للاستفادة من خدمات منصة ابشر يجب فتح حساب أبشر الإلكتروني، وتفعيل الخدمات عبر التطبيق الذكي. ملحوظة في حالة التأخر عن تجديد الصلاحية يتم فرض عقوبات، حيث تتمثل في دفع خمسمائة ريالاً سعوديًا للمرة الأولى من التخلف في دفع رسوم التجديد، وللمرة الثانية تصل الغرامة إلى ألف ريالاً سعوديًا، أما عن المرة الثالثة فتفرض السعودية عقوبة صارمة وهي الإقصاء خارج أراضيها، كعقوبة للتأخير في تجديد الإقامة. استعلام عن صلاحية الإقامة وزارة العمل أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني العديد من الخدمات سواء للمواطنين أو للوافدين، ومن تلك الخدمات المتاحة الاستعلام عن صلاحية الإقامة، ويمكن إتمام تلك الخدمة من خلال الخطوات التالية: الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط على هذا الرابط. من قائمة الخدمات الإلكترونية الموجودة في الصفحة الرئيسية يتم اختيار خدمة "الاستعلام عن موظف وافد". سيتم الانتقال إلى الصفحة التالية والتي تتطلب إدخال بيانات الوافد وهي رقم الإقامة الخاص به أو رقم الحدود وجنسيته. بعد ذلك يتم إدخال الرمز المرئي الظاهر على الشاشة ثم النقر على "بحث".
فقد وصل عدد الخدمات الإلكترونية بمنصة أبشر إلى 279 خدمة إلكترونية. كما أنها تقوم بخدمة ما يقارب 19 مليون مقيم ووافد. ساعدت منصة أبشر على تطوير وتحسين الأداء الحكومي في المملكة. كما ساعدت في الحفاظ على خصوصية بيانات الوافدين والمقيمين. وتطوير كافة الأعمال الخدمية المقدمة إليهم. ومن الخدمات الاستعلامية: خدمة التحقق من تفويض مراجعة قطاع. استعلام عن رقم الحدود. المخالفات العامة. طلب تظلم من قرارات إيقاع العقوبات. الاستعلام عن المخالفات المرورية للزائرين. الاستعلام عن معلومات رخصة القيادة. الاستعلام عن حالة الاعتراض على مخالفة منع التجول. حجز موعد الإدارة العامة لشؤون الوافدين. الاستعلام عن طلبات تأشيرة العمل. الاستعلام عن طلبات الاستقدام. الاستعلام عن وصول العمالة الجديدة والزائرين. الاستعلام عن صلاحية هوية مقيم. استعلام عن تأشيرة الخروج والعودة. استعلام عن تقرير مقيم. استعلام عام عن البصمة. استعلام عام عن سجل السفر. استعلام عن عودة العمالة من الخارج. استعلام عن صلاحية التأمين الصحي للمقيمين فقط. معلومات الاستقدام. عرض المكفولين. استعلام عن صلاحية التأمين على المركبات. خدمات المقيمين تقوم بوابة أبشر التابعة لوزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية إلى توفير العديد من الخدمات المميزة للمقيمين.
حيث توفر منصة أبشر مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي توفر الوقت والجُهد على المواطنين والمُقيمين، من خلال إنجاز تجديد الأوراق الرسمية إلكترونيًا. تأتي انطلاق بوابة وزارة الداخلية السعودية حرصًا منها على تقديم أفضل الخدمة إلى الوافدين من خلال توفير إمكانية التواصل مع العديد من الهيئات إلكترونيًا بما يسمح بإتمام الأورق الرسمية في دقائق معدودة. حيث تُقدم منصة أبشر التابعة لوزارة الداخلية مجموعة من الخدمات التي من بينها؛ إمكانية الاستعلام عن صلاحية الإقامة وموعد تجديدها، من خلال العلامات الخضراء أو الحمراء التي تظهر على اسم المقيم فور استعلام الكفيل عن اسم العامل، فضلاً عن إمكانية التجديد إلكترونيًا ودفع رسوم تجديد الإقامة من خلال المنصات موقع وزارة الداخلية. كما تُتيح بوابة الوزارة الاستعلام عن بلاغ هروب عامل، أو وافد هارب، فضلاً عن إمكانية الاستعلام عن المخالفات المرورية وسداد رسومها إلكترونيًا دون عناء حجز موعد والانتظار. فكل ما عليك عزيزي القارئ تحميل تطبيق أبشر على هاتفك من جوجل بلاي من هنا ، حيث استقبلت المنصة أكثر من حوالي 15 مليون مُستخدم للخدمات التي تُقدمها، فإذا رغبت في أن تكون واحدًا من المستخدمين، فعليك بتحميل التطبيق، ومن ثم الولوج إلى الخدمات الإلكتروني عبر بوابة أبشر التي وفرتها وزارة الداخلية السعودية، حيث إنه تطبيق مجاني، يُساهم في إنجاز كافة الخدمات الحكومية إلكترونيًا.
