تستعد مسارح الدولة بالقاهرة والإسكندرية لاستقبال جمهور عيد الفطر المبارك بتقديم عروض مسرحية متميزة خاصة للكبار والأطفال، وذلك بعد موسم ناجح تم تقديمه ضمن ليالى الاحتفال بشهر رمضان الكريم. وتستقبل المسارح اعتبارا من ثانى أيام عيد الفطر عددا من العروض المسرحية لفرق البيت الفنى للمسرح بقيادة الفنان إسماعيل مختار، فتقدم فرقة المسرح الكوميدى المسرحية الكوميدية الاستعراضية "حلم جميل" على المسرح العائم الكبير بالمنيل، بطولة سامح حسين، حنان عادل، عزت زين، أحمد عبد الهادى، رشا فؤاد، جلال هجرسى، ومجموعة من شباب المسرح الكوميدى، تأليف طارق رمضان، ديكور حازم شبل، ملابس نعيمة عجمى، موسيقى هشام جبر، أشعار طارق على، استعراضات ضياء شفيق، وإضاءة أبو بكرالشريف، إخراج إسلام إمام. ويعرض بقاعة صلاح عبد الصبور بمسرح الطليعة العرض المسرحى المتميز "خلطة شبرا" وهو عرض أنتجته فرقة مسرح الطليعة حديثا، وتم عرضه فى شهر رمضان ضمن مراسم الاحتفال بمرور 60 عاما على إنشاء مسرح الطليعة، العرض عمل استثنائى فريد يتضمن ذكريات مليئة برحيق الزمن الجميل من خلال حى شبرا، من بطولة علاء النقيب، أحمد عبد الجواد، محمد هانى، محمود عبد الرازق، ألحان الراحل أحمد الحجار، غناء ماهر محمود، ديكور وملابس مى كمال، مادة فيلمية عبد الحميد السيد، تأليف وأشعار يسرى حسان، إخراج محمد سليم.
المصدر: أ ش أ
وعلى مسرح ملك برمسيس تقدم فرقة مسرح الشاب أيضا اعتبارا من ثانى أيام عيد الفطر مسرحية "مش إلكترا" بطولة نغم صالح، مصطفى عبدالهادى، محمد محسن، علاء هلال، عصام جاب الله، لمياء الخولى، ميرنا نديم، أكرم أسامة، أحمد خالد، محمد برماوى، ميا، أحمد مجدى، داليا، مارثا استيفان، استعراض سمير نصرى، موسيقى شريف ياسر ، ديكور وملابس ملاك رفعت، تصميم إضاءة محمد الطليعة، إهداء الأشعار علاء عبدالعزيز سليمان، تأليف وإخراج محمد عبد المولى. وللأطفال تقدم فرقة المسرح القومى العرض الاستعراضى "عفركوش" على مسرح متروبول بالعتبة، العرض من بطولة أحمد سعد، حسن يوسف، هناء سعيد، عصام مصطفى، مدثر إبراهيم، جويرية أحمد، عبد الرحمن فرجانى، سامر المنياوى، حمزة عبد الله، استعراضات أشرف فؤاد، ديكور مجدى ونس، ملابس إيمان الشيخ، مادة فيلمية محمد الجباس، أشعار أيمن النمر، ألحان إيهاب حمدى، تأليف عيسى جمال، إخراج عادل الكومى. وعلى مسرح ليسيه الحرية فى مدينة الإسكندرية تقدم فرقة مسرح الإسكندرية العرض المسرحى "لسة فاكر" وتدور أحداثه فى حوار إنسانى حول رجل يسترجع ذكرياته المريرة والمؤلمة التى قضاها داخل أحد السجون، العرض تأليف محمد مرسى، بطولة أحمد عسكر، بوسى الهوارى، محمد فاروق، إسلام صلاح، شريف غانم، ديكور وليد جابر، موسيقى محمد شحاتة، إضاءة إبراهيم الفرن، مكياج أمل شتا، إخراج سامح الحضرى.
إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي واحدة من الحقوق التي يستحقها الموظف، والتي منها يحصل على مستحقات نهاية الخدمة كوسيلة لتقديره وتأمين ما تبقى له من وقت للحصول على فرصة البحث عن وظيفة أخرى. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص انتهاء عقد العمل الاستقالة في مدة أكثر من سنتين "سنقوم بتوضيح ذلك أدناه" عدم صدور أي فعل غير قانوني من العامل التزام العامل في التعليمات والقوانين العملية عدم وقوع تقصير أو أذى متعمد من العامل عدم تغيب العامل أكثر من 20 يوم في العام الواحد أو 10 أيام متتاليين عدم قيام العامل بإفشاء أسرار العمل أو استغلال منصبه لأغراض شخصية كم هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟ في حال انتهت علاقة العمل بناءً على رغبة صاحب العمل، وجب على صاحب العمل تقديم حقوق نهاية الخدمة. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. لهذا، البعض يتساءل كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟ يتم احتسابها على أساس تقديم اجر نصف شهر عن كل سنةٍ من أول 5 سنوات يقضيها العامل في الوظيفة وأجر شهر كامل عن كل سنة مما تبقى له من سنوات عمل أخرى. كما ويتوجب على صاحب العمل تقديم مكافأة على أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها الموظف. يتم اعتماد راتب الشهر الأخير من الخدمة كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية حرصت وزارة الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السعوديّة على تقديم خدمة حاسبة نهاية الخدمة من خلال موقع الثقافة العماليّة على شبكة الانترنت، وذلك ليتمكّن كافّة العاملين على أراضي المملكة من معرفة قيمة المكافأة التي يستحقّونها وفق نظام العمل الساري بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليّات الحسابيّة، ونستطيع الاستفادة من هذه الحاسبة كما يأتي: قراءة التفاصيل ثمّ النّقر على رابط الخدمة. إدخال التفاصيل المطلوبة ثمّ النّقر على زرّ المساواة. الاطّلاع على النتيجة التي يقدّمها الموقع مباشرة. حساب حقوق نهاية الخدمة. يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم أنّها لا تحسب وفق نظام العمل السعوديّ؛ حيث نصّ النظام على اعتماد الأجر الفعليّ لحساب المكافأة المذكورة، ويشتمل هذا الأجر على البدلات كما صرّحت بذلك وزارة الموارد البشريّة، كما نصت المادّة الثانية من نظام العمل على أنّ البدلات من الأجر الفعليّ أيضًا.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، يتم منح الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة، ويتم حسابها بالمعادلة الأتية:- مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب ÷ 24) × مدة الخدمة بالشهور. أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، فهنا يتم منح الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وما زاد على ذلك يعطى عنه شهر عن كل سنة، ويتم حسابها بالمعادلة الأتية:- مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب ÷ 24) × 60 شهر) + (الراتب ÷ 24) × (مدة الخدمة بالشهور – 60). شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات، فهنا تكون يتم منح العامل نصف الراتب الشهري لكل سنة عن الخمس سنوات الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة من الخمس سنوات التالية. يستحق العامل الحصول على مكافأة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها ويتخذ الأجر الشامل الأخير أساس لحساب المكافأة. » لمزيد من المعلومات اقرأ: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ثانياً: الراتب التقاعدي (المعاش) الراتب التقاعدي هو ما يستحقه الشخص في نهاية خدمته، ووصوله لسن المعاش، وهو حق منحته الدولة للعمال والموظفين، بهدف توفير حياة كريمة لهم ولذويهم عندما لا يكونوا قادرين على العمل، ومسمى التقاعد هي المرحلة، التي يتوقف فيها الشخص كلياً عن العمل والمتقاعد هو كل موظف انتهت مدة خدمته، وخصص له معاش تقاعدي على مجمل الفترة التي قضاها في العمل.
الزيادات التي تمنح وفقًا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المنحة أو المكافأة التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف للعامل جزاء أمانته أو كفايته وما شابه ذلك إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرّعًا. الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وتُقدّر بحدّ أقصى يعادل الأجر الأساسيّ لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تُقدّر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظّف الحكومي في المملكة العربيّة السعوديّة على النحو الآتي وفقاً لنظام العمل: حساب مجموع أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى. احتساب مجموع أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد السنوات الخمس الأولى. جمع القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يستطيع موظّفوا القطاع الخاصّ حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق اتّباع الخطوات الآتية: الذهاب إلى بوّابة الثقافة العماليّة " من هنا ".