اختيار لاعب سلتيكس سمارت أفضل مدافع في الموسم اختارت رابطة دوري كرة السلة الأميركي للمحترفين الإثنين لاعب بوسطن سيلتيكس ماركوس سمارت أفضل مدافع هذا الموسم. باكس يستهل مبارياته في الـ"بلاي أوف" بفوز صعب انتصر ميلووكي باكس حامل اللقب بصعوبة على شيكاغو بولز 93-86 في افتتاح مواجهات الفريقين ضمن دوري كرة السلة الأميركي للمحترفين. هيت يضرب بقوة في مستهل مواجهته مع هوكس استهل ميامي هيت سلسلته في الدور الأول من "بلاي أوف" دوري كرة السلة الأميركي للمحترفين بقوة عندما تغلب على أتلانتا هوكس 115-91 الأحد في المباراة الأولى بينهما من أصل سبع ممكنة. بداية قوية لووريرز مع كوري العائد من الإصابة حقق غولدن ستايت ووريرز بداية قوية في الدور الأول من الادوار الإقصائية "بلاي أوف" لدوري كرة السلة الأميركي للمحترفين السبت مع عودة نجمه ستيفن كوري، بفوزه على ضيفه دنفر ناغتس 123-107. مشاهدة مباراة فيلادلفيا سفنتي سيكسرز وتورونتو رابتورز بث مباشر اليوم 23-4-2022 دوري كرة السلة الامريكي | يلا شوت. عبور ناجح لهوكس وبيليكانز أبقى أتلانتا هوكس ونيو أورليانز بيليكانز على آمالهما في بلوغ الـ"بلاي أوف" عندما أكرم الأول وفادة ضيفه تشارلوت هورنتس 132-103، وتغلب الثاني على ضيفه سان أنتونيو سبيرز 113-103 الأربعاء في الملحق. لوس أنجليس ليكرز يقيل مدربه فرانك فوغل أعلن نادي لوس لوس أنجليس ليكرز إقالة المدرب فرانك فوغل من منصبه.
أليكس فيرجسون الـNBA وتشبه مسيرة بوبوفيتش في الـNBA مسيرة المدرب الأسطوري الاسكتلندي السير أليكس فيرجسون في كرة القدم مع فريق مانشستر يونايتد، والذي قاده لمدة 27 عاما، قاده خلالها لصناعة تاريخ خاص في الدوري الإنجليزي الممتاز (بريميرليج) ودوري أبطال أوروبا. سان جيرمان أم ريال مدريد؟.. مبابي يوقع عقده الجديد خلال أيام وبات فيرجسون خلال فترته مع مانشستر يونايتد أكثر المدربين تحقيقا للانتصارات في تاريخ البريميرليج برصيد 528 فوزا قادته لحصد 13 لقبا تاريخيا في المسابقة فارضا سيطرة فريقه على المسابقة في تلك الحقبة. دوري السلة الأمريكي.. الإثارة تعود لنهائي الشرق بعد خسارة ميامي. كما أن المدير الفني الاسكتلندي يعد المدرب الأكثر تحقيقا للفوز في تاريخ دوري أبطال أوروبا، بواقع 105 انتصارات، حيث حقق مع الفريق لقب البطولة مرتين، وخسر النهائي مثلهما. بعد أزمة أبراموفيتش.. هل يحاول النجوم الهروب من تشيلسي؟ يذكر أن مانشستر يونايتد فشل منذ رحيل فيرجسون في 2013 في تحقيق أي لقب في الدوري الإنجليزي أو دوري أبطال أوروبا، ويعاني بشدة على صعيد النتائج رغم توالي أكثر من مدرب على قيادتهم لكنهم فشلوا جميعا في ملء الفراغ الذي تركه السير.
