المراجع ↑ سعادي فارس عزي ايمان، مواصفات الاختبار التحصيلي الجيد ، صفحة 4-10. بتصرّف. ↑ أمجد عزات جمعة، " مواصفات اختبار مزاولة مهنة التعليم الجيد في ضوء معايير جودة الاختبار " ، صفحة 7-21. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج "مواصفات الاختبار الجيد" ، أصحاب بيت العمل ، 1/2/2022. بتصرّف. ↑ "خطوات إعداد الاختبار التحصيلي" ، موقع الدكتور عبدالله بن صالح المقبل ، 2/2/2022. بتصرّف.
ليس يمُستغرَب أنّهُ ينشد الكثيرون معرفة مواصفات الاختبار الجيد. مواصفات الاختبار الجيد ppt. فالجميع مرَّ بالخضوع إلى اختبارات في كل مرحلة دراسية، لكن هل كل درجة تم الحصول عليها قاست المستوى الحقيقي؟ بالطبع لا، الكثير كان يعاني من صعوبة الامتحان رغم إلمامه بكل المعلومات، وما يجب توضيحه أن التقصير لم يكن من الطالب فقط بل كان من فشل طريقة وضع الاختبار ذاته، لذلك يجب توضيح المواصفات المثالية لوضع اختبار معين لكي يقيس المستوى الفعلي كما مخطط له. أهمية الاختبارات للاختبارات الدورية أهمية كبيرة في رفع مستوى التعليم وذلك ليس من ناحية المتعلم وحده بل باشتراك كافة عناصر المنظومة التعليمية: أهميتها للمتعلم عندما يخضع الطالب للاختبارات تحفزه على المزيد من الاستذكار لاجتيازها بالإضافة إلى تعزيز وظائف المخ لديه من فهم واسترجاع للمعلومات فعندما يدرس معلومة معينة ويخزنها في ذاكرته يسترجعها أثناء الاختبار بالتالي يزيد تثبيتها. كما أن حصوله على معدل منخفض في اختبار ما يجعله يشعر بالتنافس مع زملاؤه فيجتهد أكثر للحصول على نتيجة أعلى من السابق وأعلى من زملاؤه كرد اعتبار له أمامهم. أهميتها للمعلم إدراك المستوى التحصيلي الفعلي للطلاب كل فترة، ومساعدته على معرفة مدى فهمهم للمحتوى الذي تم شرحه، واكتشاف مشكلة تعثر الفهم إذا كانت من صعوبة المحتوى لكي يتم تبسيطه مرة أخرى أم من فشل التواصل معهم ليحسن من طريقة أدائه.
أولاً: الصفات الأساسية: الموضوعية: تعني إخراج رأي المصحح أو حكمه الشخصي من عملية التصحيح، أو عدم توقف علامة المفحوص على من يصحح ورقته، أو عدم اختلاف علامته باختلاف المصححين، كما تعني أيضاً أن يكون الجواب محدداً سلفاً بحيث لا يختلف عليه اثنان كما هو الحال في الأسئلة الموضوعية، والموضوعية صفة أساسية من صفات الاختبار الجيد وعليها يتوقف ثبات الاختبار ثم صدقه كما أنها ضرورية لجميع الامتحانات من مقالية وحديثة إلا أن لزومها أشد بالنسبة إلى الامتحانات المقالية، والسبب في ذلك أنها تتصف بالذاتية أي يتأثر تصميمها وتصحيحها بآراء وأهواء المصحح. فالفاحص عندما يصمم الاختبار يضع أسئلة تتفق مع مزاجه وميوله، فيرى أن هذا الجزء من المادة مهم فيضع عليه سؤالاً أو عدة أسئلة وأن ذاك الجزء غير مهم فيهمله وهذا رأي قد لايشاركه فيه أحد وسيكون دوما هناك أجزاء من إجابات التلاميذ لا تنطبق عليها قواعده أو لم يضعها في حسبانه، أما عند التصحيح فسيتأثر بعوامل خارجية كخط التلميذ وأسلوبه وترتيبه ونظافة كتابته وجودة إملائه وبأثر الهالة التي تحيط به. وبطبيعة الحال لا يقبل المربي الحق أن يعطي الدرجات جزافاً أو أن يحابي أو يظلم أحداً ولذا يحاول أن يجد طرائق ليمنع ذلك وهذه تتوقف على طبيعة الاختبار وتتعلق بتصميمه وتصحيحه.
