منصة سهل التعليمية الموقع المتخصص في المنهج السعودي والمصري الذي يوفر محتوى مكتمل ومتميز وسهل بطرق حديثه وسهله اتصل بنا نسعد كثيرا في حال تواصلكم معنا ، يمكنكم التواصل معنا عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي أو البريد الالكتروني أدناه. اخرى من نحن سياسة الخصوصية إتفاقية الإستخدام ملفات الإرتباط سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
املي بالله نائبة المدير العام #1 بوربوينت اللغة العربية 3 ثاني ثانوي علمي فصلي المستوى الثالث الوحدة الأولى 1437هـ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عروض بوربوينت اللغة العربية 3 للصف الثاني ثانوي علمي المستوى الثالث الوحدة الأولى 1437هـ بوربوينت اللغة العربية 3 ثاني ثانوي علمي م3 الوحدة الأولى 2017م للتحميل اضغط هناااااااااااااا مناهج تعليمية مشرف الاقسام التعليمية السعودية #2 مشكوووووووورة
• وللمقابلة عدد من الإجراءات التنظيمية: كالتخطيط البيئي، تحديد الهدف والتخطيط له والتركيز على المهام السابقة قبل الاتصال بالعميل، إضافةً إلى تحديد الموعد، والزمن وتسجيلها. اعتبارات المقابلة: وللمقابلة اعتبارات يجب الاهتمام بها مثل: الاهتمام بالإحساس، التركيز على الاستجابة الواضحة، والاهتمام بالملاحظة، وتشجيع العميل على التحدث والإنصات، مراعاة أن العميل في موقفٍ يحتاج إلى المعرفة، التركيز على التحدث معه دون تجاوزات. كما أن للمقابلة مشكلاتها التي ترتبط بالتخطيط والإعداد، والتي ترتبط بالتفاعلات المرتبطة بالعميل، والمرتبطة بالأخصائي الاجتماعي. مهارات الاخصائي الاجتماعي في المجال الطبي. وفي الحقيقة يمكن أن نقول أن مشكلات المقابلة التي ترجع إلى الأخصائي تسبب بدرجة كبيرة أو تترتب عليها المشكلات الأخرى للمقابلة، ويؤكد الواقع الميداني أن غالبية الأخصائيين الاجتماعيين وقد لا نبالغ إذا قلنا جميعهم لا يؤدون المقابلات المهنية بالمستوى المطلوب، ويؤكد على ذلك عدد من الدراسات في كافة المجالات. مهارات المقابلة: تعني المهارة لغويًا: أحكمة وصار حاذقًا فهو ماهر، ماهر (تمهّر) في كذا: حذق فيه فهو تمهر. وفي اللغة الإنجليزية فإن كلمة Skill تفيد معاني.. المهارة، الخدمة، البراعة.
ألم يكن هذا موجباً على القائمين (الأكاديميين والتنفيذيين) على مهنة الخدمة الاجتماعية أن يمدوا الأخصائي بالدليل المرشد المتجدد لما يجب أداؤه وما لم يجب في ظل واقع جديد ومتغير. إن الواقع الذي نعيشه يبعث على إفراز فرضيات لها أثرها في مستوى المهنة حيث فرص وتعقيدات كامنة وظاهرة تفعل فعلها والتي ما كانت لتدرك بطريقة ما من قبل.
تعد الممارسة المهنية للتطبيق العملي لما تحويه مهنة الخدمة الاجتماعية من أساليب واستراتيجيات ومعارف ومهارات ذات طابع مؤسسي يستهدف تمكين الأفراد والجماعات والمجتمعات من تدعيم قدراتهم على أداء وظائفهم الاجتماعية، والعمل على تهيئة الظروف الاجتماعية بطريقة تمكنهم من تحقيق أهدافهم وتمكينهم من البقاء والتواصل. وتعد المقابلة المهنية إحدى مهارات خدمة الفرد بل أكثرهم أهمية. إذ تعد المقابلة بناءً عمليًا للتفاعلات بين الأخصائي الاجتماعي والعميل، فعن طريقها يستطيع دراسة عملائه، واستخدام الإستراتيجيات والتكنيكات العلاجية المختلفة. مهارات الاخصائي الاجتماعية. كما أن المقابلة بشتى أنواعها تعد البوتقة التي تمارس من خلالها كافة العمليات والمهارات الأخرى. وتعرف المقابلة المهنية بأنها لقاء مهني هادف بين الأخصائي الاجتماعي العميل أو أي فرد من الأفراد المرتبطين بالمشكلة في إطار أسس وقواعد منظمة تحقيقًا لعملية المساعدة. تعتبر المقابلة استبيانًا شفويًا يقوم من خلاله الباحث بجمع معلومات وبيانات شفوية من المفحوص، والفرق بين المقابلة والاستبيان يتمثل في أن المفحوص هو الذي يكتب الإجابة على أسئلة الاستبيان، بينما يكتب الباحث بنفسه إجابات المفحوص في المقابلة.