ليكرز يسعى لمعادلة الرقم القياسي في الألقاب والفوز بالدوري للمرة 17 في أورلاندو، حيث استؤنف موسم دوري السلة الأمريكي في منطقة معزولة خلال يوليو/ تموز بعد توقف استمر 4 أشهر بسبب جائحة (كوفيد-19).
3- أورلاندو ماجيك بداية هذا النادي بالدوري الأمريكي لكرة السلة للمحترفين كان عام ، 1989وهذا النادي منذ أن تم تكوينه إلي الآن وهو قادر إلي أن يصل إلى الاقصائيات النهاية 12 مرة ، وهذا ما يدل علي صلابة هذا النادي الذي تمكن من أن يكون من ضمن صفوفه العديد والعديد من اللاعبين هم الأشهر في العالم في عالم كرة السلة أمثال دوايت هوارد، ، تريسي ، فينس كارتر ، ستيف فرانسيس. 4-كليفيلاند كافالييرز هذا النادي تم إنشاؤه في عام ، 1970 وتمتع هذا النادي بشهرة كبيرة في عالم كرة السلة الأمريكية ليحظى الآن علي لقب الأفضل ضمن الكثير من فرق الدوري الأمريكي لكرة السلة للمحترفين ، فهو دائم التتويج والحصول علي مراكز مميزة في الدوري الأمريكي للمحترفين لكرة السلة. دوري كرة السلة الأمريكية. 5- شيكاغو بولز تم إنشاء هذا النادي في عام 1960 ، وتمتع هذا النادي بالجماهيرية الواسعة لما حظي من تشجيع مستمر من أبناء ولاية شيكاغو المغرمين بهذه اللعبة الشعبية الأولى في أمريكا ، وأفضل حقبة زمنية لهذا النادي كانت في التسعينات حيث حصل علي ستة ألقاب من وصوله إلي النهائيات في ثمان مناسبات وصولا للنهائي خلال التسعينات من القرن المنصرم. 6- سان انطونيو سبيرز يكمن هذا النادي في ولاية تكساس وبدأ هذا النادي في الإنشاء والتعرف عليه في عام 1967، ولم يشارك منذ البداية في اللقاءات بالدوري الأمريكي بل ظل تسع سنوات حتى تمكن من أن يكون ضيف أصيلا علي الدوري الأمريكي للمحترفين بأمريكا وخلال مشوار الدوري الأمريكي منذ أن شارك هذا النادي إلي الآن وهو يحظى بالشهرة الواسعة والقوة ، فهو بالفعل أقوى المنافسين في الدوري الأمريكي لكرة السلة للمحترفين.
كيف تجعل مديرك يخاف منك: قد تكون علاقة الموظف بالمدير في حالة توتر واضطراب ، ويرجع ذلك لأسباب عديدة ، سواء كانت من رئيسه ، أو عصبية ، أو شخصية غير مهنية ، أو ضعيفة الشخصية ، أو لأسباب. مُترجم: 10 علامات تظهر أن مديرك لا يحبك - ساسة بوست. الانتماء للموظف نفسه ، حيث يمكن أن يكون مهملاً أو غير جدير بالثقة أو كسولًا ، ولكن عندما تكون المشكلة مع المدير ، يجب على الموظف أن يضع حدًا لها ، ومن خلال الموقع مقالتي نتي سنشرح كيفية جعل رئيسك يخاف من أنت. كيف تجعل رئيسك يخاف منك؟ يمكن لأي موظف تحقيق ذلك ، حيث يمكنه أن يضع الأشياء في مكانها الصحيح ، بالإضافة إلى تحديد الحقوق والواجبات ، ويجب التأكد من أنه حتى الوصول إلى هذه المرحلة ، يعمل على نفسه ليصبح موظفًا مؤهلًا ، إلى الحد الذي يخشى المدير تركه للعمل ، وفيما يلي كيفية جعل رئيسك يخاف منك باتباع هذه النصائح التي ستجعلك موظفًا كفؤًا: الالتزام بالعمل: حيث يلتزم الموظف بعمله ، من خلال التواجد في أوقات العمل الرسمية ، وعدم التأخر أو المغادرة مبكراً ، وكذلك استكمال جميع المهام المطلوبة في الوقت المحدد. الاهتمام بالمظهر: لكي يكون الموظف مناسبا للتواجد في بيئة العمل مثلا نجد في الشركات والمؤسسات أنه يجب على الموظفين الالتزام بارتداء ملابس رسمية وهي بدلة كاملة.
