سافر بأمان خلال أزمة تفشي كوفيد 19 تفضل بزيارة مركز "سافر بأمان" لدينا لتتعرف على كيف يمكننا مساعدتك على اتخاذ قرارات سفر مدروسة على نحو أكثر عمقًا خلال أزمة تفشي جائحة كورونا (كوفيد 19). ما يمكنك توقعه خلال زيارتك إلزام الموظفين بارتداء الكمامات في الأماكن العامة توفير معقم يديْن للزبائن والموظفين إجراء فحوصات يومية للموظفين لقياس درجات الحرارة والتأكد من عدم ظهور أي أعراض اتباع التباعد الاجتماعي فيما يتعلق بطاولات الطعام إلزام الموظفين بغسل أيديهم بانتظام تطهير الطاولات في الفترات الفاصلة بين استخدام الزبائن تم التحديث في 11/10/20 قدَّمت المنشأة هذه الاحتياطات المتعلقة بالسلامة ولم يتحقق منها Tripadvisor للتأكد من مدى دقتها. ملاحظة من ام شريف كافيه هل لديك أسئلة أخرى؟ تم التحديث في 11/10/20 قدَّمت المنشأة هذه الاحتياطات المتعلقة بالسلامة ولم يتحقق منها Tripadvisor للتأكد من مدى دقتها. التقييمات والتعليقات لا توجد تقييمات كافية عن الطعام أو الخدمة أو القيمة أو البيئة فيما يتعلق بمطعم ام شريف كافيه, مصر حتى الآن. كن واحدًا من أوائل من يكتبون تعليقًا!
مطعم أم شريف يتميز مطعم ام شريف دبي Em Sherif الواقع في دبي مول بإطلالة رائعة على برج خليفة ونافورة دبي، تجعل من فرصة تناول الطعام في هذا المطعم الذي يعد من ابرز المطاعم اللبنانية في دبي تجربة لا تنسى. قائمة الطعام في مطعم أم شريف دبي تحتوى على العديد من الأطباق الشرقية واللبنانية بالإضافة إلى عدد لا يحصى من من المازات كالتبولة الكلاسيكية والفتوش، مناقيش الزعتر الصغيرة المعدة بشكل جيد ، بالإضافة إلى الكبة النية وورق العنب. اقرأ ايضا: افضل 10 مطاعم لبنانية في دبي الطعام والتقديم في مطعم ام شريف في دبي رائع، حيث ستحصل في افضل مطاعم دبي على تجربة لبنانية وكلاسيكية براقة جداً، فكميات الطعام المقدمة في مطعم أم الشريف كثيرة والأسعار مناسبه جدا، مما يجعل هذا المطعم مثالي للاجتماعات العائليّة. منيو مطعم ام شريف في دبي اسعار مطعم ام شريف دبي يتميز مطعم ام شريف داون تاون دبي بوجود طاقم عمل متميز في تقديم افضل الخدمات للزبائن، حيث يستقبلك طاقم العمل بابتسامة لطفية وهم على دراية كاملة بقائمة الطعام مع مراعاة توفير الأسعار، تبدأ اسعار مطعم ام شريف دبي من 350 درهم و يزداد بحسب عدد الاشخاص. العنوان: دبي مول ، دبي هاتف: 044243000 صفحه مطعم ام شريف على انستقرام: اضغط هنا خريطة الموقع
بدأنا الرحلة بشراكة مع المطعم اللبناني "أم شريف كافيه" لفتح أول فروعه في المملكة من خلالنا، والذي يمتاز بأناقة الديكور الفائقة وتقديم سلسلة من أشهى الأطباق المبتكرة ليواكب خطى التطوير والتحديث في المجتمع، وليقابل كذلك توقعات عملاء ديلشز فود المرموقين. للمزيد من التفاصيل ٫٫
102 استمتعوا بتجربة المطعم إم شريف هو مطعم شرقي رفيع مستوى في قلب الأشرفية - مونو يقدم المأكولات الشرقية اللذيذة والأصيلة التي تجمع بين أصالة الأجواء الشرقية وإعادة إحياء المذاق الشرقي القديم ليقدم لزوّاره تجربة فريدة من نوعها. تم تصميم المطعم بطراز قديم رفيع المستوى وبلمسات إم شريف التي حرصت على أن تعكس الأجواء المنزلية عبر تقديم الطبخات اليومية التي دوماً ما تفاجئ ضيوفها بمذاقها الرائع. مطعم إم شريف يقدم مختلف أنواع المزّة والمأكولات بخدمة متميزة وأنيقة حيث يمكنهم الاستمتاع بالمأكولات والمشروبات والشيشة.
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. اجازة الوضع وزارة العمل للموظفة. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.