في القرن التاسع عشر تمكن الإنسان من نقل المعلومات سلكيا ً ثم لا سلكيا. وفي ذات القرن ظهرت الأنظمة الهاتفيـة ، وأصـبح نقـل الصوت آنيا ً ، وبالتالي التخاطب أيضا ً ،عبر مسافات بعيدة أمرا ً ممكنـا ً ثم تطـورت الشبكات شيئا فشيئا إلى أن أصبحت في صورتها الحالية. محتويات 1 تعريف الشبكات 2 تعريف أمن شبكات المعلومات 3 تصنيف جرائم المعلومات 4 مكونات أمن شبكات المعلومات 4. 1 أولاً: سرية المعلومات 4. 2 ثانياً: سلامة المعلومات 4.
شبكة المنطقة المحدودة تسمى Can وهذه تستخدم داخل الجامعات والكليات والمناطق العسكرية لربط الأبنية بشبكة واحدة. فوائد الشبكات تستطيع نقل الملفات من وإلى الشركاء في مواقع مختلفة، أو الدخول إلى شبكة الشركة من المنزل أو من أي مكان في العالم. تستطيع إجراء عملية النسخ الاحتياطي بشكل تلقائي وكامل وبذلك توفر الوقت وتضمن بأن كل عملك آمن. تخفيض تكلفة الموارد؛ فعند ارتباط أجهزة الحاسوب من خلال الشبكة فإنه يمكنها مشاركة الموارد المختلفة مثل الطابعات، وأنظمة التشغيل والبرامج، وغيرها. زيادة مساحة التخزين؛ حيث يتم تخزين البيانات في مساحة ضخمة مُشتركة، مثل خادم مركزي (central server).
[٢] ما هي أساسيات الشبكات تعدّ الشبكات من الأسس والعناصر التكنولوجية الرئيسية في الأنظمة الحاسوبية والأجهزة الذكية بشكل عام، وتتضمن الشبكات مجموعة من الأساسيات المفاهيمية التي تعد من الأركان الرئيسية لأنظمتها واتصالاتها التقنية والتكنولوجية، حيث تختلف هذه الأساسيات من حيث مفهومها وتفاصيلها، وفيما يأتي تفصيل ما هي أساسيات الشبكات: [٣] أنظمة الاتصال المفتوحة: يتمّ وصف أنظمة الاتصال المفتوحة بأنّها نماذج تقنية مرجعية يتمّ من خلالها تحديد المعايير اللازمة لبروتوكولات الاتصال ووظائفها المختلفة. البروتوكولات: تعدّ البروتوكولات من أهمّ أساسيات الشبكات، حيث تتضمن العديد من القواعد التقنية والخوارزميات التي من شأنها تحديد الوسيلة الممكنة لاتصال جهازين عبر شبكة اتصال واحدة. عنوان بروتوكولات الإنترنت: يعدّ هذا العنوان المنطقي العنصر الاستدلالي الأساسي الذي يمكن من خلاله الوصول وتحديد الأجهزة على شبكة الويب العالمية. عنوان التحكم في الوصول للوسائط: يُشير عنوان التحكم في الوصول للوسائط للعنوان الفعلي الذي يتمّ من خلاله تعريف المضيف على شبكة الاتصال. المنفذ: يعدّ المنفذ من الأساسيات الهامّة لأنظمة الشبكات، حيث يعدّ قناة منطقية يتمّ من خلالها إرسال واستقبال البيانات المتعلّقة بالتطبيقات التي يتكون منها مُضيف الشبكة.