الدجاجيات: وتعتبر من الطيور التي يعتمد عليها الإنسان في طعامه كاللحوم والبيض والريش، ومن أهم أنواعها: الدجاج المنزلي، والدجاج الحبشي، والطيهوج، والحجل، والطاووس، والفري أو السمان، والدراج. الحماميات: تعيش في كل الأماكن ما عدا المرتفعات الجبلية، وتضم أنواع الحمام واليمام. الببغاويات: تعيش هذه الطيور في المناطق الاستوائية وشبه الاستوائية، وتتميز بريشها الملون وقدرتها على تقليد الكلام وأشهر الببغاء الرمادي الإفريقي. البوميات: تتميز بأنّها من الجوارح ولكن ذات نشاط ليلي. النقاريات: وتضم نقار الخشب، والطوقان، ودليل المناحل، واللَّوّاء. الشقراقيات: وهي طيور زاهية اللون وتعيش على الأشجار، مثل: الوروار، والهدهد، والقرلّي، والشقراق. المواد المرجعية التربوية : مواصفات الاختبار الجيد - منهل الثقافة التربوية. العصفوريات: وهي أكبر الرتب في أصناف الطيور وتعيش في معظم أنحاء الأرض ما عدا القطب الجنوبي. المراجع ↑ Frank Gill, Austin L. Rand, Robert W. Storer, ، "Bird | Animal" ، Encyclopedia Britannica ، Retrieved 27-8-2018. ↑ >Frank Gill, Austin L. Storer, ، "Bird - Muscles and organs", Encyclopedia Britannica, Retrieved 27-8-2018. ↑ "Different Types of Birds",, Retrieved 27-8-2018.
أنواع الطيور يبلغ عدد أنواع الطيور الموجودة حالياً على الأرض ما يقارب 9000 نوع، ويقدر عدد الطيور التي انقرضت 800 نوع، وتقسم أنواع الطيور إلى صفين:. [٣] الطيور القديمة: وتضم الطائر المجنح القديم، والطيور المستحاثة ذوات الأسنان. الطيور الحديثة: والتي تقسم إلى قسمين، هما: رتبة قديمات الفك: وتضم هذه الرتبة الطيور العاجزة عن الطيران، مثل النعام، والكيوي. مواصفات الاختبار الجيد doc. رتبة حديثات الفك: تضم معظم طيور العالم وتتوزع إلى ثلاثة عشرين صنفاً ومنها: البجعيات: وهي الطيور المائية التي تعيش قرب المسطحات المائية كمياه البحار والمحيطات والمياه العذبة، وتتميز بريشها الكثيف والمتماسك، وأهم أنواعها: طيور البجع، والأطْيَش، والغاق، والزُقّة، والفرقاط، وتضم الطيور التي تجيد السباحة والغطس، وافتراس الأسماك والثدييات الصغيرة، ومنها البطريق، والنورس. اللقلقيات: وهي طيور كبيرة، ومن أنواعها: طيور اللقلق، والبلشون، والواق، وأبو منجل، وطائر أبوملعقة، والفلامنجو. الوزيات: وهي مجموعة ضخمة تعيش في المناطق المعتدلة والباردة، مثل: أنواع البط، والإوز، والتم، والصياح. الجوارح: وهي ذوات المخالب القوية التي تتغذى على اللحوم وأهم أنواعها: النسور ، والصقور، والعقبان، والبواشق، والحدآت، والمرزات (الهارات)، والبيزان.
وكانت الوحدة تحتوي على عدد (25) هدفا سلوكيا موزعة كالتالي: تذكر (8)، فهم (6)، تطبيق (5)، تحليل (3)، تركيب (2)، تقويم (1).
تمّ تحديد اجازة المولود نظام العمل السعودي ليتمكّن الأب من اتّخاذ كافّة الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا المولود بالإضافة إلى إتمام جميع معاملات الولادة الأخرى، كما أنّ هناك إجازة تستحقّها الأمّ عند الولادة أيضًا، ولا بدّ أن يقوم الأب بطلب هذه الإجازة المذكورة خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة حسب قوانين العمل في المملكة العربيّة السعوديّة. اجازة المولود نظام العمل قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بموجب المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ لتحديد علاقة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد الإجازات والعطلات التي يستحقّها العامل، ومنها: إجازة المولود التي تمّ ذكرها في المادّة الثالثة عشرة بعد المائة؛ حيث يحقّ للعامل أن يأخذ إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له حسب هذه المادّة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل آلية احتساب اجازة المولود بالنسبة الموظف نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعوديّ على استحقاق العامل عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجرته الكاملة خلال هذه الأيّام، كما نصّت هذه المادّة على أنّ العامل يستحقّ عطلة مدّتها خمسة أيّام عند وفاة زوجته أوّ وفاة أصوله أو أحد فروعه أيضًا، ويحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤيّد الحالات السّابقة.
