ولصاحب العمل والمتدرب أن يقوما بإنهائه أو التدريب بأن يقوم الطرف الذي يرغب في إنهائه بإبلاغ الطرف الآخر بذلك، بمدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ توقف التدريب و لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب المتفق عليها وإذا رفض المتدرب ذلك او امتنع عن العمل لهذه المدة المماثلة وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل كل تكاليف التدريب التي تحملها صاحب العمل أو بالنسبة المتبقية التي امتنع عنها المتدرب وهذا وفقاً لما جاء في نص المادة الثامنة والأربعون في النظام السعودي. وتسري عليه الأحكام الواردة في هذا النظام الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية والحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية وقواعد الصحة والسلامة المهنية وإصابات العمل والشروط المحددة لها ،وهذا ما نصت عليه المادة التاسعة والأربعين من قانون العمل السعودي. ثالثاً: شروط عقد العمل في النظام السعودي يشترط لصحة عقد العمل أن يتوافر فيه مايلي: لابد أن يكون من نسختين تكون إحداها مع صاحب العمل والأخرى تكون مع العامل أو الموظف. هناك بيانات أساسية لابد أن تتوفر في عقد العمل ليكون صحيحاً منها اسم صاحب العمل والعنوان الخاص به واسم العامل أو الموظف ورقم الهوية الخاص به وجنسية صاحب العمل ويحدد في العقد الراتب أو الأجر إذا كان شهرياً أو أسبوعياً، و مدة سريان العقد و تاريخ انقضائه.
يجوز تمديد فترة اختبار العامل بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل بشرط ألا تتجاوز مائة وثمانين يوماً. استبعاد الإجازة المرضية وحساب الإجازة في الحساب الكامل لفترة اختبار العامل وعقده المؤقت. إذا كان العقد لا يشمل حقوق أحدهم إذا تم إنهاؤه خلال فترة الاختبار، يحق للعامل أو لصاحب العمل فسخه. لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة مرارًا وتكرارًا مع نفس صاحب العمل، ولا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لأنه يعمل مؤقتًا. لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء عقد العمل المؤقت خلال فترة الاختبار. يجوز للطرفين الاتفاق على إعادة فترة الاختبار بشرط أن يكون العمل مختلفًا أو تتغير المهنة. أو بشرط أن تكون قد انقضت ستة أشهر أو أكثر على انتهاء العلاقة بين الطرفين الأول والثاني وليس أقل. هنا، تعرفنا على أنواع عقود العمل في النظام العربي مع الأساسيات والتقسيمات الفرعية، وقد ذكرنا أهم الشروط المدرجة فيها، ومحتوى عقود العمل في النظام العربي للبيانات الشخصية والمهنية المسجلة. فيها، نتطلع إلى اهتمامك المستمر.
العقود من الباطن في النظام العربي عقود العمل الموسمية عقود الدوام الجزئي هي عقود يتفق فيها الموظف والمدير على فترة عمل محددة مقابل إكمال المهام، ثم ينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة في ضوابط العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لفرق العمل تجديد عقود العمل الموسمية مرة واحدة أو أكثر، وفقًا للاتفاقية التي يضعها العامل وصاحب العمل. وهي العقود التي يوقعها طرفا العمل في النمط الجزئي.. الامتثال لجميع التزامات المنزل وهلم جرا. عقود العمل محددة المدة في قانون العمل العربي بعد تحديد أنواع عقود العمل في النظام الأساسي والفرعي السعودي، سنناقش نوع العقود التي تم تحديد فترة محددة لها، والتي يمكن تحديدها التالية: تشير عقود العمل التي تحدد مدة محددة إلى الاتفاقية المبرمة بين العامل وصاحب العمل، وتوافق على مدة سنتين أو أكثر. حيث يكون للعمل مكتوبًا بتاريخ بدء وانتهاء في عقد محدد المدة، حتى لو بلغ خمس سنوات. للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فور انتهاء المدة المتفق عليها مع صاحب العمل دون تعويض صاحب العمل. ومع ذلك، فمن الضروري أن يكون صاحب العمل على علم بذلك، على النحو المحدد في المادة رقم. (103) من أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
