وافق مجلس إدارة مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض ببريدة على طلب الرئيس التنفيذي للتجمع الصحي في منطقة القصيم الدكتور: سلطان الشايع للاستفادة من مقر مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض ليكون مقراً (مجاناً) للمستشفى الميداني الذي يزمع التجمع الصحي إحداثه لمواجهة جائحة كورونا COVID-19. وقال نائب رئيس مجلس إدارة المركز عبدالعزيز بن عبدالله الحميد أن هذه الخطوة تأتي إيماناً من الشركة بمسؤولياتها وأدوارها الوطنية. وأضاف: إن صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود أمير منطقة القصيم يدفعنا دائماً إلى استشعار هذه الرسالة من خلال مواقف سموه وتقديره لكافة العطاءات الوطنية والمواقف الداعمة وحرصه على تعزيز ثقافة التكامل والتعاون وروح المشاركة الإيجابية لمسيرة العمل التنموي في المنطقة. مؤكداً أن الشركة تقدر وتتفهم رغبة التجمع الصحي وحرصه على اتخاذ الخطوات الاحترازية واستشراف الإجراءات العلاجية المحتملة لجائحة كورونا. ونوه الحميد بموقف رئيس مجلس الإدارة سليمان بن إبراهيم العُمري وحرصه على استكمال الخطوة والتفاعل مع القطاع الصحي وتقديم التسهيلات اللازمة له وتلبية الاحتياجات التي يتطلبها الموقع.
موضحاً أن الشركة ستترك المدة الزمنية المجانية للتجمع الصحي في منطقة القصيم مفتوحة إلى أن تزول الجائحة ويقرر التجمع عدم الحاجة للمستشفى بإذن الله. وقال إن مجلس الإدارة برئاسة سليمان العُمري على استعداد للتبرع لتأمين الاحتياجات المطلوبة منه. الجدير أن مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض يقع على طريق الملك فهد بمدينة بريدة على مساحة إجمالية قدرها 8000م2 ويتكون من صالات وقاعات على مساحات مختلفة إضافةً إلى المرافق المساندة ومواقف سيارات تستوعب أكثر من 200 سيارة. عبدالعزيز الحميد
وافق مجلس إدارة مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض ببريدة على طلب الرئيس التنفيذي للتجمع الصحي في منطقة القصيم الدكتور: سلطان الشايع للاستفادة من مقر مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض ليكون مقراً (مجانياً) للمستشفى الميداني الذي يزمع التجمع الصحي إحداثه لمواجهة جائحة كورونا COVID-19. نائب رئيس مجلس إدارة المركز الأستاذ: عبدالعزيز بن عبدالله الحميد أوضح ذلك مشيراً إلى أن هذه الخطوة تأتي إيماناً من الشركة بمسؤولياتها وأدوارها الوطنية. وقال: إن صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود أمير منطقة القصيم حفظه الله يدفعنا دائماً إلى استشعار هذه الرسالة من خلال مواقف سموه وتقديره لكافة العطاءات الوطنية والمواقف الداعمة وحرصه على تعزيز ثقافة التكامل والتعاون وروح المشاركة الإيجابية لمسيرة العمل التنموي في المنطقة. مؤكداً أن الشركة تقدر وتتفهم رغبة التجمع الصحي وحرصه على اتخاذ الخطوات الاحترازية واستشراف الإجراءات العلاجية المحتملة لجائحة كورونا. منوهاً بموقف رئيس مجلس الإدارة الأستاذ: سليمان بن إبراهيم العُمري وحرصه على استكمال الخطوة والتفاعل مع القطاع الصحي وتقديم التسهيلات اللازمة له وتلبية الاحتياجات التي يتطلبها الموقع، واصفاً العُمري بالمواطن المنتمي والمتفاني لخدمة المنطقة والوطن.
برومو مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض الدولية HD - YouTube
بريدة - عبدالرحمن التويجري / تصوير - جاسر الجاسر: باتت منطقة القصيم، وتحديداً مدينة بريدة مقصداً رابحاً ومغرياً لرؤوس الأموال التجارية، وتمكنت في غضون سنوات قليلة من استقطاب العديد من المشاريع والمنجزات التنموية، التي تستهدف خدمة المواطن، والرفع من مستواه المعيشي والصحي والتعليمي، وأصبحت المنطقة أحد أهم المناخات الآمنة والمضمونة، نحو تحقيق التطلعات الربحية. فالتوجه الواضح من قبل الحكومة الرشيدة نحو توسيع وتوزيع المشاريع الخدمية الجاذبة للكثافة السكانية، وتنوّع مواضعها في شمال وجنوب وشرق وغرب المملكة، ولكون منطقة القصيم من أبرز تلك المناطق التي استثمرت مثل هذا النهج، وقدمت من خلال استثماراتها ورؤوس أموالها العديد من المبادرات الفاعلة والمتفاعلة مع تلك المقاصد، فقد باتت المنطقة ركيزة أساسية في عمل اقتصاد تنموي رابح ومغر. وتستوعب مدينة بريدة، ومنطقة القصيم بوجه عام كل تلك الفرص الاستثمارية والتنموية، استيعاباً نموذجياً، يعزِّز من فرص النجاح والتطور والنمو، ويبني من خلالها جسور تنمية وطنية، قائمة على إعداد وتهيئة علمية وحضارية، تباشر تفاصيل العمل، وتتبع الخطط والبرامج بكل احتراف ومهنية. وجاء مركز القصيم الدولي للمؤتمرات والمعارض، وشركة قصر الريادة للمؤتمرات والمعارض الدولية، بمقرهما الحديث والعصري بمدينة بريدة، كأحد أهم المستقبلات والحاضنات والأرضيات النموذجية التي من خلالها يتم استزراع مقومات النجاح والرهان الاقتصادي والتنموي لأي مشروع تجاري.
