أصدر الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز السديس، قرارا بتعيين تركي بن عبدالله الخيبري، موظفًا في وكالة الرئاسة لشؤون المسجد النبوي. وأوضحت رئاسة شؤون الحرمين، في بيان لها نشرته عبر موقعها الإلكتروني، أن قرار تعيين تركي الخيبري، جاء نظير ما قدمته زوجته الممرضة نجود الخيبري- رحمها الله- من تضحية إنسانية، إذ وافتها المنية بسبب فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19). ودعا السديس، الله - عز وجل- أن يرحمها ويغفر لها ويتجاوز عنها ويتقبلها في الشهداء، وأن يحمي جميع الممارسين الصحيين وأبطال الصف الأول في مواجهة هذه الجائحة. وكان وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة، أعلن أنه تم تدشين مستشفى كامل في المدينة المنورة؛ وتسميته «مركز نجود الطبي»، تقديرًا لما قدمته الممرضة الراحلة نجود خليل الخيبري، والتي توفيت بعد إصابتها بفيروس كورونا المستجد أثناء عملها؛ حيث خدمت المدينة المنورة أكثر من 18 عامًا. كلمات مفتاحية: رئاسة شؤون الحرمين، نجود الخيبري، السديس،
شهدت المدينة المنورة تدشين مستشفى متكامل تم تنفيذه في وذل ضمن الجهود المتواصلة لمواجهة جائحة كورونا، وتم تسمية المستشفى باسم "مركز نجود الطبي"، تقديراً لما قدمته الممرضة الراحلة نجود خليل الخيبري، والتي توفيت بعد إصابتها بفيروس كورونا المستجد أثناء عملها، حيث خدمت المدينة المنورة أكثر من 18 عاماً. المستشفى الذي دشنه أمير منطقة المدينة المنورة الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز، بحضور وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة، يحوي على 20 سريرا للعناية المركزة والحالات الحرجة، وذلك ضمن جهود السعودية المتواصلة لمواجهة جائحة كورونا بالشراكة مع قطاع وزارة الطاقة الخاص ممثلاً في شركة أكواباور. المستشفى الجديد وقال وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة عبر حسابه الرسمي على "تويتر"، إنه تم تسمية المستشفى باسم "مركز نجود الطبي"، تقديرا لجهود الممرضة الراحلة نجود الخيبري في خدمة المرضى وعرفاناً لجهود الممارسين الصحيين. أثناء مراسم التدشين وتم إنشاء المستشفى على مساحة تقارب ١٥٠٠٠ م٢، وتجهيزه بأحدث التجهيزات والمعدات الطبية، ووفق أعلى مستويات البنية التحتية والخدمات المساندة من أنظمة ومعدات كهربائية وميكانيكية، ومنها نظام شبكة الغازات الطبية، وأنظمة مكافحة الحريق.
أنتجت إمارة منطقة المدينة المنورة مقطع فيديو يسلط الضوء على جهود الممرضة الفقيدة نجود الخيبري، وتضحيتها في سبيل خدمة المرضى ومصابي فيروس كورونا، ودورها في خدمة الوطن، وزيارة عائلتها إلى مركز نجود الطبي. وفي بداية الفيديو، يظهر أمير منطقة المدينة المنورة فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز، خلال تدشين مركز "نجود" الطبي وإعلان تسمية المركز باسم "نجود" تقديراً لتضحيتها في خدمة الوطن.
لدى تدشينه بحضور معالي وزير الصحة بالمدينة المنورة New Dimensionsمركز_نجود_الطبي_2 ملخص - صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان يطلق اسم "مركز نجود الطبي" تكريماً لنجود الخيبري، أول ممرضة سعودية تلقى الشهادة لدى أدائها الواجب في معركة فيروس كورونا المستجد. - المستشفى مبادرة اجتماعية من "أكوا باور" تأتي ضمن مشاركة قطاع الطاقة الوطني في تعزيز جهود وزارة الصحة لمواجهة جائحة فيروس كورونا المستجد المملكة العربية السعودية، المدينة المنورة، 09 يوليو 2020م: في بادرة إنسانية وتكريماً للشهيدة نجود الخيبري، أول ممرضة سعودية تلقى الشهادة لدى تأدية واجبها في معالجة حالات فيروس كورونا المستجد، أطلق صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز، أمير منطقة المدينة المنورة، اسم "مركز النجود الطبي" على مستشفى مبادرة "أكوا باور"، وذلك لدى تدشينه بحضور معالي الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة، وزير الصحة، في المدينة المنورة، وبسعة 100 سرير. " بعد الإسهام المتواضع في خدمة مسجد الرسول عليه الصلاة والسلام، لا أجد سعادةً أكثر من خدمة القطاع الصحي في المدينة المنورة. شكراً لوازرة الصحة على هذا الجهد الرائع.
