فيديو تعليمي عن وحدات الادخال والإخراج - YouTube
الشكل 6-1 مصفوفة لوحة المفاتيح وتستخدم هذه المفاتيح لإدخال الرموز المكونة من الأحرف والأرقام والإشارات الخاصة وتصنف المفاتيح إلى: 1. مفاتيح الرموز والتي تستخدم لإدخال الرموز. 2. مفاتيح الحركة والتي تستخدم للتأثير على مؤشر الشاشة Cursor لتحريكه إلى اليسار أو اليمين أو إلى أسفل أو إلى أعلى. 3. مفاتيح التحكم. 4. المفاتيح الوظيفية والمخصصة لأداء وظائف محددة. وعادة ما ترتبط لوحة المفاتيح مع الشاشة حيث تظهر الرموز المدخلة عن طريق اللوحة على الشاشة. تحتوي لوحة المفاتيح بالإضافة إلى مصفوفة المفاتيح على وحدة تحكم محلية ومسجل خاص عن طريقه ترتبط لوحة المفاتيح بالحاسوب حيث يستخدم هذا المسجل لتخزين الرمز المدخل مؤقتاً ويبين الشكل التالي مكونات لوحة المفاتيح. تستخدم وحدة التحكم المحلية لتنفيذ الوظائف الآتية: 1. تحديد المفتاح المضغوط وذلك بتحديد أحداثه (رقم السطر والعمود). إيجاد شيفرة اسكي للرمز المناظر للمفتاح المضغوط. وحدات الادخال والاخراج wordwall. 3. إرسال شيفرة اسكي للرمز إلى مسجل الإدخال. 6-3 الشاشة Display: تستخدم الشاشة لعرض البيانات بصورة مرئية ويطلق عليها أحياناً أنبوبة الأشعة المهبطية (Cathode Ray Tube) CRT أو الاسم Screen.
•حسب اللون: يتوفر نوعان من الطابعات: • الطابعات الملونة. •الطابعات الغير ملونة. 6-5 الفأرة Mouse: الفأرة والتي تستخدم لتنفيذ الاختبار اللازم للتعليمات من نوافذ الشاشة أو لنقل وتحريك المؤشر على الشاشة. كيفية عمل الفأرة: • تقوم الكرة المطامية الموجودة أسفل الفأرة بتحريك العجلة التي تتحكم بالحركة العمودية والأخرى تتحكم بالحركة الأفقية للمؤشر حيث كل عجلة مرتبطة بمشعر. •على حوافر المشعر يوجد قطع معدنية تولد إشارات كهر بائية كلما تلامست القطع المعدنية وعند ازدياد هذه الإشارات تتحرك الفأرة لمسافة أكبر. •من خلال كيبل الفأرة يرسل السرعة المطلوبة وعدد الإشارات إلى المؤشر على الشاشة حيث تقوم بضغط أي مفتاح للفأرة ليتم تمرير المعلومة وتنفيذها. 6-6 الراسمات والماسحات: تستخدم الراسمة في أعمال التصاميم أما الماسحة فتستخدم في إدخال الصور إلى الحاسوب ومن أهم الماسحات Scanner: • يدوية والتي تمرر فوق الورقة. •الوسادة المسطحة والتي تشبه آلة التصوير. •ماسح التعليم الميكانيكي والذي يعمل على ترجمة مستويات الفوليتة إلى قيم رقمية. وحدة الإدخال والإخراج معا - تعليمي. الشكل 6-5 الماسحات الضوئية 6-7 وسائل الجمع الآلي للبيانات: تستغرق عملية إدخال البيانات عن طريق لوحة المفاتيح وقتاً طويلاً وجهداً كبيراً خاصة عندما يتعاظم حجم البيانات لذلك لاحت فكرة أتمتة إدخال البيانات آلياً دون جهد كبير مما استدعى ابتكار عدة وسائل أبرزها: • مميز حروف الحبر المغناطيسي Magnetic _Ink Character Recognition: وتسمى اختصاراً MICR ويمكن لآلة المدخلات قراءة الحروف المكتوبة بواسطة حبر مغناطيسي ويوضح الشكل 6-6 شكل الحروف المستخدمة, وتستخدم هذه الآلات غالباً مع شيكات البنوك.