في الصفحة التالية ستظهر جميع البيانات الخاصة بالعامل الوافد وهي اسمه الرباعي ورقمه واسم المنشأة التي يعمل بها ومكانها وتاريخ انتهاء الإقامة الخاصة به. رسوم تجديد الإقامة تم تحديد رسوم تجديد الإقامة للوافدين ومرافقيهم على النحو التالي: في حال تجديد إقامة العامل الوافد يتم دفع 650 ريال سعودي. في حال تجديد إقامة المرافق للعامل الوافد يتم دفع 2000 ريال سعودي. تبلغ رسوم تجديد إقامة العمالة المنزلية 600 ريال سعودي. تبلغ رسوم تجديد إقامة العمالة في المراعي أو المجال الزراعي أو بالشركات السعودية 650 ريال سعودي. شروط تجديد الإقامة أما عن الشروط الخاصة بتجديد إقامة العمال الوافدين فهي كما يلي: سداد جميع رسوم الإقامة. لا بد من امتلاك المقيم جواز سفر ساري الصلاحية. ألا يكون المقيم تم تقييده على قائمة البلاغات. يجب على المقيم أن يسدد كافة الغرامات التي تم توقيعها عليه من قبل. لا بد من تواجد المقيم على أراضي المملكة. غرامات تأخير تجديد الإقامة أوضحت إدارة الجوازات بوزارة الداخلية السعودية أنه في حال تأخير تجديد إقامة العامل الوافد بعد 3 أيام من انتهاء صلاحيتها يتم توقيع الغرامات الخاصة بالتأخير وهي على النحو التالي: في المرة الأولى للتأخير يتم توقيع غرامة على المقيم قدرها 500 ريال سعودي.
عليك أن تعلم أيضاً عزيزي المواطن: يحق لك تغيير الكفيل والنقل من الكفيل الحالي إلى كفيل جديد أو جهة راعية أخرى. تنبه عزيزي المقيم الاسم الكامل على رخصة الاقامة وأن يكون متطابق للغتين العربية والإنجليزية فالتعارض بينهم سياخذ وقت في التعديل والتصليح ليتم متابعة الاجراءات. معرفة تجديد الاقامة من عدمه تتكرر تلك المشكلة مع أغلب المقيمين في المملكة، حيث يقومون بإرسال طلب تجديد لإقامتهم عبر الجهة التي يعملون لديها، وقد يتأخر هذا الطلب أكثر من اللازم دون معرفة إن تم تجديد الإقامة ام لا، ولكن بسهولة يمكنك كمقيم معرفة إن تم بالفعل تجديد الإقامة الخاصة بك عن طريق الدخول إلى موقع وزارة الداخلية، واتباع الخطوات التي ذكرناه في الأعلى والتأكد من تاريخ صلاحية الاقامة. فاذا كان التاريخ تم تغييره بأخر جديد؛ فهذا يعني انه زادت مدة صلاحية الإقامة فذلك يعني أن الإقامة تم تجديدها بالفعل، آما إذا لم يتغير تاريخ انتهاء الإقامة ومازال القديم نفسه موجود فهذا يعني أن الاقامة لم يتم تجديدها بعد.
إدارة شؤون الموظفين clearvis_Admin 2019-07-07T07:34:40+03:00 إدارة شؤون الموظفين احصل على نظام متكامل لإدارة شؤون الموظفين يحقق توافقاً كاملاً مع سوق العمل السعودي! يشكل نظام سجايا لإدارة الموارد البشرية منظومة متطورة لتخزين ومعالجة المعلومات حول مراحل استقطاب وتوظيف الكوادر البشرية وتسجيل حركاتهم اليومية من لحظة التعين وحتى انتهاء الخدمة. يوفر سجايا لإدارة الموارد البشرية البيانات الدورية لتقيم الأداء والتطور الوظيفي المتوقع للموظفين، بالإضافة الى إثبات وتنظيم وصرف الرواتب والمستحقات المالية وإظهار آثارها المحاسبية. تخطيط احتياجات الموارد البشرية (تعريف الهيكل التنظيمي للمؤسسة، تحديد وظائف المنشأة، الأوصاف الوظيفية والمهام، إدارة طلبات التوظيف، مصادر استقطاب المرشحين، خطوات ومراحل الاستقطاب الوظيفي، إنشاء وتسجيل طلبات التوظيف). شؤون الموظفين (بطاقة معلومات الموظف، عقود العمل، التأمين الصحي، حركات وتنقلات الموظفين، الترقيات، المخالفات والعقوبات، العهد الوظيفية، المرفقات والوئائق). 7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر. الرواتب والأجور (الإجازات والمغادرات، احتساب الدوام الآلي، تعريف ساعات العمل، أيام العمل الإضافي، المكافآت، العمولات، البدلات، العلاوات، التأمينات الاجتماعية، السلف والاقتطاعات).
