ذات صلة من أقوال بيل غيتس من هو صاحب شركة مايكروسوفت بيل جيتس ولد بيل جيتس في الولايات المتحدة الأمريكية وبالتحديد في مدنية سياتل واشنطن، وحدث ذلك في العام 1955م، وله أختان وهما كريستاني وهي الأخت الكبرى وليبي وهي الأخت الصغرى له، وهم أبناء وليام جيتس وماكسويل جيتس، وهو من أصول إيرلندية اسكتلندية، وهو رجل أعمال شهير ومبرمج أمريكي معروف، حيث قام بتأسيس شركة مايكروسوفت في العام 1975م، وتعتبر هذه الشركة من أهم انجازاته، وهو من الأشخاص الذي اعتمدوا على أنفسهم في تأسيس ثروة لهم.
فى عام 2008 عمل بيل جيتس بدوام كامل فى مؤسسته الخيرية ، ويقدر أن جيتس وزوجته ميليندا أعطيا 28 مليار دولار من خلال مؤسستهم الخيرية ، بما في ذلك 8 مليارات دولار لتحسين الصحة العالمية. وقال جيتس أنه لا فائدة من المال ، وسوف يترك نسبة صغيرة فقط من ثروته لأطفاله ، وفي مقابلة مع صحيفة ديلي تلغراف ، قال بيل جيتس: " المال لا فائدة له عندى الا فى نقطة معينة ، فان فعاليته في بناء منظمة والحصول على الموارد لأشد الناس فقرا في العالم ". وكانت مجالات اهتمامه الرئيسية في مجال الأعمال الخيرية تحسين الصحة ، ولا سيما في المساعدة على الحد من الأمراض ، مثل شلل الأطفال الذي يؤثر على الأطفال الصغار ، كما ركز اكثر على القضايا البيئية، في عام 2015 ، قدم مليار دولار لمشروع الطاقة النظيفة ، حيث يرى ان دعم التكنولوجيات الجديدة وسيلة للمساعدة في التعامل مع الاحترار العالمي ، وردا على سؤال حول دوافع العطاء ، رد بيل جيتس قائلا: " ان ذلك لا علاقة له بأي دين معين ، وانه يتعلق بالكرامة الإنسانية والمساواة ، القاعدة الذهبية بأن كل حياة لها قيمة متساوية وعلينا أن نتعامل مع الناس كما نود أن نعامل ". الجوائز التى حصل عليها بيل جيتس: بالإضافة إلى كونه احد أغنى وأنجح رجال الأعمال في تاريخ العالم ، تلقى بيل جيتس العديد من الجوائز لاعماله الخيرية ، مجلة التايم ذكرته ضمن الاشخاص الأكثر تأثيرا في القرن ال 20 ، كما ذكرت المجلة جيتس وزوجته ميليندا ، بجانب مغني الروك U2 كأشخاص العام فى 2005.
