06-10-2013, 01:06 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Dec 2012 المشاركات: 50 معدل تقييم المستوى: 20 وظائف مقدمات طعام ( مستشفيات) تعلن احدى الشركات الكبرى في مجال التغذية المتعاقدة مع المستشفيات عن توفر فرص وظيفية في مدينة جدة. الوظائف: 1- مقدمة طعام العدد ( 5) الراتب الشهري 3400 ريال اجمالي يجب أن تتوفر الشروط الآتية لدى المتقدمات: - شهادة الثانوية او المتوسطة. - اللباقة في التحدث. مطلوب مقدمة طعام لشركة الخليج للتموين – الرياض | وظائف السعودية. - القدره على تحمل ضغط العمل. - الرغبه في تطوير الذات.
مطلوب للعمل في مستشفى خاص مقدمة طعام تكون حاصلة على الثانوية أو اقل لديها معرفة باللغة الانجليزية ورغبة بالعمل كمقدمة طعام ترسل السيرة الذاتية على الايميل بيئة العمل مخطلته
كوم - موقع وظائف الشرق الأوسط.
وقد حصلت على درجة الدكتوراه بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف الأولى، وكذلك حصلت على برنامج الزمالة الأوروبية. ثم عدت إلى بلدي الحبيب؛ لكي أسهم في معالجة مرضى السرطان والتخفيف من معاناتهم وآلامهم. خطاب طلب وظيفة في مستشفى حكومي وذلك بنقل الخبرات العلمية والمهارات إلى هذا البلد الغالي، وتوظيف ذلك في علاج المرضى، في ظل الحاجة الماسة إلى مثل هذا التخصصات الدقيقة. فهذا خطاب طلب وظيفة في مستشفى حكومي، فأرجو من سيادتكم الموافقة عليه لما فيه من المصلحة العامة للمرضى. وذلك حتى أتمكن من خدمة الناس المرضى من أهل بلدي الحبيب، الذين يستحقون منا كل خير. حفظكم المولى ورعاكم, وسدد على طريق الخير خطاكم, ولا أراكم مكروهاً فيمن تُحبون. وتقبلوا خالص شكري, وعظيم امتناني,,,. وظيفة مقدمة طعام في مستشفى حكومي مقترح الكويت. مقدم الطلب/ الرقم الوطني/ رقم الهاتف/ التوقيع/ خدماتنا على مدار 24 ساعة، يمكنكم التواصل معنا لإنجاز طلباتكم، عبر الواتس آب على الرقم/ 0556663321 اقرأ المزيد: معروض طلب إعفاء من بنك التسليف والصندوق العقاري ، صيغة شكوى لديوان المظالم ، معروض نقل ، صيغة خطاب نقل من مدرسة الى مدرسة ، معروض شكوى ضد مواطن
أعلنت شركة الخليج للتموين عن وجود وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق وذلك للعمل بفروع الشركة وفق التفاصيل والمعلومات الموضحة أدناه: الوظائف الشاغرة:- 1- مدير موقع:- شروط التقديم:- – بكالوريوس في مجال الغذاء والتغذية أو إدارة فندقية في مجال الأطعمة أو التموين أو التغذية. – خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال التغذية بالمستشفيات. – يشترط إجادة اللغة العربية والإلمام بالإنجليزية. جريدة الرياض | مقدمات الغذاء في المستشفيات.. أجور متدنية وبيئة وظيفية غير مناسبة. 2- أخصائي / أخصائية تغذية سريرية (علاجية):- – بكالوريوس التغذية العلاجية ماجستير في مجال تغذية الإنسان مع خبرة لا تقل عن سنة في مجال العمل بعيادات تغذية المرضى في مستشفى حكومي أو دورات تدريبية في مجال التغذية السريرية لا تقل عن ستة أشهر أو بكالوريوس في مجال الغذاء والتغذية مع دبلوم تغذية سريرية (علاجية)، أو بكالوريوس الطب البشري مع ماجستير أو دبلوم في التغذية السريرية (علاجية) مع خبرة لمدة سنة في مجال تغذية المرضى في مستشفى حكومي، ولا بد أن يكون مصنف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (التغذية العلاجية / خدمات الغذاء). 3- أخصائي / أخصائية خدمات غذاء وتغذية:- – بكالوريوس في مجال تغذية الإنسان أو بكالوريوس في مجال علوم الأغذية والتغذية أو الاقتصاد المنزلي (شعبة تغذية أو بكالوريوس في تقنية الغذاء والتغذية).
اعلنت شركة – AwalNet – عن فرص وشواغر جديدة بالشركة لأصحاب... كيفية التقديم لمعرفة التفاصيل يرجى التواصل واتساب فقط: 00966569689575 تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل.
