وقالت:»تفرض الشركة علينا أن نحصل يومياً على مبلغ 350 درهماً فقط، ولذا فلنا حرية العمل خلال اليوم كاملاً حسب ظروفنا، حيث انه فيما يتعلق بأوقات العمل الخاصة بالسائقات؛ فإن النظام المتبع معهن هو نظام التشغيل بالوقت المفتوح، وذلك تلبية لرغبتهن ومراعاة لهن، وهذا بناء على رغبة السائقات في عدم حصرهن في توقيت زمني محدد، خاصة أن دولة الإمارات تنعم بالأمن العام في الطرقات والشوارع الرئيسة والفرعية، إضافة إلى عدم حصر وصول الرحلات الجوية في مطار الشارقة الدولي في ساعات النهار فقط». كرشنا (سيري لانكا) عدة لغات أما السائقة «إيمان» -من مصر-، فتشرح لنا كيفية مخاطبة السائقة للجنسيات المختلفة التي تركب معها، وقالت:»يجب على السائقة أن تتحدث اللغة العربية والانجليزية على الأقل، إضافة إلى لغتها الأم إن كانت غير عربية، وفي حالة أن تكون لغة الراكب مختلفة عن هذه اللغات فتطلب السائقة منه وصف المكان الذي يريد الذهاب إلية، وغالباً يكون مكتوبا على ورقة وبالتفصيل، وكل هذا قبل أن تنطلق السائقة في رحلتها، حيث تتأكد من المكان المطلوب». سائقو تاكسي مطار الرياض يمتنعون عن توصيل المسافرين لمنفوحة | صحيفة المواطن الإلكترونية. بريجيت (الفلبين) موقف محرج! وختاماً تحدثنا إحدى السائقات عن بعض المواقف المحرجة التي قد تتعرض لها السائقة أثناء نقل الركاب إلى المكان المطلوب، فالبعض منهم قد يرفض دفع المبلغ المطلوب إذا رأى أنه غير مناسب من وجهة نظره، على الرغم من أن الأمر يخضع ل»العدّاد»، وليس هناك مجال للتلاعب بالمبلغ، وهذا ماحدث معها فعلاً، حيث ركبت معها ثلاث سيدات، وعند وصولهن للمكان المطلوب رفضن الدفع؛ بحجة أن المبلغ كبير حيث اضطرت هي للاتصال بالشرطة وقبل وصولهم خضعت السيدات للأمر ودفعن المبلغ المطلوب.
موظف البنك السعودي ( كالعادة) كان رده الأولي هو ( ابو الشباب... لو سمحت حط فلوسك بشكل محترم... ما ترضى ان أحد يسلمك فلوس كذا)!!! سحبت الأوراق كما طلب, ثم بدأت بتصفيفها وسألته أن كان يريد الصورة للداخل أم للخارج! ثم أنتقلت لموظفي الخطوط السعودية.... وأنتم تعرفون ماذا اقصد اقسم بالله أنني أشعر بالاحباط لمجرد كتابة ما اراه, وما ترونه كل يوم الواسطات تعمل عيني عينك, وخطوط الجوال لا تتوقف عن الرنين, والركاب كل واحد يقدم جواله للموظف ويقول ( أبو فلان يبيك)... ناهيك عن (شيانة النفس) والتكشير والمظهر غير المحترم! الكل يدخن في المطار, من ركاب وموظفين.. بعكس الكثير من مطارات العالم. الخلاصة: لماذا يا بلادي ؟ لماذا أشعر بأن كل الموظفين الذين مررت بهم في مطارات العالم ( أوادم) ( محترمون) وموظفوا مطاراتنا في الغالب (...... )!!! سائقوا التاكسي في البلدان الأجنبية أكثر احتراما ولباقة ونظافة ورقيا في التعامل من أرقى موظفي مطاراتنا! اطلب مشواراً لتصل إلى مطار الملك خالد الدولي (RUH) | أوبر. أشعر بالفرق الهائل بين معظم الاشياء والتصرفات والقوانين, ولكن الفرق الأكبر اجده في البشر.... وضع تحت البشر خطين. مالذي يجعل منهم ( بشر) على قدر عال من الاحترام لوظائفهم على الرغم من ارتفاع الضرائب وغلاء المعيشة, في الوقت الذي يبقى معظم موظفينا (متخلفين افظاظ) على الرغم من ارتفاع رواتبهم وسهولة الحياة نسبيا بالنسبة لهم مقارنة بالدول الأخرى ؟ هل هناك من يملك إجابة ؟ 21-04-2010, 04:11 PM المشاركه # 2 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Jan 2008 المشاركات: 1, 584 ياأخي هم يحطون روسهم على مخدات من ريش النعام -اقصد بذلك نهاية اليوم لايوجد لديه هم دين أو علاج أو أطفال يريد أن يشبعهم.