طوال فترة عمله في منصبه ، كان بيل جيتس حريصا على تنويع أعمال مايكروسوفت ، على سبيل المثال ، أصبح ميكروسوفت إنترنت إكسبلورر هو متصفح الويب المهيمن ، على الرغم من أن ذلك لانه جاء مثبتا مسبقا على معظم أجهزة الكمبيوتر الجديدة ، و في السنوات الأخيرة لم يعد إنترنت إكسبلورر كسابق عهده. أحد المجالات التي لم تنجح فيها ميكروسوفت هى مجال محركات البحث ، وقد كافحت لكسب أكثر من 5٪ من حصة السوق ، لكن قوضت مايكروسوفت من قبل جوجل ، لكن نجحت مايكروسوفت في الاستحواذ على جوانب مختلفة من سوق البرمجيات ، في عام 1998 اقتربت مايكروسوفت من تقسيمها إلى ثلاث شركات صغيرة ، لكن تمكنت مايكروسوفت من البقاء كشركة واحدة ، وعلى الرغم من أن شركة مايكروسوفت كانت شركة الكمبيوتر المهيمنة في الثمانينيات والتسعينيات ، إلا أنها تعتبر الآن شركة قديمة ومتناقصة مقارنة مع شركة جوجل وأبل الأكثر ديناميكية. الأنشطة الخيرية لـ بيل جيتس: بيل جيتس متزوج من ميليندا الفرنسية (تزوج في عام 1992) ، لديهم ثلاثة أطفال جنيفر (1996) ، روري (1999) وفويب (2002) ، وبالتعاون مع زوجته ، اسس بيل جيتس مؤسسة بيل وميليندا جيتس ، سعت مؤسسة جيتس إلى التركيز على القضايا العالمية التي تجاهلتها الحكومة ، كما أعرب عن اهتمامه بتحسين معايير التعليم العام في الولايات المتحدة ، وقد ظهر مع أوبرا وينفري لتعزيز هذا الهدف ، وفيما يتعلق بالأنشطة الخيرية والإنسانية ، حظيت مؤسسة بيل جيتس أيضا بتشجيع من المستثمر وارين بفيت الذي قدم مبلغ 17 مليار دولار لمؤسسة جيتس.
878 وهو أقرب للواحد الصحيح بجانب أن معامل ألفا كرونباخ لكل متغير أقل من أو يساوى معامل ألفا كرونباخ للمقياس ككل بالإضافة إلى أن المدى الذى يتذبذب Recommend this item Similar Items from Core Recommender Database Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
الاثنين, 15/مايو/2017 حساب معامل ألفا كرونباخ باستخدام برنامج SPSS د. دعاء عبد الوارث الفئة المستهدفة/ الطالبات التاريخ/ 13 – 7- 1938هـ المكان/ قاعة 81 الأهداف 1- أن تتعرف الطالبة على مفهوم ثبات المقياس 2- أن تتعرف الطالبة على طرق حساب ثبات المقياس. 3- أن تتعرف الطالبة على كيفية إدخال بيانات المقياس على برنامج SPSS. تتلخص محتويات الدورة التدريبية في عدد من النقاط أهمها - عرض لمفهوم ثبات المقياس. - طرق حساب ثبات المقياس. تأثير مفهوم القيمة من منظور العميل والشركة على التوجه بالعلاقة طويلة المدى - إطار مقترح لصناعة الخدمات الاستشارية الهندسية | Ain Shams Scholar. - كيفية إدخال بيانات المقياس على برنامج SPSS. - خطوات حساب معامل ألفا كرونباخ باستخدام برنامج SPSS. - كيفية تفسير نتيجة معامل ألفا كرونباخ. أخر تعديل الاثنين, 15/مايو/2017
V. 23. وتوصل البحث الى مجموعة استنتاجات أهمها الادراك المرتفع لمتغيرات البحث الحالي من قبل المنظمة عينة البحث، والارتقاء بالمنظمة والوصول الى مراكز تنافسية مرموقة فضلاً عن تكوين منظومات ارشادية توظف من خلال برامج تدريبية تطور وترسخ في أذهان القيادات والموارد البشرية وطبيعة العلاقة التفاعلية بين متغير التفكير الاستراتيجي واستخدامه لبناء أداء ابداعي للأفراد ، واختتم البحث بجمله من التوصيات التي تسهم في توضيح العلاقة بين متغيرات البحث وأبعاده ووضع الوسائل والأليات التي يمكن تطبيقها على واقع المنظمة المبحوثة ونشر ثقافة التفكير الاستراتيجي في جميع مفاصل وأقسام المنظمة.