على زملائه ، حيث أن هذا سيفقد احترام المدير من قبل الموظف ، فهو شخص غير مسؤول ، ولكن إذا اعترف بخطئه ، فسوف يصحح الأمر. اخذ زمام المبادرة جميع المؤسسات والشركات لديها مهام تتطلب وجود موظف مختص لتنفيذها ولكن يجب العلم أن الموظف المناسب لمهمة عمله لا يجلس في مكتبه حتى تنتظر المهمة ليتم عرضها عليه ، بل هو حريص على عمله ، وإبراز قدراته ، لذلك يجب أن يكون من أهدافه أن يأخذ زمام المبادرة بشكل دائم في المهام الضرورية للعمل. علامات كره المدير للموظف - المندب. كيف تتعامل مع رئيس ضعيف؟ إذا كان المدير ضعيفًا ، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله ، لذلك يمكن تجربة النهج التدريجي التالي للتعامل مع المدير الضعيف:[2] في البداية قد يكون من المفيد التحدث إليهم بصراحة ، وأيضًا أن يعبر الموظف عن مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على العمل ، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك في شكل شكوى شخصية ، فضلًا عن ذكر بعض الأساليب. قد يساعدهم على أن يكونوا أقوياء. من الممكن التحدث إلى عضو موثوق به في الفريق ، والذي سيقدم النصيحة المناسبة في التعامل مع المدير الضعيف. إذا لم تنجح الخطوات السابقة ، فيمكن جعلها رسمية عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير ، وإضافته إلى الموارد البشرية أو مدير التقارير الخاص به ، بينما يجب أن تكون رسالة قصيرة تشرح ما تحتاجه الإدارة من أجل تحسين سير العمل.
فيما يلي، نقدم 23 علامة على أن مديرك يكرهك سراً نقلاً عن موقع Business Insider. المدير الذي يفعل ذلك هو قائد سيء بالطبع، لكن إذا لاحظت أنك الضحية الوحيدة لهذه التصرفات فعلى الأرجح هذا يعني أنه لا يحبك: 1- لديك شعور غريزي بالسوء إذا كنت تشعر أن مديرك لا يحبك، يمكن لذلك أن يكون مجرد أفكار لديك، ويمكن أيضاً أن يكون إحساساً صحيحاً. إذا كان مديرك يعاملك بشكل مختلف عن الآخرين، فعلى الأغلب أنتَ لست شخصه المفضل. ثق بإحساسك وابحث عن علامات أخرى إذا كان يمتلكك إحساس طاغٍ بذلك. 2- لا يطلب منك المشاركة في العمل ولا يشركك في القرارات المهمة إذا كان لا يشركك في القرارات الكبرى التي ترتبط بدائرة تأثيرك، فيمكن أن يكون مديرك لا يثق في رأيك. يقول كير، "عندما تُدعى للمشاركة فهذا يبعث برسالة مفادها أنك مُقّدر، في حين عدم السؤال ومحاولة إشراكك في العمل ترسل معنى مضاداً (أنا حقاً غير مهتم برأيك)". 3-لا يمكنه التواصل بالعين معك من الصعب على مدير غاضب أن ينظر مباشرةً إلى العين. - موقع معلومات. وتقول تايلور، "غالباً ما يخشون أن تفضحهم نظراتهم العدائية، فبالتالي المسار الأقل حدة هو النظر بعيداً أو تجنب التواجد حولك قدر الإمكان".
