26-03-2019, 04:36 AM تجسير لمن يحمل الدبلوم لإكمال البكالوريوس في جامعة الملك سعود في 1440/10/27 تفتح جامعة المك سعود التسجيل لمن يحمل شهاد الدبلوم ويريد إكمال الدراسة للحصول على البكالوريوس شروط التقديم 1. أن يكون الطالب حاصل على درجة الدبلوم من جامعة الملك سعود بمعدل تراكمي 4. 5 من 5 أو أعلى، علماً بأن الترشيح للقبول سيكون تنافسياً وفقاً للمقاعد المتاحة. 2. ألا يكون سبق للطالب الدراسة في مرحلة البكالوريوس بجامعة الملك سعود. 3. ألا يكون قد مضى على تاريخ حصوله على مؤهل الدبلوم مدة تزيد عن 5 سنوات 4. أن يكون الطالب سعودياً أو غير سعودي من أم سعودية. 5. بدء القبول في بكالوريوس (التجسير) بجامعة الملك خالد | موقع وظائف الإلكتروني. احضار موافقة جهة العمل إذا كان يعمل في جهة حكومية أو خاصة. 6. أن يستوفي الطالب أي شروط يحددها مجلس الجامعة وقت التقديم. آلية القبول 1. يتم التقديم عبر بوابة إكمال الدراسة لحملة دبلومات جامعة الملك سعود في المدة المحددة للتقديم. تتم عملية الفرز آلياً وفق مبدأ المنافسة ووفق المقاعد المتاحة.
تعلن عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة الملك خالد عن بدء القبول في برنامج البكالوريوس التكميلي ( التجسير) للحاصلين على ( الدبلومات المتوسطة من أي جهة تعليمية حكومية وبما لا يقل عن سنتين بعد الثانوية العامة) للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1432/1433هـ في الكليات التالية 1. كلية الحاسب الآلي (بنين،بنات). 2. كلية اللغات والترجمة (بنين،بنات). 3. كلية الهندسة (بنين فقط). 4. كلية الشريعة وأصول الدين(بنين فقط). 5. كلية العلوم الإنسانية (بنين فقط). 6. كلية العلوم الإدارية (بنين فقط).
أكدت الدكتورة حنان يوسف، أستاذ الإعلام وعميدة كلية الإعلام بالأكاديمية البحرية ورئيسة المنظمة العربية للحوار، أن الإعلام والثقافة وجهان لعملة واحدة في معركة التنمية الحالية من خلال دورهما المشترك في رفع وعي المواطن المصري والعربي، وأن إعلام بلا ثقافة هو جعجعة بلا طحين، وثقافة بلا إعلام هي ثقافة البرج العاجي المنفصلة عن واقعها، خاصةً في ظل الثورة الرقمية الكبيرة التي تشهدها المنطقة العربية. المنتج الثقافي يحتاج إلى مستوى من التسويق جاء ذلك خلال كلمتها التي جاءت بعنوان «جدلية تقاطعات الإعلام والحقل الثقافي: تنازع أم تكامل؟»، خلال فعاليات ورشة عمل متخصصة التي نظمتها إدارة البحوث والدراسات الاستراتيجية بجامعة الدول العربية بشأن «مستقبل الإعلام الثقافي في ظل التحول الرقمي»، يوم الثلاثاء22 مارس الجاري، بمقر الأمانة العامة، وأدارها الوزير المفوض الدكتور علاء التميمي مدير إدارة الدراسات الاستراتيجية بجامعة الدول العربية تزامنا مع احتفالات الجامعة العربية بعيد تأسيسها. وأشارت الدكتورة حنان بوسف في دراستها إلى أن معضلة المادة الثقافية في وسائل الإعلام ، هي أنها لا تقدم بنفس الشكل الجاذب الذي يقدم به باقي الأشكال الثقافية، ما يربط دائما بين الوجبة الثقافية ورتابة الشكل، كما أنه من الأهمية بمكان تجسير الهوة بين المؤسسات الثقافية والمثقف من ناحية، وبين وسائل الإعلام من ناحية أخرى، وهو ما يتطلب النظر إليه بعين الاعتبار، لأن المنتج الثقافي يحتاج إلى مستوى من التسويق، لضمان ترويجه وانتشاره بشكل فاعل.
وقد أشارت المادة الثانية والثمانون إلى أن العامل إذا أصيب بمرض بما فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط إذا أنهى العامل إجازته المرضية بالكامل. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ذكرنا في السابق أن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ماتبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل، وقد أشتمل قانون العمل على بنود وأحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة الأتية: تنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. شروط انتهاء عقد العمل أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعون إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية: إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل. إذا كان انتهاء عقد العمل بموافقة من طرفيه. إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح فيه القابلية للتجديد مرة أخرى عقب انتهاءه. منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل. في حالة تعرض العامل لظروف قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد.