أنها تنتهي بتحقيق الأهداف. تتسم بالدينامية والتفاعل بين الأخصائي والعميل ويعتمد التفاعل على قدرات ومهارات الأخصائي الاجتماعي. أنها مقدرة بفترة زمنية معينة. تعتمد على العلاقة المهنية، كما أنها المجال لتدعيم هذه العلاقة. أنها أداة للوقوف على البيانات والمعلومات وتطبيق التكنيكات والمداخل العلاجية. للمقابلة عديد من الأدوات والأساليب تساعد على تكاملها. مهارات الاخصائي الاجتماعي في المؤسسات. لنجاح المقابلة شرطين إيجابية الأخصائي ودافعية العميل للتغيير نحو الأفضل. أ- أهداف المقابلة المهنية وتشمل: تنمية العلاقة المهنية بين الأخصائي والعميل. الوقوف على المعلومات الأساسية المرتبطة بالموقف الإشكالي. تبادل الرأي والتفاهم من أجل التوصل إلى صورة متكاملة عن الموقف الإشكالي. تطبيق خطوات التدخل المهني. تتبع التغيرات في الحالة وتفهمها وتسجليها وتقييم مدى تأثيرها في الموقف الإشكالي. التمثيل النموذجي للعميل حيث يلاحظ العميل الأخصائي ويتعلم منه المهارات الجديدة وكيفية تطبيقها وممارستها. المهارات الإجرائية للمقابلة: حتى يتمكن الأخصائي الاجتماعي من القيام بالمقابلات المهنية فعليه أن يتزود بعدد من المهارات اللازمة لإجراء المقابلة، والتي سوف تساعد في نجاحها، وتشمل هذه المهارة كما يرى الباحث ما يلي: 1.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
كما تعني كذلك … القدرة على عمل الأشياء ببراعةٍ أو بطريقةٍ طيبة؛ وفي علم النفس تعرف المهارة بأنها القدرة على تطبيق المعلومات، والمبادئ وفهم العوامل المختلفة التي تؤثر في المواقف الاجتماعية، وتظهر أثناء أداء المستويات المهنية. وفي علم الاجتماع تعني المهارة.. تنظيم معقد لسلوك الفرد سواء تمثل هذا السلوك في مظاهره الفيزيقية باستخدام الأيدي أو الجسد، أو تمثل في المظاهر اللفظية، كما تعني البراعة في أداء السلوك سواء من خلال التعليم، أو التدريب والممارسة بحيث يتطور هذا التنظيم المعقد للسلوك ويتم تنميته. وفي الخدمة الاجتماعية تعرف المهارة بأنها القدرة على الاتصال بالآخرين والعمل معهم لتحقيق أهداف اجتماعية محددة، وتتضمن المهارة التحدث بطريقة يمكن فهمها والكتابة الواضحة والتركيز على الناس المؤثرين. مهارات الاخصائي الاجتماعي - مكتبة نور. كما ينظر لها على أنها أساس العمل المهني للأخصائي الاجتماعي في أي مجال من مجالات الممارسة والتي تتمثل في ترجمة كل من المعارف والقيم المهنية إلى أفعال وإجراءات توجه نحو إشباع حاجات الناس وحل مشكلاتهم، كما أنها تنظيم مركب من السلوك اللفظي والمادي يكتسبه الأخصائي الاجتماعي من خلال التعليم والتدريب. وفيما يتعلق بدور أخصائي خدمة الفرد في ممارسة مهارات إجراء المقابلة المهنية فإننا سوف نهتم بعرض بعض النقاط: أ- خصائص المقابلة المهنية: أنها مهنية تلتزم بمبادئ وقيم وأخلاقيات المهنة.
هذا فضلا عن تلك التحديات والمشكلات التي يغص بها الواقع المعاصر - في عالم متغير - والتي يأتي في مستهلها تلك النهج المنفردة في وضع سياسات وخطط الإعداد والتأهيل في وقت يعتمد التكاملية سبيلا لبناء منظومة الإعداد الأكاديمي والتأهيل العملي. وإزاء ذلك فلنُعمل فكرنا، كيف نعيد للأخصائي الاجتماعي مكانته - شأن باقي المهن الأخرى؟ والإجابة أنه على واضعي السياسات والنهج عدم المكابرة أو المعاندة في الاعتراف بأن وضعية الأخصائي الاجتماعي تتراجع، ويتوجب العمل - التكاملي - لإقالته من عثرته، وانتشاله من كبوته، وهذا ما يجب الالتفات إليه، الأمر الذي يؤكد على ضرورة وضع استراتيجيات التطوير في التحصيل العلمي وفي حقل صقل المهارات ولدينا القدرة المادية والتنظيمية والبشرية لذلك. وليس هناك ما يعطل خطوات التطوير سوى عدم الاقتناع، والرؤى الضبابية، وغياب الدراسات العلمية والبحوث الميدانية لواقع الخدمة الاجتماعية، والأخصائي الاجتماعي، وعدم الانضباطية في وسائل التقييم وهما ركيزة التطوير السليم لتحقيق أهداف الخدمة الاجتماعية من جانب، ورفع مستوى الكفاءة المرجوة للأخصائي الاجتماعي من جانب آخر.