوجه الحياة. صورة لإحدى برك درب زبيدة الشهير وأكد العنزي أن المنطقة تملك أيضا كثيرا من المقومات السياحية بما حباها الله من طبيعة خلابة في أوقات الربيع لما تحويه من أراض بكر، فمتنزهاتها الخلوية تصبح جنانا وبساطا أخضر بعد الأمطار، يرتادها الأهالي والسياح من خارج المنطقة ودول الخليج لقضاء أمتع الأوقات في رياضها وأوديتها ورمالها، كما يرتادها في فصل الربيع الذين ينصبون خيامهم في كثبانها الذهبية ويمارسون مختلف الرياضات الصحراوية. من جانبه وصف عضو المجلس البلدي بمحافظة رفحاء المهندس عليان الشيحي لـ"الوطن" موقع المنطقة بأنه "مميز"، لأنها تقع بين عدة مناطق كالمنطقة الشرقية ومنطقة حائل ومنطقة الجوف، ومرور الطريق الدولي الذي يربط دول الخليج العربي ببلاد الشام ودول أوروبا فيها مسافة 800 كيلو متر على طول المنطقة وتقع عليه أغلب مدن ومحافظات المنطقة إضافة إلى عدد من المراكز الإدارية يمكن الاستفادة منها في دعم النشاط السياحي بالمنطقة عبر إقامة مهرجانات سياحية موسمية.
بوابة السعودية هذه بذرة مقالة بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
وهناك أيضا قصر لوقة الذي بني بالتزامن مع قصر لينة، غير أنه تساقط منذ عام 1418 بسبب الأمطار. أمين الحدود الشمالية لـ«عكاظ»: إنجازات حاضرة ورؤية طموحة لمستقبل واعد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ومن القصور التاريخية قصر الإمارة في عرعر والذي بني في عهد الملك سعود". صورة لقصر الإمارة بقرية لينة جنوب محافظة رفحاء بني في عهد المؤسس الملك عبدالعزيز وأشار العنزي إلى أنه لم يكن في منطقة الحدود الشمالية قبل الخمسينات الميلادية أي مركز دائم لتجمع السكان، وكانت مخصصة بصورة رئيسة من أجل رعي المواشي من إبل وأغنام لأهل البادية، مشيرا إلى أن العامل الأول للثبات والاستقرار في شمال المملكة هو توحيد البلاد على يد الملك عبدالعزيز (رحمه الله). وأضاف: من العوامل التي أدت إلى تطوير المنطقة ونشوء كثير من التجمعات السكانية فيها، هو إنشاء خط أنابيب النفط "التابلاين" الذي يربط مناطق النفط شرق المملكة بميناء صيدا في لبنان على البحر المتوسط، عام 1370.
دور الموارد البشرية في المؤسسات تعمل إدارة الموارد البشرية على التحقق من تنفيذ الأهداف الخاصة بالمؤسسة، حيث توفِّر الدعم اللازم في كل ما يتعلّق بالموارد البشرية للتأكد من فعالية قرارات الإدارة فيما يتعلق بالكوادر العاملة في هذه المؤسسة أو الشركة، كما تقوم بالعمل على تنظيم العلاقات بشكلٍ فاعلٍ بين كلٍّ من الإدارة وموظفي المؤسسة. تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير كافة المتطلبات للعاملين في المؤسسة لتحقيق أكبر قدرٍ ممكنٍ من الاستفادة من طاقاتهم وإظهار طاقاتهم المدفونة، حيث تقوم بتوفير البيئة المريحة للعمل، مما يعود بالنفع على المؤسسة. أهمية إدارة الموارد البشرية ومفهومها - موقع مُحيط. تعمل إدارة الموارد البشرية أيضاً على التحقق من البعد الأخلاقي في التعامل بين الإدارة والموظفين أو بين الموظفين مع بعضهم، لتجنب المشاكل أو تردّي الانتاجة في العمل مما يساهم في استمرار بيئة العمل مستقرةً وهذا يجعلها تحقق القدر الأكبر من الإنتاجية وبالتالي الربح. تقوم إدارة الموارد البشرية باستثمار الطاقات المتوفرة في المؤسسة بطريقةٍ جيدةٍ وفاعلةٍ لتحقيق أكبر قدرٍ ممكنٍ من الفوائد للمؤسسة، الأمر الذي يعود بالفائدة على كلٍّ من المؤسسة والعاملين فيها. تساهم إدارة الموارد البشرية في توحيد أهداف الإدارة والعاملين في المؤسسة، مما يساعد على إنجارها بشكلٍ أفضلٍ، كما يجعل الجهود كافةً تصب في المصلحة العامة بدلاً من أن تتناثر فيؤدي ذلك إلى أضرارٍ جمةٍ ومن ثم لا تستفيد المؤسسة ككلٍّ وربما يخسر العاملون فيها وظائفهم بسبب اختلاف الأهداف وتردي النتائج.
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. شركة همة للموارد البشرية. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
من ضمن وظائف التنمية البشرية تطوير مهارات الموظفين وتحقيق الانسجام بين المجالات المختلفة في المؤسسة وعن طريق تحقيق هذا العنصر يتم الوصول إلى الأسلوب المعاصر والابتعاد عن الأسلوب التقليدي. الهدف الرئيسي لوظائف الموارد البشرية داخل المؤسسة هو تحقيق أفضل أداء والتوازن بين الموارد والحاجة وتحقيق قوانين عادلة للقوى العاملة في الشركة. يرشح لك موقع محيط قراءة: تعريف التخطيط وأهميته في حياة الفرد ذكرنا في هذا المقال أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق هدف الشركة من زيادة الأرباح حيث عن طريقها يتم إدارة المنظمة والعمال وجذب الموظفين بتدريبهم وتقييمها وتحديد المكافأة التي تتناسب مع مهارات كل موظف والأجر المناسب حيث وعن طريق هذا العنصر يتم في النهاية تحقيق أعلى إنتاجية.
