07-04-2013, 08:36 PM وظائف نسائية من المنزل في شركة موبايلي تقدم شركة موبايلي وظائف نسائية وهي وظيفه خدمة عملاء موبايلي للنساء عن طريق البيت وراتبها 3 الاف ومكافئه أداء 500 ريال ومميزات تأمين طبي تعاونيه كلاس A ويعطون الموظفه رقم فاتورة تسدده الشركة وهناك زيادة 750 ريال للملتزمه بالعمل بعد 6 أشهر طبعا الدوام 8 ساعات شفتات متفرقه 5 ايام بيومين وهكذا. واللي حابه تقدم على هالرابط: *Portlet=true 07-04-2013, 09:37 PM إدارية سابقة يعطيك العافية 07-04-2013, 10:02 PM عضو سوبر تاريخ التسجيل: Sep 2011 المشاركات: 394 معدل تقييم المستوى: 22 تكفين ابي رقمهم انا ادور لهم لي يومين ابي اتوظف 07-04-2013, 10:29 PM كل ماارسل لهم يقول لي الملف المرفق غير صحيح ماعرفت وش الخطأ!
الفحص الطبي لتجديد رخصة القيادة الفحص الطبي لتجديد رخصة القيادة هو أهم فحص يتم إجراؤه للحصول على رخصة القيادة أو تجديد الرخصة قبل انتهاء صلاحيتها. تتطلب قيادة السيارة سائقًا يتمتع بمواصفات لياقة بدنية مناسبة ، وقلة اللياقة تؤدي إلى حوادث تؤثر سلبًا على المجتمع ككل. هناك بعض الأمراض التي تمنع من قيادة السيارة ، ولهذا قامت وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية بإجراء فحص طبي قبل البدء في تجديد رخصة القيادة ، وهي مجموعة من الفحوصات الطبية التي يتم إجراؤها في مختلف مراكز في المملكة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن الفحص الطبي يشمل الفحوصات التالية: [1] فحص العين والذي يشمل فحص دقة البصر وتحديد درجة الرؤية كذلك. قراند 5 للبيع سوني 4 ans استعلام عن معاملة في محكمة الاحوال الشخصية بجدة
خدمة الزبائن. سكرتير. استقبال. المال والمحاسبة. اقرأ أيضًا: إعدادات جهاز الراوتر من موبايلي 4g وكيفية تغيير كلمة المرور الخاصة بالموجه برنامج تمهير من موبايلي أطلقت موبايلي برنامج تمهير ، وهو برنامج تدريبي أثناء العمل للأكاديميين يستهدف النساء والرجال. تم إطلاقه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية وتم توفيره من قبل الشركات الكبرى مثل موبايلي ، نظرا لاستعدادها لإعداد خريجين جدد لدخول سوق العمل ، فضلا عن تزويدهم بالخبرة المطلوبة للعمل في وظائف مختلفة. شروط برنامج تمهير يجب أن يكون المتقدم أو المتقدم للبرنامج من مواطني المملكة العربية السعودية ويحمل الجنسية السعودية. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهلات عالية (مرشح أو ماجستير). قد يكون المتقدم أو المتقدمين حديثي التخرج أو سبق لهم العمل. يجب ألا يكون المتقدم قد سبق له التسجيل في الضمان الاجتماعي أو الإدارة المدنية خلال الستة أشهر السابقة للتسجيل في برنامج تمهير. – مشاركة مقدم الطلب أو المتقدم لأول مرة ، ولا يحق لمن شارك في البرنامج من قبل إعادة التسجيل فيه. يجب أن يكون لدى المتقدم أو المتقدمين معرفة جيدة ببرامج وتطبيقات Office. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.
الذكاء العاطفي هو مصطلح يعبر عن قدرة الفرد على التعرف على عواطفه الشخصية، وفهمها بصورة سليمة، وإدراك مدى تأثيرها على الأشخاص من حوله، ويستطيع الأشخاص الذين يتمتعون بمعدل ذكاء عاطفي عالٍ السيطرة على سلوكهم وضبطه، ولديهم فعالية أكثر على معرفة وإدارة مشاعرهم الخاصة، وإدارة مشاعر الآخرين أيضاً، وكلما ارتفعت مهارات الذكاء العاطفي ، أدى ذلك لعلاقات شخصية فعالة وناجحة بشكل أكبر. تقول الدكتورة سناء الجمل خبيرة التنمية البشرية إنّ الصفات والسمات الشخصية تعبّر في الواقع عن مهارات الذكاء العاطفي المعروف اختصاراً بـ «EQ». وبعكس الشخصّية التي تبقى ثابتة ونادراً ما تتغيّر، فإن الذكاء العاطفي سمة أكثر مرونة، ويمكنك تغييرها وتطويرها لتحقّق النجاح الذي ترجوه في حياتك. في دراسة عالمية حديثة، تمّ إجراء استطلاع على ما يزيد عن 500 رائد أعمال، وتمّ سؤالهم عن الأسباب التي تجعل الموظف متميّزاً. كان الهدف من وراء هذه الدراسة معرفة السبب وراء كون البعض أكثر نجاحاً من غيرهم في وظائفهم، وجاءت الإجابات مثيرة للدهشة؛ حيث اختار روّاد الأعمال هؤلاء «السمات الشخصية» كسبب رئيس يميّز الموظفين الناجحين من غيرهم، وذلك بنسبة 78% من الإجابات، مقابل 53% للمهارات الأكاديمية و39% للمهارات الوظيفية الأخرى.
