إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمر إلى أجله في هذه الحالة. إذا كان العقد غير محدّد المدّة؛ فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً بالنسبة إلى غيره. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضيه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السنّ. عند التعرّض إلى قوة قاهرة تتسبّب بإنهاء العقد. في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الوظّفي التي نصّ عليها قانون العمل السعوديّ لغير العاملين في فترة التدريب، ونستطيع حساب قيمة هذه المكافأة من خلال اتّباع الخطوات الآتية: الذهاب إلى حاسبة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة. إدخال الراتب في الحقل المخصّص لذلك.
ولان اغلب القوانين تم تطويرها بشكل كبير ووضع بنود جديده تحافظ على حقوق الموظف مثل شروط الترقية الاستثنائية سواء كان مواطن سعودي أو وافد مغترب وأيضا بنود تحمي مصالح صاحب العمل بشكل مباشر، ولكن اليوم سوف نتحدث عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته أثناء فترة عقده المبرم بينه وبين صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه أثناء مدة العقد نص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي يقول في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل وتكون حقوق العامل هي: الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل. يحق للموظف أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف. التعويض المادي الذي يحصل عليه الموظف يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لا. العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة وان يعيد له صاحب العمل كافة المستندات الخاصة به. وقد نصت احد مواد قانون العمل السعودي في ثوبه الجديد أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي: الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل جديدة على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل.
يتساءل الكثير عن ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، ففي كثير من المنشآت سواء القطاع العام أو الخاص يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وهو ما يُعرف ذلك بـ"الفصل التعسفي" الذي يتم فيه إنهاء فترة عمل الموظف، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي تسببت في أزمة اقتصادية على مستوى العالم وليس على مستوى المملكة فحسب. وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين، فضلاً عن بنود وأحكام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال Eqrae في السطور التالية يمكنك الإطلاع على الحقوق والتعويضات المادية التي يحصل عليها الموظف إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي: يحق للعامل الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل بالأساس يضم فترة محددة.
إذا لم يراع صاحب العمل الذي أنهى العقد غير محدّد المدّة المهلة المحدّد للإشعار؛ فإنه يلتزم بأن يدفع للعامل عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجرته عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. ينبغي على صاحب العمل إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الحالات باستثناء الحالات الآتية شريطة أن يتيح للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضة فسخ العقد: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. في حالة عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتّبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال عمدا بعد تعليقها في مكان ظاهر رغم إنذاره كتابة. عند ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا تعمّد العامل القيام بأيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادثة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها. في حالة ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
يعد مكتب أميال السفير للاستقدام من اكبر مكاتب الاستقدام بالمملكة العربية السعودية نظرا لما يتمتع به من مصداقية أكسبته ثقة العملاء وجعلته من صفوة مكاتب الاستقدام المعتمدة. ويتمثل نشاط المكتب باستقدام العمالة المؤهلة للقطاع الخاص ( شركات – مؤسسات) بالإضافة إلى نشاط التوسط للإفراد لاستقدام العمالة المنزلية ( خادمة منزلية – عامل منزلي – سائق خاص). الرؤية: تقديم أرقى خدمات الاستقدام مع الالتزام التام بأعلى معايير الجودة الرسالة: تسخير جميع طاقاتنا وشراكاتنا الإستراتيجية مع اكبر شركات الاستقدام خارج المملكة لتوفير أفضل المهارات وذلك لتلبية طلبات واحتياجات عملائنا الكرام
إن السعادة هي الهدف الرئيسي لكل إنسان يعيش على هذا الكوكب، وقد أدركت الأمم المتحدة ذلك لذلك فإنها قامت بوضع معايير عالمية لقياس مدى سعادة و رفاهة شعوب العالم وفقًا لتلك المعايير، ومع ذلك فقد لا تكون تلك النتائج دقيقة جدًا وذلك، لأن المعيار الرئيسي الذي تستخدمه الأمم المتحدة للتصنيف يعتمد على قيام عينة عشوائية من مواطنين كل دولة بالإجابة عن مجموعة محددة وثابتة من الأسئلة، والمقارنة بين النتائج، وهذا الاستطلاع تقوم به شركة جالوب العالمية المتخصصة في استطلاعات الرأي وبالطبع هناك نسبة انحراف في نتائج مثل تلك الاستطلاعات مهما كانت دقّتها، وهذه النسبة يجب أخذها بعين الاعتبار. ومؤشّر السعادة العالمي يختلف عن مؤشر الكوكب السعيد (HPI) وهو مؤشر يقيس رفاهية الإنسان نتيجة الأثر البيئي الذي قدمته مؤسسة الاقتصاد الجديد في عام 2006، وقيمة مؤشر الكوكب السعيد لكل بلد هي أنه يدل على متوسط الرضا الذاتي عن الحياة، ومتوسط العمر المتوقع عند الولادة، وتأثيره على البيئة، ونصيب الفرد من البصمة التي يتركها في البيئة، وأهمية هذا الاختبار أنه يضع مفهوم التنمية المستدامة والتأثير على البيئة في عين الاعتبار عند قياس معدلات الناتج المحلي الإجمالي في كل بلدة ونصيب الفرد منها.