يعتبر مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض من أحدث المراكز لإقامة المعارض والمؤتمرات وقد صمم لخدمة إحتياجات عملك سواء كنت زائرا أو عارضا أو منظم فعاليات ، وسوف تشعر عنــد زيارتك للمركز بأن المرافق مصممة خصيصا لك ، وستجد خلال تصفحك لهذا الموقع كل المعلومات الوافيه عن المركز والفعاليات المقامه فيه. نسعد باستقبالكم في أقرب فرصه. جميع الحقوق محفوظة مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض © 2010
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يتساءل الكثير "كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات؟"، فبعد سنوات طويلة من الخدمة، يصبح من حق الموظف أن ينال مكافأة على جهوده المبذولة في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها. سنتناول اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعاً حول هذا الموضوع، عسى أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات في القطاع الخاص نحو 60% من المقيمين في دولة الإمارات يعتمدون على مكافأة نهاية الخدمة تتنوّع عقود العمل في القطاع الخاص، فمنها ما هو محدّد المدة، ومنها غير محدّد، ولكل منها شروطه وطريقة مختلفة لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً للمكافأة يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لو سألت أيًا كان عن نصيحته في مجال العمل فسوف ينصحك بالتوجه بدون تفكير إلى القطاع العام الحكومي، وأخذ يسرد لك المميزات التي يتفوق بها القطاع العام عن غيره، ومن ضمن هذه المميزات يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي لا جدال حولها في القطاعات العامة، ولكن يتضح أن الكثيرين لا يدركون قواعد مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سنأخذكم في جولةٍ بسيطةٍ بين سطور هذا المقال لنستوضح عن أنواع قطاعات العمل ومميزات كل قطاع، وكذلك نفهم كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. أولًا: ما هي أنواع قطاعات العمل؟ قبل كل شيئ يجب علينا أن نعرف أنه يوجد ثلاث أنواع من القطاعات المتاحة للعمل ولكل منها مميزاته وعيوبه وفي كلٍ منها يجب أن يجتهد الموظف ويتغب من أجل تحقيق النتائج التي ترضيه وهذه القطاعات هي: قطاع العمل الحكومي العام. قطاع العمل الخاص. قطاع العمل الحر. ثانيًا: ما معنى مكافأة نهاية الخدمة؟ بالطبع علينا أن نفهم معنى مكافأة نهاية خدمة أولًا قبل أن نخوض في شرح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، وعليه يمكننا تعريفها أنها عبارةٌ عن مبلغٍ ماليّ يستحقه الموظف في نهاية مشواره الوظيفي لقاء خدمته في مجال عمله، ويختلف مقدار هذه المكافأة حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.
قد يهمك: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443 حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص فتح الرابط الخاص بموقع وزارة التنمية الاجتماعية وهو. هذا الرابط مخصص لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو كما تسمى (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) حسب قانون العمل السعودي. سوف يفتح أمام العامل بيان مطلوب إكمال بياناته من حيث مدة العمل كاملة بالسنوات والشهور والأيام وقيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل. كذلك نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بجانب ذكر سبب انتهاء العقد أو تقديم الاستقالة. في النهاية يتم النقر على علامة(=) لظهور الناتج بالمبلغ الفعلي المستحق للعامل. العوامل الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة الراتب:- والمقصود هنا هو الأجر الأساسي بدون أي بدلات للسكن والانتقال والعلاوات وخلافه. مدة العمل:- وهي فترة عمل الموظف داخل تلك المنشآت بعدد السنوات والشهور منذ التعيين، ويؤخذ في عين الاعتبار عند حساب هذه المدة الإجازات المرضية وأي إجازات رسمية أخرى. شاهد ايضا: برنامج حساب نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي طبقا لنظام العمل السعودي 1443 حالات انتهاء العقد بين العامل وجهة العمل اولاً: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حين يتقدم العامل بطلب الاستقالة من الوظيفة قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، يتم النظر في هذه الحالة إلى مدة عمله إذا كانت أقل من خمس سنوات يحصل على ثلث الراتب.