417 مشاهدة, منها 1 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
عقوبة السعودة الوهمية إذا ما نظرنا الى الوضع الاقتصادي الذي تعيشه المملكة العربية السعودية سوف نجد بأن نظام السعودة أحد القضايا الحيوية والاستراتيجية التي من شأنها إحياء المملكة وايضاً تمثل جزءاً كبيراً من الدور الذي يقوم به القطاع الخاص من ناحية تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية إذا أننا نعلم بأن القطاع الخاص هو حجر الاساس في دعم وتقوية التنمية الاقتصادية في الشرق الأوسط. وبما أن سعودة الوظائف من أكبر اهتمامات الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية وخاصة ان هذه القضية أصبحت تشكل هاجساً للكثير من المواطنين وخصوصاً من فئة الشباب فقد أولت الجهات اهتماماً خاصاً للمنشآت التي تقوم بالسعودة الوهمية وأصدرت اللوائح التي تنص على عقوبة السعودة الوهمية. في الحقيقة فإن ظاهرة توطين الوظائف هي ظاهرة على مستوى دولي إذ أن العديد من الدول تقوم بتطبيقها مثل: فرنسا وألمانيا وبريطانيا. سلبيات التوظيف الوهمي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ذلك لأن عدم تطبيقها قد يؤدي إلى نتائج غير جيدة كانتشار البطالة ولا ننسى تأثير البطالة نفسياً واقتصادياً واجتماعياً على أفراد المجتمع. ستجد في هذا المقال مايلي: ما هو نظام السعودة؟. تاريخ العمل بنظام السعودة. أهمية نظام السعودة.
وياليت عن الغلط سامع ولالا!!!!! والله ياحبيبي اشكالك وغيرك ماهم مثلك قاعد فاتحن فمه وقاعدن في البيت عاله وترا مو لهدرجه ماحصلت وظايف لان اغلب وظايف قطاع خاص دبلوم وبكالوريوس واعلئ الا انت شكلك تتشرط ولا معدلك. طايح او ماعندك لغه الله يستر بس لاتقتبس ردي وتقول توه يقول مافي وظايف ثم يقول فيه وظايف كل واحد وتفكيره والمكده مانيب مستحقرها لاكن مقصدي اني مهوب لهدرجه تعبان وبقوه ماديا عشان اطلع انكرف وانا مثل ماقلت لان وضعي مايسمح الله يشفينا وياك llABCll طيب والفايده من هالرد يعني جاي تقط كلام وتطلع وكيف عرفت اني اعرف انها حرام ههههههههههههههههههههههههه ه ماراح اوضح كلامك لما قلت اني متناقض وذكرت المثال بس اقدر اقولك الله يعينك علئ نفسك اذا هاذا تفكيرك بحرق الله يعطيك العافية مشكور اخوي ماقصرت nmrfurat وانت وش الي حارق رزك إيه الحلال والحرام بالعقل فيه حاجه يعني!!!!!
بينما اعتبره القسم الآخر تصرفاً عنصرياً. أما الإدارة الاسلامية فقد دعمت نظام السعودة من مبدأ مصلحة الجماعة على الفرد.. وأيضاً من مبدأ تحقيق الشمولية الذي تتميز به الادارة الاسلامية. اقرأ أيضاً: شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية. تاريخ العمل بنظام السعودة. بدأ استخدام هذا القانون في سنة 1975, حيث تم تطبيق نسبة عامل من الجنسية السعودية الى ثلاثة عمال من غير السعوديين وخاصة بعد ان ازدادت البطالة واعداد السعوديين غير العاملين ولكن التغييرات من ناحية الاقتصاد والسكان التي طرأت على المجتمع السعودي أدت الى نجاح خطط نظام السعودة وخصوصاً في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. وبين عامي 1985 و1989 كانت السعودة هدفاً اساسياً للمملكة. بحيث يحل المواطنين مكان العمال الأجانب في مراكز العمل. أما في عام 2011 وحتى عام 2013 في مجالات العمل بالاتصالات وقطاع النقل ارتفع معدل السعودة حتى 20% ومع استمرار العمل بنظام السعودة زادت النسبة في مجال البناء الى 34%. وهذا ارتفاع مميز في في نسبة العمالة السعودية. وتتطلع المملكة العربية السعودية إلى تخفيض البطالة إلى 9 في المائة في عام 2021 و7 في المائة في عام 2030.
من الآثار السلبية والممارسات غير القانونية عند بعض أرباب العمل في المؤسسات والشركات الخاصة والعامة اللجوء إلى التحايل من خلال استغلال قوانين السعودة والتوطين واللجوء إلى استخدام الغش المهني من خلال إدراج أسماء وهمية في برنامج التوظيف الوهمي مرورًا بالجهات الرسمية التي يتم تضليلها، وقد تم كشف التحايل على توهيم الوظائف من خلال النزولات والمتابعات من الجهات الأمنية والمهنية واتضح استغلال أسماء بعض المواطنين وتسجيلهم في نظام التأمينات دون علمهم وقد تم ذلك الفعل المشين تحت ملف أصحاب العمل دون أن يكونوا على رأس العمل في الواقع. إن السعودة الوهمية هي قتل للباحث عن العمل وهدر للوقت والمال بطاقات بشرية غير مستغلة وكلنا يعلم ما يجري في سوق العمل من توظيف وهمي في القطاع الخاص باستغلال التوجيه السامي بمنح القطاع الخاص الفرصة لتصحيح أوضاع عمالته ولكن استغل هؤلاء تلك الثغرات للدخول منها في تسلل خلفي لطعن القرارات والاستمرار في جهل التزييف وخداع الدولة في صنع وظائف وهمية جديدة. على أصحاب القرار وضع حد لهذه الظاهرة والضرب بيد القانون وإعطاء كلٍ جزاءه حتى ننعم بوطن خال من الخداع الوظيفي الوهمي.