كما أن هذا المبلغ يكون وسيلة لتأمين حياة هذا الموظف بعد تركه للعمل. فهذا المبلغ يساعده على المعيشة حتى يحصل على المعاش أو حتى يحصل على وظيفة أخرى في حالة تقديم الاستقالة. وبالفعل فإن هذا الأمر يتم تطبيقه على العاملين في القطاع العام والمصالح الحكومية. ولكن بالنسبة للقطاع الخاص فليس جميع الشركات الخاصة تقوم بتطبيق ذلك الأمر على موظفيها. تابع أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر مفهوم قانون العمل المصري إن قانون العمل المصري هو عبارة عن قانون يضم مجموعة من البنود واللوائح. وأطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو هيئة العمل وبين العاملين والموظفين. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. حيث يقوم هذا القانون بشرح الحقوق والواجبات الخاصة بكلًا من هيئة العمل والموظفين العاملين بها. حقوق موظف القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل إن قانون العمل قد قام بتحديد مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها موظف القطاع الخاص. فعلى سبيل المثال فقد أوضح قانون العمل أن موظف القطاع الخاص لابد أن يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن المعاش أو تقديم استقالته. كما نص على ضرورة حصول الموظف على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
25 دقيقة مضت أخبار 17 زيارة تمنّى وزير العمل مصطفى بيرم للعمّال في عيدهم كلّ الخير والمحبة، مشيراً إلى أنّ "المناسبة تحلّ في ظروف صعبة وفي ظلّ أزمة سبّبت إنهياراً دراماتيكيّاً بالوضعين الإقتصادي والإجتماعي". وفي حديث لـ "إذاعة النور"، أكد بيرم, أنه "لا يدّخر أي جهد في سبيل القيام ببعض الخروقات برغم الظرف الراهن"، موضحاً أنه "تمكن من حصر 126 مهنة باللبنانيين، ومنع المنافسة غير اللبنانية للعامل اللبناني، إلى جانب إلزام الشركات بتوظيف لبنانيين، كما إستطاع إنتزاع بدل نقل، ومنح مدرسية، من أصحاب العمل، فضلاً عن إضافة على الراتب بلغت مليون و325 ألفاً، على أن تصبح حقاً مكتسباً فور نشرها في الجريدة الرسمية بعد إستكمال التواقيع عليها". هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. ولفت إلى أن "راتب موظف القطاع الخاص سيكون مليوني ليرة، إضافةً إلى بدل النقل 65 ألف عن كلّ يوم عمل ليكون المجموع فوق 3 ملايين". وكشف بيرم, أن "أهميّة هذا الرقم أيّ ( مليون و 325 ألف) على بساطته تكمن بإلزام أصحاب العمل بالتصريح عنه للصندوق الوطني للضمان الإجتماعي، مع رفع سقف الإشتراكات ليصل إلى حدود 5 ملايين، الأمر الذي يُدخل لهذا الصندوق مبلغ ألف ومئة مليار ليرة لبنانيّة"، لافتاً إلى "أنّ ذلك سينعكس على الطبابة والإستشفاء، فرع المرض والأمومة، كما ينعكس أيضاً على تعويض نهاية الخدمة الذي فقد قيمته".
السؤال المستشار القانوني/ عبدالمنعم محمد يسري المحترم،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، انا /محمد مشيخي، يمني مقيم في جدة، كنت اعمل في شركة مقرها مدينة جدة،مدة خدمتي أربعة سنوات ،قدمت استقالتي من العمل في نهاية عقد عملي في السنة الرابعة. تاريخ مباشرة العمل هو:18/ابريل/2013 _ تاريخ تقديم الاستقالة هو:22/مارس/2017 قدمت استقالتي من الشركة بسبب تأخير تسليم الرواتب لمدة أربعة شهور واكثر. كنت اعمل مدير اداري في الشركة. قمت بنقل الكفالة من الشركة بعد تقديم الاستقالة لانهم لم يقوموا بتجديد اقامتي. الان انا اعمل في شركة أخرى ولدي حقوق في الشركة السابقة عبارة عن رواتب أربعة شهور متأخر إضافة الى رواتب إجازة عن سنتين ونصف إضافة الى مكافاة نهاية الخدمة عن مدة أربعة سنوات. السؤال ولا عليكم امر/ماهو الوضع القانوني لمشكلتي علما بانه لم تمض سنة بعد على تقديم استقالتي ،باقي حوالي شهرين وتتم مدة السنة في 22/مارس/2018م. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. تحياتي وشاكر لكم سلفا جزيل تعاونكم. محمد مشيخي،،، بانتظار الحل 0 عمالية 4 سنوات 1 اجابة 5059 مشاهدات 0