حقوق العامل ومن الأمور التي يجب أن تتوفر للموظف هي الحصول على حقوقه مقابل قيامه بواجباته في العمل، ومن أبرز هذه الحقوق: ألا يزيد العمل عن عدد الساعات الرسمية: وهو ثماني ساعات، وإن زاد عن هذا فيكون بمقابل أجر إضافي في حالة قبول العامل لهذا. التأمين الصحي: فمن حق الموظف أن يكون له تأمين صحي مجاني توفره له المؤسسة والخاصة بالعلاج والدواء له ولأسرته. الحصول على الرواتب في موعدها: وعدم تأخيرها أو الخصم منها إلا في حالة تقصير الموظف. بحث عن قضايا العمل قصير. الإجازات الرسمية: فلا يجوز أن يلزم صاحب العمل الموظفين بالعمل خلال العطلات والإجازات الرسمية. الراحة في العمل: للموظف حق راحة ساعة خلال الثماني ساعات في العمل، لأنه يبذل مجهوداً كبيراً خلال فترة العمل. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
مقدمة عن أخلاقيات العمل ( تعريف - خطوات - تحليل) ومن ثم فإن فهم الدلالات السلوكية للوظيفة العامة أو امتلاك القدرة على التعامل مع المواقف التي قد تتعارض فيها المصالح، أو تختلط الأولويات يمثل جانب هامة من المؤهلات التي يجب أن يتحلى بها الموظف العام حتى يؤدي وظيفته على النحو المأمول. تعريف أخلاقيات العمل يعتبر بحث علم الأخلاقيات العمل ( Work ethic) أحد فروع علم الفلسفة والذي يركز علی دراسة المبادئ والتصرفات الأخلاقية العمل. ويستلزم التعريف الدقيق لعلم الأخلاق فهم معنى ال Morality أو ما يسمى بالتصرفات الأخلاقيات العمل ، وبصفة عامة، تهتم ال Morality بتلك التصرفات Practices والأنشطة Activities والتي ينظر إليها على أنها صحيحة أو خاطئة. كما تهتم كذلك بتلك القيم Values التي تعكسها مثل هذه التصرفات والقواعد التي تم التنفيذ من خلالها، وذلك في ظل ظروف أو وضع محدد. وعليه، فإن ما هي أخلاقيات العمل أي مجتمع ما أو نظام سياسي أو منظمة عامة ما، تدور حول ما الذي يمكن اعتباره ص حيحة أو خاطئأ داخل المجموعة. جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات الشبكه العنكبوتيه - موقع محتويات. إن تعبير أخلاقيات العمل المجتمع يعكس وجود قيم محددة ينظر إليها أعضاء الجماعة على أنها هامة، ويتم التعبير عنها في القوانين واللوائح والتشريعات، أو في السياسات والإجراءات.
وتبرز قيمة قضايا العمل هنا في تخصصها بالبحث والإيجاد لكل المقترحات والحلول المناسبة للقضاء على هذه المشكلة لتتمكن الدول من تطبيقها في كافة القطاعات العمالية المختلفة، مما يُمكِن من احتواء مشكلة البطالة وتفادي تأثيراتها السلبية على المجتمع. قضية الأجور الأجور أو الرواتب هي العائد المادي الذي يحصل عليه الإنسان لقاء عمله في وظيفة معينه لفترة زمنية محدده سواء كانت يوماً أو شهراً أو سنة، وتنص القوانين على ضرورة حصول العمال على أجورهم كاملة غير منقوصة، بالإضافة لإلى حصولهم عليها في الوقت المحدد مُسبقاً لذلك. وتختص قضايا العمل بالاهتمام بمنح الأجور للعمال وفقاً للقوانين العمالية المنصوص عليها في داخل كل دولة، كما أنها تهتم بضمان عدم تقصير جهات العمال المؤسسية في منح الأجور أو تأخير منحها في موعدها الثابت حتى لا يؤدي ذلك لأضرار اقتصادية سلبية على مستقبل العمال ووضعهم المالي.
بالإضافة إلى ذلك قد لا تكون مهاراتهم قابلة للتكيف بسهولة مع السوق الجديد، وبالتالي فإن رواتبهم الأولية ستكون أقل من رواتب المقيمين المولودين في بلادهم على قدم المساواة، وعندما يصبح المهاجرون على دراية أفضل بسوق العمل في البلد فإن أجورهم تلحق بهم مواطنين وعادة ما تكون في غضون 10 إلى 15 سنة بعد الوصول، وتشير البحوث التجريبية التي تتضمن بيانات مقطعية إلى أن الفجوة في الأجور بين المهاجرين والسكان الأصليين هي الأكثر وضوحا بالنسبة للمهاجرين الذين تختلف ثقافتهم ولغتهم.