الكابتن رابح مسلسل كرتوني ياباني من إنتاج نيبون أنيميشن ، عُرِض لأول مرة بتلفزيون طوكيو سنة 1991 باسم (燃えろ! شخصيات كابتن رابح قديم. トップストライカー Moero! Top Striker)، و تم بثه لأول مرة في فرنسا عام 1992 من طرف القناة الفرنسية الأولى Tf1 باسم مدرسة الأبطال(بالفرنسية L"École des champions) وفي إيطاليا باسم A tutto goal، أما الدبلجة إلى اللغة العربية فقد تمت مِن قِبَل شركة راكتي للإنتاج والتوزيع في الشارقة - الإمارات العربية المتحدة. قصة الدبلجة المسلسل يحكي قصة شاب قدم لإيطاليا مع والده من أجل تحقيق حلمه وممارسة كرة القدم حيث تدور أحداث المسلسل بمدينة جنوة الإيطالية حيث يبدأ رابح بطل المسلسل ممارسة كرة القدم بالحي الذي يلعب به ومن تم يشاهده الدكتور روبسون لاعب سابق ويعجب بموهبته فيلعب بفريق كولمبوس ومن ثم ينتقل لفريق سامبوديستا حيث يلتقي بجوليان ومن بعد لفريق جنوى ليشكل الدكتور روبسون ومساعده ديرتيني فريق الأجنحة يضم أمهر اللاعبين بالعالم. حقائق عن المسلسل رابح وهو بطل المسلسل جاء باسم هيكارو يوشكيكاوا (Hikaru Yoshikawa) بالنسخة اليابانية وهو فتى ياباني قدم لإيطاليا لتعلم كرة القدم أما بالفرنسية فجاء باسم بنجامين لفران وهو فرنسي في حين بالإيطالية جاء باسم كارلوس وهو فتى برازيلي أما بالعربية فتم إعطاؤه اسم رابح تكريمًا للاعب الجزائري رابح ماجر أول لاعب عربي حقق كأس عصبة الأبطال الأوربية.
قصة كرتون الكابتن ماجد أحداث كرتون الكابتن ماجد في الجزء الأول عندما تعرض لحادث دهس من قبل شاحنة كانت تمر بسرعة أثناء خروج ماجد من المنزل وكان يريد الذهاب إلى لعب كرة القدم ولكنّه لم يتعرض لأي أذى، ويكبر ماجد ويستمر في لعب كرة القدم ثم ينتقل إلى مدينة جديدة، وعندما كان يتدرب في أحد نوادي المدينة بطريقة محترفة رآه شُبّان من نفس سنّه فأعجبهم طريقة لعبة وعرضوا عليه أنّ ينضم إلى فريقهم واللعب معهم. يوافق ماجد على الانضمام للفريق ثم يصبح بعد ذلك كابتن الفريق ويحمل الرقم 10 على قميصه، ويبقى يحمل هذا الرقم طيلة ممارسته لكرة القدم، ويقوم فواز بالإشراف على تدريب ماجد وهو من جعل من ماجد نجمًا مشهورًا، ثم يصاب ماجد بالإحباط بسبب سفر فواز إلى البرازيل دون أن يأخذه معه، وكذلك سفر أصدقائه؛ فقد سافر وليد إلى ألمانيا وسافر ياسين إلى فرنسا أما هو فقد كان لديه خيارين فقط؛ إما أن يبقى مع فريق المجد أو أن يذهب إلى مدينة الفرح واللعب مع بسام في فريقه. يقرر ماجد مواصلة اللعب مع فريقه وتبدأ رحلة المنافسة للحفاظ على البطولة، بالمقابل يصطدم ماجد في مبارياته مع منافسين يتميزون بالقوة أمثال حيّان الذي ينتمي إلى فريق الشعلة، وكذلك اللاعبين انو ومنير من فريق الحنان، واللاعب مجد الذي يلعب مع فريق الفؤاد، وأكثر خصومه شده بسام قائد فريق الفرح ويضم فريق بسام حارسًا بارعًا يدعى رعد واللاعب مأمون.
أضف الى قائمة التطبيقات الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين المذكورين على الكتب والمكتبة غير مسئولة عن افكار المؤلفين يتم نشر الكتب القديمة والمنسية التي أصبحت في الماضي للحفاظ على التراث العربي والإسلامي ، والكتب التي يتم قبول نشرها من قبل مؤلفيها. وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه. لكل شخص حق في حماية المصالح المعنوية والمادية المترتِّبة على أيِّ إنتاج علمي أو أدبي أو فنِّي من صنعه".