دشَّن أمير منطقة المدينة المنورة الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز، ووزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة، مساء اليوم (الأربعاء) مستشفى متكاملاً في المدينة المنورة، استغرق تنفيذه 59 يوماً فقط، وتبلغ سعته السريرية 100 سرير، منها 20 سريراً للعناية المركزة للحالات الحرجة، وذلك ضمن جهود المملكة المتواصلة لمواجهة جائحة كورونا، بالشراكة مع قطاع وزارة الطاقة الخاص. وأشار وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة إلى أن المركز أُطلق عليه اسم «مركز نجود الطبي»، تقديراً للمرضة الراحلة نجود الخيبري -رحمها الله- نظير ما قامت به لخدمة المرضى وعرفانا لجهود الممارسين الصحيين في التصدي لفايروس كورونا في المدينة المنورة. وقد تم إنشاء المستشفى على مساحة تقارب 15 ألف متر مربع، كما تم تجهيزه بأحدث التجهيزات والمعدات الطبية، إذ جرى إنشاؤه وفق أعلى مستويات البنية التحتية والخدمات المساندة من أنظمة ومعدات كهربائية وميكانيكية، منها نظام شبكة الغازات الطبية، وأنظمة مكافحة الحريق. يشار إلى أنه تم أخيراً توقيع اتفاقية لبناء مستشفى متكامل في المدينة المنورة، سعته 100 سرير، مزود بجميع التجهيزات والمعدات والأدوات الطبية اللازمة؛ وذلك لعلاج الحالات المصابة بفايروس كورونا المستجد، وتوفير خدمات الرعاية الصحية الكاملة التي تتطلبها مواجهة الجائحة.
شكراً للقطاع الخاص ممثلاً بشركة "أكوا باور". وشكراً لصاحب السمو الملكي وزير الطاقة (حفظه الله) على قيادة هذا العمل الذي جمع شركة رائدة في قطاع الطاقة المتجددة صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان " وتثميناً لمبادرة "أكوا باور" الاجتماعية، قال صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان ، "أكوا باور شركة وطنية نفخر بها، وهناك جنود في وزارة الصحة على رأسهم الدكتور توفيق نفخر بهم جميعاً".
التخطيط والتطوير: يختص هذا القسم بالعمل على وضع أهداف وخطط للموارد البشرية، وطريقة تحقيقها وتطويرها بشكل مستمر. شئون الموظفين: يتشارك هذا القسم مع العلاقات الحكومية في أغلب الأمور، ومن وظائفه أنه يقوم بحفظ الملفات التي تختص بالموظفين والرواتب والإجازات المتعلقة بهم وغيرها الكثير من الأمور الأخرى الخاصة بالموظفين. وبهذا الشكل نكون قد وصلنا الى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلال سطوره على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية 1443، وذلك بعد أن تعرفنا على تعريف إدارة الموارد البشرية بجانب الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية، بالإضافة الى ذلك تطرقنا الى الحديث عن أقسام الموارد البشرية التي تُعد من التخصصات المهمة التي تحظى بالكثير من الإقبال عليها من قِبل الطلبة نظراً لراتبها الجيد.
الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية لا بد أن يتحلى موظف الموارد البشرية بمجموعة من الصفات المهمة، وأبرز هذه الصفات تكمن في النقاط التالية: اللباقة في الحديث والتمكن من قيادة فريق العمل والتمتع بروح الفريق لديه أي سرعان ما يندمج مع فريق العمل. حُسن الاستماع بشكل جيد لجميع المقترحات التي يتم طرحها من قِبل العاملين. التمكن من إدارة الحوار بشكل جيد، وذلك لأنه يُساهم في الرفع من الإنتاجية. القدرة على التخطيط بشكل جيد وسُرعة الاندماج مع فريق العمل. التحلي بأخلاقيات وقواعد وأساسيات العمل والالتزام بها. التحلي بالصبر وسرعة البديهة ومعرفة طريقة إرشاد العاملين وتوجيههم. تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية • طيوف. التحلي بالحيادية أثناء التقييم الذي يتعلق بالعاملين. أقسام الموارد البشرية إن تخصص الموارد البشرية ينقسم الى مجموعة من الأقسام، وأبرز هذه الأقسام هي كالتالي: التدريب: يختص هذا القسم بتدريب الموظفين على الانخراط في سوق العمل، ومتابعة نسبة التغير في أداءهم وذلك عن طريق القيام بعمل دورات بشكل مستمر في داخل الشركة أو في خارجها. التوظيف: يختص هذا القسم في البحث عن موظفين حديثين من أجل توظيفهم للعمل في داخل الشركة. العلاقات الحكومية: يختص هذا القسم في الشئون القانونية التي تختص بتوجيه الإنذار والتعقيب وغيرها الكثير من الأمور القانونية الأخرى.
اقرأ أيضا 👍👍: كتابة محضر اجتماع قصير إذ أن تلك الإدارة هي التي تتولى تسيير كافة الأمور من استقدام موظفين جدد للعمل على خبرة ودراية تؤهلهم لشغل تلك الوظائف المسندة لهم. كما أنها تتولى مهمة تدريبهم على كافة الأمور المتعلقة بالوظائف ثم بعد ذلك متابعة أدائهم لتقييم النتائج وملاحظة مدى التزامهم بالأسس والقواعد الخاصة بالعمل. كما أن العاملين بإدارة الموارد البشرية يجب أن يكون لديهم الوقت الكافي لسماع أي شكوى خاصة بالعاملين والعمل على حلها حتى يتم إنجاز كافة الأعمال في جو خالي من التوتر والمشاكل، لذا فإن إدارة الموارد البشرية تشكل أهمية كبرى لأي شركة أو قطاع عمل. اقرأ أيضا 👍👍: هل يجوز نقل الموظف الحكومي دون موافقته كما أن تخصص الموارد البشرية وإدارتها يشكل أهمية كبرى لمن يريد الحصول على وظيفة أو منصب هام من الشباب. لذا نجد كثير من الشباب يلجأ لدراسة تخصص الموارد البشرية حتى يتمكن من الحصول على الوظائف التي يتطلبها سوق العمل في وقتنا الراهن مثل وظيفة "مراقب إداري" أو وظيفة "مسئول شئون إدارية" أو وظيفة " مدير موارد بشرية " أو "مشرف علاقات عاملين". أو تلك الوظائف المتعلقة بمختصين التوظيف والتدريب والعقود، وغيرها من الوظائف المتاحة لدارسي تخصص موارد بشرية.
أما أخصائي الموارد البشرية الذي يكون لديه خبرة سنتان يتراوح راتبه من ستة آلاف وخمسمئة ريال سعودي الى ثماني آلاف ريال سعودي. بينما مشرف الموارد البشرية الذي يُتابع عمله بجانب جميع المهام التي تُطلب منه يتراوح راتبه من ثماني آلاف ريال سعودي الى تسعة آلاف ريال سعودي. لكن يتراوح راتب مساعد مدير الموارد البشرية من تسعة آلاف ريال سعودي الى عشرة آلاف ريال سعودي. أما مدير التوظيف في الموارد البشرية وفي الشركات العملاقة يتراوح راتبه من خمسة عشر ألف ريال سعودي وحتى عشرون ألف ريال سعودي. وكذلك مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لوظائف الموارد البشرية يتراوح راتبه من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي وحتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما بالنسبة للمير العام للموارد البشرية وهذا يكثُر وجوده في الشركات العملاقة والتي لها العديد من الفروع الدولية، فإن راتبه يبدأ من عشرون ألف ريال سعودي وحتى خمسة وسبعون ألف ريال سعودي. بينما استشاري الموارد البشرية وهذا يُعد أكبر منصب في تخصص الموارد البشرية، فهو يقوم بتنظيم هيكلة الشركة وحسم القوانين بين الشركاء والأنظمة الداخلية للشركة، والمحافظة على الجودة، فيبدأ راتبه من خمسون ألف ريال سعودي ويصل حتى مئة ألف ريال سعودي، وغالباً لا يوجد تعاقد معه وراتب شهري بل يكون راتبه مبني على النسبة من العمل أو نسبة أرباح الشركة أو المؤسسة.