وأنتظر لمدة ربع ساعة لحين عودته... وحين عاد تنتابني كل الشكوك بأنه كان يصلي! أخرج من باب الصالة فيستقبلني ( الكدادية) أحباب الله!! ( سياره يالاخو) ( سياره يابو الشباب)... ( سياره صديق) أعينهم كالرصاص تكاد تخترقك لتعرف ما بداخلك وأين كنت وماذا تفعل ومن أين أنت, ناهيك عن الأشكال والروائح والوجوه المشبوهة والافواه الكالحة... وأنني أحتمل كل تلك المناظر.. تاكسي مطار الرياض الماليه. مقارنة بالمنظر الدائم للكدادي العربجي ( الشنب) الذي يقف في وجه الباب... ويحك ( أعزكم الله) بيده امام خلق الله وكأنه لم يستوعب بعد - رغم كل السنين - وجود ذلك العضو الملتصق بجسده... يتأكد من وجوده كل خمس دقائق!!! انتقل بعدها لموظفي احدى البنوك, سلمت عليه ثم أخرجت عددا من أوراق اليورو ووضعتها في الفتحة التي بيني وبينه ليحولها الى ريال قبل أن أخبركم ماذا قال لي, أود أن أخبركم بما فعلته موظفة عجوز في المطار الاوربي, حيث وضعت أمامها كيسا يزن حوالي (كيلو) من عملات اليورو المعدنية التي كنت أحتفظ بها في حصالة, أخذت هي الكيس بأدب, فرزت العملات كل فئة على حدة واستمرت في العد لمدة عشر دقائق ثم سلمتني عملات يورو ورقية مقابل المبلغ بالاضافة الى ابتسامة.
امتنع سائقو التاكسي -بمطار الملك خالد الدولي بالرياض- عن توصيل المسافرين القادمين للعاصمة الرياض إلى حي منفوحة جنوب الرياض. وقال أحدُ سائقي التاكسي لـ"المواطن" إنه -وجراء ما يشهده حي منفوحة من أحداث شغب وتخريب من قِبل الأثيوبيين- نضطر إلى عدم توصيل المسافرين للحي. وأضاف ورغم أن القادمين ضاعفوا أجرة المشوار الواحد حتى وصلت 200 ريال، وتشديد رجال الأمن بالمطار على توصيل تلك المشاوير، إلا أننا نرفض وبشدة تنفيذ ذلك.
هارتاتيك (أندونيسيا) إدارة العمل وفي هذا الصدد أكد «أحمد القائد» -رئيس قسم امتياز مركبات الأجرة بالتكليف في مواصلات الشارقة-، حرص المؤسسة على توفير راحة الركاب من الجنسين، ومنح الفرصة للسيدات والعائلات بالمحافظة على خصوصيتهم في مركبة الأجرة، من خلال وجود سائقة أجرة تقود السيارة، حيث ان هناك 28 مركبة أجرة تقودها السائقات من مطار الشارقة الدولي إلى وجهات مختلفة، سواء في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى والشرقية، أو إلى مختلف مدن إمارات الدولة. وقال انه تم مراعاة السائقات في العمل، بحيث يسمح لهن بنقل الركاب من السيدات والعائلات بنظام توزيع الركاب، الذي أعطي فيه مبدأ الأفضلية للسائقات، باعتبار أن الركاب من السيدات يتجهن إلى مركبات الأجرة التي تقودها سائقات، إضافة إلى العائلات، وبالتالي سرعة حصول السائقات على الدور نظراً لعدد مركباتهن قياساً بمركبات السائقين التي تفوق 175 مركبة، حيث ان نظام توزيع الركاب من العائلات مقسم بالتساوي بين السائقين والسائقات. وأضاف ان حقوق السائقات محفوظة بعقد عمل تتفق فيه السائقة مع صاحب شركة الامتياز التي ستعمل فيها على جميع الشروط والامتيازات، وبإمكانها الرفض شأن أي عقد عمل بين صاحب العمل والعامل.