نظام الاستقالة في مكتب العمل الإستقالة هي عبارة عن التخلي عن الوظيفة أو العمل، ونظام الاستقالة في مكتب العمل له بعض القوانين والأحكام التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. مفهوم الإستقالة الإستقالة هي التنحي عن المنصب أو الوظيفة، من خلال تقديم طلب الإستقالة، والذي يعني موافقة صاحب العمل عليه، أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية التي كان يقوم بها، ويعتبر هذا الطلب إعلان إخلاء الطرف والتخلي عن جميع مسئوليات العمل. يشير تقديم طلب الإستقالة إلى أن العامل، يقوم بتقديم الإستقالة دون إجبار من صاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد. نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني. في بعض المواقف الإشكالية بين العامل وصاحب العمل، قد يقوم العامل بتقديم الإستقالة وهو مجبرًا على ذلك، وذلك في حالة حدوث إخلاء بالمهام الوظيفية، وفي هذه الحالة لا يجد العامل أي خيار أمامه، سوى تقديم الإستقالة. في حالة تقديم الاستقالة أو قيام المدير التنفيذي بفسخ العقد، في الحالتين سوف يفقد العامل عمله، إلا أن في حالة قيام العامل بتقديم الإستقالة، يكون السبب هو إيجاد عمل أفضل أو براتب أعلى، مما اضطر العامل لتقديم الاستقالة، من أجل الاستفادة من الفرصة الجديدة.
نموذج تقديم استقالة يُمكن الاستعانة بنموذج الاستقالة الآتي في حال الرغبة بالاستقالة من العمل: [3] عزيزي (اسم صاحب العمل) يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني أستقيل من منصبي كـ (اسم الوظيفة) مع (اسم الشركة)، سيكون آخر يوم لي هو (آخر يوم لي بعد 30 يوم من تاريخ الإشعار). شكرًا جزيلاً على إتاحة الفرصة لك للعمل في هذا المنصب في الماضي (مقدار الوقت الذي قضيته في هذا المنصب)، لقد استمتعت كثيرًا وأقدر الفرص التي أتيحت لي (عدد قليل من مسؤوليات الوظيفة المفضلة لديك)، وتعلمت (بعض الأشياء المحددة التي تعلمتها في الوظيفة)، وكلها سأستفيد منها طوال مسيرتي المهنية. الاستقالة في نظام العمل. خلال الأسبوعين القادمين، سأبذل قصارى جهدي لإنهاء واجباتي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل الإنهاء. أتمنى للشركة النجاح المستمر، وآمل أن أبقى على اتصال في المستقبل. اسم العامل وتوقيعه يتضح من خلا ما سبق أن الاستقالة من حقوق العامل، ويحق له تقديمها متى ما شاء، طبقًا لأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي ، وعليه لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من هذا الحق.
الاستقالة الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١] ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
المادة 30/2: يعمل الرئيس المباشر على تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر التسجيل هو تاريخ تقديمه. المادة 30/3: لا يجوز للموظف في استقالته بعد تقديمها ترك عمله إلا بعد موافقة الجهة المختصة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل. المادة 30/4: لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أية وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده. الاستقاله في نظام العمل السعودي. من قراءة النصوص السابقة المنظمة للاستقالة يتضح التالي: 1 تعريف الاستقالة: الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة. فوائد التعريف: طلب مكتوب: إذ لا يكفي أن يعلن الموظف رغبته في ترك الخدمة شفاهة بل لابد أن تكون طلبا مكتوبا. يقدمه الموظف: لابد أن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الاستقالة ولا ينيب غيره. 2 انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة. تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بأحد الطرق التالية: أولا: صدور قرار بقبول الاستقالة من الوزير المختص مما يعني وجوب بقاء الموظف على رأس العمل حتى يصدر قرار قبول الاستقالة ولا ينقطع عن عمله بمجرد تقديم الاستقالة وحلول التاريخ المحدد فيها لترك الخدمة والا اعتبر متغيبا عن العمل يجوز للجهة اتخاذ ما تراه نظاما بحقه.
مع التزام المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة في مواعيدها المعتمدة والمقررة من قبل وزارة الموارد البشرية.