فقط اعلم أنه أو أنها ترى في شخصك الموظف القادر على إنجاز المهمة، والمستعد لتحمل المزيد من المسؤولية". وأضاف الموقع، ثانيا، أن بروس تولغان، مؤسس الشركة الاستشارية "راين مايكرثينكينغ" ومؤلف كتاب "من الجيد أن تتقن التعامل مع رب عملك"، قد أكد أن أرباب العمل يميلون لاستشارة الموظفين الذين يحبونهم ويثقون بهم. وفي هذا الإطار، قال تولغان إنه "إذا كان رئيسك يسألك في الكثير من الأحيان عن رأيك خلال اجتماعات الفريق، ويترك لك الكثير من الوقت لتتحدث، ومن ثم يستجيب بشكل إيجابي لما تقوله، فبالتأكيد هو يقدر مجهودك، وهذا من المؤشرات الجيدة". وبين الموقع، ثالثا، أن البعض يعتقد أن المدراء يغدقون الموظفين الذين يقدرونهم بالثناء، وهو ما نفته سوزان بايتس. وفي هذا الصدد، أوضحت بايتس أن "الرؤساء في العمل يعتقدون أنك تدرك مكانتك لديهم. كما أنهم لا يريدون أن يبدوا وكأنهم يفضلونك عن بقية الموظفين. ومن المرجح أيضا أنهم بكل بساطة ينسون أن يوجهوا لك الثناء لأنك تقوم بالكثير من الأمور بشكل جيد". ويتفق بروس تولغان مع بايتس في هذا الشأن، حيث أوضح أن العمال يجب ألّا يتوقعوا ملاحظات إيجابية من المدير في جميع الظروف. وأردف تولغان بأنه "يجب أن تتأكد دائما من حصولك على تقييم مفصل.
2- يستبعدك من الاجتماعات والنقاشات والقرارات المهمة إذا كان مديرك لا يستدعيك لحضور الاجتماعات والنقاشات المُهمة، سواءً أكان ذلك سهواً أو عَمداً، فتلك علامة إما على أنك "مَنسيّ" في عينيه، أو أنه لا يهتم برأيك على الإطلاق أو لا يثق به حتى. 3- يراقب عملك دائماً إذا شعرت بأن مُديرك يراقبك بدقّة عندما تقوم بالأعمال المُسندة إليك فاعلم أنه لا يثق بك على الإطلاق. مُديرك في العمل له مُدراء أيضاً، وإذا قمت بإفساد الأُمور ستؤثر على تقييمه أمامهم. 4- لا ينظر في عينيك أو لا يبتسم لك وفقاً للغة الجسد، الشخص الذي لا يستطيع أن ينظر في عينيك أثناء حديثه معك هو شخص غاضب على الأغلب ويخشى أن تُميِّز العداء في عينيه، ولذلك ستجده يتجنب المواجهات المُباشرة معك. أما المدير الذي لا يبتسم في وجهك فهو بالتأكيد لا يحبك. وهنا نتكلم عن بذله جهدٍ واضح حتى لا يبتسم في وجودك. تلك علامة قوية على وجود شعورٍ سلبي لديه تجاهك. إذا قُلت له مرحباً (على سبيل المثال) يقوم بالرد عليك دون أن ينظُر إليك مُباشرةً، هذا يدُل على شُعور مُديرك بالإنزعاج عند رؤيتك أو أنه يُريدك خارج الشركة. 5- الامتناع عن الأحاديث الجانبية إذا شعرت أن مُديرك في العمل لايتحدث إليك إلا في أضيق الحدود أو يقوم بالإجابة على الأسئلة التي تطرحها باختصار شديد فإعلم أنك لا تروق له وأنه لا يرغب بالتحدث إليك، لذا كل ما عليك فعله هو عدم الحديث معه نهائياً في أية أمور خارج إطار العمل إلا في حالات الضرورة القُصوى.