ورحب تاجو بعودة استقدام العمالة المنزلية إلى المملكة بعد الاتفاق على عقد العمل القياسي من قبل حكومتي الفلبين والمملكة العربية السعودية على حد سواء، مشيرا إلى أن كبار المسؤولين في وزارة العمل والتوظيف في مانيلا بقيادة وزيرة العمل روزاليندا ديمابليس بالدوز وسفير خادم الحرمين الشريفين لدى الفلبين عبدالله الحسن، اجتمعا وتم الاتفاق رسميا بإعادة إجراء تصديق السفارة الفلبينية والقنصلية في المملكة العربية السعودية على عقود العمالة المنزلية. آخر تحديث 03:33 الخميس 28 أبريل 2022 - 27 رمضان 1443 هـ
ويسهم الذكاء الاصطناعي في توفير الدليل السياحي الذكي بشكل أوسع، من خلال إيجاد منصات التسويق السياحي الرقمي حيث يترافق كل ذلك مع توقعات بأن يتمكّن الذكاء الاصطناعي بأن يستحوذ على 90% من إجمالي التسويق السياحي الرقمي عالميا بحلول العام 2030.
وبين تاجو أن التغيير في إجراءات الوثائق تتركز في أن صاحب العمل لمكتب الاستقدام السعودي المرخص لتقديمها سيقوم بتسليمها إلى مكتب الملحق العمالي بالسفارة الفلبينية أو القنصلية الفلبينية في جدة، مضيفا أنه بعد التصديق على الوثائق يقوم بإرسالها إلى نظيره مكتب الاستقدام في الفلبين للتسجيل النهائي لدى الإدارة الفلبينية للتوظيف في الخارج (POEA) بمانيلا.
بإمكان تقنيات الذكاء الاصطناعي العمل على تزويد السياح بالمحتوى والمعلومات السياحية حسب الاهتمامات والتفضيلات، وهذا يتم استنادًا لخوارزمية البحث. بإمكان أنظمة الذكاء الاصطناعي مساعدة المنشآت السياحية و الفندقية المعتمدة على تقنيات الإعلام الرقمي بمضاعفة ارباحها وتحقيق الوفورات الاقتصادية؛ وذلك من خلال قدرتها على تمييز السائح والمكاتب السياحية وقدرته على التسجيل في اشتراك مدفوع شهريًا أو سنويًا على منصتها الإلكترونية وإشعاره بإعلانات صممت خصيصًا لاهتماماته من أجل الدفع والاشتراك مجددًا. يتضح لنا مما سبق أهمية انتهاج سياسات إعلامية في تسويق منتجات السياحة تستند على تقنيات الذكاء الاصطناعي مما يستوجب البدء فورا باستحداث وحدات خاصة في وزارة السياحة والعمل على تأهيل الأيدي العاملة والبنية التكنولوجية بهدف الاستمرارية َالديمومة في تطوير القطاع السياحي * عميد كلية السياحة والفندقة في الجامعة الأردنية