في الهيكل التنظيمي ، حيث الهدف الرئيسي هو تحقيق الأهداف ، يصبح وجود القوى العاملة أمرًا حيويًا. لذلك ، من أجل تحقيق أهداف الإدارة ، يتم تعيين أنواع مختلفة من الأشخاص ذوي المهارات المختلفة. يشكل الناس العنصر الأكثر أهمية للأسباب التالية: *الهيكل التنظيمي لا معنى له بدونهم. *يساعد على تحقيق أهداف المشروع. *يساعد في إدارة المهام الوظيفية. *يساعد في تحقيق أهداف القسم الوظيفية. الأنواع المختلفة من الأشخاص المطلوبة بشكل عام هي: لائقا بدنيا – المبدعين – المثقفون - الناس التقنيين - أشخاص أكفاء ومهرة في إدارة شؤون الموظفين ، يجب على مدير شؤون الموظفين أن يفهم علاقة العناصر الثلاثة وأهميتها في التنظيم. عليه أن يفهم ثلاث علاقات: - *العلاقة بين التنظيم والوظيفة *العلاقة بين الوظيفة والناس *العلاقة بين الناس والتنظيم. برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني. تساعد العلاقة بين المنظمة والوظيفة على جعل الوظيفة فعالة ومهمة. العلاقة بين الوظيفة والناس تجعل المهمة نفسها مهمة. تعطي العلاقة بين الناس والتنظيم الأهمية الواجبة للهيكل التنظيمي ودور الناس فيه.
01 أبريل 2022 وقت الإنشاء: 10:09 AM اخر تحديث: 10:09 AM عدد القراءات: 375 الرياض في 01 أبريل /بنا/ شارك عدد من موظفي شؤون الجنسية والجوازات والإقامة في دورة "إدارة الأداء المؤسسي" في المديرية العامة للجوازات بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية الشقيقة، بناءً على دعوة من الأمانة العامة لمجلس التعاون وتنفيذاً لقرارات اجتماع أصحاب السمو والمعالي وزراء الداخلية بدول المجلس في مجال الجوازات. وتضمنت الدورة؛ التعريف بمفهوم إدارة الجودة والتطوير الاستراتيجي ومعاييره وفوائده، والتعرف على المناهج العملية الإدارية للتميز في الأداء المؤسساتي ومبادئ التحسين المستمر والنهج الوقائعي لصنع القرار ومورد المنفعة المتبادلة. كما هدفت الدورة إلى تزويد المشاركين بالمنهجيات والمفاهيم المتقدمة في الإنتاجية والأداء المؤسسي، والنماذج المستخدمة في تحسين معدلات الإنتاجية والآليات التي تساعدهم في قياس الفعالية والكفاءة الإنتاجية وطرق تطوير الأداء المؤسسي، إضافة إلى أهم النماذج والمنهجيات المتعلقة بقياس الأداء وتحسين الإنتاجية. إدارة شؤون الموظفين pdf. وتأتي هذه الدورة في إطار تعزيز التعاون بين دول مجلس التعاون الخليجي لدعم الموظفين ذوي الاختصاص وإعداد الكوادر المؤهلة من خلال التدريب المكثف للارتقاء بهم، بما ينعكس على تطور المؤسسات وتحقيق أهدافها.
متابعة جميع استراتيجيات التجنيد، من التعرف على الانفتاح إلى تفاعل التسجيل والترتيب كما هو مبين في المعايير، في أعقاب ضمان الانتهاء من جميع التقنيات. متابعة تعهدات العمال المياومين، بما في ذلك الوقت، والإجازة، والوقت الإضافي علاوة على ذلك وإعداد تمويلهم في نهاية كل شهر. تنفيذ اختيارات مجلس العمداء فيما يتعلق بالمنح من خلال الإعلان في أوراق وقبول العطاءات ومتابعتها، وبعد ذلك متابعة منهجية الإيفاد والمنح على النحو المبين في الضوابط والإرشادات المعمول بها في الكلية. متابعة منح الوقت الإضافي / الإجازة للجهة المختصة. متابعة أوقات العاملين وتطبيق الإرشادات المتصلة. المهام الأساسية لمدير شؤون الموظفين تحديد حجم المناصب التي يجب أن تنجزها المنظمة جميع أعمالها، ويتم ذلك اعتمادًا على التصميم المعتمد وحجم المنظمة. ضع دائرة حول نماذج التوظيف التي تم تقديمها إلى المنظمة وقارن بين هذه الطلبات والشروط التي حددتها المنظمة للعمل الذي يتم تطبيقها عليه. ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟. تجميع المستندات والطلبات للوظائف التي ذهبت إلى المنظمة، ويتم مقابلة المرشحين لهذه المناصب بين الحين والآخر داخل المنظمة، حيث أن هناك اجتماعات خارج المنظمة.