أهمية إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية في قيمتها وهي طريقة تستخدم لتنسيق احتياجات المنظمة والشركة من حيث الموظفين والحفاظ على مزايا واحتياجات الموظفين. توفير فرص عمل للفنيين المدربين تدريباً جيداً. تقديم الدعم لتحقيق الذات للموظفين وتحسين رضاهم الوظيفي. المساعدة في الحفاظ على السياسات السلوكية والأخلاق المهنية. العمل الجاد على تحسين مستوى الأداء الجيد من خلال توفير القدرات وتوفير البرامج التدريبية وتطوير الوظائف وتقديم برامج التحفيز والصحة. تزويد الموارد البشرية بالمؤهلات المناسبة المختلفة بالاعتماد على الإدارة الأفضل التي تساهم في تطوير الكمية والنوعية. تزويد الموظفين بكافة الأدوات والوسائل وإعداد مجموعة من خطط التدريب، وتقديم الأجور والحوافز لدعم الأداء الأفضل وزيادة الإنتاجية. تعزيز التنسيق والتنظيم بين جميع الإدارات الإدارية ومهام الموظفين الأفراد من خلال تنشيط المناقشات مع أدوار الإدارة التنفيذية. المشاركة في تحديد القضايا الرئيسية للموظفين الأفراد التي لها تأثير سلبي على فعالية الموظف وكفاءته. يساعد على دراسة جميع القدرات التنظيمية والفعالية والمؤشرات المستخدمة لقياس كفاءة الأداء ومعدلات الحوادث التي تؤثر على العمل وغيرها من المؤشرات والمتوسطات.
غرفةخاصة بإزالة الضغط و الإجهاد: من خلال الكبسولةوالتي تسمي بآلة المحاكاة والتي يتم فيها عرض بالصوت والضوء. محطة العمل:كل موظف على الأقل له اثنين من الشاشاتالكبيرة. وهناك 4-6'Zooglers' لكل مكتب. الإبداع:لوحات كبيرة متاحة في كل مكان لأي أفكار يمكن أن تأتي لأي موظفيقول أحد مديرين جوجل " أن الافكار دائما ًلا تأتي علي المكاتب " أوقات الفراغ:طاولات البلياردو ، وألعاب الفيديووغيرها متوفرة في أماكن كثيره. الاتصالات:متوفرة في كل طابق ، وهناك حجرات خاصةللمكالمات الشخصية. الدعم الفني:إذا كان لديك أي مشكلة مع جهاز الكمبيوتر… الخاص بك؟ لا مشكلة… أحضره لقسم الدعم الفني حيث تستطيع أن تتناول مشروبا في حينأنه يجري تصليحه… الصحة:تهتم جوجل بصحة موظفيها لذلك خصصت تلك المنطقةللتدليك وللفحص الطبي. الإسترخاء:ليس هذا فحسب بل توفر جوجل قاعات… للاسترخاء لموظفيها حيث تتمتع بالمناظر الطبيعية لأحواض السمك. المكتبات:ولم تنسى جوجل الاهتمامات الثقافية لموظفيهافأنشأت هذه المكتبة والتي تحتوي على المئات من الكتب معظمها عن البرمجة. وكذلك أدركت الكثير من الشركات ذات طابع الجودة العالية أهمية الموارد البشرية لديها وأصبحت تاخذها بعين الاعتبار حين رسم استراتيجية تنافسية.
وضع الطرق الخاصة بتحديد الأفراد العاملين بالمؤسسة والرواتب والتخصصات وحجم الوظائف، وطبيعة العمل وغيرها من الأعمال التي يقوم عليها الشركة لتحقيق أهدافها. البدء في تنفيذ هذه الخطة، بإجراء المقابلات واختيار الموظفين وإعداد التقارير الخاصة بهم وكيفية مراقبة سير النتائج وتقييم الأداء الخاص بهم، للتأكد للقيام بأدوارهم لتحقيق أهداف الشركة بشكل واضح. دراسة المؤثرات الداخلية والخارجية، فيجب على الموارد البشرية معرفة العامل الداخلي للموظفين داخل الشركة بشكل واضح، ودراسة البيئة الخارجية والشركات المنافسة من أجل تحقيق الأهداف و الأرباح بشكل واضح. العمل على تطوير الأداء الوظيفي لتنمية الأهداف، بحيث يهتم الموارد البشرية بعمله تحسين الأداء وتطوير المؤسسة بشكل واضح، من أجل رفع كفاءة الموظفين وتحقيق أعلى نسبة من الأرباح والتناسب، من أجل تحديد الأهداف المستقبلية بشكل أكبر وأكثر تطورا، ليعود بالفائدة على أصحاب المال والموظفين بشكل كبير. وفي النهاية يجب أن لا ننكر أهمية إدارة الموارد البشرية وما تقوم بأداء فعال داخل المؤسسات لتحقيق أهدافها وتحقيق أهداف الموظفين في الحصول على حقوقهم بشكل كامل.