06:30 ص الإثنين 14 فبراير 2022 كتب- يوسف عفيفي: انتهى مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، من مواد مشروع قانون العمل الجديد الذي ينتظره ملايين العمال في مصر. ومن المقرر، أن يرسل مجلس الشيوخ، جميع مواد القانون إلى مجلس النواب لمناقشته وإقراره وخروجه للنور ليرى العمال هذه المزايا والمكاسب. ويستعرض "مصراوي" في التقرير التالي بعض هذه المواد على النحو الآتي: مكاسب العمال يستفيد العاملون في القطاع الخاص، من مكاسب ومزايا قانون العمل الجديد، وذلك في ضوء التقرير الذي أعدته اللجنة المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية. آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية. ويحصل العمال من مشروع القانون، على مكاسب عديدة أهمها: الضوابط التي تم وضعها لعدم استخدام استمارة إنهاء الخدمة والملقبة باستمارة (6) لعدم استخدامها بطريق تسلب حقوق العمال، وتجريم الفصل التعسفي، كما اشترط مشروع القانون أن يكون الفصل عن طريق المحكمة فقط، بالإضافة إلى إنشاء محكمة عمالية، وإعفاء العمال من مصاريف التقاضي". وهناك ثلاث فئات تستفيد بشكل أكبر من مشروع قانون العمل الجديد، يمثلون تكتل كبير داخل المجتمع العمالي وهم "المرأة - ذوي الهمم - العمالة غير المنتظمة".
ورغم تأخر معظم الدول العربية في منح إجازة أبوة للآباء الجدد، فإن هناك بعض الدول أقرت إجازة أبوة مدفوعة الأجر بجانب إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. وتتراوح إجازة الأمومة في غالبية الدول العربية ما بين 70 و90 يوما مدفوعة الأجر. وفي مصر، التي تحصل فيها الأم على إجازة 90 يوما مدفوعة الأجر من أجل رعاية الطفل، طبقا لـ"بوابة الحكومة المصرية"، رفض مجلس الشيوخ مؤخرا مقترحا يتضمن منح إجازة للأب لمدة 7 أيام لرعاية المولود الجديد أسوة بالعديد من دول العالم، واكتفى بيوم واحد.
من جهة أخرى، يمكن للموظفة تمديد إجازتها إلى 6 شهور في حال تعرضت إلى اصابة أو اضطراب صحي أثناء ولادتها ولا يكون هذا إلا بعد تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية للموظفة. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مدة إجازة الأبوة وفقًا لقانون الخدمة المدنية وحسب قانون الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية، فإن هناك العديد من الإجازات التي يستحقها الموظف بداخل المملكة، ومنها: إجازة الأبوة التي تم تحديدها بـ3 أيام يحصل عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة. إجازة وقوع الكارثة. إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة. اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - فى الموجز. الإجازات المرضية الخطيرة. إجازة الوفاة. عضو بنقابة الصحفيين المصرية، عملت بالعديد من المؤسسات الصحفية في مقدمتها التحرير الإخباري وويكيلكس البرلمان وأخبار اليوم، وأهتم بتوفير المعلومات بشكل أكثر ليونة لتصل إلى القراء بطريقة مبسطة.
إجازات وضع المولود للأب والأم أقرت المادة 50 في قانون العمل الجديد بعض المعلومات حول حق الأب والأم في الاجازة الخاصة بالمولود، وجاءت على النحو التالي: أن يكون للأم الحق في الحصول على اجازة وضع، والتي تكون لمدة 4 شهور كاملة. يحق للأم أن تحصل على تلك الإجازة في فترة ما قبل وبعد الوضع. يجب أن تكون المدة ما بعد الوضع لا تقل عن 45 يوم من التاريخ المحتمل فيه حدوث الوضع. يتم طلب من الأم شهادة طبية تحمل هذا التاريخ، والإجازة التي تحصل عليها تكون مدفوعة الأجر. لا يمكن للمرأة العاملة أن تحصل على تلك الإجازة طوال فترة العمل أكثر من ثلاث مرات فقط. المرأة العاملة يحق لها الحصول على ساعات عمل أقل، حيث يتم خصم ساعة بعد دخول الأم في الشهر السادس. لا تكلف المرأة الحامل بساعات عمل إضافية حتى مرور ستة أشهر فيما بعد الوضع. أقر القانون أن تكون المسافة البينية بين كل إجازة والأخرى لا تقل عن سنتين لحماية حق المرأة في العمل. إضافة إلى أن هذا البند يمنع أصحاب العمل من تبرير رفضهم إلى العمالة النسائية والتي هي حق مكفول لهن. أما عن الأب يحصل على إجازة مولود والتي تشمل يوم واحد وهو يوم الولادة ويكون هذا اليوم مدفوع.
إجازة مولود وافق مجلس الشيوخ، على منح إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد. ونصت المادة 50 من مشروع قانون العمل، على الآتي: - للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. كما يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوة يوم واحد أو يوم الولادة وفقا للوارد بشهاد ميلاد الطفل. ضبطية قضائية وافق مجلس الشيوخ، على الباب الخاص بتفتيش العمل والضبطية القضائية، حيث تنص المادة (246) على: - يكون للعاملين القائمين على تنفيذ أحكام هذا القانون، والقرارات الصادرة تنفيذًا له، الذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بالاتفاق مع الوزير المختص، صفة مأموري الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التي تقع في دوائر اختصاصهم، وتكون متعلقة بأعمال وظائفهم.