وتطبق المادة السادسة من نظام العمل السعودي وتختص بالعامل الموسمي والمؤقت والعرضي وتحديد الواجبات وقواعد التأديب لكل منهم، وتحدد له عدد ساعات العمل والحد الاقصى له وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وساعات العمل الإضافية وأجازات العطلات الرسمية وقواعد الأمان والسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وطرق التعويض عنها، ولذلك خصص المنظم بعض مواد هذا النظام لتطبق على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام على هذه النوعية من العقود. 4ـ العقد خاص بالدوام الجزئي: و هو يختص بالدوام الجزئي أو هو يبرم لبعض من الوقت، وهو العمل الذي يؤديه العامل الغير متفرغ لدى صاحب العمل وساعات العمل تكون أقل من نصف ساعات العمل المعتادة لدى المنشأة، حتى إذا كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله المتفق عليها يومياً أو بعض أيام من الأسبوع، ومن الشروط الواجب توافرها في هذا النوع أن يكون محرراً و مكتوباً ومحدد المدة وينص على عدد ساعات العمل المتفق عليها، ويجوز تجديده لمدد مماثلة أو لمدة يقوم الطرفان بالاتفاق عليها، وإذا تم الفسخ لسبب غير معروف يجوز للمتضرر المطالبة بأجر باقي المدة المتفق عليها في العقد. 5ـ عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد يلتزم بموجبه صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص ما لإعداده في مهنة معينة و لايكون هذا الشخص من العاملين لدى صاحب العمل ، ويجب أن يكون العقد مكتوباً وأن تحدد فيه المهنة المتعاقد التدريب عليها ويذكر ايضاً في العقد مدة التدريب ومراحله المتتالية والمكافاة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة وذلك وفقا لما جاء في نص المادة الخامسة والأربعين والسادسة والأربعين من النظام السعودي.
الأمير محمد بن سعود بن عبد العزيز (وزير المالية بالوكالة) شغل المنصب 6 أيام عام 1961 الأمير محمد بن سعود بن عبد العزيز الابن الثالث للملك سعود بن عبد العزيز آل سعود (1934 – 2012)، درس في المراحل الأولى في السعودية، ثم ذهب إلى أوروبا ليدرس اللغات، وتقلد عدة مناصب وزارية. الأمير نواف بن عبد العزيز آل سعود (6 أشهر من عام 1961) الأمير نواف بن عبد العزيز آل سعود الابن الثاني والعشرون من أبناء الملك عبد العزيز الذكور، وكان المستشار الخاص للملك الراحل عبد الله بن عبد العزيز. وفي أغسطس من عام 2001 عين رئيسًا للاستخبارات العامة، وظل في المنصب حتى 26 يناير 2005 حيث استقال لظروفه الصحية. الأمير مساعد بن عبد الرحمن آل سعود (1961 – 1975) وزير الداخلية، ووزير المالية في عهد الملك فيصل بن عبد العزيز آل سعود. العساف: لا نية لفرض أي ضريبة على السعوديين. أول رئيس لديوان المظالم، وأول رئيس لديوان المراقبة العامة. عينه الملك سعود بن عبد العزيز آل سعود رئيساً لديوان المراقبة العامة، وترأس الديوان لمدة 4 سنوات، وكان يحضر اجتماعات مجلس الوزراء. محمد بن علي أبا الخيل (1975- 1995) محمد ابا الخيل ولد في مدينة بريدة في منطقة القصيم 1351هـ الموافق 1932، وزير المالية السعودي السابق، أمضى في الوزارة عشرين عاماً، وهو شخصية اقتصادية مخضرمة.
مع تعيين محمد الجدعان وزيراً للمالية في السعودية خلفا لإبراهيم العساف الذي كان يشغل هذا المنصب لفترة 22 عاماً، تكون الحكومة السعودية شهدت بتاريخها تعيين 13 وزيراً للمالية منذ تأسيس المملكة عام 1932. وشهدت المالية العامة السعودية، خلال فترة 84 عاماً، تطوراً كبيراً نظراً لتزايد عائدات النفط، وتطور المشاريع الاقتصادية، وتزايد أرقام الميزانية العامة عاما بعد عام، لتساهم الميزانيات الضخمة في جعل الاقتصاد السعودي أكبر اقتصاد عربي وواحدا من الاقتصادات الـ 20 الأهم على مستوى العالم. وتضم قائمة وزراء المالية في السعودية على مدى 84 عاما كلا من: عبد الله بن سليمان الحمدان ( 1932 – 1953) عبد الله بن سليمان الحمدان أول وزير سعودي، وأول وزير للمالية. الفيصلي ينجح في رفع الحجز عن أمواله - جريدة الغد. ولد في عنيزة بمنطقة القصيم، ودرس مبادئ العلوم الضرورية في كتاتيبها. كان أول من عمل على أوامر الملك المؤسس عبد العزيز بفكرة استخراج البترول في المملكة العربية السعودية. محمد بن سرور الصبان ( 1954 – 1958) محمد بن سرور الصبان عينه الملك عبدالعزيز آل سعود رئيس كتاب بلدية مكة المكرمة في العام 1925، ثم سكرتيراً للمجلس الأهلي، وترقى في الوظائف الحكومية حتى عين وزيراً للمالية بعد وفاة الملك عبدالعزيز، وهي الوزارة التي أقام فيها مبادئ الاقتصاد الحديث في تلك الفترة.