• أجهزة التميز الصوتي Speech Recognition Devices: يستخدم الصوت كمدخل من مدخلات البيانات حيث تتولى الأجهزة تحويل النبرات الصوتية عبر الميكروفون وتحويلها إلى الشفرة الثنائية المناظرة فيما يبدو من الشكل 6-8. الشكل 6-8 استخدام الصوت للاتصال بالحاسب وتعتبر أجهزة التميز الصوتي فتحاً جديداً في تبسيط التعامل مع الحاسبات رغم صعوبتها البالغة حتى الآن بالنسبة لمختلف اللغات الحية.
أما القيم فتُعرّف على أنّها: مجموعة الأُسُّس التي تُحدّدها المؤسسة في تقويم سلوكيّات الموظفين مع بعضهم، والارتقاء بسلوكياتهم مع النظام الخارجي الذي يتبع المؤسسة، أو يتعامل معها سواء أكان ذلك على مستوى الأفراد أو الجماعات. الخاتمة الحمد لله وكفى، وصلاةً وسلامًا على الحبيب المُصطفى، وبعدُ؛ فقد خلُص البحث إلى النتائج الآتية: تقويم سلوكيات العمل من أهم ما يرقى بالعمل. النظام الخرجي للمنشأة من أهم الأنظمة التي تقوّي أواصر العلاقات بينها وبين غيرها من المنشآت. بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي - مقال. الثقافة التنظيمة أهم عنصر من عناصر الارتقاء بسلوكيات الموظفين. أخلاقيّات العمل الوظيفي أهم مبادئ قيم العمل. شاهد أيضًا: انواع القيم.. ما هي انواع القيم وخصائصها وتعريفاتها مقدمة بحث عن سلوكيات وقيم العمل العمل من أهم الأدوات التي تجعل المجتمعات في مصافّ الدول الكبار، فبالعمل الكثير والعلم الغزيز تزيد عجلة الإنتاج، وهذا ينعكس على صلاح الجانب الاقتصادي، وتوفير الموارد الداخليّة للمجتمعات، والجانب الاقتصادي إذا ارتقى؛ ارتقت معه كل الجوانب الأُخرى سواء أكانت جوانب اجتماعية، أو سياسيّة، أو غيرها؛ لأن هذا الجانب هو المموّل الرئيس لغيره، وإذا ما زاد دخل الفرد؛ قلّ الدين، وعاش الإنسان في رفاهية، ومن خلالها يُبدع الإنسان؛ لأنه لم يتحمّل أية ضغوطات.
3 أفكار مهمة عن سلوكيات وقيم العمل.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل الاجابة العمل من الأمور المهمة في حياة الانسان ولا يمكن الاستغناء عنه، والانسان بطبيعته يبحث عن العمل ليعيش عيشة هنيئة مستقرة ويوفر حاجاته الشخصية الفردية والجماعية لعائلته، اليوم سوف نتحدث عن سلوكيات وأخلاق العمل. سلوكيات العمل هي عبارة عن معايير وقيم أخلاقية معينة تساعد هذه القيم على جعل الأفراد يميزوا ويفرقوا بين الأمور الصحيحة والأمور الخاطئة بداخل بيئة العمل، والكثير من الأشخاص والمفكرين اهتموا بتعريف سلوكيات العمل تعريفات أخرى بشكل أكبر وأشمل له، ومن هذه التعريفات: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. لنتمكن من تطبيق سلوكيات العمل فيجب أن نعتمد على استخدام بعض العناصر والتي تكمن في عدة أمور// 1- الثقافة التنظيمية والتي تكون عبارة عن كل من الإطار السلوكي والإطار الأخلاقي التي تستعمله أي منشأة في تعاملها مع جميع الأشخاص الأخرى التي توجد ببيئة العمل، ومن الملاحظ أن هذه الثقافة تشمل أيضًا مجموعة كبيرة من الرموز والقيم والأعراف المختلفة التي تنتشر في منشأة ما، وتتأثر الثقافة التنظيمية بمجموعة عديدة من القضايا الرئيسية والتي تتمثل في بيئة العمل التي تعمل بها المنشأة وكذلك المديرو التي تؤثر جميع أفكارهم على جميع أقسام المنشأة والموظفين المختلفين، وتشمل أيضًا على الخبرة التي تخص المديرين.