وختم بن ظليف في حديثه أن كل قادم إلى المملكة عبر منافذها الجوية سيشهد قفزة جديدة في خدمات النقل، ومن بينها توفير مركبة الأجرة الجديدة "تاكسي المطار" المعززة بأحدث التقنيات الكفيلة برفع الكفاءة وجودة الخدمات المقدمة، بما يعزز ثقة زوار المملكة وقاصديها من شتى أنحاء الأرض، مثنيا في حديثه على نجاح الشراكة مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، والعمل كفريق واحد في منظومة النقل بين هيئة الطيران المدني والهيئة العامة للنقل تماشيًا مع رؤية المملكة 2030م. السيد يوسف بن علي المجدوعي رئيس مجموعة المجدوعي ذكر عقب تسليم مجموعة من سيارات هيونداي للشركة المشغلة ": أن نجاح المرحلة الاولى من خطة التاكسي الاخضر بمطار الملك خالد بالرياض عززت من الثـقة بخدماتنا من جهة وبطرازات هيونداي من جهة ثانية وقد عملنا سويا مع شركاءنا شركة الصفوة على تأمين وتجهيز السيارات المطلوبة لتكون جاهزة لخدمة الركاب القادمين إلى مطارات المملكة ، وهذا بدون أدنى شك سيعطي شعور بالراحة لديهم. وأضاف قائلاً:" علينا ان نشارك كقطاع خاص بتنفيذ بعض من خطط الحكومة المستقبلية لاسيما على صعيد تطوير خدمات النقل العام تنفيذا لرؤية المملكة 2030 فيما يخص النقل المستدام، ومن هنا كانت مساهمتنا كوكيل رسمي لعلامة هيونداي بالمنطقة الشرقية والشمالية بالمملكة بتوفير هذه الكمية من طرازات هيونداي لتحقيق هذا الهدف ".
ومن جانب آخر فان سياسة الاستيعاب وتوفير الوظائف للباحثين عن عمل تسير بوتيرة سريعة حيث قد تم توظيف حوالي 2500 شخص من الباحثين عن عمل خلال شهرين و عملية التوظيف لا تزال مستمرة. وهناك تحديث مستمر على برنامج التوظيف الحالي ويتم طرح وظائف واستحداث أخرى بشكل دوري لاستيعاب الجميع ممن على قوائم الانتظار. 4500 وظيفة وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قد أعلنت أنها قد طرحت 4500 وظيفة جديدة في القطاعين الحكومي والخاص للمواطنين، وتمّ توظيف 1400 باحث عن العمل، وتبقت 3100 وظيفة شاغرة حتى انتهاء السنة المالية الحالية. وأعلنت، أنها تعكف قبل نهاية العام الجاري على استكمال تعيين الباحثين عن عمل في الوظائف المتاحة على نظام التوظيف وعددها 3273 وظيفة. وقد بلغ إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بنهاية العام الماضي 7518 باحثا منهم 1870 ذكورا و5648 إناثا. وقد أعلنت التنمية الإدارية أن الوظائف المتاحة تدرج في نظام التوظيف بصفة دورية وليس لها وقت محدد بناءً على احتياجات الجهات، حيث إن استحداث الوظائف يكون بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختلفة التي تساهم في خلق الفرص الوظيفية وبعد توافر الاعتمادات المالية ودراسة مدى احتياج الجهات لتلك الوظائف وتطرح في نظام الباحثين عن عمل بحيث يمكن للباحث عن عمل الدخول إلى النظام واختيار الوظيفة بما يتوافق مع المؤهلات.