وأضاف أن برنامج التحول الوطني لا يزال في بدايته ويجب إعطاءه الوقت الكافي لترجمته والتماس نتائجه بشكل حقيقي، مبينًا أن وزارة النقل التي تمثل العصب الحقيقي للتنمية والبرامج التنفيذية بالنسبة لرؤية المملكة، تلعب دورًا رئيسًا في دعم المبادرات والأهداف الاستراتيجية وخدمة العديد من الوزارات. وأشار إلى أنه يعمل تحت منظومة وزارة النقل أربع جهات رئيسة هي: النقل الجوي، والنقل البحري، والسكك الحديدية، والنقل العام ، موضحا أن الهدف الاستراتيجي الأول لوزارة النقل ضمن برنامج التحول الوطني 2020 أن تكون المملكة مركزا لوجستيا عالميا من الطراز الأول يستفيد من مركزها الذي يربط القارات الثلاث مع بعض، آسيا وأفريقيا وأوروبا، وكذلك الحال بالنسبة للموانئ حيث إن 30% من التجارة العالمية تمر بالبحر الأحمر نظرًا لوقوع المملكة على خط الملاحة البحرية الرئيسي. وكشف عن أن المملكة صرفت الكثير على البنية التحتية ولديها ما يتجاوز 64 ألف كيلو من الخطوط، وأنه بحسب التصنيف العالمي وما ذكره منتدى الاقتصاد العالمي عام 2015م فإن المملكة صنفت في المركز 34 من 140 دولة. ونوّه بأن المملكة استثمرت مبالغ طائلة في السكك الحديدية، وهناك العديد من البرامج القادمة لها إن شاء الله في ظل البرنامج الوطني الطموح، ومنها تحقيق الهدف الاستراتيجي للوزارة في استثمار النقل الجوي للوصول إلى تناغم حقيقي ضمن تحويل المملكة إلى مركز لوجستي عالمي.
_ بدآية الموقع..! _ _ صورة للمشروع.. _ وهنآ صورة مجسم المشروع.. _ يتضح هنآ منآقشة الوزير مع من لهم يد في المسجد من رجآل المحآفظه.. _ جولة الوزير في بدآية أنشآء المشروع (( الجآمع)) _ وهنآ بدأ الشغل أنتهآء الجزء الأول هنآ... ___________________________________ بدآية الجزء الثآني... صور كآمله عن المسجد.. بقسمهآ لجزئين.. _ طبعآ جميع الصور هذه لخآرج المسجد من جميع الجهآت... _ بعد كذآ صوره للمآذن عن قرب.. _ وصور من أعلى للجآمع..! وهنآ تطل على المنتزه... _________________________________ الجزء الثآلث... صور لدآخل الجامع... وصور للجآمع ليلآ. البآب عن قرب... _ مظلآت حول المسجد.. _ _ هنآ لمبآت حول الممرآت.. ونفسهآ في الدآخل.. _ وهنآ من أمآم البآب وإلى الخآرج... فيه مظلآت هنآ.. وأسآسآ من هنآ المدخل.. _ _ مدخل موآقف السيآرآت.. _______________________________ بعد كذآ ننتقل للجآمع ليلآ... _ _ _ _ هنآ يظهر لي بأن التصوير من المنتزه. _ وهنآ الجآمع من المنتزه ايضآ كذآ تشوفون حجمه مقآرنه بالعمآئر اللي حوله.. _ _ _ _... 2) << منقوووووول >>