قراءة كتب مع أطفالنا تتحدث عن قصص وتجارب تتعلّق بالذكاء العاطفي، ومناقشتها معهم. التحدث مع أطفالنا عن العواطف الصعبة التي تتملّكننا احياناً وكيفية السيطرة عليها، كالضغط على وسادة عند الشعور بالغضب او الذهاب الى مكانٍ آمن عند الشعور بالخوف. الوقوف مع الطفل امام المرآة والمحاولة القيام بوجوهٍ مضحكة تُعبّر عن عواطف مختلفة ومن ثم معاكسة هذه العواطف. في الختام فلنكن لأطفالنا خير مثال إنعكاس مهارات الذكاء العاطفي والتعامل بإيجابية مع العواطف الذاتية وعواطف الآخرين من حولنا، بمن فيهم صغارنا. المراجع:
مامعنى أن تكون ذكياً عاطفياً ؟ الفرد الذكي عاطفياً يدرك تماماً حالاته العاطفية سواء الإيجابية أم السلبية ويكون قادراً على تحديدها وإدارتها ؛ مما يجعل منه قائداً وزوجاً وصديقاً أفضل. الفرد الذكي عاطفياً يعرف متى تستحق العاطفة إستجابة لتجربتها ، يعرف كيفية استخدامها ومتى تستخدم. قد يكون معدل الذكاء للشخص 70% لكن ليس بالضرورة أن يكون ناجحاً في حياته العملية ذلك أن السعادة والنجاح في الحياة لا يقتصر على القدرات فقط إنما يتطلب ذلك ذكاء ً عاطفيا ً يساعد على بناء علاقات أقوى. من المهم للغاية أن نفهم أن الذكاء العاطفي ليس عكس الذكاء المعرفي ، وليس انتصار القلب على الرأس ؛ بل هو تقاطع فريد لكليهما. نشأته وتعريفه: في عام 1990 قام العالمان بيتر سالوفي وجون ماير بتحديد الذكاء العاطفي ووضعه بقالب مستقل واعتبراه بأنه القدرة على مراقبة عواطف المرء وعواطف الآخرين والتمييز بين العواطف المختلفة وتصنيفها بشكل مناسب واستخدام المعلومات العاطفية لتوجيه التفكير والسلوك. في العام 1995 كان العالم دانيال جولمان له رأي آخر حيث توسع في تعريف الذكاء العاطفي واعتبره بأنه مجموعة من المهارات والخصائص التي تدفع الاداء القيادي ، وألف بذلك كتاباً يعتبر الأشهر على مستوى العالم أسماه الذكاء العاطفي.
كما يستطيعون أيضًا الصمود في وجه الهجوم الشخصي عليهم لأجل تحقيق أهداف الشركة العظمى، ولا يستخدمون مثل هذه الأساليب في تحقيق أهدافهم. 3- يمتلكون القدرة على التركيز غالبًا ما يتمّ إخبار طلاّب الطيران بهذه العبارة: "عندما تسوء الأمور، لا تنسوا الحفاظ على بقاء الطائرة في السماء! ". معظم حوادث تحطّم الطائرات جاءت نتيجة لفقدان الطيّارين تركيزهم على قيادة الطائرة والتفكير بأمور ثانوية أخرى. وتعدّ الرحلة رقم 401 للخطوط الجوية الشرقية مثالاً قويًا على ذلك، حيث كان كابتن الطائرة قلقًا جدًا بشأن معدّات الهبوط، غير مدرك حقيقة أنّ الطائرة تهوي، وعندما تنبّه للأمر كان الأوان قد فات، على الرغم من جميع إشارات التنبيه التي كانت تظهر له على لوحة القيادة. وهكذا فالموظفون المتميّزون يدركون تمامًا مغزى جملة: "ركّز على قيادة الطائرة"، لذا فهم لا يفقدون تركيزهم بسبب العملاء النزقين، أو المنافسات الداخلية بين أقسام الشركة أو تغيير نوع القهوة المستخدم في المكتب! إنهم قادرون على التفريق بين المشاكل الحقيقية وتلك التي ليس لها أهمية تذكر، وبالتالي يبقى تركيزهم منصبًّا على ما يهمّ حقًا. 4- يجمعون بين الحكمة والشجاعة يمتلك الموظفون الناجحون المتميّزون القدرة على التعبير عن رأيهم وإسماع صوتهم في الوقت الذي يلتزم فيه الآخرون الصمت، سواءً كان ذلك طرح سؤال بسيط إلى درجة الغباء، أو تحدّي قرار صادر عن الإدارة العليا.