كتب- حسام وهب الله خصصت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص رابطاً يتيح لهم إخطار صاحب العمل بتغيير جهة العمل أو بمغادرة البلاد إلكترونياً؛ حيث يتم تقديم الطلب إلكترونياً عبر موقع حكومي أو عبر موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل. ويجب على الراغب في الاستفادة من تلك الخدمة تسجيل الدخول بإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم الهاتف الجوال وكتابة النص الواضح في الصورة المرفقة بالرابط ثم الضغط على كلمة دخول. وأشارت التنمية الإدارية إلى أنه يجب ألا يكون على جهة العمل الجديدة أي قيود تمنع إجراءات تغيير جهة عمل العامل، ويجب على العامل تقديم إخطار قبل انتهاء مدة العقد بـ 30 يوماً إذا كان عقد العمل محدد المدة وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجب ألا تقل خدمة العامل عن خمس سنوات، وفي هذه الحالة يجب تقديم الإخطار قبل انتهاء مدة العقد بـ 30 يوماً إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات، أو بـ 60 يوماً إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، وفي حالة التعسف أو التراضي يرجى إرفاق ما يثبت ذلك وتخضع طلبات التقديم والموافقات لكافة الشروط المعلنة من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.
وظائف طلب توظيف منصة كوادر القطرية، أتاحت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية في قطر خدمات التوظيف الإلكترونية وطرق تقديم في وزارة التنمية الاجتماعية، وهذا ما سيتم شرحة في المقالة أدناه…. في قطر تعرف على كيفية الاستعلام أو البحث عن وظائف العمل حكومية وزارة العمل القطرية وتقديم طلب في قطر عبر منصة وزارة التنمية كوادر وفق الخطوات التالية: الدخول على صفحة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من خلال كوادر قطر رابط منصة كوادر. ادخل الكلمات الرئيسية في مربع "بحث عن عمل". اختر الفرصه المطلوبة للتقديم. انقر تقديم الآن على جميع فرص العمل في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كوادر. تعرف على تسجيل دخول وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية قطر عبر منصة كوادر الوطنية لتوظيف القطريين ولغير القطريين عليها وفق الخطوات التالية: الدخول على صفحة منصة كوادر من خلال الرابط: أضغط هنا ادخل اسم المستخدم ادخل كلمة المرور انقر على تسجيل دخول كوادر اتاحت وزارة العمل بقطر برنامج التسجيل في قطر للتعرف على كيفية إنشاء حساب وظائف في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية قطر.
وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مصدر لــ الشرق: تعيينات على مستوى مديري الإدارات ورؤساء الأقسام الهيكلة الجديدة تمنح مديري الإدارات صلاحية تعيين رؤساء الأقسام قال سعادة السيد يوسف العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى رقم 13 لسنة 2019 بالهيكل التنظيمي للوزارة جاء في إطار التحسين المستمر لعمل الحكومة خاصة بعد التعديلات الوزارية الأخيرة التي شهدت إلغاء وزارة الطاقة والصناعة واستحداث مؤسسات وهيئات أخرى. وأضاف أن إلغاء بعض الوزارات ودمج أخرى استلزم تعديل بعض الاختصاصات لتحسين الأداء الحكومي فقد حدثت بعض التعديلات في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أهمها انتقال إدارة الإسكان الحكومي من وزارة المالية إليها. وقد أكد مصدر لــ الشرق انه وبعد اعتماد الهيكل التنظيمي فسوف يتم إجراء تعيينات على مستوى مديري الإدارات ورؤساء الأقسام وقد أصبحت هناك صلاحيات بموجب هذا الهيكل لإجراء كافة التعيينات والتغييرات الإدارية المطلوبة على مستوى المديرين. ويأتي على رأس الهيكل التنظيمي للوزارة، سعادة وزير التنمية الإدارية وينضوي تحته مكتب الوزير وإدارة التعاون الدولي وإدارة التدقيق الداخلي وإدارة التخطيط والجودة وإدارة الشؤون القانونية إلى جانب إدارة العلاقات العامة والاتصال وإدارة مجمع الخدمات وإدارة الابتعاث الحكومي.
ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي - YouTube