والكفاح الشخصي هو مجموعة الاهداف التي تُعد صفة أو ميزة خاصة لفرد ما تصف صفاته الشخصية على أنها ثابتة ومتكررة، تنكشف وتتضح دوافع الفرد عن طريق سعيه وكفاحه الشخصي لتحقيق أهداف معينة بالحياة،. يهدف البحث الحالي التعرف على: 1ــ الكفاح الشخصي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). 2ــ الضغوط النفسية لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). مثال لحساب كرونباخ ألفا يدويا وعلاقته بمصفوفة التباين والتغاير | مواقع أعضاء هيئة التدريس. 3ــ الرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مدارس مجموعة العميد التعليمية). 4ــ العلاقة الارتباطية بين الكفاح الشخصي والضغوط النفسية والرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الأهلية (مجموعة العميد التعليمية). 5ــ دلالة الفروق في العلاقة الارتباطية بين الكفاح الشخصي والضغوط النفسية والرضا الوظيفي تبعا لمتغير الجنس (معلمين – معلمات) 6ــ مدى اسهام كل من الكفاح الشخصي والضغوط النفسية بالرضا الوظيفي. اقتصرت عينة البحث على (350) معلم ومعلمة من (مدارس مجموعة العميد التعليمية). للعام الدراسي (2018-2019). وتحقيقاً لأهداف البحث قام الباحث بـ: 1 ــ بناء مقياسي للكفاح الشخصي والرضا الوظيفي، تكون الأول من سبعة مجالات والمقياس الثاني من خمسة مجالات, وتحقق الباحث من القوة التمييزية لفقرات المقياسيين، اضافةً الى الخصائص السيكومترية فاستخرج لهما الصدق الظاهري وصدق البناء كما استخرج الثبات بطريقة الاختبار واعادة الاختبار باستخدام معامل ارتباط بيرسون.
توصل البحث الحالي إلى النتائج الآتية: أهم النتائج: يمتلك المعلمون والمعلمات مستوى عالٍ من الكفاح الشخصي. يعاني المعلمون والمعلمات من الضغوط النفسية. يمتلك المعلمون والمعلمات مستوىً من الرضا الوظيفي. وجود علاقة حقيقية وقوية ذات دلالة بين الكفاح الشخصي والضغوطالنفسية. الكفاح الشخصي والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية الابتدائية – الامانة العامة للمكتبة المركزية. مع وجد فروقات دالة احصائياً في قيمة معامل الارتباط: بين الضغوط والرضا، لصالح المعلمات. وبين الرضا والكفاح، لصالح المعلمات. مدى اسهام كل من الكفاح الشخصي والضغوط النفسية بالرضا الوظيفي: فقد بين للباحث عن وجود علاقة ارتباطية بين الكفاح الشخصي والضغوط النفسية، وبين الكفاح الشخصي والرضا الوظيفي، وبين الضغوط النفسية والرضا الوظيفي، وإسهام الضغوط النفسية بالرضا أكثر من اسهام الكفاح الشخصي بالرضا الوظيفي لدى معلمي مدارس مجموعة العميد التعليمية ومعلماتها.
Abstract هدفت الدراسة إلى الكشف عن علاقة الإيثار بالمتغيرات النفسية ( التعاطف، الضبط الداخلي_ الخارجي ، الخجل)، وكذلك إلى إيجاد عامل عام بينهم. واشتملت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (308) طالبة من طالبات المستوى الرابع ( السنة النهائية) بالجامعة الإسلامية بغزة. واستخدمت الباحثة المقاييس التالية: استبانة الإيثار من إعداد الباحثة، مقياس التعاطف،ومقياس الضبط الداخلي_ الخارجي، مقياس الخجل. معامل الفا كرونباخ spss. وتم معالجة ذلك إحصائياً: اختبار (ت)، معامل الارتباط، معمل ألفا كرونباخ ، التحليل العاملي. وأظهرت النتائج: - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط التعاطف بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح مرتفعات الإيثار. - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط الضبط الداخلي_ الخارجي بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح منخفضات الإيثار. - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط الخجل بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح منخفضات الإيثار. - وجود عامل عام بين الإيثار ومتغيرات الدراسة ، وتم تسميته " حسن الخلق".